勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識重點

1、國嘉網(wǎng)絡學堂 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 基礎(chǔ)知識 重點詳解 1 第一章 勞動關(guān)系本章重點： 勞動關(guān)系的概念和特征 勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的區(qū)別 勞動關(guān)系的運行和調(diào)整 政府和工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用 我國勞動關(guān)系的基本情況 一、勞動關(guān)系的概念、特征和主體 （一）勞動關(guān)系的概念（重點掌握） 勞動關(guān)系（laborrelations），也稱勞工關(guān)系、勞資關(guān)系，是指在實現(xiàn)勞動的過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的社會經(jīng)濟關(guān)系總稱。2008年1月1日我國實行了勞動合同法，它規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”（第7條）。 在不同的國家或地區(qū)對勞動者和勞動力使用者之間的這種社

2、會經(jīng)濟關(guān)系，有著不同的表述，比如：勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、勞雇關(guān)系、員工關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。 （二）勞動關(guān)系的特征 勞動關(guān)系不同于民事關(guān)系和經(jīng)濟關(guān)系，它具有以下特征： 1勞動關(guān)系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位。 2勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系。 3勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。 4勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相交錯的特征。 （三）勞動關(guān)系的主體 勞動關(guān)系主體，是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。 二、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別（重點理解） “勞務關(guān)系”與“勞動關(guān)系”雖然字面相近，法律含義卻截然不同。從整體上看，勞動關(guān)

3、系與勞務關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點： 1規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別 勞動關(guān)系由中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法規(guī)范和調(diào)整，勞務關(guān)系由中華人民共和國民法通則和中華人民共和國合同法進行規(guī)范和調(diào)整。 2勞動關(guān)系主體與勞務關(guān)系主體的區(qū)別 3當事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別 4用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別 5勞動主體在待遇方面的區(qū)別 三、勞動關(guān)系調(diào)整機制和手段（勞動爭議的處理） 為了促進和實現(xiàn)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，人們在長期實踐中逐步建立起一整套調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的機制和手段，主要是：集體協(xié)商、員工參與、三方性機制、勞動爭議的處理和勞動立法。 三方性機制，是市場經(jīng)濟國家長

4、期以來處理勞動關(guān)系的基本制度，是國際上解決勞動關(guān)系問題的一種行之有效的形式。 國嘉網(wǎng)絡學堂 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 基礎(chǔ)知識 重點詳解 2 四、勞動關(guān)系調(diào)整過程中，政府、工會、雇主組織的地位和作用 （一）政府在處理勞動關(guān)系中的職能作用 政府在處理勞動關(guān)系中的重要性主要體現(xiàn)在：1政府有權(quán)處理勞動關(guān)系的各項制度；2政府可以通過直接或間接的方式控制許多公共部門及國有企業(yè)；3政府可以針對不同經(jīng)濟或社會問題采取的方針、政策和行為為集體談判創(chuàng)造宏觀環(huán)境。 （二）工會在處理勞動關(guān)系中的職能作用（我國工會的特殊性） 工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。工會在處理勞動關(guān)系中表現(xiàn)出的功能主要有：（1）

5、通過申訴仲裁程序為會員提供法律代表參與對勞動爭議的裁決；（2）通過與雇主的集體談判維護會員的整體利益；（3）通過工會的組織力量部分制約雇主的職權(quán)，維護員工的利益；（4）可以平衡和協(xié)調(diào)員工內(nèi)部不同派系的競爭和沖突，協(xié)調(diào)對雇主的立場。 （三）雇主組織在處理勞動關(guān)系中的職能作用 雇主組織或稱管理方團體的主要形式是雇主協(xié)會。雇主協(xié)會可分為：全國性雇主聯(lián)合會，單一行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的全國性協(xié)會，地區(qū)協(xié)會。 中國企業(yè)聯(lián)合會中國企業(yè)家協(xié)會（簡稱中國企聯(lián)）是我國唯一的國家級雇主組織，是經(jīng)中華人民共和國民政部核準注冊登記的全國性社會團體法人，是獨立于政府，自主從事各項活動的國家級雇主（企業(yè)代表）組織。中國企聯(lián)既不是政府

6、機構(gòu)，又不是企業(yè)，而是連接政府和企業(yè)之間的中介機構(gòu)。 第十二章 勞動保障法律和政策 本章重點： 勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的比較 勞動法的基本原則 勞動法的主要內(nèi)容體系 一、勞動法律關(guān)系概述 勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的法律形式，但并非所有的勞動關(guān)系都表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。 二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（重點掌握） （一）勞動法律關(guān)系的主體 勞動法律關(guān)系的主體，即依照勞動法律規(guī)范參與勞動法律關(guān)系，并享有權(quán)利和承擔義務的當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位。 （二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務。 （三）勞動法律關(guān)系的客體 勞動法律關(guān)系的客體，即勞動者和用人單位的權(quán)利和義務所共同指向的對象。 勞動行為稱為勞動法律關(guān)系客體。 勞動法律關(guān)系的輔助客體主要是勞動條件。 三、勞動法的概念 我們將勞動法的概