人事管理制度樣例

1、人事管理制度樣例編制:_ 審核:_ 批準(zhǔn):_ 第一章 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)xx廠(以下簡稱本廠)組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定,以達高度運用人力,提高經(jīng)營績效之目的。 第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外,悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。 第二章 任用 第一條 各級人員的派任,均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。 第二條 各級人員任免程序如下: (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理由董事會任免。 (二)部長、副部長、主任、副主任由總經(jīng)理提請董事會任免。 (三)組長、副組長由主管部長(主任)任免或主管部長(主任)提請總經(jīng)理任免,事后報董事會核備。 (四)新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 第四條 新進人員之任用,部門

2、主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準(zhǔn)。 第五條 有下列事情之一者,不得予以任用: (一)剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者; (二)曾犯刑事案件,經(jīng)判刑確定者; (三)受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者; (四)通緝在案,尚未撤消者; (五)吸食鴉片或其它毒品者; (六)身體有缺陷、或健康狀況欠佳,難以勝任工作者; (七)未滿十六周歲者。 第六條 新進人員除另有規(guī)定外,自到職日起三個月為試用期,必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。 第七條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者,由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理(董事長)核準(zhǔn)正式任用。 第八條 試用人員成績表現(xiàn)欠佳者,應(yīng)由

3、其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用,并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理(董事長)核備。 第九條 新進人員于報到后,試用開始前,應(yīng)在人事管理部門(本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室)辦妥下列手續(xù): (一)填妥本廠新進職員履歷表; (二)繳驗學(xué)歷證件及身份證; (三)最近半身正面免冠照片2張。 第十條 本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計算。 第三章 服務(wù) 第一條 本廠各級人員的職責(zé),除依職位說明書外,如為該說明書未經(jīng)載列,而經(jīng)上級主管指派辦理者,應(yīng)盡力完成,不得拒絕。 第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定: (一)遵守本廠一切規(guī)章及公告。 (二)尊重工廠信譽,凡個人意見涉及本廠方面者,非經(jīng)許可不得對外發(fā)表,

4、除辦理本廠指定任務(wù)外,不得擅用本廠名義。 (三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 (四)執(zhí)行職務(wù)時,應(yīng)力求切實,不得畏難規(guī)避,互相推諉或無故稽延。 (五)愛護工廠財物,不浪費,公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 (六)待人接物要態(tài)度謙和,以爭取xx及顧客的合作。 (七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。 (八)出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。 (九)因業(yè)務(wù)需要加班者,應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。 第四章 待遇 第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外,悉依本章各條辦理。 第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為: (一)計時工資。 (二)計件工資。 第三條 本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)

5、規(guī)定見下表。 第四條 工資結(jié)算辦法 (一)計時工資結(jié)算辦法 (二)計件工資結(jié)算辦法 第五條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。 第六條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行: (一)員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時間為每月xx日。 (二)員工工資每月xx日發(fā)放。 第六條 本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理: (一)服務(wù)滿三個月者,依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。 (二)服務(wù)未滿三個月者,不發(fā)給年終獎金。 (三)服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。 第七條 初任人員之薪給自到職日起,按日計算。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起,按日計算。 第五章 調(diào)遷與差

6、假 第一節(jié) 調(diào)遷 第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要,可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點,員工不得借故推諉。 第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢,如主管人員逾限五日,其他人員逾限三日,即視同自動辭職。 第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時,其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起,按日計算。 第二節(jié) 出差 第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。 第三節(jié) 給假 第一條 下列日期為例假日: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié)。 第二條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定,但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之

7、規(guī)定辦理。 第三條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理: (一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,每月不得超過5天,每年累計不得超過三十天,逾期未痊愈,即予停薪留職,但以一年為限。 (二)事假因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過三十天。 (三)婚假本人結(jié)婚,可請婚假七天。 (四)喪假父母、配偶或子女喪之時,可請喪假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時,可請喪假六天。 (五)產(chǎn)假女性員工分娩,可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者,可請假四星期;七個月以上流產(chǎn)者,可請假六星期;未滿三個月流產(chǎn)者,可請假一星期。 注:產(chǎn)假系指已婚女性員工,未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 (六)公假因

