員工入職合同書新

1、員工入職合同書新隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步， 員工入職時(shí)需要注意什么呢員工入職合同書怎么寫以下是在華 律網(wǎng)小編為大家整理的員工入職合同書范文，感謝您的欣賞。員工入職合同書范文一甲方 （使用部門 ）名稱：乙方 （受聘人員 ）姓名： 性別： 民族：出生年月： 身份證號(hào)：住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商， 訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法 制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴(yán)

2、格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為 元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及 相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、 法規(guī)、規(guī)章和政策。 甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。 方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方 同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合

3、使用條件的;2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的;3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 乙方：1、乙方患病或非因公 （工 ）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四 ）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的

4、;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;（六）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的 ;2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定， 均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 違約內(nèi)容在第八條中約定。 造成對(duì) 方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸

5、的，以及 本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。 十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 甲方（蓋章 ）： 乙方（簽章）：簽名： 簽名： 年月日年月日 員工入職合同書范文二 歡迎您加入京柏醫(yī)療設(shè)備有限公司,在您入職之前請(qǐng)確認(rèn)以下事宜：一 .您已與原單位解除勞動(dòng)合同和關(guān)系 ;二 . 在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營(yíng)生意 ;三 . 不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內(nèi)部散布對(duì)公司不利謠言 ;四 . 遵守公司保密制度： 1、不得將公司文件、培訓(xùn)資料或其它物品交給非公司以外的其他人;2、非經(jīng)許可

6、，不得閱讀、復(fù)制和摘抄公司文件;3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料;4、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，不得向外傳遞和散播;5、不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方 式傳遞公司秘密 ;6、不得將公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手傳播五 .自進(jìn)入公司工作之日起， 必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度， 并根據(jù)公司工作安排， 認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)公司的合法權(quán)益 ;六. 在試用期期間 ,因自身原因確實(shí)無法勝任 （完成 ）工作崗位的相關(guān)工作要求 ,公司有權(quán)單 方面解除雇傭關(guān)系 ;七 .員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排 （包

7、括工作崗位調(diào)動(dòng) ）;損壞公司財(cái)務(wù)必須照價(jià)賠償，并 接受公司處罰 ;八.員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗 酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員，愿接受公司的解雇及有關(guān)法律的制裁 ;九 .新員工試用期為 1-3 個(gè)月，試用期不合格者，可依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定予以解雇，除 結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償 ;十 .試用期間若個(gè)人原因要求離職的 ,必須提前三天向公司人事部門提出申請(qǐng),辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職 ;（本人自愿履行以上所有公司相關(guān)條款，本合同書適用于試用期員工.）京柏人事行政部： 入職合同簽署人： 簽署日期： 簽署日期： 員工入職合同書范文三甲方：乙方： 身份證號(hào)：

8、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司 置業(yè)顧問 ， 雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項(xiàng)目_置業(yè)顧問 _工作崗位。在任職期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整;乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度， 并根據(jù)甲方工作安排， 認(rèn)真履行職責(zé)， 維護(hù)甲方合法權(quán)益。二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金：1. 乙方在試用期期間工資待遇為 1000 元/ 月，試用期為一個(gè)月，如正式錄用，公司根 據(jù)正式員工后的基本工資補(bǔ)齊差額 ;2. 經(jīng)考

9、核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資 1200 元，所成交客戶傭金處于審 批待放款狀態(tài)，成交單價(jià)不得低于公司規(guī)定的銷售底價(jià)，正常按照%計(jì)提，結(jié)算時(shí)扣除 10%交房服務(wù)費(fèi)，如乙方參與交房服務(wù)，與物業(yè)公司參與員工按一定比例分配 ;3. 客戶成交單價(jià)低于公司規(guī)定的銷售底價(jià)，每套傭金下調(diào)50%計(jì)提4. 每月績(jī)效 300 元，績(jī)效按照當(dāng)月實(shí)際完成任務(wù)計(jì)算，每月未完成任務(wù)罰30 元/套;當(dāng)月無業(yè)績(jī)扣除全額績(jī)效 300 元 ;5. 餐補(bǔ)每日 10 元，下鄉(xiāng)額外補(bǔ)助 10 元/ 日，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。三、乙方在任職期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的

10、次月 10 日發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)， 按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 若工資發(fā)放日恰逢周日或假日， 甲方結(jié)合公司實(shí)際情 況逐日順延發(fā)放。五、在任職期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前 30 個(gè)工作日通知甲方，辦理離職手 續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎(jiǎng)金、傭金等不予發(fā)放。六、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇， 甲 方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用后， 按照實(shí)際考勤天數(shù)結(jié)算工資， 不享受其他津貼。 乙 方在任職期間離職，所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實(shí)價(jià)從工資中扣除。七、在任職期內(nèi)， 甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假， 不符合 錄用條件

11、的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，基本工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額 ），傭金與其他薪酬不予發(fā)放 ;八、在任職期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的 ;或者故意或嚴(yán)重 失職， 給甲方利益造成損害的， 甲方有權(quán)立即予以解雇。 乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額 的賠償責(zé)任。九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)力;。十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 十一、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1. 甲方的權(quán)利a. 有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；b. 在任職期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的 行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任 ;c任職期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；2. 甲方的義務(wù)a.為乙方提供必要的工作條件；b負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn)；十二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1. 乙方的權(quán)利a享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；b享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；c. 任職期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合