XX公司人力資源管理管理咨詢報(bào)告

1、最新資料，word文檔，可以自由編輯！ ！精品文檔下載【本頁(yè)是封面，下載后可以刪除！】XX公司人力資源管理咨詢報(bào)告2007年9月廣州目錄第一部分：項(xiàng)目總結(jié) 4一 .項(xiàng)目背景 4二 .項(xiàng)目成果 41. 項(xiàng)目歷程 42. 項(xiàng)目成果 43. 客戶評(píng)價(jià) 4第二部分：組織梳理方案 4一 .局本部組織結(jié)構(gòu) 4局本部公共職能 二 .XXX 部門組織結(jié)構(gòu)及職責(zé) 61. 組織結(jié)構(gòu) 62. 部門職能 73. 職位說(shuō)明書 8三、本部職位管理辦法 第三部分：薪酬管理方案 第四部分：績(jī)效管理方案 1、 各部門考核指標(biāo) 2、 服務(wù)承諾及流程接口考核指標(biāo)第一部份：項(xiàng)目總結(jié)第二部份：組織梳理方案一. 項(xiàng)目背景XXXXXX二.

2、 項(xiàng)目成果1. 項(xiàng)目歷程XXXXXX2. 項(xiàng)目目標(biāo)及成果XXXXXX3. 客戶評(píng)價(jià)XXXXXX四航局本部組織結(jié)構(gòu)四航局本部各部門公共職能.XXX部門組織結(jié)構(gòu)及職責(zé)1.組織結(jié)構(gòu)?辦公室管理?通訊設(shè)備維護(hù)?通信臺(tái)帳及相應(yīng)資料管理?通訊證照辦理?通訊費(fèi)用繳辦?汽車駕駛?汽車維修及保養(yǎng) ?辦理汽車保險(xiǎn)及 證照?公文建檔管理?工程檔案移交?核稿（重要）?核稿（經(jīng)營(yíng)）？對(duì)外接待 ?會(huì)議安排及?會(huì)議安排及?處理公司 會(huì)議記要會(huì)議記要領(lǐng)導(dǎo)雜務(wù)?文件編寫?文件編寫?保密委員會(huì)?部門考勤記日常工作錄?打字?電子公文收發(fā)?文件復(fù)印掃描?公文收發(fā)投遞?辦理本部黨委內(nèi)務(wù)?工會(huì)工作?書工其他秘（1 人）?老干費(fèi)用經(jīng)辦?組

3、織處理老干事宜2. 部門職能行政辦公室職能說(shuō)明書文件編號(hào)：部門行政辦公室部門編號(hào)ZJSHJ-XZHBG部門崗位編制26直接領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理平行部門總部各職能部門下屬部門和人員功能定位協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常管理、具有承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，是公司重要的服務(wù)支持部門一級(jí)職能二級(jí)職能三級(jí)職能秘書工作協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作1. 掌握公司工作情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息和建議2. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的業(yè)務(wù)溝通和工作協(xié)調(diào)公文管理1. 擬定公司工作報(bào)告等機(jī)要、綜合性文稿2. 負(fù)責(zé)公司文件的審核、印發(fā)，公司外來(lái)文件、資料的收發(fā)、管理3. 負(fù)責(zé)整理公司工作大事記事務(wù)管理1. 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)外出行程的安排2.

4、負(fù)責(zé)安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班及節(jié)假日的值班3. 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)用車的調(diào)度、管理工作4. 為公司領(lǐng)導(dǎo)提供日常行政支持5. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)行政工作會(huì)務(wù)管理1. 負(fù)責(zé)辦公會(huì)、行政例會(huì)、專題會(huì)的會(huì)議準(zhǔn)備、記錄工作，對(duì)會(huì)議決定的事項(xiàng)進(jìn)行催 辦、查辦和落實(shí)2. 負(fù)責(zé)組織公司禮儀活動(dòng)行政管理1. 負(fù)責(zé)公司印章的管理，開具公司對(duì)外證明及介紹信2. 負(fù)責(zé)公司總部辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用管理3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)辦公室及會(huì)議室的安排和調(diào)度3. 職位說(shuō)明書職位信息職位名稱行政辦公室主任所屬部門行政辦公室職位編號(hào)GZPCC-XZBG-001工作地點(diǎn)廣州出差要求無(wú)偶爾經(jīng)常常駐外地職級(jí)17級(jí)職位關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理/黨委書記業(yè)務(wù)指導(dǎo)

