冠東車燈公司人力資源部部長職位說明書

1、冠東車燈公司人力資源部部長職位說明書一、基本信息：職位名稱： 部長所屬職類職種：管理類、管理與執(zhí)行職種所屬部門： 人力資源部直接上級： 總經(jīng)理擬定人簽名：譚文杰定員人數(shù)： 1 人上級部門主管審批：審核人簽字：生效日期：二、職位目的：配合公司人力資源策略，為吸引、保留、激勵和開發(fā)公司人力資源，組織制定并協(xié)助各部門推行公司各項人力資源政策及制度。三、工作關系（內(nèi)部）總經(jīng)理（上級職位名稱）（同僚職位名稱）人力資源部部長（該職位名稱）部長直接下屬職位名稱和人數(shù)主任薪福專員 （ 2人）培訓專員（1人）招聘專員 （1人）員工關系專員 （人）工作關系（外部） ：人才交流機構(gòu)，媒體，人事局，勞動局，院校工作關

2、系（職位范圍） ：請列出與該職位工作范圍與程度有關的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預算額，與直接負責或做出建議的開支項目。所在部門總?cè)藬?shù)：5該職位直接下屬人數(shù)：4 間接下屬人數(shù)：下屬員工的種類：直接控制的預算額：其他指標：四、主要應負責任：請描述該職位4-8 相應負責任， 包括主要活動和要達到的結(jié)果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1 ）開始，（ 1 ）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應負責任衡量標準1根據(jù)國家相關人力資源管理政策、規(guī)定和方針，結(jié)合系統(tǒng)性本公司的具體情況制定出本公司的人事管理政策。2實施并監(jiān)督公司人力資源管

3、理體系、制度。體系運行狀況3制定本部門的工作目標和工作計劃，合理安排本部門部門計劃完成情況的工作進度。4對本部門員工的工作實施監(jiān)督、控制及考評。員工滿意度，員工流失率5負責審核人員補充計劃、人員異動申請、培訓計劃、差錯率調(diào)薪及定薪單。6負責本部門質(zhì)量體系有關程序的控制、實施。審核結(jié)果7負責職責范圍內(nèi)的內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作。內(nèi)部顧客滿意度8五、任職要求：最低學歷所學專業(yè)學歷及專業(yè)大學?？迫肆Y源管理及相關專業(yè)培訓科目培訓時間所需培訓所需經(jīng)驗從事人力資源管理工作2 年以上專業(yè)技能修習過人力資源開發(fā)與管理 、管理心理學及組織行為學通用技能能熟練操作 office 軟件；語言表達能力； 文字表述能力； 計劃能力；組織協(xié)調(diào)能力。體能要求身體健康，能經(jīng)常加班工作要求：工作時間經(jīng)常加班工作條件電腦工作量飽和六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務說明書所依