8、參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。 (七)公傷假因公傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。 第四條 請假逾期,除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績,報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,最多三個月。 第五條 請假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。 (一)除事假不發(fā)薪水外,其余請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者,其請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的60%。 (二)請公假者薪水照發(fā)。 (三)公傷假工資照發(fā),且其治療費用憑治療單據(jù)全額報銷。 第六條 員工請假均

9、應(yīng)填具請假單呈報,并送企業(yè)管理辦公室登記后,始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者,除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實,并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外,應(yīng)以曠職論處。 第七條 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn): (一)副總經(jīng)理、助理請假三天以內(nèi)者(含三天)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),超過三天層呈董事長核準(zhǔn)。 (二)(副)部長、(副)主任請假三天以內(nèi)者(含三天)呈請所屬副總經(jīng)理(助理)核準(zhǔn),三天以上七天以內(nèi)者(含七天)層呈總經(jīng)理核準(zhǔn),超過七天者,層呈董事長核準(zhǔn)。 (三)其余人員請假三天以內(nèi)者(含三天)呈請所屬部長(主任)核準(zhǔn);三天以上七天以內(nèi)(含七天)層呈所屬副總經(jīng)理(助理)核準(zhǔn);超過七天者,層呈總經(jīng)理

10、核準(zhǔn)。 第八條 員工請假不論假別均應(yīng)書明理由,病假超過三天者(含三天),應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。 第六章 考核與獎懲 第一節(jié) 考核 第一條 各級主管人員對其直屬員工,負有平時工作成績考核之責(zé)任。每月一次,應(yīng)按xx廠員工考核實施細則(另定)將各項人員之工作情況,逐一詳列于考核表中,詳細評核其工作績效,并將結(jié)果分為A、B、C、D、E五等,凡列A等及E等者,均應(yīng)詳述理由,呈上一級主管核閱及密存,作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為A、B、C、D、E五等,A等

11、或E等的考核,均應(yīng)詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者,不得考列B等以上。 第三條 凡年度考核列A等者,經(jīng)總經(jīng)理報請董事會核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎金(數(shù)額由董事會商定,但不應(yīng)少于當(dāng)年最高月薪的兩倍),列B等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的兩倍之年終獎金,列C等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的一倍之年終獎金、列D等者不發(fā)給年終獎金、列E等者予以辭退。 第四條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核,由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定,其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)部長(主任)核定。 第二節(jié) 獎懲 第一條 員工之獎勵,分為嘉獎、記功及獎金三種,其處理范圍如下:

12、 (一)有下列情況之一者,應(yīng)予嘉獎: 1.品德良好、足為xx表率,有具體事跡的。 2.其他有利于本廠或公眾利益之行為,且有事證者。 (二)有下列情況之一者,應(yīng)予記功: 1.細心維護工廠財物及設(shè)備,致節(jié)省費用有顯著成效者。 2.擔(dān)任臨時重要任務(wù),能如期完成,并達成預(yù)期目標(biāo)者。 3.及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 (三)有下列情況之一者,應(yīng)發(fā)給獎金: 1.對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善,因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2.對工廠設(shè)備維護得宜,或搶修工作提早完成,因而增加效益者。 3.對業(yè)務(wù)、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明,經(jīng)采納施行后成效顯著者。 4.對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力

