人事管理表格大全[1]4749713

1、目錄應聘人員登記表3招聘員工審批表4面試評分表5面試提問設計6人事資料表9新進人員職前介紹檢查表10試用同意書11誓約書12擔保書13錄用通知14請假申請單15加班審批表16加班審批表16補休登記表17社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表18員工辭退通知書19員工辭職審批表20員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表21員工內(nèi)部調(diào)動審批表22員工內(nèi)部調(diào)動交接表23調(diào)令24調(diào)令24辭退人員工資單25工資表26工資情況匯總表27員工分類分級工資標準28應聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫照片民族婚姻文化程度身高詳細地址戶口所在地本人簡歷工作經(jīng)歷應聘何種職務有何特長技能聯(lián)系電話對應聘人員評價考官簽字人力資源部總經(jīng)理填表日期

2、：招聘員工審批表年 月 日部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招聘原因部門經(jīng)理簽字：年 月 日擬聘崗位條件1、學歷：2、年齡：3、性別：4、工作經(jīng)驗：5、專業(yè)：6、其它：人力資源部意見簽字： 年 月 日副總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日備注1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。面試評分表申請人姓名：申請人號碼：職位：第一選擇：日期：第二選擇：面試考官一：面試考官二：考官評價1、外表：6、工作經(jīng)驗：劣無可缺乏常有相關(guān)的經(jīng)驗優(yōu)2、流通交流技巧：7、資格和技能：沉默不善表達無言語表達不流暢部分可以，但不正面有正面，主動，積極，

3、表達清楚過高善于表達，語言有條理，令人信服3、態(tài)度：8、可開始工作日期：不友善不清楚，待定沉默少語可以確定友善，但不太主動隨叫隨到友善，又主動4、原工作穩(wěn)定程度：9、工資要求：很不穩(wěn)定要求過高可以正?？梢越邮芊€(wěn)定，退職理由充分十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時經(jīng)認真慎重考慮5、對工作熱忱10、總體評價對工作不太熱忱，可有可無劣十分注重工資待遇?？梢院檬址e極十分好11、其他評價：最后決定：第一次面試第二次面試拒絕考慮存檔留用不錄取面試提問設計要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點禮 儀風 度1、儀容、衣著2、行為、舉止3、敲門、走路、坐姿、站立的儀態(tài)4、口語（禮貌用語）1、穿著整齊、得體、無明顯失誤.2、沉著、穩(wěn)重、大

4、方3、走路、敲門、坐椅符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.求職動機愿 望1、你選擇本公司的原因2、你選擇本公司最重視什么3、你對本公司的了解4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、對將要從事的工作的認識1、是否以企業(yè)發(fā)展為目標兼顧個人利益2、回答完整、全面、適當3、說服力表現(xiàn)力語言表達能力1、 將自己表達內(nèi)容有條理地準確地傳給對方2、 引例、用語確切3、 語氣、發(fā)言合乎要求4、 談話時姿態(tài)表情1、請談（描繪）自己2、談談你的優(yōu)缺點3、你的興趣、愛好4、據(jù)你自我分析，最適合你的工作1、談話前后連續(xù)性2、主題、語言簡潔明了3、邏輯清楚4、說服力5、遣詞用句準確社交能力人際關(guān)系社會關(guān)系1、請介紹你的家庭2

5、、你的朋友如何看待你3、你希望在什么樣的領(lǐng)導下工作4、你交友時最注重什么1、自我認識2、交往能力判斷力情緒穩(wěn)定性1、 準確判斷面臨狀況2、 處理突發(fā)事件3、 迅速回答對方問題4、 處理難堪問題的反應1、假如 A 公司與 B 公司同時錄用你，你將2、公司工作非常艱苦，你將如何對待3、你怎么連這樣的問題也不懂4、你好像不太適于本公司工作1、理解問題準確性、迅速性2、自我判斷力3、是邏輯判斷還是感性判斷4、有自己的獨立見解行動與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)歷1、 對自己認定之事能否堅持進行2、 工作節(jié)奏緊張、有序3、 集團作業(yè)的適應性4、 組織領(lǐng)導能力5、 能否更多地從他人的角度解釋問題1、從事過何種勤工儉學工

