某有限公司員工績效考核細(xì)則(DOC25頁

1、精品word文檔值得下載值得擁有|最新資料，word文檔，可以自由編輯！ ！精品文檔下載【本頁是封面，下載后可以刪除！】某有限公司員工績效考核細(xì)則一、績效考核的目的：1不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率， 提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；2. 加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)；3不斷提高公司員的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性 和積極性；4.建立以部門、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì)；5通過考核結(jié)果的合理運(yùn)用（獎懲或待遇調(diào)整、精神獎勵等），營造一個激勵 員工奮發(fā)向上的工作氛圍。二、績效考核的原則：1. 公平、公開性原則：公司員工都要接

2、受公司考核，對考核結(jié)果的運(yùn)用公司 同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)。2定期化與制度化原則：績效考核工作在績效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行， 綜合部是本制度執(zhí)行的管理部門。（1）公司對員工（業(yè)務(wù)員每兩周考核一次）的考核采用每周考核方法，綜 合部每周將各部門考核結(jié)果公布，每月根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。（2）績效考核作為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要制度，所有員工都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行，綜合部負(fù)責(zé)不斷對制度修訂和完善。3. 公司對員工的考核采用分級考核的辦法：考核小組考核部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人考核下屬崗位。4. 公司對員工的考核采用百分制的辦法。5. 評分標(biāo)準(zhǔn)采取3： 7的辦法：本人評價占30%,上級評價70%。6. 靈活性原則

3、：公司對員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位、不同層次、不同時期兩者考核重點(diǎn)不同、所占分值比例不同。中層干部：定量考核70%，定性考核30%。生產(chǎn)崗位：生產(chǎn)時期，定量 70%，定性30%非生產(chǎn)時期，定量 30%，定性70%其他崗位：定量60%，定性40%。疋量考核：A. 中層干部：部門重點(diǎn)工作（總經(jīng)理安排的工作；每月中層干部會議確定的 各部門重點(diǎn)工作；每周考核會安排的工作； 部門年度工作目標(biāo)分解；因生產(chǎn)經(jīng)營 所需隨時增加的工作。）完成的質(zhì)量和數(shù)量。B. 其他崗位：本崗位崗位職責(zé)規(guī)定的工作，部門負(fù)責(zé)人安排的工作。定性考核：公司行為規(guī)范（工作態(tài)度、工作能力、安全、衛(wèi)生、考勤、行為 準(zhǔn)則等軟指

4、標(biāo)）。三、組織領(lǐng)導(dǎo)公司成立總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的績效考核小組，組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工的考核工作。組長：呂文波副組長：徐世興成員：邵尚鋒工作職責(zé)：1. 組長負(fù)責(zé)主持每月、每周考核總結(jié)會，對上月考核工作總結(jié)，布置下月各 部門工作重點(diǎn)；每周的考核由每周六組織召開。2. 負(fù)責(zé)考核制度的討論、修改及監(jiān)督實(shí)施。3負(fù)責(zé)各部門“定量考核”的評價。4負(fù)責(zé)安排各部門下周工作重點(diǎn)。四、考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，公司各部門、各崗位每周工作重點(diǎn)不同，所以考核的標(biāo)準(zhǔn)也不相同(本部門每周考核標(biāo)準(zhǔn)不同，不同部門考核標(biāo)準(zhǔn)不同)。各部門定量考核工作目標(biāo)和內(nèi)容根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理情況確定。1.定量考核標(biāo)準(zhǔn)說明：(各部門崗位考核標(biāo)準(zhǔn)附后)(

5、1) 中層干部考核項(xiàng)目分值比例由考核小組確定；各部門下屬崗位考核項(xiàng)目分值比例由部門負(fù)責(zé)人確定。確定分值比例必須科學(xué)合理，結(jié)合工作重點(diǎn)，不得避重就輕，否則扣相關(guān)人員10分。(2) 評分小計(jì)=上一級評分X 70%+自評分30%(3) 考核會時各部門負(fù)責(zé)人不能提出實(shí)質(zhì)性工作(非日常事務(wù)性工作)，則 視為工作不作為，由考核會扣下周定量考核積分 30分。(4) 定量考核出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故、人身安全事故、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)事故時(以上 事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上)，或存在重大安全隱患，本部門本周定量 考核積分為零。(5) 考核會要確定各部門每周重點(diǎn)工作完成的指標(biāo)：質(zhì)量要求、數(shù)量要求、完成時限、責(zé)任人等，由綜合

