企業(yè)工資協(xié)議

1、企業(yè)工資協(xié)議# 2010版單位名稱：?jiǎn)挝蛔≌鹤?cè)類(lèi)型：職工人數(shù)：合同期限：2010年 月 日一年 月 日勞動(dòng)和社會(huì)保證局寶應(yīng)縣制總工會(huì)使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行 企業(yè)化治理的事業(yè)單位；乙方為職工方。集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方 簽訂。2、集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過(guò)。3、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)在 10 日內(nèi)將文本送縣級(jí)勞動(dòng)部門(mén)備案審 查。勞動(dòng)部門(mén)在 15 日內(nèi)未提出異議的， 集體合同即行生效； 有異議的，甲、 乙雙方應(yīng)重新協(xié)商后報(bào)送。4、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起 10 日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工 公布。甲方:乙方:

2、（用人單位名稱） （職工方名稱）第一條 依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情形，經(jīng) 甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。第二條 雙方協(xié)商確定本年度企業(yè)與職工共同奮斗的要緊經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 為：1、 估量實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng);2、 上年度企業(yè)職工人均工資元，本年度增長(zhǎng)。第三條 按照本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，企業(yè)職工勞動(dòng) 酬勞采取以下分配制度和形式：1、本企業(yè)工資制度及分配形式為：2、 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。3、甲方必須按照國(guó)家和地點(diǎn)政府的規(guī)定，做好職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作, 按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。4、企業(yè)要緊崗位及工作定額：崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）A B C DG5

3、、本單位計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)是：6、企業(yè)要緊津貼與補(bǔ)助：津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方法A B C D 7、職工工資支付方法：8其它約定事項(xiàng)：第四條 本著權(quán)益與義務(wù)對(duì)等的原則，經(jīng)雙方協(xié)商:1、企業(yè)職工在正常生產(chǎn)情形下應(yīng)做到:A、遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，完成本崗位生產(chǎn)定額或工作任務(wù)；B、盡職盡力確保產(chǎn)品質(zhì)量，努力降低成本；C、努力提升整體技術(shù)水平，提升勞動(dòng)生產(chǎn)效率；D、做到文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)，不出責(zé)任事故；E、確因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)主動(dòng)支持，并按定額標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成 生產(chǎn)（工作）任務(wù)；F、職工若有重大事宜需要與廠方協(xié)商的，應(yīng)第一通過(guò)工會(huì)出面協(xié)商解 決。2、企業(yè)在正常情形下應(yīng)做到：A、生產(chǎn)（工作）定額應(yīng)具

4、有科學(xué)合理性，要在90%以上的職工能夠完成 任務(wù)的基礎(chǔ)上確定；B、職工每日工作時(shí)刻不超過(guò) 8小時(shí)，每周工作時(shí)刻不超過(guò) 40小時(shí)，每月加班不超過(guò) 36 小時(shí)。超出部分應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；C、職工在法定假日、公休假日加班工資以及延長(zhǎng)工作時(shí)刻的工資必須按勞動(dòng)法和江蘇省工資支付條例規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)對(duì)平常加班加點(diǎn) 需要安排職工休息的，應(yīng)征得企業(yè)工會(huì)同意后安排；D、若企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批后實(shí)行專門(mén)工時(shí)制的， 加班工資支付等按規(guī) 定執(zhí)行；E、企業(yè)在生產(chǎn)正常的情形下，工資必須按時(shí)發(fā)放，不得無(wú)故拖延、扣 發(fā)、降低職工工資待遇；F、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生嚴(yán)峻滑坡時(shí)，確定職工工資降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)經(jīng) 雙方協(xié)商，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備

5、案，但職工在法定工作時(shí)內(nèi)的勞動(dòng)酬勞，原則 上不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；G、職工其它工資福利待遇按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第五條 除經(jīng)雙方商定的企業(yè)職工勞動(dòng)酬勞分配方法外，雙方還可協(xié) 商與工資有關(guān)的其他內(nèi)容，作為本協(xié)議的附件，并具有同等效力。第六條 本協(xié)議在執(zhí)行過(guò)程中，如遇不可抗力，任何一方均有權(quán)對(duì)合 同條款提出修改意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。 修改后的條款，應(yīng)作為本協(xié)議的附件，并具有同等效力。本合同生效后，任何一方違反合同，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)處理。第七條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定執(zhí) 行。第八條 本協(xié)議一式

