XX縣上半年農(nóng)村勞動力培訓轉移工作總結

1、XX縣上半年農(nóng)村勞動力培訓轉移工作總結縣20_年上半年農(nóng)村勞動力培訓轉移工作總結今年以來，縣縣委、政府高度重視農(nóng)村勞動力培訓和轉移就業(yè)工作，把勞務輸出工作作為推動本地經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入的主要工作列入重要議事日程，不斷提高思想認識，采取有力的措施，全力推進農(nóng)村勞動力培訓和轉移工作。通過強化技能培訓，促進農(nóng)村勞動力的轉移就業(yè)，帶動農(nóng)村經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調(diào)整和農(nóng)民收入的待續(xù)穩(wěn)定增長。一、我縣20_年上半年農(nóng)村勞動力培訓和轉移創(chuàng)收基本情況珞縣轄六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)一場，共110個行政村翰和3個村級農(nóng)場，384個村民小組，全腕縣耕地面積萬畝，農(nóng)村人均耕地面積畝，全縣總人口萬，其中農(nóng)村人口萬人，農(nóng)村勞動力萬人。20

2、_年上半年全縣共舉蒸辦各類培訓班222期，完成農(nóng)牧民技術和技能培訓萬人次，其中農(nóng)民技術培訓萬中人次，農(nóng)民技能培訓萬人次；20_年極上半年全縣農(nóng)村勞動力轉移輸出完成3434人次，累計創(chuàng)收萬元，實現(xiàn)全縣農(nóng)村拂人口人均創(chuàng)收元。二、采取有力措施，鄹扎實開展農(nóng)村勞動力轉移工作加大工作暗力度，狠抓勞務輸出工作1、加強領導洌，建立健全勞動力轉移機構。我縣積極開噓展農(nóng)村勞動力培訓轉移工作，縣委、政府專門召開20_年城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉移就業(yè)和梁職業(yè)培訓工作大會，研究農(nóng)村勞動力培訓鯔及轉移就業(yè)工作，制定具體實施方案，細斡化相關成員單位的工作職責，成立了以縣拒委副書記、政府縣長為組長的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉斂移就業(yè)和職業(yè)培訓領導小組，

3、并下設辦公伢室負責日常工作，形成了由縣長掛帥，各相關部門主要領導主抓，業(yè)務部門具體負墩責，其他部門共同參與、密切配合的工作壅機制；同時，為了全面做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務輸出妙和職業(yè)培訓工作，建立健全城鄉(xiāng)一體、信息共享的就業(yè)服務體系，我縣逐步建立了鄉(xiāng)基層勞動保障機構，形成以縣人力資源炒市場為主體、鄉(xiāng)勞動保障機構為依托，最挺終延伸到村級的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉移就業(yè)服務體螺系。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動保障工作機構的同時褊，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一名鄉(xiāng)領導、2-3名蕙工作負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)、職玳業(yè)培訓和勞務輸出工作，由縣勞動保障池部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的勞動保障工作人員進拒行了相關法律、法規(guī)和政策知識的培訓。搞目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞務輸出

4、工作領導袤小組8個，并在每個行政村確定了勞務輸剄出信息員，從而形成了縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)賠動的勞務輸出組織網(wǎng)絡。2、分解目標黑，明確責任。研究制定了縣20_榆_年勞務輸出工作實施方案、縣懋20_年城鄉(xiāng)轉移就業(yè)和技能培訓工作湔實施方案和縣勞務輸出目標管理蛇責任制考核辦法，提出了全縣勞務輸出酏工作發(fā)展的方向、目標、工作任務、具體轉措施和獎懲辦法等一系列要求，將勞務輸出工作納入目標管理考核，把培訓、輸出糶、創(chuàng)收等目標分解到相關單位和鄉(xiāng)，建立榆了“縱向到底，橫向到邊”的責任體系，進一步增強各級干部抓勞務輸出工作的責鱗任感和使命感，確保農(nóng)村剩余勞動力培訓羯及轉移工作的順利開展，形成人人關心輸似出，人人積極參

5、與的良好工作格局。3、調(diào)查摸底，建檔歸冊。積極做好全縣各銩類勞動力的調(diào)查摸底、建檔歸冊工作，組臺織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員結合各自實際濯，對轄區(qū)內(nèi)的勞動力年齡段人員、農(nóng)村富求余勞動力、貧困勞動力、新成長勞動力等觶進行全面摸底，建立相應的工作臺帳和人尢員信息檔案，摸清農(nóng)村富余勞動力轉移意向、培訓愿望，從而確保有針對性的為農(nóng)跑村勞動力提供轉移、培訓和勞務輸出等服歹務工作。4、做好信息服務，有序引導冬農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)。繼續(xù)鞏固我縣梟在勞務輸出人員已形成規(guī)模的武漢、玉林擯、?？凇⒑戏?、長沙等5個城市建立的勞見務輸出基地，積極主動與當?shù)卣嘘P部鉍門和用工單位加強協(xié)作，建立了穩(wěn)定的聯(lián)絡方式。目前，我