6、部備案。(6) 對總經(jīng)理的決定、指示或公司會議精神貫徹執(zhí)行情況： 未執(zhí)行扣30分; 執(zhí)行不全面，效果不明顯扣10分。(7) 下屬崗位員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違紀(jì)行為，視給公司造成的損失或影響扣10 30分。(8) 出現(xiàn)辦公設(shè)備事故扣10 40分。(9) 上級考核下級時要尊重客觀事實(shí)，不能受人際關(guān)系和感情的影響，不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。否則扣相關(guān)人員a工作過程的正確性c工作方法選擇的正確性e解決問題的能力2.20分。做評價時參照以下判斷基準(zhǔn):b工作結(jié)果的有效性d工作的改進(jìn)和改善f責(zé)任意識、個人品格定性考核：公司全體員工執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)附后）3. 各部門、各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)某有限公司 中層干部績效考核

7、標(biāo)準(zhǔn)部門： 綜合部 負(fù)責(zé)人： 時間：200年月.日類別項(xiàng)目工作任務(wù) 內(nèi)容與目標(biāo)工作完成情況分?jǐn)?shù)考核小組評價本部門評價評分小計(jì)疋量考核（70 分）1重點(diǎn)工作2.ISO9000執(zhí)行情況3會議組織4.生產(chǎn)計(jì)劃安排5.本部門員工考核6.企業(yè)管理制度的執(zhí)行7.企業(yè)文化宣傳8.人力資源管理9.其他工作疋性考核（30 分）考核項(xiàng)目執(zhí)行情況分?jǐn)?shù)綜合部評介部門評介:評分1.衛(wèi)生2.安全3.考勤4.行為規(guī)范5.責(zé)任意識6.服務(wù)態(tài)度加減分原因：表揚(yáng)加分差錯扣分本月總分本月本部門自我評價：簽字：考核小組評價：簽字：總經(jīng)理指導(dǎo)意見：簽字：考核部門負(fù)責(zé)人：綜合部負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理:某有限公司員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)部門：綜合部.崗位

8、：.內(nèi).勤 姓名何康新時間：200年一月.日類別工作任務(wù)工作完分員工部門領(lǐng)評分項(xiàng)目、內(nèi)容與目標(biāo)成情況數(shù)評價導(dǎo)評價小計(jì)1檔案資料管理疋2員工入廠培訓(xùn)3會議記錄、整理量4.ISO文件管理考5員工住宿、管理核6文化宣傳7其他工作（60 分）疋考核項(xiàng)目執(zhí)行情況分?jǐn)?shù)員工評價部M介:評分1考勤性2環(huán)境衛(wèi)生3安全考4行為規(guī)范5責(zé)任意識核6服務(wù)態(tài)度7.（40 分）8.加減分原因：表揚(yáng)加分差錯扣分本月總分自我評價：簽字：部門負(fù)責(zé)人評價：簽字：考核小組監(jiān)督指導(dǎo)意見：簽字：員工：部門負(fù)責(zé)人：綜合部負(fù)責(zé)人：某有限公司員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)部門：綜合部崗位：文秘.姓名.韓如飛時間：200年一月.日、類別工作任務(wù)工作完分員工部

9、門領(lǐng)評分項(xiàng)目、內(nèi)容與目標(biāo)成情況數(shù)評價導(dǎo)評價小計(jì)1勞動用工管理疋2生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)3辦公用品、勞保用品量4公司員工考勤考5對外協(xié)調(diào)核（60 分）6其他工作疋考核項(xiàng)目執(zhí)行情況分?jǐn)?shù)員工評價部M介評分1考勤性2環(huán)境衛(wèi)生3安全考4行為規(guī)范5責(zé)任意識核6服務(wù)態(tài)度7.（40 分）8.加減分原因：表揚(yáng)加分差錯扣分本月總分自我評價：簽字：部門負(fù)責(zé)人評價：簽字：考核小組監(jiān)督指導(dǎo)意見：簽字：員工：部門負(fù)責(zé)人：綜合部負(fù)責(zé)人：某有限公司員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)部門：綜合部崗位：行政管理.姓名一邵尚鋒.一時間：200年一月.日、類別工作任務(wù)工作完分員工部門領(lǐng)評分項(xiàng)目、內(nèi)容與目標(biāo)成情況數(shù)評價導(dǎo)評價小計(jì)1文件資料起草疋2績效考核工