6、四份，甲乙雙方各執(zhí)一份。另兩份報(bào)縣勞動(dòng)和社 會(huì)保證局、縣總工會(huì)備案。企業(yè)名稱（章）工會(huì)名稱（章）協(xié)商首席代表 （簽字）協(xié)商首席代表（簽字）二O 一 O年 月 日協(xié)商雙方代表名單單位代表類(lèi)型姓名性不崗位（職務(wù)）備注行政方首席代表代表代表代表代表代表代表工會(huì)方首席代表代表代表代表代表代表代表注：托付本單位以外專業(yè)人員為協(xié)商代表的，請(qǐng)?jiān)趥渥趦?nèi)注明。協(xié)商代表具體人數(shù)一樣3-7人，由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表 人數(shù)不得少于3人，雙方協(xié)商代表數(shù)量上應(yīng)對(duì)等。工資集體協(xié)商要約書(shū)（參考文本）（企業(yè)行政方）：為建立和諧穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系，愛(ài)護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧 穩(wěn)固健康進(jìn)展，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、

7、江蘇省集體合同條 例，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就有關(guān)咨詢題進(jìn)行協(xié) 商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)刻、地點(diǎn)：時(shí);1、時(shí)刻：年月2、 地點(diǎn)：會(huì)議室二、集體協(xié)商的要緊內(nèi)容 1、 2、 3、名協(xié)商代表。，職三、確定雙方集體協(xié)商代表: 按規(guī)定，建議雙方各派職工方協(xié)商首席代表確定為:。其他代表是：O請(qǐng)企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好 協(xié)商的預(yù)備工作。四、提供上一年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)有關(guān)資料：1、銷(xiāo)售收入情形；2、利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情形；3、資產(chǎn)負(fù)債表；4、職工工資總額和職工平均工資；5、其它有關(guān)資料。以上資料請(qǐng)企業(yè)在協(xié)商會(huì)議開(kāi)始 5 日前，提供給職工方

8、首席代表。所 涉及的商業(yè)隱秘，職工方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書(shū)起 15 日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。（企業(yè)）工會(huì)委員會(huì)（章）日年月工資集體協(xié)商要約書(shū)復(fù)函（參考文本）（企業(yè)工會(huì)方）： 你會(huì)于 年 月 日發(fā)出的工資集體協(xié)商要 約書(shū)已收悉，現(xiàn)就要約書(shū)中有關(guān)咨詢題回復(fù)如下： 1、同意要約書(shū)中提出的具體協(xié)商時(shí)刻和地點(diǎn)。 2、同意要約書(shū)中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。3、行政方首席協(xié)商代表確定為：，職務(wù) 。其他代表是： 、 、 、 、 。4、行政方已預(yù)備好有關(guān)資料，屆時(shí)按規(guī)定提交。 以上回復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。此復(fù)（企業(yè)行政）（章） 年月 日企業(yè)職代會(huì) （職工大會(huì) ）關(guān)于通過(guò) （參考文本）合同的決議年 月

9、 日，公司（廠）召開(kāi) 屆 次職工代表大會(huì) （職工大會(huì)），會(huì)議應(yīng)到正式職工代表 名，實(shí)到代表 名，超過(guò)正式 代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真審議了 合同（草案）。經(jīng) 大會(huì)無(wú)記名投票表決，同意 票，不同意 票，棄權(quán) 票，同意人數(shù)超 過(guò)應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)， 合同獲得通過(guò)。會(huì)議同時(shí)要求有關(guān)部門(mén)會(huì) 后對(duì)職代會(huì)（職工大會(huì)）意見(jiàn)進(jìn)行協(xié)商修改完善后，依法按程序報(bào)縣勞動(dòng) 和社會(huì)保證局和縣總工會(huì)備案審查，并向全體職工公布實(shí)施。職代會(huì)（工會(huì)代章）年月日企業(yè)集體合同送審表登記編號(hào)：企集（ ） 號(hào)本單位 合同差不多本企業(yè)職工代表大會(huì) /全體職工討論通 過(guò)，現(xiàn)報(bào)送審查。企業(yè)名稱（章）會(huì)名稱（章）集體合同期限年屬：首次簽訂續(xù)訂變更企業(yè)法定代表人工會(huì)主席企業(yè)方首席代表職工方首席代表上級(jí)主人企業(yè)性質(zhì)管部門(mén)企業(yè)職工總數(shù)企業(yè)地址郵政編碼協(xié)商通過(guò)（代表產(chǎn)生、協(xié)商時(shí)刻及過(guò)程、職代會(huì)通過(guò)等）：要緊議題:送審日期:講明：工資集體協(xié)議（集體合同和其它專項(xiàng)合同與此相同）送審應(yīng)預(yù)備那些 材料？按照揚(yáng)勞社 200948 號(hào)揚(yáng)州市集體合同審查方法 ，集體合同送審需 要