股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案(修正案)

1、2015-2017 橋一芳公司員工持股計(jì)劃書(shū)（修正案）為了讓員工共享公司的經(jīng)營(yíng)成果，享受公司的盈利，進(jìn)一步提高員工的收 入，讓員工真正成為公司的主人；集多人智慧參與公司決策、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并分 享公司成長(zhǎng)帶來(lái)的豐厚利潤(rùn)，公司與員工達(dá)到共贏；讓員工積極主動(dòng)地關(guān)心公 司的長(zhǎng)期發(fā)展與價(jià)值增長(zhǎng)，從而團(tuán)結(jié)一心、共同促進(jìn)公司一步步走向輝煌，把 公司做大做強(qiáng)。為了達(dá)到上述目標(biāo)，特制定橋一芳紗布公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案。第 1 章：股權(quán)類別：在職分紅股，注冊(cè)股。 1，在職分紅股。能臣和功臣才有，需要花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，并簽定在職分紅股協(xié)議書(shū)2，注冊(cè)股。屬于公司股東，需到國(guó)家工商局注冊(cè)登記，納入并履行公司章程第二章：利潤(rùn)分配的先

2、后次序1，首先，分配在職分紅股（進(jìn)入三年鎖定期，同注冊(cè)股）2，其次，提取盈余公積金3，最后，分配注冊(cè)股第三章：在職分紅股激勵(lì)法（33 漸進(jìn)式股權(quán)激勵(lì)法）一，入股條件（須同時(shí)滿足以下四點(diǎn)）1.1，能臣，經(jīng)理及以上職務(wù)的干部和同級(jí)別的技術(shù)類職位；或功臣，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工。1.2，認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀，愿意專心致力于公司的事業(yè)。1.3，工齡滿兩年以上，年齡 45 周歲以下。1.4，原始股東（注冊(cè)股）及直系親屬不得參與增資擴(kuò)股。二，入股方式2.1，現(xiàn)金入股，可以一次性繳納，也可以分三年期繳納，首次實(shí)繳股金不得低于認(rèn)繳股金的 40%，該年按實(shí)繳股金參與分紅。2.2，三年預(yù)期，三年鎖定。前三年是保險(xiǎn)

3、期，不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不管公司是否盈利都能分紅。三年期滿后，進(jìn)入三年鎖定期，享有與注冊(cè)股同股同權(quán)，利潤(rùn)共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。三年鎖定期滿轉(zhuǎn)為注冊(cè)股，成為公司正式股東。若在三年鎖定期內(nèi)趕上公司上市，則提前解鎖。2.3，入股流程：本人自愿，向董事會(huì)提出申請(qǐng)，董事會(huì)審核后遞交股東會(huì)審批。三，股量、股價(jià)設(shè)定3.1，把全公司看作 100 萬(wàn)股，增發(fā) 20 萬(wàn)股為上限實(shí)施增資擴(kuò)股，即 100 萬(wàn)股+20 萬(wàn)股=120 萬(wàn)股。每個(gè)新進(jìn)股的上限額度詳見(jiàn)本章四，按先后次序滿 20 萬(wàn)股為上限，同等條件下職位高者優(yōu)先，同職位者看考核結(jié)果。3.2，2015 年公司股價(jià)定為 2 元/股，內(nèi)部員工優(yōu)惠 1.5 元/股，即繳納 1.

4、5 元現(xiàn)金占 1 股。以后每年根據(jù)公司資產(chǎn)凈值和凈盈利以及無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值核算股價(jià)。股東會(huì)行使定價(jià)權(quán)，一年一定價(jià)不間斷，直至公司上市為止。新股在那一年入股就按該年的股價(jià)實(shí)施。四，激勵(lì)對(duì)象及股份上限額度職 務(wù)（就高不就低，不累加）股份上限額度（萬(wàn)股）人數(shù)合計(jì)總經(jīng)理5副總經(jīng)理4中心總監(jiān)3部門(mén)經(jīng)理2總計(jì)備注：功臣的激勵(lì)對(duì)象及股份上限額度由總經(jīng)理提名報(bào)董事會(huì)審核，股東會(huì)審批五，股權(quán)與分紅5.1，在職分紅股是員工在本公司就職期間繳納一定數(shù)額的股金并享受一定比例的分紅待遇。此股權(quán)只限于分紅使用，在職則有，離職則無(wú)。5.2，在職分紅股在三年預(yù)期內(nèi)的分紅方法，見(jiàn)（第二章）。為了維護(hù)在職分紅 股持股人的利益不受損失

5、。（1）如果公司常年虧損，持股人一年內(nèi)得不到紅利，年底公司以每月 1%（1 分息，即 1 萬(wàn)元年息 1200 元）的利息支付。（2）如果 一年內(nèi)分紅低于 1 分息，年底公司補(bǔ)償?shù)?1 分息標(biāo)準(zhǔn)。5.3，在職分紅股三年期滿進(jìn)入三年鎖定期，三年鎖定期滿轉(zhuǎn)為注冊(cè)股，成為公司正式股東，詳見(jiàn)本章 2.2。分紅方式見(jiàn)第二章。六，退股6.1，三年預(yù)期退股。在職分紅股協(xié)議書(shū)以三年期為限，三年期滿才可以退股，如果有未滿三年退股者，必須滿年。公司出據(jù)一份【在職分紅股協(xié)議書(shū)】交股權(quán)人保存，退股收回。股權(quán)人的在職分紅股協(xié)議書(shū)必須妥善保管（丟失不補(bǔ)），它是退股的唯一依據(jù)。股份由公司原價(jià)回購(gòu)，退還實(shí)繳本金。6.2，三年鎖

6、定期退股。（1）公司處于盈利狀態(tài)的，按該年股價(jià)回購(gòu)其股份。（2）公司處于虧損狀態(tài)的，按比例彌補(bǔ)公司虧損后，退還剩余本金，彌補(bǔ)上限為出資額。（3）公司不到三年就上市了，提前解鎖轉(zhuǎn)為注冊(cè)股。（4）三年鎖定期滿了，本人因?yàn)樽陨碓虿辉缸?cè)了，公司用該年股價(jià)回購(gòu)。6.3，三年預(yù)期+三年鎖定，六年之內(nèi)，此股權(quán)不許轉(zhuǎn)讓或出售；有下列情形之一的，均須終止股權(quán)激勵(lì)，股份由公司原價(jià)回購(gòu)，退還實(shí)繳本金。（1）不能勝任工作崗位，違背職業(yè)道德、失職、瀆職、嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降級(jí)、降職的。（2）有泄露公司機(jī)密，與外部人員勾結(jié)，進(jìn)行不正當(dāng)交易的行為。（3）私自開(kāi)設(shè)與公司相同或相近業(yè)務(wù)的公司。（4）有在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司兼職或做兼職顧問(wèn)的行為。（5）自行離職或因個(gè)人原因被公司辭退。（6）違反公司的規(guī)章制度和保密制度等行為。（7）違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪或刑事處罰的。（8）傷殘、喪失行為能力、死亡等。七，在職分紅股鎖定期滿后，符合授予條件的根據(jù)本人意愿可轉(zhuǎn)為注冊(cè)股，到國(guó)家工商局注冊(cè)登記，成為公司的正式股東，納入并履行【公司章程】。八，股權(quán)稀釋把公司原總股看作 1，新進(jìn)股看作 N，公司每新增一個(gè)注冊(cè)股就形成 1+N%，然后原注冊(cè)股和新進(jìn)注冊(cè)股共同稀釋股權(quán)再變成 1，重新核算各占股比例。九，行權(quán)期限。本次在