（精編）人事部崗位編制及崗位職責

1、本word文檔可編輯可修改（四）人事部：崗位編制 3個，即人事部部長、薪酬社保專員、招聘培訓專員。人事部工作職能一、組織規(guī)劃職能1、負責制訂人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對組織架構(gòu)進行分析、評估，提供組織架構(gòu)調(diào)整建議；做好部門職能的 界定。力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實施與監(jiān)督。2、制訂及完善人二、招聘與配置管理職能1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規(guī)劃。2、根據(jù)各部4、根據(jù)人門人員需求，負責組織員工招聘、測評、面試。3、負責人員錄用手續(xù)辦理。員能力及公司發(fā)展要求，對現(xiàn)有人員進行不定期評估并據(jù)此進行合理的 角色調(diào)整及配置。 5、招聘、測

2、評、人員晉級及轉(zhuǎn)正試題庫的 組織與建立。6、試用人員工作引導及人員管理。三、績效管理職能1、參與各部門年度、季度、月度工作計劃的 審核。2、組織、實施月度、季度、年4、對年度、季度、月度考核復議度績效考核管理工作。及人事監(jiān)察工作。3、進行各類評估、考核工作。5、在績效考核的 基礎上，分析、評估現(xiàn)有人力資源能力、狀態(tài)，提出人員結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。四、培訓管理職能在誠信管理的 基礎上，做好人力資源的 開發(fā)與培訓，思想觀念，提高員工素質(zhì)和技能，創(chuàng)建學習型組織。建立公司培訓體系，不斷改進員工1、新員工入職培訓的 組織、實施。 2、在職員工崗位技能培訓及考試的 組織。3、年度、月度培訓需求調(diào)查、分析，培訓計劃

3、的 制定。4、培訓考核評估的 組織、培訓檔案的 建立。 5、培訓教材庫的 組織及建立。五、薪酬管理職能1、收集同行業(yè)薪酬信息，做好外部薪酬調(diào)查，為公司薪酬決策提供依據(jù)。2、公司薪酬體系建立和維護。3、薪酬異動管理。4、考勤管理。5、薪資表制定。六、員工關系管理職能1、代表公司與員工簽訂勞動合同。2、勞資關系的 維護。3、建立順暢的 員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。處理。4、人力資源政策咨詢和投訴問題七、企業(yè)文化建設職能企業(yè)文化建設：通過各種形式建立永達公司企業(yè)文化體系，促成企業(yè)的 核心價值觀，提煉企業(yè)精神，發(fā)揮企業(yè)文化牽引作用。交流，做好員工的 工作與生活輔導工作。推動

4、公司的 文化價值理念，加強與員工各種形式的 八、綜合事務處理職能1、員工社會保險管理。2、人事關系轉(zhuǎn)移：各類員工調(diào)遷手續(xù)辦理、職稱申報與管理。3、員工人事檔案的 建立、維護與管理。4、員工各類勞動證件的 辦理：如居住證、人才居住證辦理。5、各類人事報表的 編制，人力資源結(jié)構(gòu)分析。 6、OA辦公權(quán)限的 管理。7、涉密人員異動管理。 部長崗位說明書1.基本資料部長職位名稱職位編號CQGJ-HNBTCXG-RSB-001所屬部門直接上級直接下級人事部崗位定員職務序列管理幅度1人行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理招聘培訓專員，人事管理專員直轄 2崗2.工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和子公司；2.2外部聯(lián)系：勞動

5、人事部門、人力資源服務機構(gòu)、人力資源顧問公司。3.職責權(quán)限工作職責序號工作描述1)2)3)4)5)6)7)1)2)3)4)負責本部門制度、流程的 建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；編制本部門年度，并監(jiān)督計劃的 落實；安排下屬員工的 工作，并進行指導和監(jiān)督，確保部門工作的 順利開展；組織部門內(nèi)的 培訓工作，和對下屬公司的 專業(yè)支持；落實本部門績效考核工作；1通用職責協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作方關系，保持工作開展順暢；組織完成上級領導交辦的 其他工作。組織制定公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施；組織制定人力資源規(guī)劃并組織實施；2人力資源規(guī)劃組織公司總部定崗定編工作，確定崗位設置和人員編制方案；審核項目公司崗位設置和人員編制方