10、作3對外協(xié)調(diào)量4企業(yè)文化建設(shè)考5其他工作核6.（60 分）疋考核項(xiàng)目執(zhí)行情況分?jǐn)?shù)員工評價部M介:評分1考勤性2環(huán)境衛(wèi)生3安全考4行為規(guī)范5責(zé)任意識核6服務(wù)態(tài)度7.（40 分）8.精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有加減分原因：表揚(yáng)加分差錯扣分本月總分自我評價：簽字：部門負(fù)責(zé)人評價：簽字：考核小組監(jiān)督指導(dǎo)意見：簽字：員工：部門負(fù)責(zé)人：綜合部負(fù)責(zé)人：某有限公司員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)部門：一綜合部.崗位：一守衛(wèi). 姓名時間：200.年月.日類別工作任務(wù)工作完分員工部門領(lǐng)評分項(xiàng)目、內(nèi)容與目標(biāo)成情況數(shù)評價導(dǎo)評價小計(jì)1公共財(cái)物、安全管理疋2出入廠制度執(zhí)行3員工考勤監(jiān)督量4資料收發(fā)考5

11、安全巡邏核（60 分）6其他工作疋考核項(xiàng)目執(zhí)行情況分?jǐn)?shù)員工評價部M介:評分1考勤性2環(huán)境衛(wèi)生3安全考4行為規(guī)范5責(zé)任意識核6服務(wù)態(tài)度7.（40 分）8.加減分原因：表揚(yáng)加分差錯扣分本月總分自我評價：簽字：部門負(fù)責(zé)人評價：簽字：考核小組監(jiān)督指導(dǎo)意見：簽字：員工：部門負(fù)責(zé)人：綜合部負(fù)責(zé)人：某有限公司員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)部門：綜合部.崗位：保管 姓名.孫彩.時間：200年一月.日類別工作任務(wù)工作完分員工部門領(lǐng)評分項(xiàng)目內(nèi)容與目標(biāo)成情況數(shù)評價導(dǎo)評價小計(jì)1物資保管疋2出入庫制度執(zhí)行情況3盤點(diǎn)量4報(bào)表考5紀(jì)律核（60 分）6其他工作疋考核項(xiàng)目執(zhí)行情況分?jǐn)?shù)員工評價部M介評分1考勤性2環(huán)境衛(wèi)生3安全考4行為規(guī)范5責(zé)

12、任意識6服務(wù)態(tài)度核（40 分）7.8.加減分原因：表揚(yáng)加分差錯扣分本月總分自我評價：簽字：部門負(fù)責(zé)人評價：簽字：考核小組監(jiān)督指導(dǎo)意見：簽字：員工：部門負(fù)責(zé)人：綜合部負(fù)責(zé)人:1部門負(fù)責(zé)人考核標(biāo)準(zhǔn)：a. 公司規(guī)定的各種會議組織情況：未召開扣 10分b.公司規(guī)章制度執(zhí)行情況：未按制度執(zhí)行扣20分（如：員工遲到不處罰）執(zhí)行力度不恰當(dāng)扣10分c. 對本部門員工績效考核工作不細(xì)致、 不精確扣10分；未按公司規(guī)定進(jìn)行考 核扣30分。d. 未按規(guī)定的時間和要求完成工作，扣 515分。e. 伙房、倉庫、宿舍、門衛(wèi)、車輛等下屬崗位出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違紀(jì)行 為，視給公司造成的損失或影響扣 10 30分。f. 因生

13、產(chǎn)計(jì)劃或統(tǒng)計(jì)工作問題影響公司生產(chǎn)經(jīng)營，扣30 50分。g. 因主觀原因未在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司各種證件的年審，扣20分。hS09000體系管理工作不到位，扣 5 20分。i. 人事管理工作出現(xiàn)失誤或漏洞，扣 10分。2. 文秘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)（1）勞動用工管理a .根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的計(jì)劃進(jìn)行招聘。b .負(fù)責(zé)對新招聘員工的用工手續(xù)的辦理，各種證件的審核存檔。c .根據(jù)公司規(guī)定負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理相關(guān)保險(xiǎn)。d .負(fù)責(zé)公司勞動用工年檢。未按以上規(guī)定辦理或出現(xiàn)工作失誤扣 10分。(2) 生產(chǎn)計(jì)劃管理a .根據(jù)合同要求編制生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)計(jì)劃要注明產(chǎn)品種類、規(guī)格、 質(zhì)量、數(shù)量等。因生產(chǎn)計(jì)劃而影響生產(chǎn)或出

