2021年勞動合同管理制度樣本

1、勞動合同管理制度樣本 勞動合同在企業(yè)中是非常重要的，對于勞動合同的管理制度有哪些內(nèi)容呢?下面是勞動合同管理制度范本，歡迎閱讀。 第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù) _勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。 第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。 第三條(管理職責(zé)) 公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括： 1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)

2、行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策; 2、依據(jù)本制度 _勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù); 3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 第五條(知情權(quán))在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。 第六條(合同條款)根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(

3、二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。 同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。 第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。 第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。 第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出guo考察、住房補貼等特殊待遇的，約定

4、三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。 第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。 第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約

5、定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。 第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。 第十三條(合同變更)公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。 第十五條(合同解除) 1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主

6、動提出，則不予經(jīng)濟補償。 2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時解除勞動合同。 3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。 第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。 第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“ _”內(nèi))，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。 第十八

7、條(經(jīng)濟補償)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償： 1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的; 2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的; 3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的; 4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的; 5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第 _條(補償標(biāo)準(zhǔn)) 1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收

8、入的醫(yī)療補助費。 2、計算標(biāo)準(zhǔn)。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。 第 _條(法律責(zé)任)因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 _一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第 _二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。 第 _三條

9、(操作實務(wù))公司按以下操作程序和書面手續(xù) _勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止： 1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送 _勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。 2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)解除勞動合同通知書，明確實施解除勞動合同的時間，并送達(dá)本人。 3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意 _續(xù)訂手續(xù)。 4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。 5、終止。勞動合同屆滿，

10、公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將終止勞動合同通知書送達(dá)其本人，載明實施終止的時間。 第 _四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。 1、勞動合同基本情況臺帳(總帳); 2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細(xì)帳); 3、員工培訓(xùn)記錄臺帳(，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)); 4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況); 5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間); 6、其他專項協(xié)議臺帳(如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議) 第 _五條(其他) 1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相

11、抵觸的，將及時予以修改。 2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。 3、本制度自_年_月_日起執(zhí)行 (1996年12月18日廣州市第十屆人民 _常務(wù)委員會第 _九次會議制定，1997年12月1日廣東省第八屆人民 _常務(wù)委員會第三十二次會議批準(zhǔn)，1997年12月29日廣州市人民 _常務(wù)委員會第87號公告，自1998年3月1日起施行) 第一條 為加強本市勞動合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù) _勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。 第二條 廣州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟 _

12、(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者訂立和履行勞動合同，適用本規(guī)定。 廣州市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者訂立和履行勞動合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系必須以書面形式訂立勞動合同。 第四條 勞動合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合法律，法規(guī)的規(guī)定。 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。 第五條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除或終止。 第六條 廣州市勞動行政部門是本市勞動合同主管部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的 _實施和監(jiān)督檢查。

13、區(qū)、縣級市勞動行政部門依權(quán)限在本轄區(qū)內(nèi)負(fù)責(zé)本規(guī)定的 _實施。 各級工會 _依法對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。 第七條 用人單位招(聘)用勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同;未訂立勞動合同的，不得使用。 第八條 訂立勞動合同的用人單位必須依法成立并具有承擔(dān)民事責(zé)任的能力;訂立勞動合同的勞動者必須依照國家有關(guān)規(guī)定具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。 第九條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致后，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽名、蓋章、各持一份，具有同等法律效力。 第十條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本內(nèi)容： (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動報酬; (四)勞動保護和勞動條件; (五)勞動紀(jì)律; (六)社會保險和福利待遇; (七)勞動合同終止的條件; (八)違反勞動合同的責(zé)任; (九)勞