勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)練習(xí)題

1、 一、填空 1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（勞動(dòng)的人）的學(xué)問(wèn)。1一般來(lái)說(shuō)，人口總量增多，則勞動(dòng)力資源（ 增加 ）。2.對(duì)勞動(dòng)力擁有不可動(dòng)搖的所有權(quán)的是（ 勞動(dòng)者）。3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( 決定就業(yè)量和工資 )。14工資率的變化能帶來(lái)兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和（替代效應(yīng) ）。4.當(dāng)工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工人愿意工作的時(shí)間將（增加）。4當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)體的工作時(shí)間為（減少）。2、假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（增加 ） 3與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線的勞動(dòng)力供給彈性為(無(wú)窮大 )。6向右上方傾斜且較為平緩的勞動(dòng)

2、供給曲線的彈性(較大 )。7.工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（收入效應(yīng)和替代效應(yīng)）.8.勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力需求（減少）。20勞動(dòng)需求曲線向右上方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力需求（增加）。a增加 b減少c不變 d難以判定9.兩種勞動(dòng)力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（ 負(fù) ）。 10.兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（正 ）。 11.勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率 ( 增加 )。17.封閉型蛛網(wǎng)的條件是 ( 勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性 ). 12勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，工資率等于（邊際產(chǎn)品價(jià)值）。7美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（劉易斯）提出了發(fā)展中國(guó)家存在著二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。8農(nóng)

3、村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的充分和必要條件（農(nóng)業(yè)剩余 ）。13.1959年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（西奧多舒爾茨 ）首次提出了人力資本的概念。 14.人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過(guò)一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的（管理 ）行為。 15.一般培訓(xùn)的成本通常由（ 員工 ）來(lái)支付。10特殊培訓(xùn)的成本通常由(企業(yè) )來(lái)支付。16.實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由（ 工人 ）承擔(dān)。 17如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（ 下降 ） 18.我國(guó)實(shí)行的最低工資制度是（按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 19.集體談判的雙方為（ 雇主和工會(huì) ）。a雇主和員工 b雇主和工會(huì)c雇主和政府 d政府和工會(huì)2

4、0.反映失業(yè)率與通貨膨脹率關(guān)系的曲線是 （ 菲利浦斯曲線 ）。 1. 無(wú)差異曲線的特征是: 第一，是一條向右下方傾斜的曲線，其斜率為負(fù)值。第二，在同一平面圖上可以有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線。第三，在同一平面圖上，任意兩條無(wú)差異曲線不能相交。第四，無(wú)差異曲線是一條凸向原點(diǎn)的線。 ; ; ; .2勞動(dòng)力需求彈性的基本類型有哪幾種？ 需求無(wú)彈性, 需求有無(wú)限彈性，單位需求彈性，需求富有彈性，需求缺乏彈性2據(jù)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)可以分為三個(gè)階段: 第一，邊際產(chǎn)量遞增階段。第二，邊際產(chǎn)量遞減階段。第三，總產(chǎn)量絕對(duì)減少。 3.按照職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)要求，勞動(dòng)力

5、市場(chǎng)可劃分為: 公務(wù)員市場(chǎng)、經(jīng)理市場(chǎng)、專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)、普 通勞動(dòng)力市場(chǎng) ; ; ; . 3按照市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分， 勞動(dòng)力市場(chǎng)可分為： a、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)b、壟斷市場(chǎng) c、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)d、寡頭市場(chǎng) ； ； ；4.人力資本投資包含的內(nèi)容有： 教育投資 ； 在職培訓(xùn) ； 健康投資 ；遷移投資 ； 對(duì)孩子的培養(yǎng) ；。 4福利包括企業(yè)為員工提供的: 帶薪休假，服務(wù)設(shè)施，各種津貼 ; ; ; .5.社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家強(qiáng)制性的規(guī)定為員工提供的法定福利,.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目有: ; ; ; ; ; .三、辨析題。要求判斷題中觀點(diǎn)是否正確。(每題2分，共10分)1在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給者和需

6、求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的制定者( )2.封閉型蛛網(wǎng)的條件是勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性( ).3.劉易斯的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型是對(duì)二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程的簡(jiǎn)單而又準(zhǔn)確的描述，重要特征之一就是勞動(dòng)力供給具有無(wú)限彈性( )。4.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)遷移是同一概念沒(méi)有區(qū)別.5.充分就業(yè)是指一個(gè)國(guó)家或社會(huì)的就業(yè)率達(dá)到了100%( )。1在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的制定者。2我國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)的方向，是向工業(yè)部門流動(dòng)和向城市流動(dòng)。3我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的改革目標(biāo)是失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)。4我國(guó)實(shí)行的最低工資制度，是按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ ）。5就業(yè)率是一定時(shí)期內(nèi)，就業(yè)人數(shù)與潛