14、現(xiàn)失誤， 視造成的損失或影響扣20 50分。b .生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)：根據(jù)生產(chǎn)日報(bào)表情況，每周進(jìn)行生產(chǎn)日報(bào)匯總包括產(chǎn)品 數(shù)量、規(guī)格型號及各種消耗指標(biāo)等匯總。c .按時報(bào)送各類對外報(bào)表。如各類報(bào)表不全面、數(shù)字不準(zhǔn)確或?qū)ν鈭?bào)送不 及時扣520分。(3) 負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品的購買、下發(fā)管理及控制工作。出現(xiàn)工作失 誤扣520分。(4) 負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，每月按時提供員工出勤表，出勤表必須實(shí)事 求是，出現(xiàn)差錯扣10分。(5) 部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作，必須按時保質(zhì)保量完成，否則扣10分。3. 倉庫保管員考核標(biāo)準(zhǔn)a .負(fù)責(zé)所保管物資(倉庫物品、原材料、成品、半成品等)的安全、防霉、 防潮、防變質(zhì)、防丟失。否

15、則扣 5-20分。b .庫存物資擺放整齊、標(biāo)識清楚、保持整潔(無垃圾、無灰塵、無破損、 無油污)，否則扣510分。c .物資收發(fā)時嚴(yán)格按照入庫單、 領(lǐng)料單、發(fā)貨單收付，出現(xiàn)數(shù)量問題扣10 分，私自發(fā)貨(料)扣20分。d .做到出入庫物資手續(xù)日清日結(jié)，不得有遺漏或差錯；每天向各部門報(bào)送 庫存產(chǎn)品日報(bào)表。否則每次扣10分。e .保管員每月底前進(jìn)行物資盤點(diǎn)，綜合部進(jìn)行核實(shí)，帳、物、卡必須相符， 否則每項(xiàng)扣5分。精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有f 倉庫內(nèi)，嚴(yán)禁無關(guān)人員入內(nèi)，不能在倉庫內(nèi)干私活，非工作時間及無人 時須鎖緊門窗。否則每次扣10分。g.部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作

16、，必須按時保質(zhì)保量完成，否則扣 10分。4. 守衛(wèi)考核標(biāo)準(zhǔn)：a .公共財(cái)物、安全的管理：對私帶公司物品的人員嚴(yán)禁放行；對突發(fā)性事 故（如雷雨、大風(fēng)、火災(zāi)等）要及時處理、上報(bào)。否則扣520分。b .出入廠制度的執(zhí)行：出廠物資、證不符或手續(xù)不全的禁止放行；公司車 輛出廠，要認(rèn)真檢查出車單，無出車單不得放行；來訪人員需進(jìn)行登記后方可入 廠，不嚴(yán)格執(zhí)行出入廠規(guī)定扣 20分。c .員工考勤監(jiān)督：工作時間無出門證任何員工不得出廠；遲到員工須通知 綜合部后放可進(jìn)廠。不按規(guī)定執(zhí)行扣 20分。d .員工家屬到公司找人，由守衛(wèi)人員打電話叫出員工在公司門外交談。 否則扣5分。e .守衛(wèi)人員不得空崗、睡崗、必須穿著工

17、作服；不得帶無關(guān)人員進(jìn)入守衛(wèi) 室，否則每次扣10分。f.夜班人員按規(guī)定進(jìn)行巡邏，做好巡邏記錄，異常情況及時上報(bào)、及時處 理。否則扣10分。g .認(rèn)真做好收發(fā)工作，當(dāng)班的報(bào)紙、刊物、信函等必須及時分發(fā)到相應(yīng)部門。否則每天扣5分。5綜合部內(nèi)勤考核標(biāo)準(zhǔn)a .文件、資料的管理 負(fù)責(zé)文件資料的打印。 按公司規(guī)定、負(fù)責(zé)公司文件的編碼、發(fā)放、更改、歸檔、回收、銷毀、借閱等，并對文件的使用的，保管進(jìn)行檢查（按IS09000標(biāo)準(zhǔn)），工作不符合標(biāo)準(zhǔn)要求或造成丟失或損壞扣5-20分。b .員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)新員工的入廠教育，企業(yè)文化培訓(xùn)、安全衛(wèi)生等的培訓(xùn)， 員工在正式上崗前必須進(jìn)行培訓(xùn)，并保留培訓(xùn)記錄。否則扣10分。c

