人力資源管理分析報告

1、最新資料，word文檔，可以自由編輯！ ！【本頁是封面，下載后可以刪除！】第3頁共6頁2013上半年度人力資源分析報告維保部51%口技 . 1%工程部15%采購部3%客服部1%匚I人事行政部口財務(wù)部5%口業(yè)務(wù)部11%綸營部Ji2%口員工總?cè)藬?shù)根據(jù)2013年度公司實際人力資源狀況，現(xiàn)從不同角度進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（員工總?cè)藬?shù)原則上按 底83人分析）：、人員配置與招聘1、員工人數(shù)分布圖（截止至 6月30日）:口總經(jīng)辦0客服部 口人事行政部 財務(wù)部采購部工程部 業(yè)務(wù)部 經(jīng)營部 維保部口技術(shù)質(zhì)量部口扇面11分析：不含廣州分公司，人員增幅同比增長率為61%（現(xiàn)127人，2013年6月底不含廣州分公司人員總

2、數(shù)為79人），總體人員增幅較快，說明公司業(yè)務(wù)需求大，。3、年齡結(jié)構(gòu)：比例如下圖20-30 歲31% 20以下 20-30 歲 30-40 歲 40-50 歲 50歲以上分析：2013年度公司人員結(jié)構(gòu)20-30歲的人員占有59%隨著人員的流動，現(xiàn)公司人員結(jié)構(gòu)發(fā)生了略有變化，由原來的年青活力型， 逐漸轉(zhuǎn)換成成熟穩(wěn)重性， 相對應(yīng)對各部門內(nèi)部人力資源管理提出新的需求, 內(nèi)部應(yīng)更加注重員工的激勵及培訓(xùn)。男65%男女4、員工性別：比例如下圖6月份的女生占分析：在人員性別結(jié)構(gòu)上，隨著辦公室類崗位需求的增多，性別結(jié)構(gòu)略有變化，由去年 15%上升到占35%5、學(xué)歷：比例如下圖67%本科大專 口中專/中技 中技以

3、下大。分析：在人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，隨著技術(shù)人員的增加，中專中技人員所占公司67%整體的培訓(xùn)提升空間較6、工齡結(jié)構(gòu)：比例如下圖 1年以下口 1年以上 2年以上 3年以上分析：在人員工齡結(jié)構(gòu)上，屬于學(xué)習(xí)適應(yīng)期（即1年以內(nèi)）的員工占據(jù) 75%人員穩(wěn)定性較差，人員總體技能提升空間較大，需加強(qiáng)相應(yīng)的技能培訓(xùn)。7、人員流動率:T一人員流動率分析：上半年度平均人員流動率為7.8%，人員流動逐漸趨于正常化，但離職員工主要及集中在入職內(nèi)的員工，特別是試用期后半年內(nèi)的員工,主要反映出新入職員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感較低。、人員招聘上半年度共招聘錄用人員。，所以存在著較在招聘的過程中，因部份崗位行業(yè)特點決定市場上基本無崗位

4、熟手（如報建報驗專員）大的招聘難度、招聘渠道單一（見下表分析）。針對類似崗位招聘，建議:A、部門內(nèi)部及公司層面應(yīng)做好人才儲備工作，并盡量采取內(nèi)部員工招聘方式，給予員工更多的發(fā)展空 間、同時內(nèi)部招聘員工的穩(wěn)定性及對企業(yè)的忠誠度較高、再者減少招聘成本。B提供定量的實習(xí)崗位，開展與大中專院校合作的招聘模式。招聘渠道：比例如下圖原老員工回聘12%口內(nèi)部員工介紹21%網(wǎng)絡(luò)招聘55%現(xiàn)場招聘12%關(guān)系戶 員工自我推薦0%內(nèi)部員工介紹 員工自我推薦 關(guān)系戶n原老員工回聘現(xiàn)場招聘網(wǎng)絡(luò)招聘有:0%,原因大致分解公司對內(nèi)部招聘機(jī)制宣傳及傳達(dá)不到位，員工不了解該類信息;內(nèi)部員工上進(jìn)心不夠，對新空缺職位無興趣;內(nèi)部員

5、工能力較片面，無法在當(dāng)企業(yè)有空缺職位時，優(yōu)先獲得錄用權(quán)。三、薪酬狀況分析：隨著員工的不斷增長，人力資源成本勢必呈增長趨勢;6月份員工薪資總額比1月份增長21.7%,社?？傎M用基本呈上升狀態(tài)，其他社福利總費用增長約10%1、上半年度月度工資總額（單位萬元）上半年度工資總額3、月度人平均工資（單位元）上半年度社保費用分析：招聘渠道仍然單一，特別是在“員工自我推薦”招聘方式統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示為“員工月度 平均工資分析：公司上半年度員工月平均工資為3351元,比深圳市2012年度企業(yè)職工工資 3621元略低于7.5%。4、各部門人員月平均工資（不含提成及離職員工）人分析：細(xì)分各部門員工整體月工資，公司各部門員工月平均工資最低為維保部，再者為人事行政部及經(jīng)營部。未統(tǒng)計業(yè)務(wù)部及預(yù)算部提成，所以該兩個部門員工月收入會略高于