勞務(wù)雇傭合同范本最新

1、合同編號：勞務(wù)雇傭合同范本最新甲方：乙方：簽訂日期：年月日雇主聯(lián)系電話：雇員：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：此雇用合同由 （以下簡稱雇主）和 （以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作 提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為 （年、月），從年月日起至年月日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期至星期，每天從點(diǎn)至點(diǎn)，一周共小時。四、報酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬:1、 每（小時）美元；2、 每加班（小時）美元，每兩周結(jié)算一次，現(xiàn)金支付。五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之

2、%稅收和社會保險費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地 的機(jī)票費(fèi)用。八、保險費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括 地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn) 回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：。十、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1

3、、 無故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人；2、 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 _ 天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除 生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均 構(gòu)成合同終止理由：（1） 雇員次無故曠工和（或）次無故上班遲到；（2）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；（3） 在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；（4）雇員放棄工作職責(zé)；（5）不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履 行雇傭規(guī)定的職責(zé)；（6）在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；（7）無故拖延支付雇員的工資；（8）違犯本合同任

4、何一項(xiàng)規(guī)定。卜一、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1、 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在， 可直接報告雇主；2、如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同 時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭 議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理 人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人 或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。十二、違約甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。十三、其他1、勞務(wù)合同一式 份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等法律效力。2、本合同自雙方簽