中等規(guī)模生產(chǎn)型企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理辦法

1、XXX公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理制度有限公司文件編號：標(biāo)題：員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程版號/修改碼：A/00一、工作目的通過對員工的人事調(diào)整，合理使用公司的人力資源，達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，充分發(fā)揮個(gè)人潛能，提高工作績效和工作滿意度。通過公司 內(nèi)部調(diào)動(dòng)，使公司內(nèi)部各職能部門有效配合，以利于公司整體發(fā)展。二、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)1員工在任職期內(nèi)，公司可對員工的崗位作出下列變動(dòng)：（1）外派根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和所屬分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)需要，由公司派出人選擔(dān)任分支機(jī)構(gòu)相關(guān)職務(wù)。（2）調(diào)崗因機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)需要或員工工作能力和發(fā)展意向，公司可安排員工崗位調(diào)動(dòng)。（3）借調(diào)因業(yè)務(wù)上的需要，公司可把員工借調(diào)到其他單位。（4）待崗詳見關(guān)于

2、員工待崗學(xué)習(xí)管理辦法。2、因崗位變動(dòng)，其薪資待遇隨之調(diào)整（詳見薪資管理辦法）。三、工作程序1外派（1）派出部門根據(jù)外派職務(wù)任職要求選派適當(dāng)人選，與本人協(xié)商一致后填寫內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表（附錄），報(bào)人力資源部。（2）人力資源部根據(jù)任職要求、 崗位職責(zé)的要求， 進(jìn)行審核并提出意見， 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）人力資源部向派出部門發(fā)出員工調(diào)出通知單 。（4）外派人員按規(guī)定辦理工作交接，人力資源部向派往部門發(fā)出員工 調(diào)入通知單。（5）外派人員按期到派往的部門報(bào)到。2、調(diào)崗（1）當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司相關(guān)部門及員工均可提出調(diào)崗申 請。（2）人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門負(fù)責(zé)人、調(diào)崗員工的同 意后，

3、調(diào)出部門填寫內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表和工作評估表交人力資源部， 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）人力資源部向派出部門發(fā)出員工調(diào)出通知單 。（4）調(diào)崗人員按規(guī)定辦理工作交接，人力資源部向派往部門發(fā)出員工 調(diào)入通知單。（5）調(diào)崗人員按期到派往的部門報(bào)到。3、借調(diào)（1）由公司或擬借調(diào)單位的負(fù)責(zé)人提出借調(diào)員工要求。（2）人力資源部收集匯總員工情況，經(jīng)用人部門、員工本人同意報(bào)公司 領(lǐng)導(dǎo)審批。（ 3）人力資源部向借出部門發(fā)出員工調(diào)出通知單 。（4）借調(diào)人員按規(guī)定辦理工作交接，即可借調(diào)。4、待崗詳見關(guān)于員工待崗學(xué)習(xí)管理辦法。四、人員內(nèi)部調(diào)整的審批權(quán)限1、公司經(jīng)理級人員的內(nèi)部調(diào)整由分管副總、 人力資源部及常務(wù)副總經(jīng)理 審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、公司一般員工的內(nèi)部調(diào)整由部門負(fù)責(zé)人、分管副總和人力資源部負(fù)責(zé) 人及常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表本 人 情 況姓名性別年齡職稱文化 程度工業(yè)務(wù)專長原工作部門擬調(diào)入部門原崗位擬調(diào)崗位調(diào)動(dòng) 類別本人意見調(diào)動(dòng) 原因調(diào)出 意見部門負(fù)責(zé)人意見分管副總意見調(diào)入意見部門負(fù)責(zé)人意見分管副總意見人力 資源 部意 見公司 領(lǐng)導(dǎo) 意見備 注工作評估表姓名部門職位入職時(shí)間考核時(shí)間考核項(xiàng)目評價(jià)自評完成工作質(zhì)量優(yōu)良中 差簽字：日期：工作效率/能力優(yōu)良中 差工作態(tài)度優(yōu)良中 差完成工作可靠性優(yōu)良中 差學(xué)習(xí)能力