18、 .會議管理 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的會議人員的召集。 負(fù)責(zé)會議記錄的整理、打印、存檔。出現(xiàn)工作失誤扣5分。d .企業(yè)宣傳：每月辦兩期宣傳欄，少一期扣 5分e .負(fù)責(zé)內(nèi)勤接待，辦公室日常衛(wèi)生清理。不合格扣5分。6.行政管理考核標(biāo)準(zhǔn)a. 負(fù)責(zé)公司各類文件的起草工作：按時保質(zhì)保量地完成文件、制度的起草、修訂工作，否則扣10分。b. 負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作：負(fù)責(zé)考核制度的制訂、修改和完善，負(fù) 責(zé)考核結(jié)果的執(zhí)行，協(xié)助各部門做好考核工作。工作出現(xiàn)失誤或未按要求工作扣 20分。c .負(fù)責(zé)公司對外協(xié)調(diào)工作：負(fù)責(zé)公司各種證件的年檢、相關(guān)行政部門的協(xié) 調(diào)等工作。因工作失誤給公司造成損失或帶來不良影響扣20分。d

19、.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、宣傳、員工培訓(xùn)等； 負(fù)責(zé)企業(yè)員工公共活動的策劃、組織等。某有限公司 中層干部績效考核標(biāo)準(zhǔn)部門： 生產(chǎn)部 負(fù)責(zé)人： 時間：200年月.日、類別項(xiàng)目工作任務(wù) 內(nèi)容與目標(biāo)工作完成情況分?jǐn)?shù)考核小組評價本部門評價評分小計(jì)1生產(chǎn)計(jì)劃米疋2產(chǎn)品質(zhì)量合格率%3設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)完好率%量4生產(chǎn)消耗指標(biāo)考5安全生產(chǎn)核6.制定衛(wèi)生、設(shè)備責(zé)任制7本部門員工考核（70 分）8. IS09000執(zhí)行情況考核項(xiàng)目執(zhí)行情況分?jǐn)?shù)綜合部評介部門評價評分 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有性考核（30 分）1.衛(wèi)生2安全3.考勤4.行為規(guī)范5.

20、責(zé)任意識6.服務(wù)態(tài)度加減分原因：表揚(yáng)加分差錯扣分本月總分本月本部門自我評價：簽字：考核小組評價：簽字：總經(jīng)理指導(dǎo)意見：簽字：考核部門負(fù)責(zé)人：綜合部負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理:某有限公司員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)部門：.生產(chǎn)部車間： 負(fù)責(zé)人 時間：200年月日、類別項(xiàng)目工作任務(wù) 內(nèi)容與目標(biāo)工作完成情況分?jǐn)?shù)自我 評價部門領(lǐng)導(dǎo)評價評分小計(jì)1.生產(chǎn)計(jì)劃完成情況疋2.質(zhì)量、數(shù)量要求3.生產(chǎn)過程控制量4.設(shè)備維護(hù)考5.消耗指標(biāo)核（70 分）6.安全牛產(chǎn)7.文件資料管理8.事故處理9.員工培訓(xùn)10.現(xiàn)場管理疋性（30 分）考核項(xiàng)目執(zhí)行情況分?jǐn)?shù)員工評價部門評價評分1考勤2環(huán)境衛(wèi)生3安全4行為規(guī)范5責(zé)任意識6服務(wù)態(tài)度本周本班組考核評

21、分本周總分姓名宀曰.卄* 疋量考核疋性考核總分班長評價：簽字：生產(chǎn)負(fù)責(zé)人評價：簽字：班長：部門負(fù)責(zé)人：綜合部負(fù)責(zé)人：1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人考核標(biāo)準(zhǔn)a. 質(zhì)量管理：公司在質(zhì)量管理方面堅(jiān)持自檢（生產(chǎn)部內(nèi)部檢查、檢驗(yàn)）專檢（技檢部檢查、檢驗(yàn)）相結(jié)合的原則。一般質(zhì)量問題（可以修復(fù)利用，未給公司能源、材料造成重大浪費(fèi)）：自檢發(fā)現(xiàn)不扣分，專檢發(fā)現(xiàn)扣10分。嚴(yán)重質(zhì)量問題（不可修復(fù)利用，給公司能源、材料造成浪費(fèi)，因原材料、設(shè) 備、能源等客觀因素造成的除外。）自檢發(fā)現(xiàn)扣20分，專檢發(fā)現(xiàn)扣70分。重大質(zhì)量問題（產(chǎn)品已出廠，經(jīng)核實(shí)因生產(chǎn)部造成），扣70分。b. 設(shè)備管理：設(shè)備人為損壞、丟失扣 20-40分；違章操作，未造成