6、縣通過與內(nèi)地勞務輸出基地加強聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用肺工需求，已經(jīng)開展了定向式培訓，以確保鷙勞務輸出人員的質(zhì)量。據(jù)初步統(tǒng)計我縣在椿外地務工人員達3000多人，為我縣穩(wěn)步推進勞務輸出工作奠定了扎實的基礎。5、廣泛開展勞動保障政策法規(guī)、城鄉(xiāng)就臚業(yè)和勞務輸出宣傳工作，營造寬松的勞務輸出、轉移就業(yè)環(huán)境和濃厚的工作氛圍。舾針對我縣部分農(nóng)民戀土守家，受傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)軛經(jīng)營觀念的束縛，寧可閑待在家里，也不彈出門掙錢創(chuàng)收的現(xiàn)象。縣委、政府利用電葺視勞動保障專欄和廣播，宣傳勞務輸出的柄組織、職業(yè)培訓、基地建設、維權等方面的內(nèi)容，大力宣傳本地從事勞務輸出多年鐸的典型和在內(nèi)地發(fā)展人員的現(xiàn)狀，并結合逶“三下鄉(xiāng)”等形式進

7、行廣泛的宣傳引導，舾通過農(nóng)民能夠看得見聽得到身邊事，教育逝引導農(nóng)民從思想和觀念上進行轉變，為做玨好勞務培訓輸出工作奠定了堅實的思想基糍礎。6、認真做好全縣勞動力資源的動囤態(tài)管理工作?？h相關行政部門結合工作實犬際，制定了勞務輸出工作進度統(tǒng)計報表，錠確立月報、季報、半年報、年報等四種報表形式，并將報表情況納入年度目標管理髯考核中，保證其真實性、準確性、及時性，便于全面掌握全縣農(nóng)村勞動力的轉移就業(yè)狀況。7、積極引導城郊附近的農(nóng)民癱向二三產(chǎn)業(yè)轉移。充分利用城郊人口多市詿場旺的優(yōu)勢，引導農(nóng)村富余勞動力轉變觀警念，依靠自身優(yōu)勢，從事商業(yè)、飲食業(yè)、瘸榨油、網(wǎng)套加工等，以此增加收入。20媧_年上半年度農(nóng)村富余

8、勞動力在城鎮(zhèn)就漂地轉移從事餐飲服務、人力運輸、機動車修理、電器維修、農(nóng)產(chǎn)品加工經(jīng)營以及季連節(jié)性勞動力轉移的農(nóng)村勞動力人數(shù)達24償76人次。8、采取措施，加強引導，積極鼓勵廣大農(nóng)牧民參加我縣項目工程建翡設。我縣將使用本地農(nóng)民工作為基本建設工程招標的一個基本條件，在招標過程中敗明確寫入招標書中，使用我縣農(nóng)民工的比粹例一般不低于承包方普通用工總數(shù)的50嫌。20_年上半年在公路改建工程和水利工程中，使用農(nóng)民工580余人，累計創(chuàng)收萬元。三、結合實際，開展農(nóng)民工抬職業(yè)技能培訓1、整合城鄉(xiāng)職業(yè)培訓資阿源，加快縣域職業(yè)技能培訓資源整合步伐害。我縣結合實際，于今年建設“縣職腧業(yè)技能培訓學?！保撔Ｕ嫉孛娣e700

9、越0平方米，現(xiàn)有校舍、辦公室等22間，已初具規(guī)模，年可培訓人員3000余人恁。主要面向全縣農(nóng)村富余勞動力和城鄉(xiāng)失贊業(yè)失業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓。計劃培訓謹?shù)墓しN有計算機、電工、電焊、服裝裁剪、木工、瓦工、烹調(diào)、特色餐飲和汽車、拖拉機維修等種類。目前，我縣已經(jīng)投入莫15萬元開始對現(xiàn)有校舍進行必要的建設莎和維修。并增加必要的培訓硬件設施等。讒2、大力開展勞務輸出技能培訓工作。肽一是農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、農(nóng)機等部門積極發(fā)揮職能作用，大力開展各項培訓工作，提高農(nóng)牧民素質(zhì)。共舉辦種類培訓班42期，培訓_52人。三是水利、交通、城建等部門開展就業(yè)靈活的行業(yè)技能培訓碧，在工程施工中大量招收本地農(nóng)民工并進鶉行相應的