5、上級(jí)黨委副書記、工會(huì)主席、中交股份省直工委領(lǐng)導(dǎo)直接下級(jí)行政管理副主任、黨務(wù)管理副主 任、秘書主管、機(jī)要主管業(yè)務(wù)指導(dǎo)卜級(jí)無(wú)內(nèi)部聯(lián)系職位公司本部各部門負(fù)責(zé)人、各子公司 負(fù)責(zé)人外部聯(lián)系單位中交股份公司、省市單位、兄 弟單位職位目的職位目的根據(jù)國(guó)家公文處理的規(guī)定及公司本部制度，組織做好各類公文的管理、會(huì)務(wù)安排，統(tǒng)籌行政 內(nèi)務(wù)、黨務(wù)管理等工作，確保公司部門之間、公司與外部單位的有效溝通及信息傳遞。職位職責(zé)所負(fù)責(zé)任（全部/部分/協(xié)助）1.主持行政辦公室、黨委辦公室、本部黨委、本部工會(huì)日常管理工作；?全部2.擬訂公司本部辦公會(huì)議制度，組織協(xié)調(diào)黨群系統(tǒng)及行政各部門的工作計(jì)劃；?全部3.組織審核黨委會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子

6、會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)議記錄、公司工作總結(jié)報(bào)告、年?全部度工作要點(diǎn)及綜合性重要文件；4.負(fù)責(zé)審定公文處理意見協(xié)調(diào)處理各部門承辦公文的分歧意見；?全部5.負(fù)責(zé)審核公司重要的上行公文；?全部6.組織統(tǒng)籌公司領(lǐng)導(dǎo)重要活動(dòng)安排以及外賓和上級(jí)機(jī)關(guān)、外單位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司的接待工?部分作；7.負(fù)責(zé)各種公文傳遞、重要公文印鑒使用的意見簽發(fā)；?全部8.負(fù)責(zé)組織本部黨委的思想作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)；?全部9. 簽批車輛、通訊設(shè)備購(gòu)置、保養(yǎng)及其他大項(xiàng)費(fèi)用；10. 完成上級(jí)交辦的其他工作。?全部流程角色及責(zé)任參與的流程流程角色流程績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)公文處理閱批意見、簽發(fā)文件、審疋發(fā)文。及時(shí)無(wú)誤完成會(huì)務(wù)管理審定方案、分配任務(wù)、檢查落實(shí)。

7、及時(shí)無(wú)誤完成接待管理審定方案、分配任務(wù)、跟蹤督辦、落實(shí)。及時(shí)無(wú)誤完成印鑒管理明確制度、審批用印。及時(shí)無(wú)誤完成車輛管理審批各項(xiàng)費(fèi)用。按規(guī)定完成保密管理把握政策、明確制度、傳達(dá)精神、審定年度工作要點(diǎn)、檢查落按規(guī)定完成實(shí)。任職要求. r教育程度及專業(yè)方向大學(xué)本科或以上學(xué)歷，秘書、中乂、公關(guān)或仃政管理專業(yè)職業(yè)資格要求高級(jí)政工師或高級(jí)秘書證工作經(jīng)驗(yàn)8年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；具備深厚的文字編輯能力和調(diào)查研究能力；具備策劃和組織大型活動(dòng)能力，能充分理解把握國(guó)家政策； 熟悉公文處理制度，能熟練運(yùn)用公文文種起草各類公文； 具備較強(qiáng)的溝通能力

8、、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、解決問(wèn)題能力、技術(shù)指導(dǎo)能力、 語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。任職者簽名直接上級(jí)簽名批準(zhǔn)時(shí)間第三部份：薪酬管理方案XXXXXXXXXXXXXX第四部份： 績(jī)效管理方案XXXXXXXXXXXX精心整理編輯 word版可自由編輯本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)!第18頁(yè)共16頁(yè)【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定 目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定 1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利

9、待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為: 月工資*（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò) 3天，如果特殊情況超過(guò) 3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份 證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司 內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的