6、案。組織建立并完善招聘管理制度，明書，確立用人標準；制訂人力資源需求計劃，組織編寫職務說1)2)3)4)5)6)1)2)3)審核各部門的 人力資源需求計劃和需求條件；組織建立公司的 人才儲備方案，做好關鍵崗位的 培養(yǎng)計劃；審核公司的 招聘計劃；3招聘管理審核公司員工的 招聘錄用；審核項目公司中層管理人員及其以上人員的 招聘錄用。審核公司總部和項目公司的 年度培訓計劃和預算；監(jiān)控培訓實施；4培訓發(fā)展管理建立公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道體系，參與公司中高層員工的 職業(yè)生涯發(fā) 序號工作職責績效管理工作描述展溝通會。1)2)組織建立公司績效考核體系；5會同運營管理部制定公司總部部門和項目公司的 績效考核方

7、案，施。并組織實組織建立完善公司的 薪酬福利制度，做好員工各項福利與社保的 管理，安1)2)排人員按規(guī)定為員工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)；組織每年薪酬總額的 預算、調(diào)整與控制；組織擬定公司薪酬政策與薪酬策略；67薪酬管理3)4)5)6)1)負責各部門人員薪酬調(diào)整的 審核與規(guī)范；審核公司部門和項目公司的 激勵方案；審核考勤的 匯總統(tǒng)計報表；審核員工薪酬的 統(tǒng)計與計算報表。組織對項目公司的 人事監(jiān)察。其它4.任職要求4.1學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟相關專業(yè)，本科及以上學歷。4.2經(jīng)驗要求：a) 5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。4.3其他工作技能要求a）業(yè)務技

8、能及專業(yè)知識：熟悉國家關于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的 了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的 發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整等具有豐富的 實踐經(jīng)驗；了解基本財務、法律知識。b）能力要求：較強的 綜合管理能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；堅決果斷的 決策力，處理工作全面高效；善于激勵員工，以結(jié)果為導向；良好的 心理壓力承受能力。c ）語言及計算機要求：較強的 文字處理、語言表達能力；熟練運用辦公軟件。編制人姓名及簽署日期審批人姓名及簽署日期本人確認熟悉此崗位職責書，通過上級領導清楚解釋，本人

9、已清楚明確了本崗位的 職責及工作內(nèi)容并信守執(zhí)行。執(zhí)行人姓名及簽署編號： 日期 2）招聘培訓專員1.基本資料職位名稱招聘培訓專員職位編號CQGJ-HNBTCXG-RSB-002所屬部門直接上級直接下級人事部崗位定員職務序列管理幅度1人人事部部長2.工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和項目公司；2.2外部聯(lián)系：培訓機構(gòu)、招聘服務機構(gòu)、學校就業(yè)服務中心、外部媒體等。3.職責權(quán)限工作職責序號工作描述1)2)3)4)5)1)2)根據(jù)部門計劃的 安排，完成相關的 工作；參與公司、部門組織的 培訓工作；參與公司的 績效考核工作；1通用職責完成領導交辦的 任務；定期向領導匯報本職工作的 情況。協(xié)助制定公司人力

10、資源管理制度；協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。23人力資源規(guī)劃招聘管理制訂公司總部的 年度人力資源需求與招聘計劃，需求；并準確預測公司短期人員1)2)3)4)1)2)審核項目公司的 年度人力資源需求與招聘計劃；組織公司總部所有人員、項目公司副總經(jīng)理以上人員的 招聘具體工作；參與權(quán)限內(nèi)的 招聘面試。編制公司總部的 年度培訓計劃和培訓預算；審核項目公司的 年度培訓計劃和培訓預算；搜索整理引入外部培訓資源，與之建立良好的 互動關系，建立公司外部培訓資源庫；3)4培訓管理4)5)6)7)挖掘公司內(nèi)部培訓資源，建立內(nèi)部培訓講師制度和激勵機制；設計培訓評估體系，制定培訓評估方案；指導優(yōu)秀員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組