22、設(shè)備事故，扣10分，造成設(shè)備事故扣30分 未按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)扣10分。c. 消耗指標(biāo)：超過核定消耗指標(biāo)，視給公司造成損失的大小扣5 20分。d. 安全生產(chǎn)：工作過程出現(xiàn)人身安全事故，視情況扣 5-70分。e. 生產(chǎn)管理：因管理、工作協(xié)調(diào)、安排原因未按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)，每延誤1小時扣1分。提前完成生產(chǎn)任務(wù)，公司給予加分 5 30分。f. 員工考核：對本部門員工績效考核工作不細(xì)致、不精確扣10分；未按公司規(guī)定進(jìn)行考核扣30分。gS09000出現(xiàn)不合格項(xiàng)扣10分。2生產(chǎn)部員工考核細(xì)則。a. 生產(chǎn)計(jì)劃：未完成生產(chǎn)計(jì)劃或未按計(jì)劃生產(chǎn)扣530分。b. 質(zhì)量、數(shù)量要求一般質(zhì)量問題（適當(dāng)處理后即為合

23、格品）：本車間檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)不處罰；生產(chǎn)部檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)扣5分； 技檢部檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)扣10分。某有限公司 中層干部績效考核標(biāo)準(zhǔn)部門： 技檢部 負(fù)責(zé)人： 時間：200.年月.日類別項(xiàng)目工作任務(wù) 內(nèi)容與目標(biāo)工作完成情況分 數(shù)考核小組評價本部門評價評分小計(jì)1.制定衛(wèi)生、設(shè)備責(zé)任制疋2.組織安全、衛(wèi)牛檢杳3物資質(zhì)量檢驗(yàn)率%量4.新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改進(jìn)考5.設(shè)備改造6本部門員工考核核（70 分）疋性考 核（30 分）考核項(xiàng)目執(zhí)行情況分?jǐn)?shù):綜合部評介和門評介:評分1員工出勤2環(huán)境衛(wèi)生（車間、辦公室）3員工違紀(jì)4.IS09000執(zhí)行情況5.女全隱患6班前會議7.合理化建議8.團(tuán)隊(duì)整體面貌加減分原因：表揚(yáng)加分差錯扣分本月總分本

24、月本部門自我評價：簽字：考核小組評價：簽字：總經(jīng)理指導(dǎo)意見：簽字：考核部門負(fù)責(zé)人：綜合部負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理:某有限公司 中層干部績效考核標(biāo)準(zhǔn)部門： 供銷部 負(fù)責(zé)人： 時間：200年月.日類別項(xiàng)目工作任務(wù) 內(nèi)容與目標(biāo)工作完 成情況分 數(shù)考核小組評價本部門評價評分小計(jì)疋量1.制定衛(wèi)生、設(shè)備責(zé)任制2.銷售數(shù)量3.貨款回收率%4.售后服務(wù)5.物資采購合格率 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有考核（70 分）6信息收集、反饋7本部門員工考核疋性考 核（30 分）考核項(xiàng)目執(zhí)行情況分?jǐn)?shù)綜合部評介部M介評分1員工出勤2環(huán)境衛(wèi)生（車間、辦公室）3員工違紀(jì)4.ISO9000執(zhí)行情

25、況5.女全隱患6班前會議7合理化建議8團(tuán)隊(duì)整體面貌加減分原因：表揚(yáng)加分差錯扣分本月總分本月本部門自我評價：簽字：考核小組評價：簽字：總經(jīng)理指導(dǎo)意見：簽字：考核部門負(fù)責(zé)人：綜合部負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理:2細(xì)則（1）綜合部a. 公司規(guī)定的各種會議組織情況：未召開扣10分。b. 公司規(guī)章制度執(zhí)行情況：未按制度執(zhí)行扣 20分（如：員工遲到不處罰）， 執(zhí)行力度不恰當(dāng)扣10分。c. 對本部門員工績效考核工作不細(xì)致、 不精確扣10分；未按公司規(guī)定進(jìn)行考 核扣30分。d. 未按規(guī)定的時間和要求完成工作，扣 515分。e. 伙房、倉庫、宿舍、門衛(wèi)、車輛等下屬崗位出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違紀(jì)行 為，視給公司造成的損失或影響扣

