門店考勤與休假管理制度(1.0

1、等級(jí)專業(yè)制度版本1.0標(biāo)題門店考勤與假期管理規(guī)定編制日期2015年11月24日門店考勤與假期管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請(qǐng) 休假程序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司和門店實(shí)際情況，特 制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司各直營(yíng)及加盟門店（簡(jiǎn)稱分支機(jī)構(gòu)）。 第三條 管理責(zé)任1、店長(zhǎng)一對(duì)下屬所有人員的考勤有監(jiān)管責(zé)任；2、單店人事專員（兼）一對(duì)所屬門店所有人員的考勤有監(jiān)督責(zé)任；3、人力資源部人事專員一核查員工休假資格，對(duì)門店所有人員的考 勤有抽查責(zé)任，對(duì)門店考勤休假制度的解釋與答疑；第二章 工作時(shí)間與考勤管理第四條 分支機(jī)構(gòu)實(shí)行綜合工時(shí)制，考勤按每月

2、統(tǒng)計(jì)，每月休息4天。其他與國(guó)家規(guī)定相差時(shí)間，門店以補(bǔ)休形式予以補(bǔ)償。具體休假 時(shí)間由門店自行安排，但必須以不耽誤工作為前提。第五條 上下班時(shí)間：各分支機(jī)構(gòu)根據(jù)門店實(shí)際情況自行制定，報(bào)運(yùn)營(yíng)部和人力資源部 批準(zhǔn)執(zhí)行。第六條 考勤統(tǒng)計(jì)周期：按自然月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，休帶薪假期、調(diào)休的 情況視為正常出勤。第七條 員工可享受以下休假 1、法定節(jié)假日以及符合地方性勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的休假日。 2、其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的休假日。第八條 分支機(jī)構(gòu)關(guān)于因公外出與公差、請(qǐng)假的相關(guān)要求如下： 1、員工因公出差至外地一天以上， 須事先填寫出差申請(qǐng)表 / 請(qǐng)假單， 分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以下人員由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批， 到門店人事專員處 備案； 2

3、、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人出差由公司總經(jīng)理審批，公司人力資源部報(bào)備； 工作緊急無(wú)法向各層級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示時(shí)， 須以釘釘管理軟件進(jìn)行審批。第三章 假期管理第九條 員工可在法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休帶薪假期，當(dāng)月含有法 定假日時(shí)， 當(dāng)月休假天數(shù)可增加相應(yīng)天數(shù)。 春節(jié)可以根據(jù)公司規(guī)定執(zhí) 行，但應(yīng)以不影響門店正常經(jīng)營(yíng)為前提。 國(guó)家法定假日及地方法定假日： 元旦放假一天（ 1月1 日） 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 壯族三月三放假兩天（農(nóng)歷三月初二、三月初三） 清明節(jié)放假一天（ 4月5 日） 勞動(dòng)節(jié)放假一天（ 5月1 日） 端午節(jié)放假一天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷八月十五） 國(guó)慶節(jié)放假三天（ 1

4、0 月 1 日、 2 日、3 日）第十條除春節(jié)外，連續(xù)休假天數(shù)不得超過(guò) 4天。員工一次請(qǐng)休假超過(guò)8天，應(yīng)做好工作交接并提供書面交接記錄， 并在門店人事專員 處報(bào)備。第十三條員工因工作需要借調(diào)到公司總部工作，執(zhí)行公司總部考勤 規(guī)定；公司總部員工因工作需要借調(diào)到門店工作， 執(zhí)行門店考勤規(guī)定。第十四條 員工在門店累計(jì)的假期，須在門店休完，未休的部分不得 累計(jì)。第十五條 各分支機(jī)構(gòu)須建立健全門店值班制度，保證門店的正常 運(yùn)營(yíng)。具體由各分支機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況安排。第四章 附 則第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，考勤中未涉及部分以公司人 力資源部通知為準(zhǔn)，原相關(guān)規(guī)定中與本制度相沖突的部分，以本規(guī)定 為準(zhǔn)。第

5、十七條本規(guī)定所有解釋權(quán)歸公司人力資源部。精品word文檔可以編輯（本頁(yè)是封面）if*0萬(wàn)u【最卡新資料Word 版可自由編輯！ ！】卡號(hào)：50D890668267e3349e33密碼：686d03401eefba96faba獎(jiǎng)品名稱：500萬(wàn)U豆體驗(yàn)卡卡號(hào)：50De7a00c543af387fc0 密碼：b26488ce65abc1787202獎(jiǎng)品名稱：500萬(wàn)U豆體驗(yàn)卡 卡號(hào)：50Dbac63885c802fd52e密碼：3d1c344384327b85efff獎(jiǎng)品名稱：500萬(wàn)U豆體驗(yàn)卡卡號(hào)：50Dd97f0765bdf6998a3密碼：48db1c14e42a2b321fac 獎(jiǎng)品名稱：500萬(wàn)U豆體驗(yàn)卡卡號(hào)：50D61215eb41ae3cc919密碼：25bffae5346e7b7d2548獎(jiǎng)品名稱：100萬(wàn)U豆體驗(yàn)卡卡號(hào)：10D1cab621456ab278ab密碼：709f65f32865af2559c2獎(jiǎng)品名稱：100萬(wàn)U豆體驗(yàn)卡卡號(hào)： 10D8f1d6a4b953f3474e 密碼： 6e2e4017cce30dc7e055 獎(jiǎng)品名稱：100萬(wàn)U豆體驗(yàn)卡 卡號(hào)： 10Dd1fc6d6dd529