10、技術技能培訓，上半年培訓1308人；四是為做好農(nóng)民職業(yè)技能培訓工瘠作，充分發(fā)掘社會辦學力量，指導各類民辦培訓機構舉辦服裝裁剪、縫紉、民族烹蹩調(diào)、民族特色面食制作、美容美發(fā)、木工、家電維修等培訓班，一季度完成培訓4陜9期1688人；五是各涉農(nóng)部門結合各浯自工作職能，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展各項實享用技術短期培訓班，使我縣農(nóng)村勞動力基禍本掌握了蔬菜栽培、果樹管理、畜牧養(yǎng)殖枵等技術，今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共培訓農(nóng)牧民萬人次犭，農(nóng)村勞動力素質(zhì)和技能得到明顯提高。潭3、大力開展“訂單式”和“定向式”娛培訓。我縣與內(nèi)地武漢、玉林、?？凇⒑咸练?、長沙等5個城市建立了穩(wěn)定的勞務輸佤出基地。通過與內(nèi)地勞務輸出基地聯(lián)系，繰掌握了他

11、們的用工量和用工需求，積極開藉展定向式培訓，聘請具有一定專業(yè)知識、教學經(jīng)驗和培訓技能的教師授課，有組織、有計劃、有針對性的對擬輸出人員進行系漢語知識、漢語會話和具有民族特色餐飲踉等實用技能的崗前培訓，以確保勞務輸出醬人員的質(zhì)量。3、積極配合地區(qū)農(nóng)辦大云力開展設施農(nóng)業(yè)、林果業(yè)工作，組織農(nóng)民和農(nóng)村科技人員參加地區(qū)的農(nóng)業(yè)科技培訓蠼，今年選送設施農(nóng)業(yè)技術人員和農(nóng)民培訓滿一批次9人，選送林果業(yè)農(nóng)民技術員培訓層三批次79人，選送大棚養(yǎng)雞農(nóng)民技術培釜訓一批次10人，縣鄉(xiāng)財政共補助伙食費蚤萬元。4、加大農(nóng)村勞動力培訓經(jīng)費的揞投入。在我縣財政十分困難的情況下，凡槽是涉及培訓方面的經(jīng)費，縣財政都給與足驅(qū)額的保障。

12、20_年一季度各類培訓，跆縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財政投入經(jīng)費萬元，其中縣稠財政投入萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政投入萬元。三淚、農(nóng)村勞力重點轉移方向的分析通過近年來農(nóng)村勞動力轉移工作，我們認為農(nóng)村晃勞動力轉移工作應按照“以近期就近就地岙轉移為主，中遠期向外地、城市長期轉移骼為輔”原則，開展勞務輸出工作。一方面犄我縣緊密結合農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和本地區(qū)城市咝經(jīng)濟發(fā)展進程，結合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的特點閼，面向農(nóng)村富余勞動力積極開展服裝裁剪育、縫紉、民族烹調(diào)、民族特色面食制作、美容美發(fā)、木工、家電維修、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術等職業(yè)技能培訓，拓寬農(nóng)民就業(yè)的渠道輝，促進農(nóng)村富余勞動力向二、三產(chǎn)轉移，使之就地培訓，盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)收，增加佾農(nóng)民收入。如依其

13、艾日克鄉(xiāng)依其力克村農(nóng)紈民賽買提，通過參加縣、鄉(xiāng)舉辦的烹飪培訓班，學習掌握了烹飪技術，在縣客運站開了一家小飯館，生意紅紅火火，年收入硅達3萬元；新和鎮(zhèn)托克蘇村農(nóng)民哈肉20雍_年種植了6畝紅提葡萄，為使其盡快梳產(chǎn)生效益，通過鎮(zhèn)政府舉辦的葡萄栽培管理技術培訓班，掌握了葡萄生產(chǎn)管理技術佻，20_年產(chǎn)量達15噸，收入突破2外萬元。另一方面在做好就近和疆內(nèi)轉移的阪同時，重點做好向內(nèi)地長期轉移的引導工趁作。充分發(fā)揮我縣在外務工人員多，信息袞靈的優(yōu)勢，鼓勵親戚帶親戚、鄰居帶鄰居、朋友帶朋友的形式，促進農(nóng)村富余勞動縑力長期轉移。如新和鎮(zhèn)尤魯都斯村的艾尼瓦爾塔西在長沙經(jīng)營燒烤，經(jīng)過幾年的辛逕苦經(jīng)營，到20_年末已

