優(yōu)化人力資源配置促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

1、優(yōu)化人力資源配置企業(yè)持續(xù)發(fā)畏Pleasure Group Office T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18合理拉開收入差距優(yōu)化人力資源配置促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展胡廣志隨著改革的不斷深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改變 了舊的收入分配格局，打破了平均主義“大鍋飯”，引起 了地區(qū)之間、行業(yè)之間、不同所有制單位之間收入差距。 合理適度的收入差距，對(duì)于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極意 義，對(duì)優(yōu)化企業(yè)人力資源配置具有促進(jìn)作用。一、合理適度的分配差距，有利于調(diào)動(dòng)人民群眾的生產(chǎn) 積極性，有利于促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展。改革以前，我國(guó)分配領(lǐng)域平均主義盛行，“干與不干、 干多干少、干好干壞一個(gè)樣”，實(shí)際

2、上是鼓勵(lì)落后，束縛 了生產(chǎn)力的發(fā)展。改革開放以后，黨和政府的適當(dāng)拉開收 入差距的政策，克服了平均主義最大的分配不公問題，從 分配機(jī)制上解除了束縛生產(chǎn)力發(fā)展的桎梏，發(fā)揮了分配的 激勵(lì)作用，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二、合理適度的分配差距，有利于鼓勵(lì)知識(shí)創(chuàng)新、科技 創(chuàng)新。知識(shí)、科技創(chuàng)新是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。推動(dòng)知 識(shí)、科技創(chuàng)新，僅靠精神鼓勵(lì)還不能充分調(diào)動(dòng)人們特別是 科技人員的積極性，還必須有相應(yīng)的物質(zhì)鼓勵(lì)手段，使收 入分配成為人們進(jìn)行創(chuàng)新的物質(zhì)基礎(chǔ)和動(dòng)力。合理的收入 差距是體現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新和科技創(chuàng)新價(jià)值的尺度，承認(rèn)創(chuàng)新價(jià) 值，并給予相應(yīng)報(bào)酬，促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新和科技創(chuàng)新。三、合理適度的分配差距，不會(huì)造成“兩

3、極分化”，相 反，它有利于促進(jìn)實(shí)現(xiàn)共同富裕。共同富裕是社會(huì)主義的基本原則和最終目標(biāo)，但不是平 均富裕，也不是同時(shí)同等同步富裕。人為地實(shí)行平均主義 的“共同富?！敝荒軐?dǎo)致共同貧窮、共同落后。要實(shí)現(xiàn)共 同富裕，就必須允許和鼓勵(lì)一部分人、一部分地區(qū)通過誠(chéng) 實(shí)勞動(dòng)先富起來(lái)，先富帶后富，才能實(shí)現(xiàn)共同富裕。存在 合理適度的收入差距，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律。如果 不能科學(xué)地認(rèn)識(shí)先富與共富的辯證關(guān)系，一看到有人先富 起來(lái)就眼紅，就大驚小怪，頑固堅(jiān)持平均主義，必然會(huì)重 犯歷史錯(cuò)誤。四、合理適度的分配差距，能有效運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段，促進(jìn) 優(yōu)化人力資源配置。不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)收入分配差距，絕不是 不按客觀實(shí)際

4、人為規(guī)定的，而是由不同地區(qū)、不同行業(yè)、 不同企業(yè)的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的。企業(yè)內(nèi)部拉開收入差距也不能人為規(guī)定，只有正確貫徹 按勞分配，效率優(yōu)先、兼顧公平，生產(chǎn)要素參與分配的原 則，按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，才能建立并運(yùn)行科學(xué)合理的分配機(jī) 制，打破平均主義大鍋飯，合理適當(dāng)?shù)氖杖氩罹?，可以?分利用經(jīng)濟(jì)杠桿，利益驅(qū)動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置。今年工廠的改革，在人力資源配置工作上，注重運(yùn)用經(jīng) 濟(jì)手段，合理適當(dāng)拉開不同工作崗位收入差距，盤活人力 資源。工廠對(duì)新成立的技術(shù)中心設(shè)計(jì)開發(fā)人員實(shí)行的崗位 業(yè)績(jī)工資制，是發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才潛能的手段。給員工 創(chuàng)造了充分發(fā)揮才能的條件和機(jī)會(huì)。對(duì)新成立機(jī)構(gòu)實(shí)行的 準(zhǔn)備崗辦法，是給人才流動(dòng)創(chuàng)造的蓄水池，準(zhǔn)備崗人員隨 時(shí)都有競(jìng)爭(zhēng)上髙崗的機(jī)會(huì)，高崗上的人員不努力或其他原 因，也可能成為準(zhǔn)備崗人員。高崗與準(zhǔn)備崗的收入拉開了 差距，對(duì)調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)工作積極性、科技創(chuàng)新積極性都將 產(chǎn)生積極影響。對(duì)不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)也將起到促進(jìn)作 用。深化改革，建立健全收入分配的激勵(lì)機(jī)制，深化對(duì)科 技、勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種 分配方式并存的收入分配制度，使按勞分配與按生產(chǎn)要素 分配有機(jī)結(jié)合起來(lái)。合理拉開收入分配差距，使勞動(dòng)者所 得報(bào)酬與其貢獻(xiàn)掛鉤，使勞動(dòng)者投入的資本、智力、技 術(shù)、勞動(dòng)力等要素得到相應(yīng)的回報(bào)，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng) 性、創(chuàng)造性和積極性，從而推