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(此文檔為word格式,可根據(jù)實(shí)際情況,編輯修改)紀(jì)律處分報(bào)告姓名:職務(wù):入司時(shí)間:直接主管:部門(mén):聯(lián)系電話:不當(dāng)行為發(fā)生時(shí)間:不當(dāng)行為發(fā)生地點(diǎn):執(zhí)行人(主管經(jīng)理/人力資源中心):提交人力資源中心日期:事件發(fā)生經(jīng)過(guò):處分方式:()。如屬4或5,則變更后的職務(wù)級(jí)別或薪資情況為:。1. 口頭警告2.書(shū)面警告3.最終警告4降職5.降薪6.解雇直接經(jīng)理意見(jiàn):簽字/日期:部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn):簽字/日期:本人意見(jiàn):1同意2.不同意3其他簽字/日期:右本人無(wú)意見(jiàn),見(jiàn)證人簽字:簽字/日期:人力資源中心審核結(jié)果:簽字/日期:批準(zhǔn)人簽署:人力資源中心經(jīng)理意見(jiàn):總經(jīng)理意見(jiàn):簽字/日期:簽字/日期:處分生效日:年月日處分撤銷說(shuō)明:主管經(jīng)理/日期人力資源部/日期
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