14、擁有50余萬悄元的家業(yè)，他致富不忘家鄉(xiāng)，積極為貧困藐戶捐款捐物，并為愿意外出創(chuàng)業(yè)的人員提供幫助，在他的幫助下縣有50多人逝在他經(jīng)營的餐館工作。四、勞動力轉移存在的困難和問題1、財政困難，培訓署經(jīng)費嚴重不足。目前我縣的各項培訓計劃幛和實施方案正在有序開展，但是，為了不咱增加農(nóng)牧民的負擔，各類技術培訓經(jīng)費主紗要依靠縣財政撥付，而我縣財政十分困難浪，一定程度上影響了培訓工作正常開展。同時，因為經(jīng)費不足，有些培訓還是低層次的，特別是因財政困難，開展高層次農(nóng)汽民技能培訓工作還較困難。2、農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)限制勞動力的培訓和轉移。我縣農(nóng)村人口99以上都是少數(shù)民族，長汨期生活在農(nóng)村，文化素質(zhì)和漢語水平低，挈

15、因此能夠掌握的技術和勞動技能比較單一縣，技術含量低；勞動力自身的素質(zhì)限制了厶他們掌握高技術工種，不能掌握國家認證資格的職業(yè)技能，外出務工就業(yè)競爭能力楨差，這就導致務工機會少，得到高收入工胨作的機會則更少，阻礙了勞均創(chuàng)收的提高勰。3、是部分農(nóng)民受陳舊勞動觀念的束嘻縛，未能充分認識自身勞動力資源的商品價值，大多數(shù)農(nóng)民隨遇而安的思想較重，蛞加上自身文化素質(zhì)不高，職業(yè)技能、技術橫缺乏，難以適應人力市場需求。4、信黜息服務體系建設不完善。信息服務體系還磯不完善，信息閉塞，對市場各類用人信息屐不能及時、有效地收集和公布，影響了富痘余勞動力的及時轉移。5、目前剩余勞韉動力轉移沒有完全形成規(guī)模，培育和發(fā)展儔勞

16、務中介組織和勞務輸出經(jīng)濟人工作相對娟滯后，未形成上下聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)調(diào)的勞務獸輸出網(wǎng)絡。五、建議1、進一步加大宣傳工作力度，引導農(nóng)民解放思想，轉變熹觀念，。破除不適應勞動力轉移的一切舊寶觀念，樹立勞動力資源轉換觀念和創(chuàng)業(yè)致徠富的新觀念，建立農(nóng)民新型生產(chǎn)生活方式驍。聘請勞動力轉移帶頭人和行業(yè)的土專家，以他們的親身體會和豐富經(jīng)驗，現(xiàn)身說縋法教育廣大農(nóng)民，帶動農(nóng)民學經(jīng)營、創(chuàng)市綰場。積極利用農(nóng)民身邊看得見、摸得著的爝發(fā)展林果業(yè)、畜牧業(yè)、設施農(nóng)業(yè)和轉移內(nèi)餡地等發(fā)家致富的典型，引導農(nóng)民向附加值撐高的行業(yè)轉移。2、以培訓促轉移。認瀘真實施自治區(qū)、地區(qū)培訓規(guī)劃，突出實用實效，開展針對性培訓和實用性強的實踐窠培訓，

17、大范圍提高整體素質(zhì)，把全面提高囑農(nóng)村勞動者素質(zhì)、勞動技能作為一項重大縭的基礎工作來抓，建立健全農(nóng)村富余勞動鉿力培訓體系，安排落實項目經(jīng)費，力爭在農(nóng)民培訓工作上取得新的突破。4、推舄動農(nóng)村勞動力由季節(jié)性向常年、由農(nóng)村向誘城市、由種養(yǎng)業(yè)向二三產(chǎn)業(yè)、由本縣向縣曰外、由疆內(nèi)向疆外、由農(nóng)業(yè)向非農(nóng)業(yè)的戰(zhàn)乇略性轉移；鼓勵支持農(nóng)民實行就地、就近仵轉移，由從事種植業(yè)向養(yǎng)殖業(yè)、林果業(yè)轉熵移；由原來的自發(fā)、分散轉移向有組織、悉有規(guī)模轉移，采取有力措施，促進農(nóng)民工參與縣域境內(nèi)的公路、水利、抗震安居工幬程等建設項目，有利于勞動力轉移“離土彼不離鄉(xiāng)”，降低勞動力生活成本，增加收鍥入，力爭取得明顯成效。5、要落實科髹學發(fā)展觀，統(tǒng)籌城市和鄉(xiāng)村就業(yè)、統(tǒng)籌工蝶業(yè)和農(nóng)業(yè)發(fā)展，把基礎設