XXX中心加班管理辦法實(shí)施細(xì)則

1、供應(yīng)鏈中心加班管理辦法實(shí)施細(xì)則為明確加班審批程序， 規(guī)范加班管理， 根據(jù)股份公司加班管理辦法并結(jié)合供 應(yīng)鏈中心的實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。一、適用范圍：適合供應(yīng)鏈中心全體員工。二、原則：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)， 對(duì)于確因工作需要而進(jìn)行的加班，公司支付相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或給予調(diào)休補(bǔ)償。三、加班的申請(qǐng)與審批：各部門(mén)員工因工作需要進(jìn)行加班的， 需提前一天（于加班前一天 16：00 前） 提交加班申請(qǐng)表經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可視為有效加班。特殊情況需要 臨時(shí)緊急加班的，相關(guān)部門(mén)需以電話(huà)提前申請(qǐng)，并于一日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)。 （一）直接生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)部門(mén)的加班申請(qǐng)與審批1、直

2、接生產(chǎn)部門(mén)指各生產(chǎn)線(xiàn)，輔助生產(chǎn)部門(mén)包括質(zhì)管部檢驗(yàn)員、供應(yīng)鏈計(jì)劃部 發(fā)貨組、倉(cāng)儲(chǔ)部等職能一線(xiàn)部門(mén)；2、正常工作日及周末的加班申請(qǐng)，由各班組填寫(xiě)加班申請(qǐng)單報(bào)部門(mén)經(jīng)理審 核，供應(yīng)鏈計(jì)劃部副總監(jiān)批準(zhǔn)；3、法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)加班申請(qǐng)單報(bào)供應(yīng)鏈計(jì)劃部副 總監(jiān)審核，供應(yīng)鏈副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）職能部門(mén)的加班申請(qǐng)與審批1、上述直接生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)部門(mén)以外的部門(mén)均視為職能部門(mén)；2、正常工作日及周末的加班申請(qǐng)，由員工本人填寫(xiě)加班申請(qǐng)單報(bào)部門(mén)經(jīng)理 審核，若有上一級(jí)主管的（如副總監(jiān)、總監(jiān)等） ，需報(bào)上一級(jí)主管批準(zhǔn)；3、法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)，由員工本人填寫(xiě)加班申請(qǐng)單報(bào)部門(mén)經(jīng)理及上一 級(jí)主管審核，供應(yīng)鏈副總

3、經(jīng)理批準(zhǔn)。四、加班管理：1、各級(jí)管理人員應(yīng)科學(xué)地安排好工作計(jì)劃并督促員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，盡 量避免在非工作時(shí)間加班； 各部門(mén)負(fù)責(zé)人、 主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)加班申請(qǐng)嚴(yán)格審查， 避 免不必要、不合理的加班。2、公司因工作需要安排加班時(shí)，有關(guān)部門(mén)員工如無(wú)特殊理由不得推諉，否則視同曠工處理。3、無(wú)論是工作日、休息日還是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班 時(shí)間，否則視為加班無(wú)效。4、不辦申報(bào)手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)自主加班者，不視為加班，不予調(diào)休或支付加班補(bǔ) 貼。5、為獲取加班補(bǔ)貼或調(diào)休，采用各種不合理的理由（如“正常工作時(shí)間故意降 低工作效率”、“虛增工作任務(wù)” 等）欺騙部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)而取得加班機(jī)會(huì)

4、進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消其加班工時(shí)， 并將對(duì)其弄虛作假的行為進(jìn)行 追究。6、因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)在正常工作日因出車(chē)或出、入貨等延時(shí)工作一律視為 正常上班，不屬加班范疇，但在休息日或法定節(jié)假日績(jī)效工作視為加班。7、員工出差期間不計(jì)算加班。8、經(jīng)理助理級(jí)（含）以上人員需要在休息日或法定節(jié)假日加班的，原則上只能 安排調(diào)休補(bǔ)償。五、加班時(shí)間核算標(biāo)準(zhǔn)1、加班時(shí)間原則上按小時(shí)計(jì)算并以下達(dá)加班任務(wù)時(shí)所規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，體現(xiàn)重 實(shí)質(zhì)不重形式的原則。2、加班為值班性質(zhì)的按天計(jì)算，當(dāng)月未滿(mǎn) 4 小時(shí)不予計(jì)算。六、加班補(bǔ)償方式及計(jì)算方法1、加班補(bǔ)償方式有安排調(diào)休和支付加班補(bǔ)貼兩種。 2、直接生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)部門(mén)

5、加班首先抵扣病事假和調(diào)休，確因工作任務(wù)密集無(wú) 法調(diào)休的，按本規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼，原則上按月結(jié)清，如有特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)可 根據(jù)實(shí)際情況累計(jì)。加班補(bǔ)貼按平時(shí)加班 8.2 元/小時(shí)，周末加班 10.9 元/小時(shí)， 法定節(jié)假日加班 16.4 元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核算（實(shí)行計(jì)件工資制的各生產(chǎn)線(xiàn)人員以上 加班補(bǔ)貼需扣除加班計(jì)件工時(shí)工資 3.7 元/小時(shí)）3、各職能部門(mén)確因工作需要安排加班后，首先加班天數(shù)可抵扣病事假天數(shù)，其次在不影響工作的前提下由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休， 具體調(diào)休時(shí)間按各部門(mén) 規(guī)定執(zhí)行。4、屬值班性質(zhì)的加班規(guī)定如下：（1） 老化、司機(jī)平時(shí)或周末值班可享受值班補(bǔ)貼，按 20 元/天，法定節(jié)日 60 元/天計(jì)發(fā)。（ 2） 實(shí)行協(xié)議工資的前臺(tái)、保安等人員法定節(jié)假日值班可享受值班補(bǔ)貼，按60 元/天計(jì)發(fā)。