6、作2、參加過何種組織活動任何職務，為什么？3、有過何種研究4、論文寫作過程1、表現(xiàn)力2、考慮對方處境和理解力3、實踐能力4、交往能力精 力活力興趣愛 好1、 應聘者是否精力充沛、充滿活力2、 其興趣和愛好是否符合應聘崗位的要求1、你喜歡什么運動，你會跳舞嗎？2、你怎樣消磨閑暇時間？3、你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點思維力分析力語言表達力1、對主試所提問題是否能夠通過分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說理透徹，分析全面，條理清晰2、是否能順暢地將自己的思想、觀點、意見用語言表達出來1、你認為成功和失敗有什么區(qū)別2、你認為富和貧、美和丑有什么區(qū)別3、如果讓你籌建一部門，你將從何入

7、手4、提一些小案例，要求其分析、判斷反應力應變力1、頭腦的機敏程度2、對突發(fā)事件的應急處理能力3、對主試提出的問題能否迅速、準確地理解4、并盡快做出相應的回答*詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答責任心紀律性1、負責到底的精神2、對工作的堅持3、令人信服的完成工作4、考慮問題偏激5、對本職務要求1、對委任的任務完成不了時如何處理2、對學校規(guī)章制度的看法1、自信力2、紀律性3、意志力個人性格品質(zhì)1、有無不良性格（過分狂妄或自卑）2、有無偏激觀點3、回答問題的認真誠實4、掩飾性1、你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、誠實真誠2、人生觀3、信用工作經(jīng)驗1、從事所聘

8、職位的工作經(jīng)驗豐富程度2、職位的升遷狀況和變化情況3、從其所述工作經(jīng)歷中判斷其責任心、組織領(lǐng)導力、判斷意識1、你從大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么2、在這家企業(yè)里，你擔任什么職務3、你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認為是值得驕傲的成就4、你在主管部門中，遇到什么困難， 你是怎樣處理和應付的5、請你談談職務的升遷和工資變化情況經(jīng)營意識1、判斷應聘者是否具有商品概念、效率觀念、競爭意識2、是否具備基本的商品知識1、通過經(jīng)營小案例來判斷其是否有這方面的觀念和意識專業(yè)技能學識1、對專業(yè)知識的了解程度2、成績3、對所要從事的工作的認為1、你為何選擇該專業(yè)2、介紹一下學習成績和擅長科目3、有何特長和具備何種資格

9、4、談談你從事該工作的優(yōu)勢5、有何工作經(jīng)驗1、專業(yè)學識是否符合工作要求2、有無特殊技能3、有無工作經(jīng)歷續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點一般問題1、為何要到本公司來2、你以往做過哪些工作3、為何要離開原單位4、你認為原單位有哪些缺點1、你認為你對本公司會做出2、你認為你有何缺點？如有，請舉例3、別人批評你時，你一般會如何應付4、你喜歡和哪些人交往？同學、同事、鄰居總體印象面試結(jié)束后你的評價經(jīng)過上述面試，請你對于你面試結(jié)果作初步評價，說明為什么？1、綜合、全面評定2、盡量減少誤差影響性戶縣市街人事資料表別相籍片血住型址(區(qū))村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路電縣市街話（區(qū)） 村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路姓名學校名稱最到

10、職日期年 月 日高起年系科組別訖制畢業(yè)年月稱謂姓名家 庭 狀 況出生年月工作單位或就讀學校籍貫出生日期婚 姻勞保日期意外險加保年 月 日已婚未婚年 月 日學歷工作單位職公司行呈位經(jīng)歷主管起訖職稱年月工齡工資年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日政治名考年種 類錄 取考 試證 件中 英專打 打面目稱度科 別等 級單 位字號生管品管資材財會成會稅務營業(yè)外貿(mào)企劃民 族試服役期間年 月至年 月語種代號說 寫 聽讀長電電程報腦式法 總 人律 務 事 文保證人緊 急 聯(lián)絡人關(guān)語文日地電語址話其他精通 略 精 通 略 精 通 略 精 通 略新進人員職前介紹檢查表新進人員姓名：職務：報到

