農(nóng)民工工資支付管理制度201347

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】浙江廣勝集團有限公司農(nóng)民工工資支付管理制度i第一章 總 則第一條 為了維護民工的合法權益， 規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為， 促進社會穩(wěn) 定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，保障民工工資有序發(fā)放 ,制定本制度。第二條 從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)， 做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作， 保證按時 足額發(fā)放農(nóng)民工工資。第二章 組織機構(gòu)第三條 為加強農(nóng)民工工資支付管理工作， 公司成立農(nóng)民工工資支付管理領 導小組，負責農(nóng)民工工資發(fā)放及監(jiān)督管理。由集團公司分管副總裁為組長，建設 公司總經(jīng)理為副組長。財務審計部、安全科負責人為成員。第四條 各辦事處、 項目部成立以

2、項目經(jīng)理為組長， 項目副經(jīng)理和項目管理 員為副組長， 安全員和各班組長為成員的農(nóng)民工工資支付管理領導工作小組。 按 照本制度的要求， 制定本項目農(nóng)民工工資支付的具體方案和實施細則。 項目經(jīng)理 部管理員負責農(nóng)民工工資支付具體管理工作。第三章 管理職責第五條 公司做好對各辦事處、項目部日常監(jiān)管工作，項目部負責農(nóng)民工工 資發(fā)放工作，并將該工作納入日常管理之中，建立好農(nóng)民工工資發(fā)放臺賬。第六條 項目部和辦事處負責農(nóng)民工工資發(fā)放計劃表的填報工作； 項目管理 員負責對農(nóng)民工工資發(fā)放計劃表的審核工作； 安全科負責對農(nóng)民工工資發(fā)放計劃 表的復核和報批工作；財務審計部負責對農(nóng)民工工資的支付工作。第四章 監(jiān)管辦法

3、第七條 在工地醒目的位置， 設立農(nóng)民工勞動權益保障告示牌， 明確農(nóng)民工 工資發(fā)放制度，公開舉報電話和各級責任人名單。第八條 根據(jù)國家有關規(guī)定，與農(nóng)民工簽定用工合同。規(guī)定工資支付標準、 支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付等內(nèi)容。第九條 各項目部建冊管理， 隨時掌握農(nóng)民工的數(shù)量及變動情況。 每月底將 民工考勤表上報公司安全科存檔。第十條 項目部應當按月編制農(nóng)民工工資支付表，保證將民工工資發(fā)放到每位 民工手中，嚴禁將工資（民工本人）發(fā)放給班組長（包工頭） ，每月支付工資不 得低于施工所在地最低工資標準。第一條 對承擔工期不足1個月的一次性施工任務完工后，項目部應當在施 工任務完成后15個工

4、作日全額支付農(nóng)民工工資。第十二條 項目部與農(nóng)民工終止或者依法解除合同，應在辦理終止或解除合同 手續(xù)的同時一次性結(jié)算農(nóng)民工工資，并于 15個工作日內(nèi)全額支付農(nóng)民工工資。第十三條 農(nóng)民工工資支付領導小組，對農(nóng)民工工資發(fā)放工作的日常檢查， 組織辦事處、項目部定期對農(nóng)民工人數(shù)、工資標準、工資兌付等情況進行檢查， 隨時掌握各工程項目農(nóng)民工數(shù)量和工資發(fā)放情況。第十四條 發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資，對項目部每次處罰伍佰-壹仟元；發(fā)生農(nóng)民 工投訴，經(jīng)查實后對項目部每次處罰壹仟-壹萬元；情節(jié)嚴重的追究法律責任。第十五條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。浙江廣勝集團有限公司日20131年 4 月【最新資料 Word版可自由編輯！

5、員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要

6、樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工 還須須準備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務，崗位 職責等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作