26、 10 30分。f. 因生產(chǎn)計(jì)劃或統(tǒng)計(jì)工作問題影響公司生產(chǎn)經(jīng)營，扣30 50分。g. 因主觀原因未在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司各種證件的年審，扣20分。hS09000體系管理工作不到位，扣 5 20分。（2）生產(chǎn)部a. 質(zhì)量管理：公司在質(zhì)量管理方面堅(jiān)持自檢（生產(chǎn)部內(nèi)部檢查、檢驗(yàn)）專檢（技檢部檢查、檢驗(yàn)）相結(jié)合的原則。一般質(zhì)量問題（可以修復(fù)利用，未給公司能源、材料造成重大浪費(fèi)）：自檢發(fā)現(xiàn)不扣分，專檢發(fā)現(xiàn)扣10分。嚴(yán)重質(zhì)量問題（不可修復(fù)利用，給公司能源、材料造成浪費(fèi)，因原材料、設(shè) 備、能源等客觀因素造成的除外。）自檢發(fā)現(xiàn)扣20分，專檢發(fā)現(xiàn)扣70分。重大質(zhì)量問題（產(chǎn)品已出廠，經(jīng)核實(shí)因生產(chǎn)部造成），扣70分

27、。b. 設(shè)備管理：設(shè)備人為損壞、丟失扣 20 40分；違章操作，未造成設(shè)備事故，扣10分，造成設(shè)備事故扣30分 未按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)扣10分。c. 消耗指標(biāo)：超過核定消耗指標(biāo)，視給公司造成損失的大小扣5 20分。d. 安全生產(chǎn)：工作過程出現(xiàn)人身安全事故，視情況扣 5-70分。e. 生產(chǎn)管理：因管理、工作協(xié)調(diào)、安排原因未按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)，每延誤1小時扣1分。提前完成生產(chǎn)任務(wù)，公司給予加分 5 30分。f. 員工考核：對本部門員工績效考核工作不細(xì)致、不精確扣10分；未按公司規(guī)定進(jìn)行考核扣30分。gS09000出現(xiàn)不合格項(xiàng)扣10分。(3) 供銷部a. 銷售數(shù)量、貨款回收：按公司與供銷簽訂的

28、銷售責(zé)任書考核。b. 出差管理：業(yè)務(wù)員出差前提出書面出差計(jì)劃，未提計(jì)劃出差扣30分，計(jì)劃 未批準(zhǔn)出差扣20分；出差回廠后作出書面出差總結(jié)報(bào)綜合部，否則扣 10分；出 差人員每天必須用當(dāng)?shù)仉娫挕皥?bào)平安”，否則每次扣5分。c. 費(fèi)用控制：出差費(fèi)用、采購借款未按規(guī)定報(bào)銷扣10分。d. 物資米購：按計(jì)劃米購，三天內(nèi)未完成米購扣20分，米購物品出現(xiàn)明顯的 質(zhì)量、價格問題扣10分。e. 員工考核：對本部門員工績效考核工作不細(xì)致、 不精確扣10分；未按公司 規(guī)定進(jìn)行考核扣30分。f. IS09000出現(xiàn)不合格項(xiàng)扣10分。(4) 技檢部：a. 新產(chǎn)品開發(fā)：嚴(yán)格按照IS09000標(biāo)準(zhǔn)、按規(guī)定時間進(jìn)行進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)

29、、測 試和驗(yàn)收，否則扣30分。b. 質(zhì)量檢驗(yàn)：未按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)扣20分；對不合格產(chǎn)品未按規(guī)定進(jìn)行處 理扣10分；未執(zhí)行國家或行業(yè)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣 10分。c. 設(shè)備管理：未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備檢查扣20分；未按規(guī)定建立臺帳及設(shè)備檔案扣20分；未按規(guī)定進(jìn)行計(jì)量、測量器具的檢驗(yàn)扣20分。d. 操作規(guī)程、工藝文件的制定：未及時制定相應(yīng)文件扣10分；未按計(jì)劃進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)扣10分。e. 員工考核：對本部門員工績效考核工作不細(xì)致、 不精確扣10分；未按公司 規(guī)定進(jìn)行考核扣30分。f. IS09000出現(xiàn)不合格項(xiàng)扣10分。B定性考核：由綜合部根據(jù)每周（或每月）管理的重點(diǎn)，調(diào)整考核項(xiàng)目。定 性考核以綜合部每天（或不定