11、日期：本表供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務及規(guī)定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送回人事部備查。1、準備接待新進人員A 了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練。B 他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當。C 將他的工作場所，所需用具準備妥當。2、歡迎新進同仁A 使他放松心情。B 將你與他之間的從屬關(guān)系說明。C 指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。3、對他表示真正的關(guān)切與興趣。A 與他討論他的背景與興趣。B 問他居住有

12、無問題。C 上下班交通有無問題。4、解釋本單位之任務A、本單位之任務。B、組織概況。C、他在本單位之職責。D、解釋他與其他同仁的關(guān)系。E、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認識A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責。B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與可以幫助他的人A、逐次指示他的工作。B、解釋工作標準。 C、指示他工作場所。D、指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。E、將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊等交他閱讀。F、指導工具與裝備之使用。G、強調(diào)工作安全。H、強調(diào)公司機密不可外泄。7、績效追蹤A、常常查看他進步情形。B、鼓勵他提出疑問。C、改正錯誤并給予鼓勵與

13、贊許。試用同意書茲同意下列條件：一、試用期限：自年月 日起，至 年 月 日止。（共計 月 日） 二、工作單位：在擔任之職。三、工作時間：每天工作小時，如需加班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕。四、工資：1、依照雙方協(xié)議，月薪元，按實際工作天數(shù)計算（含星期例假日），缺勤或請假均無給薪。2、工資每月日至日固定發(fā)放次。五、試 用：試用期間應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經(jīng)通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報到時請攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照 5 張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。此致請輸入公司名字公司立同意書人：年 月日誓約

14、書戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領(lǐng)導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處年 月 日 立誓約書戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領(lǐng)導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失

15、而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處年 月 日 立深圳百家歡公司擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。第一條如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。第二條本擔保有效期滿之前 3 個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒） 住址職業(yè)出生年月日年 月 日 立擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。第一條 如被擔保人違反就職合同中所

16、列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。第二條 本擔保有效期滿之前 3 個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒） 住址職業(yè)出生年月日年 月 日 立錄用通知 先生 /女士您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照 5 張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯(lián)系。1、報到時間年月日上下午時分2、報到地聯(lián)

17、系人：請假申請單年 月 日姓名入公司時間年 月 日是否轉(zhuǎn)正部門職務請假時間假別病假 事假產(chǎn)假婚假喪假年假請假原因：請假人簽字：年 月 日意見部門經(jīng)理簽字： 年 月 日人力資源部簽字： 年 月 日副總經(jīng)理簽字： 年 月 日總經(jīng)理簽字： 年 月 日說明1員工請假須按此表填寫，逐級審批。2婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。3準假后將此表交人力資源部。4復工后第一天上班前到人力資源部銷假。請假申請單年 月 日姓名入公司時間年 月 日是否轉(zhuǎn)正部門職務請假時間假別病假 事假產(chǎn)假婚假喪假年假請假原因：請假人簽字：年 月 日意見部門經(jīng)理簽字： 年 月 日人力資源部簽字： 年 月 日副總經(jīng)理簽字： 年 月 日總

18、經(jīng)理簽字： 年 月 日說明1員工請假須按此表填寫，逐級審批。2婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。3準假后將此表交人力資源部。4復工后第一天上班前到人力資源部銷假。加班審批表年 月 日姓名部門職務加班人數(shù)加班時間年 月 日時 年 月 日 時 共小時原 因意見部門經(jīng)理簽字年 月 日副總經(jīng)理簽字年 月 日總經(jīng)理簽字年 月 日加班審批表年 月 日姓名部門職務加班人數(shù)加班時間年 月 日時 年 月 日 時 共小時原 因意見部門經(jīng)理簽字年 月 日副總經(jīng)理簽字年 月 日總經(jīng)理簽字年 月 日說 明1員工加班須按此表填寫，逐級審批。2兩人以上的附加班人員表。3批準后將此表交人力資源部。補休登記表年 月 日姓 名部

