簡歷技巧(PPT52頁).ppt

1、簡歷技巧培訓,幫助您找個好工作,為什么要簡歷,比較商品宣傳單,自己就是商品,商品名稱： 商品用途: 商品產(chǎn)地: 商品功能: 商品性能: 價格: 核心價值,我們的培訓就是為了增加我們的簡歷內容,請迅速說出， 五個你適合的職位,市場細分,銷售過程&找工作過程,發(fā)現(xiàn)潛在客戶 取得聯(lián)系 建立良好印象 產(chǎn)品陳述 引導需求 跟蹤 成交,發(fā)現(xiàn)潛在職位 投放簡歷 積極跟蹤 獲得面試機會 陳述 入職,投放簡歷的渠道,Email 現(xiàn)場 郵寄 熟人推薦,如何寫簡歷,原則： 量身定做 簡潔精練 特點突出 真實可信 中英兩份,如何寫簡歷,結構： 基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。 教育背景：按時間順

2、序列出初中至最高學歷，學校，專業(yè)，主要課程。所參加的專業(yè)知識和技能培訓。 工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司名稱，職務，就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責，工作性質等。 其他：個人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團體，著述，證明人等,如何寫簡歷,格式： 通用式：適用于初涉職場的求職者。主要是在“教育背景”和“工作經(jīng)歷”部分按照時間順序羅列。其適用范圍不受所申請職位的限制，缺點是針對性不強。 功能式：適用于職業(yè)經(jīng)驗豐富的求職者。簡歷強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。內容以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，圍繞求職目標展開。功能式簡歷針對性強，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)驗的

3、求職者使用的簡歷格式,如何寫簡歷,功能式簡歷范例分析,簡歷注意事項,注意排版 一張A4紙 企業(yè)痛恨紙制簡歷 不要浪費打印紙,面試,按照面試程序、內容和問題的固定程度，可將面試分為結構化、半結構化和非結構化三種。 結構化面試的好處是：根據(jù)求職者對相同的程序和問題的反映，比較他們的優(yōu)劣，有利于公平,面試常用方法,面試”試什么,一家人力資源雜志社對2000家企業(yè)的調查表明，企業(yè)在選擇員工時，前5項最優(yōu)先考慮的因素是：專業(yè)知識與技術，學習能力，工作踏實并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神，團隊合作精神,面視中常見的問題,問話的形式： 封閉性提問：要求面試人員做出簡單的回答。 開放性提問：鼓勵面試人員自由發(fā)揮

4、。 情境式提問：用于考察面試人員的應變能力，解決 問題能力和思維能力等。 連串性提問：主要考察面試人的反應能力，思維的 邏輯性和條理性。 壓迫性提問：主要用于考察面試人員在壓力情景下 的反應。 引導性提問：主要用于征詢面試人員的某些意向、 需要,面視中的忌諱以及幾點提醒,精心準備不是虛偽，是對雙方的負責,1忌數(shù)落別人,切勿在面試時當著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感,2忌說謊邀功,要本著誠實不欺的原則，不能無中生有，自吹自擂。當然，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩(wěn)，勿

5、讓他人輕視，失去表現(xiàn)自我的機會。 具體而言，在應聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意,3忌準備不足或長篇大論,面試前應做好充分的準備工作。無論學歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試重“調研”，應了解你應聘的職位和企業(yè)業(yè)務和文化。你如果能針對應聘的職位為自己和該企業(yè)做些建設性的規(guī)劃，他們一定會對你另眼相看的,雖說面試是推銷自己的時間，不過切勿滔滔不絕。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么

6、問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的,4忌欠缺目標,面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者,5忌頻繁換工作,你過去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂？如果是，這會說明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的履歷中予以說明，某些過短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉換中的“切換點”，或稱某段時間是達到某種職務要求的“學習過程,6主動適應企業(yè)文化,如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要向人力資源經(jīng)理

