離職證明模板18篇完整版

1、離職證明模板離職證明模板（一）：離職證明XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日 正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章X年X月X日離職證明模板（二）：先生女士小姐，自 年月_日至年_月日在我公司擔(dān)任（部門）的職務(wù)，由于原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng) 關(guān)系。以資證明！公司名稱（加蓋公章）年月日離職證明模板（三）：茲有同志年月日至年月日在我單位擔(dān)任一職，因個(gè)人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！本人簽名：?jiǎn)挝簧w章：年月日年月日離職證明模板（四）：離職證明先生女士小姐，自 年月_日至年_月日在我公司擔(dān)任（部門）的職務(wù)，由于個(gè)人

2、原因提出辭職，現(xiàn)已與公 司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（五）：姓名： ，男，身份證號(hào)碼： ，自年月日入職我公司擔(dān)任 部一職，至年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重思考準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。部經(jīng)理（簽名）公司蓋章年月日離職證明模板（六）：離職證明xxx先生女士小姐（身份證號(hào)為自20*年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部人力資源助理職務(wù)，至 20*年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不 良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由

3、。特此證明。公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（七）先生女士小姐自20_年_月_日入職我公司擔(dān)任 職務(wù)，至 20_年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同 意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱（加蓋公章）20_年 _ 月日離職證明模板（八）：離職證明茲證明xxx先生女士小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（九）：先生女士小姐（身份證號(hào)為）自 20*年*月*日入職我公司擔(dān)任人

4、力資源部 人力資源助理職務(wù)，至 20*年*月*日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表 現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱（加蓋公章）20* 4年 * 月 * 日離職證明模板（十）：甲方：（單位名稱）乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方 （部門）的 （職務(wù)），于20*年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次 性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方（簽章）：xx乙方簽字:xx甲方代表簽字：xxx離職證明模板（十一）：離職證明某某先生女士小姐自 2

5、008年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)， 至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職， 在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定, 同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱（加蓋公章）年月日離職證明模板（十二）：離職證明先生女士小姐，自 年月_日至年_月日在我公司擔(dān)任（部門）的職務(wù)，由于 個(gè)人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司 解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（十三）：茲證明先生女士小姐原系我司 部職員，在職時(shí)間為 20.年月日至20年月日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20 年 月 日離職證

6、明模板（十四）：離職證明xxx先生女士小姐（身份證號(hào)為自20*年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部人力資源助理職務(wù)，至20*年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（十五）：監(jiān)督管理局：我單位（藥店）員工（）擔(dān)任（）崗位，已于 年月_日離職，同意該人員注銷其本人的 行業(yè)從業(yè)人員上崗證（證號(hào)：），并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：（單位蓋章）年月日離職證明模板（十六）：離職證明茲證明xxx先生女士小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年0

7、1月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日離職證明模板（十七）：離職證明XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日 正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章X年X月X日離職證明模板（十八）：離職證明某某先生女士小姐自 2008年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)， 至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職， 在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定， 同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱（加蓋公章）年 月曰【相關(guān)閱讀】離

8、職證明勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具 解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同 期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者帶給原用人 單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明 ，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的 機(jī)會(huì)。一個(gè)有需要，一個(gè)不愿開(kāi)，造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。這天就來(lái)說(shuō) 說(shuō)，用人單位拒開(kāi)離職證明這檔事。不僅僅要出具離職證明還要辦理社保轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出 具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為

9、勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān) 系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終 止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日 起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。不出具離職證明，要賠償勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解 除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)。為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而思考的。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明， 及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人 身份證明，

10、到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期 限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條 件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。不交接工作也務(wù)必為其開(kāi)離職證明嗎實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手 續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用 人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦 結(jié)工作交接時(shí)支

11、付。從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接 并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交 接而拒開(kāi)離職證明，但能夠在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。HR注意辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手 續(xù)是否齊全。工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證 明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié)；但千萬(wàn)不能寫不交接即不開(kāi)具證明之類的明顯違法條款。在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解 除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其

12、行為規(guī) 定了相應(yīng)的違法后果給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)，此時(shí)用人單位 亦應(yīng)當(dāng)帶給勞動(dòng)合同解除的證明。損害賠償職責(zé)包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造 成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法帶給離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新 用人單位解除勞動(dòng)合同。遇到惡意不交接（需有證據(jù)證明）卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可 開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明該員工與本單位尚未交 接完畢。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì) 招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。在合同上約定勞動(dòng)者在離職時(shí)，能夠隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明。此 條款是對(duì)抗不辭而別的