19、 門職 務加班日期及時間累計加班小 時 數(shù)補休日期及時間累計補休小 時 數(shù)部門經(jīng)理簽字補休人員簽字備 注19 / 34社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表部門：年 月 日姓 名現(xiàn)在是否仍在繳納停繳時間是否有養(yǎng)老保險手冊是否在本公司繳納備 注說明1、職工個人按本人工資總額的 4%由公司代為扣繳；公司按職工工資總額的 23%在稅前提取。2、根據(jù)勞動局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只允許辦理一份， 不可重復繳納。否則，視為無效，后果自負。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位取出養(yǎng)老保險手冊交至人力資源部。4、本人必須對繳納情況的真實性負責。員工辭退通知書年 月 日姓名所在部門職務入公司時間是否轉(zhuǎn)正辭

20、退原因負責人簽字：年 月 日副總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日說明1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。3、人力資源部收到批復后必須在 7 天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。員工辭職審批表姓名部門職務入公司時間是否轉(zhuǎn)正辭職原因辭職人簽字：年 月 日部門經(jīng)理意見簽字：年 月 日人力資源部意見簽字：年 月 日副總經(jīng)理意見簽字：年 月 日總經(jīng)理意見簽字：年 月 日辭退人員須提前一個月申請，并填寫此表，逐級審批。辭職原因欄如寫不下，可加附頁。人力資源部收到批復后必須在 7 天內(nèi)為辭職人員辦理離職手續(xù)。員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表年 月日姓名所在部門職務

21、是否轉(zhuǎn)正離崗時間辭退辭職業(yè)務結(jié)算部門負責人簽字：年 月 日辦公用品結(jié)算總經(jīng)辦負責人簽字：年 月 日財務結(jié)算主管會計簽字：蓋財務章：年 月 日公司領(lǐng)導意見業(yè)務、辦公用品、財務均已結(jié)清，同意離職結(jié)算工資?？偨?jīng)理簽字：年 月 日工資結(jié)算財務部負責人簽字： 辭退（辭職）人簽字：年 月 日人力資源部結(jié)算解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部可以辦理退檔手續(xù)。負責人簽字：年 月 日說明1、在收到辭職（辭退）報告批復后，7 日內(nèi)按此表結(jié)算，交人力資源部。2、部門經(jīng)理、總經(jīng)辦負責人，主管會計必須對結(jié)算的真實性負責。3、員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。員工內(nèi)部調(diào)動審批表年 月 日姓名性別入公司時 間是否

22、轉(zhuǎn)正所學專業(yè)所在部門崗位調(diào)動原因簽名:年 月日所在部門意見經(jīng)理簽字年 月 日副總經(jīng)理意見副經(jīng)理簽年 月 日總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽字：年 月 日備注員工內(nèi)部調(diào)動交接表年 月 日姓名所在部門職務加入公司時間是否轉(zhuǎn)正原部門調(diào)入部門調(diào)動原因工作交接雙方簽字：年 月 日部門意見部門經(jīng)理簽字：年 月 日備注說明1、本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。2、沒有調(diào)動交接表的員工，調(diào)入單位不準接收。：調(diào)令調(diào)出部門： 調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導及人力資源部研究決定，調(diào)同志由到，崗位。限 月 日前，持調(diào)令、調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。人力資源部年 月 日NO：調(diào)令調(diào)出部門：

23、調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導及人力資源部研究決定，調(diào)同志由 到，崗位。限 月 日前，持調(diào)令，調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。人力資源部年 月 日辭退人員工資單月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注總經(jīng)理：審核：制單：日期：月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會

24、勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注總經(jīng)理：審核：制單：日期：月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注總經(jīng)理：審核：制單：日期：工資表序號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資全勤獎崗位津貼醫(yī)療補助生活補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應發(fā)工資實發(fā)工資備注序號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資全勤獎崗位津貼醫(yī)療補助生活補助病假事假遲到早退曠