11、織內(nèi)部競聘；進行培訓總經(jīng)并建立培訓檔案。 4.任職要求4.1學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟相關專業(yè)，本科及以上學歷。4.2經(jīng)驗要求：a) 4年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，1年以上招聘培訓經(jīng)驗。4.3其他工作技能要求a）業(yè)務技能及專業(yè)知識：熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及其對人才的 需求，能夠有效地開辟招聘渠道；熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，有企業(yè)內(nèi)訓的 經(jīng)驗，能夠獨立開發(fā)并實施培訓課程；熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系。b）能力要求：較強的 溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；堅決果斷的 決策力，處理工作全面高效；責任心強。c）語言及計算機要求：較強的 文字處理

12、、語言表達能力；熟練運用辦公軟件。5.其他工作環(huán)境工作場所：辦公室是否經(jīng)常出差：是工作環(huán)境：良好編制人姓名及簽署日期必備工作設備：計算機工作班次：正常班審批人姓名及簽署日期本人確認熟悉此崗位職責書，通過上級領導清楚解釋，本人已清楚明確了本崗位的 職責及工作內(nèi)容并信守執(zhí)行。執(zhí)行人姓名及簽署日期編號： 3）薪酬社保專員1.基本資料職位名稱人事管理專員職位編號CQGJ-HNBTCXG-RSB-003所屬部門直接上級直接下級人事部崗位定員職務序列管理幅度1人人事部部長2.工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項目公司；2.2外部聯(lián)系：社保中心、福利項目供應商、人力資源顧問公司。3.職責權(quán)限工作職責序號

13、工作描述1)2)3)4)5)1)2)1)根據(jù)部門計劃的 安排，完成相關的 工作；參與公司、部門組織的 培訓工作；參與公司的 績效考核工作；1通用職責完成領導交辦的 任務；定期向領導匯報本職工作的 情況。協(xié)助制定公司人力資源管理制度；協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。23人力資源規(guī)劃負責新進員工的 定期訪談和績效溝通及新員工的 試用考核；負責建立公司的 績效考核體系和績效管理制度，情況；監(jiān)控績效管理體系的 實施2)3)4)5)6)1)2)3)4)5)1)2)3)負責制訂員工的 績效考核方案；績效管理組織開展實施公司員工日常績效考核工作；組織績效考核定期評估；掌握員工績效狀況，對重點人員進行績效面談。負責

14、建立公司的 薪酬管理體系；收集市場薪資數(shù)據(jù)和福利狀況，尤其是同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)；撰寫薪酬福利分析報告，并提出合理建議；協(xié)助制訂薪酬、獎金調(diào)整方案；45薪酬管理編制公司薪酬福利總額預算。員工考勤管理收集、匯總公司考勤；監(jiān)督加班、考勤的 實施情況；提出公司考勤管理的 建議。 序號工作職責工作描述6員工關系管理1)2)管理公司總部員工的 勞動合同與公司人員的 勞動關系；辦理總部員工和項目公司副總以上人員的 入職、辭退、離職等人事異動；轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、3)4)5)1)負責總部員工和項目公司副總以上人員員工檔案的 管理；負責員工滿意度調(diào)查的 問卷發(fā)放，數(shù)據(jù)匯總工作；接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛。7其它匯總統(tǒng)計員工職稱信息，開展員工職稱的 申報、資料搜集工作；4.任職要求4.1學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟相關專業(yè)，本科及以上學歷。4.2經(jīng)驗要求：a) 4年以上行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，1年以上績效薪酬管理經(jīng)驗。4.3其他工作技能要求a）業(yè)務技能及專業(yè)知識：掌握績效管理和薪酬管理的 理論知識，熟練使用績效考核各種績效評價方法；