關(guān)注員工心理健康打造人文關(guān)懷教學(xué)課件PPT模板

1、關(guān)注員工心理健康 打造人文關(guān)懷企業(yè),BUSINESS POWERPOINT REPORT TEMPLATE,匯報人： XXX,目錄,CONTENTS,企業(yè)員工心理 健康基本概念,調(diào)節(jié)心情,釋放壓力,健康生活,快樂生活,隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，精神和心理疾病的負(fù)擔(dān)也正在日益加重。2017年中國企業(yè)員工心理健康管理調(diào)查報告顯示：僅2.7%的企業(yè)員工沒有遇到心理困惑,報告顯示,報告顯示,2010年5月25日凌晨，富士康科技集團(tuán)觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。 2010年5月21日4時50分 富士康發(fā)生當(dāng)年“第10跳”，死者為21歲男性員工。 2010年5月14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福

2、華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍，21歲。 2010年5月6日凌晨4時30分，富士康再現(xiàn)跳樓悲劇。一名年僅24歲入職不到一年的男性員工從富士康龍華總部招待所6樓房間陽臺縱身跳下，結(jié)束了年輕的生命,有關(guān)專家總結(jié)出健康公式如下,健康,情緒穩(wěn)定+運(yùn)動適量+飲食合理,懶惰+嗜酒+嗜煙,01,對外界與自我認(rèn)識正常,02,情緒穩(wěn)定，只有輕度焦慮,03,有耐壓力與耐挫折的能力與毅力,04,有責(zé)任感、活動性、外向性與獨(dú)立性,05,對社會、人際環(huán)境都有很強(qiáng)的適應(yīng)能力,具體到個人，心理健康的標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)為以下六個方面,狀態(tài)一,狀態(tài)二,狀態(tài)三,簡單的心理健康狀態(tài)判斷,企業(yè)員工心理健康管理的目的是促進(jìn)員工心

3、理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業(yè)績效等。一個有效的企業(yè)員工心理健康管理可以為企業(yè)帶來無窮的效益。 一個人人心理健康的企業(yè)才能真正成為一個和諧的企業(yè),影響心理健康的 外部因素,調(diào)節(jié)心情,釋放壓力,健康生活,快樂生活,我國2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,健 康 與 績 效,低 （苦惱、憂慮,最適度 （無憂慮,高 （苦惱、憂慮,高,低,壓力水平,1,2,3,4,5,壓力源分類,合理地進(jìn)行人事配置,對職工進(jìn)行工作培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),加強(qiáng)群體建設(shè)，創(chuàng)設(shè)良好的人際環(huán)境,對職工開展心理輔導(dǎo),承認(rèn)壓力是無處不在的，以積極的態(tài)度面對壓力。正確看待壓力對人的影響,掌握自我緩解壓力的方法,求助心理醫(yī)生,通過直接排除應(yīng)激物而消除應(yīng)激影響的方法,如采用新的工作方法、放棄目前的工作合作者、離開一個工作崗位、尋找新的職業(yè)等,影響心理健康的 內(nèi)部因素,調(diào)節(jié)心情,釋放壓力,健康生活,快樂生活,外部原因,個體生理?xiàng)l件的限制,動機(jī)沖突,能力和期望的矛盾,人際關(guān)系障礙,學(xué)習(xí)上的不適應(yīng),生活上的創(chuàng)傷,內(nèi)部原因,關(guān)注員工心理健