7、證明，你會很容易融入這間公司的，尤其對于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司,7 怎樣與用人單位協(xié)商薪酬,除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬； 切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目； 盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的； 面試前設法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況； 分析用人單位的特點,8提高你的反應應變能力,應聘面試中既要靈活機智，反應敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩(wěn)重可靠又有智慧的印象。一個大公司招聘，面試時不光要問和你要從事專業(yè)相關的問題，更多的是看你的思維方式是否好。 像微軟這樣的公司要看員工的創(chuàng)新能力，比如，他們會問：“你現(xiàn)在用的電話有什么

8、缺點？怎么改進它？”或者“龜兔賽跑時，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏得比賽,9如何說明被解雇的原因,應遵循這樣幾條原則： 對原單位、特別是對你過去的上司不要表現(xiàn)出憤怒和不滿，應該心平氣和，保持你的職業(yè)風范。 盡可能客觀、坦率地告訴你的潛在雇主所發(fā)生的一切和你的觀點，不要為了美化“被解雇”這一事實而去撒謊。要知道，謊言一旦被揭穿，你就一點機會也沒有了。 向你的潛在雇主表示出你已經(jīng)做好了重新工作的準備，而且你現(xiàn)在滿懷信心，會把新工作做為你的一個新起點，并在今后的工作中會不斷地保持進步,10注意身體語言,自己的姿勢： 建議：正襟危坐，前臂自然放置桌上。 禁忌：插胸抱臂、翹二郎腿、渾身較勁、抓耳撓腮、東

9、張西望、手勢夸張、斜靠懶散、過分后仰、緊抓皮包。 注意對方的肢體語言： 鼓勵的表達：微笑點頭；手心向上，做出邀請的動作；身體前傾，專注你的表達。 建議終止的表達：口中稱贊，手心向下；身體后靠，表情中缺乏贊揚和鼓勵；低頭看你的簡歷,11忌空手面試,常用招聘渠道,網(wǎng)絡 知名企業(yè)網(wǎng)站主頁（可通過 或 查詢） 報紙,常見案例分析,營銷觀點：客戶不在乎賣什么，客戶在乎怎么賣,營銷觀點,你一生中推銷的唯一產(chǎn)品，就是你自己。 喬吉拉德,案例分析一,簡歷是干什么的,建議每周至少投十封簡歷,案例分析二,我們是銷售,過程需要跟蹤,案例分析三,簡歷包含的內容 知識技能 工作經(jīng)驗 培訓經(jīng)歷 經(jīng)歷 其他（整體效果,案例

10、,案例分析四,面試失敗怎么辦？ 失敗原因一定要弄清楚！ 企業(yè)看走眼 能力不行 學歷不行 其他。,針對失敗原因進行分析,案例分析五,找工作只是一個過程，我們因該享受這一過程,離別贈言,我們先養(yǎng)成習慣，然后習慣造就我們,祝您成功！謝謝,End,專家談自薦信,你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯(lián)系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯(lián)系到你，那么一切都無濟于事。,因為你的自薦信可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。自薦信的美妙之出就在于，你可以通過強

11、調你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你簡歷的每一個特定公司的所好,一封沒有自薦信的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是自薦信所要做的，它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進入,任何一封自薦信多不允許有以下稱呼語：致相關人士。這樣它就不會跟任何人有關系，除非你使它指向具體的個人。獲得此類信息的辦法是，在商業(yè)類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應聘的公司，詢問確切的信息,如果

12、你找工作時，競爭者如云，那么請你寫上一封自薦信，即便雇主并未要求你這么做，你還是應該在簡歷中附上一封自薦信。然而，通過瀏覽自薦信往往也是雇主清除一些應聘者最常用的辦法。自薦信確實什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟。,糟糕的語法，標點錯誤，拼寫不正確，這些都表明應聘者未受到過良好的教育，或者他并不在乎這樣會造成什么壞印象。結果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應聘者的材料上,事先做好準備、表達準確、簡明扼要 選擇適當?shù)臅r機 自報家門，先報公司/部門，后報個人 精神飽滿，保持微笑和良好態(tài)度 不要先問對方姓名 先告知概要，再講明細節(jié) 以面對面談話的方式進行交談，通常由受話人結束談話；輕放話筒,打電話的禮儀,接電話的禮儀,三聲內接起 自報家門 電話聽不清楚時應立即告訴對方 叫對方等待，應說明原因及