7、在勞動(dòng)力人數(shù)的比率。1、邊際替代率即在保持同等效用水平的條件下，消費(fèi)者增加一單位某種商品的消費(fèi)所需要放棄的另一種商品的消費(fèi)數(shù)量，被稱為商品的邊際替代率。它是無(wú)差異曲線的斜率。2、工資率等于收入約束線的斜率，收入約束線的斜率即為個(gè)人放棄閑暇從而獲得收入的比率，也可看作余暇的機(jī)會(huì)成本（ ）3、人力資源的配置具有從工業(yè)轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)再轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的流動(dòng)態(tài)勢(shì)。（ ）4、勞動(dòng)力供給主要有三部分組成：一是勞動(dòng)力的數(shù)量；二是勞動(dòng)力的時(shí)間；三是勞動(dòng)力的效率。勞動(dòng)力供給實(shí)際是指這三個(gè)因素的總和。（ ）5、勞動(dòng)力供給 = 勞動(dòng)力的數(shù)量勞動(dòng)力的時(shí)間勞動(dòng)力的效率6、在其它條件一定時(shí)，非勞動(dòng)收入越高，人們選擇工作的可能性越大

8、。（ ）7、家庭成員不選擇市場(chǎng)工作，選擇閑暇的原因是市場(chǎng)工資率低于家務(wù)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量。（ ）8、主體均衡的條件是工資率等于邊際替代率，也即收入約束線的斜率等于無(wú)差異曲線的斜率。（ ）9、固定工時(shí)固定工資的勞動(dòng)力供給，追求效用最大化的勞動(dòng)者不會(huì)自覺(jué)達(dá)到最大的勞動(dòng)努力程度，而只愿追求更低的勞動(dòng)努力程度。（ ）10、假如使用兩種生產(chǎn)要素，當(dāng)一種要素價(jià)格的上漲，會(huì)引起對(duì)另一種要素要求增加，意味著兩種生產(chǎn)要素是互補(bǔ)關(guān)系。（ ）11、假如使用兩種生產(chǎn)要素，當(dāng)一種要素價(jià)格上漲引起另一種要素需求下降，意味著兩種要素是互補(bǔ)關(guān)系。（ ）二章1、試題平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)為平均產(chǎn)量( )。 a最大值處 b最小值處

9、 c與總產(chǎn)量相交處 d任意一點(diǎn)處 2、工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（） a規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng) b規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng) c收入效應(yīng)和替代效應(yīng) d收入效應(yīng)和邊際效應(yīng) 3、 勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力需求（）。 a增加b減少 c不變 d難以判定 4.兩種勞動(dòng)力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（ ）。 a正 b負(fù) c零 d任意值5.兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（ ）。 a正 b負(fù) c零 d任意值 、勞動(dòng)力需求（ ）。 a、是一種派生需求 b、是有效需求 c、是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的購(gòu)買 d、取決于生產(chǎn)要素的替代能力 e、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響 2、影

10、響勞動(dòng)力需求的制度因素有（ ）。 a、就業(yè)制度 b、社會(huì)意識(shí)形態(tài) c、倫理道德 d、工資制度 e、福利制度3、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)可以分為（ ）。 a邊際產(chǎn)量遞增，總產(chǎn)量增加階段 b邊際產(chǎn)量遞減，總產(chǎn)量增加繼續(xù)階段 c總產(chǎn)量絕對(duì)減少階段 d邊際產(chǎn)量不變階段 e邊際產(chǎn)量增加，總產(chǎn)量絕對(duì)減少階段 4、 勞動(dòng)力需求彈性的基本類型有（ ）。 a勞動(dòng)力需求彈性等于零 b勞動(dòng)力需求彈性小1 c勞動(dòng)力需求彈性等于1 d勞動(dòng)力需求彈性大于1 e勞動(dòng)力需求彈性無(wú)窮大 1、勞動(dòng)力需求是一種派生需求，它是由消費(fèi)者對(duì)商品和勞務(wù)的需求派生出來(lái)的。 2、在一定的技術(shù)水平下，當(dāng)資本的投入量

11、不變時(shí)，勞動(dòng)投入的界限是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品為零。（ ）3、對(duì)廠商而言，只有勞動(dòng)邊際收益等于邊際成本時(shí)，才是廠商的最佳選擇。（ ）4、假如使用兩種生產(chǎn)要素，當(dāng)一種要素價(jià)格的上漲，會(huì)引起對(duì)另一種要素需求增加，意味著兩種生產(chǎn)要素是互補(bǔ)關(guān)系。（ ）5假如使用兩種生產(chǎn)要素，當(dāng)一種要素價(jià)格上漲引起另一種要素需求下降，意味著兩種要素是互補(bǔ)關(guān)系。（ ）6、等成本線的斜率表示勞動(dòng)與資本的相對(duì)價(jià)格比。（ ）7、追求利潤(rùn)最大化的廠商，最優(yōu)的要素組合是等成本曲線和等產(chǎn)量曲線切點(diǎn)上的組合。（ ）8、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，雖然利潤(rùn)不是非盈利企業(yè)生產(chǎn)考慮的主要因素，成本和收益對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)仍是企業(yè)必須重視的問(wèn)題，不然企業(yè)生產(chǎn)將難以長(zhǎng)久維持。（ ）9、企業(yè)的利潤(rùn)（）=總收益（tr）-總成本（tc），盈利企業(yè)須0，非盈利