30、期） 的抽查、檢查及安全管理小組的檢查情況作為 評分依據(jù)。1.總則：（1） 定性考核必須以事實(shí)說話，綜合部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出優(yōu)秀 /較差的 事實(shí)。對綜合部的定性考核由考核小組根據(jù)安全管理小組的檢查情況， 及公司本 周管理狀態(tài)評定。（2）評分小計(jì)=綜合部評分X 70%+自評分30%（3）定性考核中如部門出現(xiàn)嚴(yán)重的違章違紀(jì)（給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失 或造成不良影響），本部門本周定性考核積分為零。（4）定性考核總分30分，根據(jù)定性考核標(biāo)準(zhǔn)評分。（5） 部門負(fù)責(zé)人考核與員工違紀(jì)處理的關(guān)系：責(zé)任追究按80/20比例， 對違紀(jì)員工按制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，對部門負(fù)責(zé)人按本標(biāo)準(zhǔn)扣分。2細(xì)則（1）安全考核標(biāo)準(zhǔn)（責(zé)

31、任主要依據(jù)安全目標(biāo)責(zé)任書）a. 安全職責(zé)：各部門要對本部門管理范圍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等明確崗位 責(zé)任，具體到人，并制定相應(yīng)處罰標(biāo)準(zhǔn)。每部門（崗位）要確定安全負(fù)責(zé)人。無 安全管理制度扣5分。（如：綜合部要對伙房、倉庫、員工宿舍、守衛(wèi)等崗位落 實(shí)安全崗位責(zé)任）b. 安全教育：本部門新員工上崗前、查出安全隱患、發(fā)生事故后、新設(shè)備投入使用前等都要對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，并保留培訓(xùn)記錄。否則扣5分。c. 安全作業(yè)：各崗位工作要嚴(yán)格遵守公司操作規(guī)程， 發(fā)現(xiàn)違章操作時扣5分。d. 安全防護(hù)：綜合部要為各部門、崗位配備齊全、有效的勞動防護(hù)用品、消 防安全用品等，否則扣綜合部5分；各部門、崗位工作時要按規(guī)定

32、使用防護(hù)用品， 愛護(hù)安全用品、設(shè)施等，否則扣 5分。e. 安全檢查：安全檢查小組要按規(guī)定進(jìn)行安全檢查，否則扣組長、副組長5分；對檢查出的安全隱患未按要求整改的扣10分。f. 事故處理：發(fā)生產(chǎn)安全事故，或安全隱患要及時處理、上報(bào)，未按公司制度執(zhí)行時，扣30分。g. 安全保衛(wèi)：值班人員不得脫崗、睡崗、喝酒、否則扣 10分；守衛(wèi)人員違紀(jì) 扣5分；部門發(fā)生物品丟失事件扣10分。（2）衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)a. 制定衛(wèi)生責(zé)任制，對工作環(huán)境中的門窗、地面、辦公、生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施等，衛(wèi)生具體到人，并將責(zé)任制公布于明顯位置。無衛(wèi)生責(zé)任制扣10分。b. 物品定置管理：對辦公用品、設(shè)備、設(shè)施、工具、原材物料、成品、半成品、車

33、輛等要定置擺放，倉庫物資要定位碼放，所需物品要能立即取出；工作現(xiàn) 場不得保留與工作無關(guān)的物品，現(xiàn)場臟亂差、物資放置不合格扣5分。c. 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生要整潔，生產(chǎn)、生活垃圾定置放置，需及時清理，否則扣5分。d. 辦公、生產(chǎn)場所及物品要清潔干凈，保持整潔，時刻處于無垃圾、無灰塵、 無油污、無破損、無變形狀態(tài)。否則扣 5分。e. 衛(wèi)生打掃：每天上班前必須對工作現(xiàn)場進(jìn)行簡單清理，保持地面、桌面、設(shè)施干凈，物品整齊；每周進(jìn)行集中徹底衛(wèi)生打掃。班前不打掃扣5分，每周不打掃扣10分。f. 衛(wèi)生檢查：綜合部負(fù)責(zé)不定期衛(wèi)生檢查，每周至少兩次，少一次扣5分；安全衛(wèi)生小組每周檢查，不檢查扣組長 10分、副組長5分。g. 檢查不合格按上述標(biāo)準(zhǔn)扣分，不合格不整改扣10分（3）考勤考核標(biāo)準(zhǔn)精品word文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有a. 員工遲到、早退扣5分。b. 曠工扣10分。c. 未按規(guī)定請假扣10分。d. 不開班前會，不參加班前會扣10分。e. 提前就餐扣5分。（4）行為規(guī)范a. 員工不準(zhǔn)散布不利于員工團(tuán)結(jié)的言行，不得偽造事實(shí)誣陷他人，否則當(dāng)事 人扣10分，部門扣10分。b. 公司員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，服從部門負(fù)責(zé)人工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，否則當(dāng) 事人扣20分，部門