13、勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么,他務(wù)必先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú) 法舉證證明這一事實(shí)的。不出具離職證明如何賠償如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證 明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造 成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造 成的損害，依法承擔(dān)賠償職責(zé)。用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞 動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位 賠償損失；勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位

14、賠償損失；勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證職責(zé)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償職責(zé)，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā) 生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有職責(zé)帶給證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng) 當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職 證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有HR可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證 明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng) 者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí)；快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事 實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)；離

15、職交接單，證明勞動(dòng)者從原單位離職 前進(jìn)行了離職交接手續(xù)；勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同， 證明勞動(dòng)者在新公司的月薪 標(biāo)準(zhǔn)。其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)， 對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具離職證明而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明 該事實(shí)，勞動(dòng)者帶給了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以 月薪工資。事實(shí)上，如果勞動(dòng)者能夠證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng) 關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解 除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。珍惜眼前的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，當(dāng)你現(xiàn)在有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)各種經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一

16、定要倍加珍惜?？炕烊兆邮腔觳涣艘惠呑拥模S多過(guò)程都是不能省略的，至少學(xué)會(huì)這些經(jīng)驗(yàn)可以讓你少走很多 彎路。每個(gè)人的選擇都是在自己力所能及的范圍內(nèi)做出的最優(yōu)的選擇，大部分人都是安全感的奴隸，當(dāng)你覺(jué)得生活輕而易舉，成就感爆棚時(shí)，很有可能你只是選擇了基礎(chǔ) 難度，而在你的圈子外，還有很多很多比你厲害幾倍甚至幾十倍的人，從一開(kāi)始就是最高難度且現(xiàn)在比你財(cái)富多幾十倍，甚至上百倍。你所謂的成功，也許只是他們眼中 短暫歇腳的驛站。不要做溫水里的青蛙，只有走出自己的心靈舒適區(qū)，你的人生才真正開(kāi)始！快樂(lè)總和寬厚的人相伴，財(cái)富總與誠(chéng)信的人相伴，聰明總與高尚的人相伴，魅力總與幽默的人相伴，健康總與闊達(dá)的人相伴。人生就有許

17、多這樣的奇跡，看似比登天還難的事，有時(shí)輕而易舉就可以做到，其中的差別就在于非凡的信念。影響我們?nèi)?生的絕不僅僅是環(huán)境，其實(shí)是心態(tài)在控制個(gè)人的行動(dòng)和思想。同時(shí)，心態(tài)也決定了一個(gè)人的視野和成就，甚至一生。無(wú)論你覺(jué)得自己多么了不起，也永遠(yuǎn)有人比更強(qiáng)；無(wú)論你覺(jué)得自己多么不幸，永遠(yuǎn)有人比你更不幸。也許有些路好走是條捷徑，也許有些路可以讓你風(fēng)光無(wú)限，也許有些路安穩(wěn)又有后路，可是那些路的主角，都不是我。至少 我會(huì)覺(jué)得，那些路不是自己想要的。在別人肆意說(shuō)你的時(shí)候，問(wèn)問(wèn)自己，到底怕不怕，輸不輸?shù)钠?。不必害怕，不要后退，不須猶豫，難過(guò)的時(shí)候就一個(gè)人去看看這世界。多問(wèn)問(wèn)自己，你是不是已經(jīng)為了夢(mèng)想而竭盡全力了？人往往有時(shí)候?yàn)榱藸?zhēng)奪名利，有時(shí)驅(qū)車去爭(zhēng)，有時(shí)驅(qū)馬去奪，想方設(shè)法，不遺余力。壓力挑戰(zhàn)，這一切消極的東西都是我進(jìn)取成功的催化劑。真想干總會(huì)有辦法，不想干總會(huì)有理由；面對(duì)困難，智者想盡千方百計(jì)，愚者說(shuō)盡千言萬(wàn)語(yǔ)；老實(shí)人不一定可靠，但可靠的必定是老實(shí)人；時(shí)間，抓起來(lái)是黃金，抓不起來(lái)是流水。成功的道路上，肯定會(huì)有失??；對(duì)于失敗，我們要正確地看待和對(duì)待，不怕失敗者，則必成功；怕失敗者，則一無(wú)是處，會(huì)更失敗。一句簡(jiǎn)單的問(wèn)候，是不簡(jiǎn)單的牽掛；一聲平常的祝福，是不平常的感動(dòng)；條消息送去的是無(wú)聲的支持與鼓勵(lì)，愿你永遠(yuǎn)堅(jiān)強(qiáng)應(yīng)對(duì)未來(lái)，勝利屬于你！行為勝于言論，對(duì)人微笑就是向人表明：我喜歡你，你使我快樂(lè)，我喜歡見(jiàn)到你。最