13、運用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。 5.對天災(zāi)、人禍或有害于工廠利益之事件,能奮勇救護,或預(yù)先防止,使工廠免受損失有事實為證者。 6.一年內(nèi)曾記功二次以上者。 7.對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能,品德優(yōu)良,服務(wù)成績特優(yōu),且有具體事跡足資為證者。 8.工作上有特殊功績,使工廠增加收益或減少損失者。 以上獎金之?dāng)?shù)額,各視實際貢獻之價值決定。 第二條 員工之懲誡,分為警告、記過及免職三種,其處理范圍如下: (一)有下列情況之一且有具體事證者,應(yīng)予警告: 1.未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。 2.擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 3.拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 4.涂寫墻壁、設(shè)備

14、有礙觀瞻者。 5.攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。 (二)有下列情況之一者,予以記過處分: 1.未經(jīng)準(zhǔn)假,而擅離工作崗位者。 2.無正當(dāng)理由,延誤公事致工廠發(fā)生損失者。 3.行為不檢,有損工廠聲譽者。 4.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周,致部屬發(fā)生重大錯誤,使工廠發(fā)生損失者。 5.在工作場所喧嘩口角者。 6.對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 7.一年內(nèi)警告二次者 (三)有下列情況之一者,應(yīng)予免職: 1.在工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。 2.向外泄露工廠業(yè)務(wù)機密者。 3.對上級主管不滿,不通過正當(dāng)渠道陳述己見,或提供建議,而任意謾罵者。 4.對本身職務(wù)不能勝任者。 5.無故曠工至三日以上,或一月內(nèi)無故曠工

15、累計達六日以上時。 6.脅迫上級主管,或蓄意違抗合理指揮,或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 7.利用工廠名義,在外招搖撞騙者。 8.利用職權(quán)營私舞弊者。 9.未按照規(guī)定指示,擅自改變工作方法,致使發(fā)生錯誤,使工廠蒙受損失者。 10.故意損壞工廠財物者。 11.在工廠內(nèi)賭博,或有傷風(fēng)化的行為的。 12.在工廠內(nèi)打架斗毆者。 13.散播有損工廠之謠言,而妨害工作秩序者。 14.因故意過失行為,而引起災(zāi)害者。 15.有煽動怠工或罷工之具體事實者。 16.觸犯國家法律法規(guī),被司法機關(guān)予以處罰者。 17.一年內(nèi)記過三次者。 第三條 員工之獎懲事項,由各部門主管列舉事實,逐級核定,并呈請總經(jīng)理核定。 第四條

16、 其他未列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項,可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 第五條 員工獎懲可累計,以嘉獎兩次作記功一次,記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過一次,記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。 第七章 離職 第一條 員工有下列情況之一者,應(yīng)予停職: (一)有違犯本廠規(guī)章之嫌疑,情節(jié)重大,但尚在調(diào)查之中,未作決定者。 (二)違犯刑事案件,經(jīng)司法機關(guān)起訴,判刑但未確定者。 第二條 前條各款如經(jīng)查明,無過失或判決無罪者,可申請復(fù)職,如準(zhǔn)予復(fù)職,除因非本身過失而致停職者外,不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。 第三條 在停職期間,薪水停發(fā),并應(yīng)即辦理移交。 第四條 本廠因業(yè)務(wù)緊縮,或因不可抗力停工在

17、一個月以上者,可隨時裁遣人員,但解雇人員時,應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。 員工對于其所承受工作不能勝任時,本廠亦可隨時解雇,并在三十日前預(yù)先通告。 第五條 員工在接到前條預(yù)告后,如另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過兩日工作時間,其請假日之薪水照發(fā)。 第六條 依照第五條規(guī)定解雇人員時除預(yù)告期間發(fā)給工資外,并依下列規(guī)定,加發(fā)資遣費(但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況,依破產(chǎn)法辦理,不在此限): 在本廠連續(xù)工作期滿一年者,發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水,系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 第七條 員工辭職,應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后,應(yīng)即辦妥移交,但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清,即擅自離職者,以免職處理。 第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者,均應(yīng)辦妥移交,如因移交不清,致本廠發(fā)生損害者,均依法追究其賠償。 第八章 教育與訓(xùn)練 第一條