固定期限勞動合同書正式版

1、 編號： 勞 動 合 同 書甲 方： 乙 方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方依據(jù)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方 法定代表人 注冊地址 第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)） 身份證號碼 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限 第三條 本合同期限類型為 勞動合同。本合同自 年 月 日起開始生效。其中試用期至 年 月 日止。本合同于 終止。三、工作內容和工作地點 第四條 乙方同意

2、根據(jù)甲方工作需要，擔任聘任書或聘（錄）用通知確定的職位工作。第五條 乙方應按照甲方的合法要求和所擔任工作的職位說明書中的規(guī)定，按時、按質、按量完成工作任務。第六條 根據(jù)甲方的工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制度，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方對乙方實行的休假制度按照甲方相關規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第八條 甲方在保證一定階段工作總時數(shù)不超過法定工作時間、并保障乙方身體健康的條件下，可以根據(jù)不同業(yè)務、不同職位在不同時間階段的市場需求或工作特點，適當調整每天的工作時間。 第九條 甲方

3、為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和職業(yè)危害防護制度及其標準。 甲方負責按照國家、北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防護及有關規(guī)章制度的教育和培訓。六、勞動報酬 第十一條 甲方向乙方支付的工資不低于北京市規(guī)定的最低工資標準，甲方按依法制定的工資分配辦法和工作考核辦法確定乙方勞動報酬具體數(shù)額。第十二條 甲方按月以貨幣或銀行轉賬形式支付乙方工資；甲方可根據(jù)公司或乙方所在部門的經濟效益及乙方的崗位、技能、業(yè)績等因素，調整乙方的勞動報酬。乙方在試用期期間

4、的工資為 元。 第十三條 甲方可按照國家和北京市的有關法律、法規(guī)、政策并結合公司實際，安排乙方下崗待工或轉崗培訓。甲方安排乙方下崗待工或轉崗培訓，應保證乙方的月生活費標準不低于北京市規(guī)定的最低發(fā)放標準。七、保險福利待遇 第十四條 甲乙雙方按國家和北京市的有關規(guī)定參加社會保險。雙方終止、解除勞動合同后，社會保險關系按有關規(guī)定轉移。 第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資、醫(yī)療保險待遇，按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行；乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方按國家、北京市和公司有關規(guī)定為乙方提供必要的勞動福利待遇。八、勞動紀律 第十七條 甲方根據(jù)生產經營需

5、要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。 第十八條 乙方應遵守甲方依法制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度；遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和各項工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。九、勞動合同的變更、解除第十九條 甲方和乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條

6、件的； （二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第二十二條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍

7、不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在法定孕期、產期、哺乳期的；（四）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理

8、完畢的除外。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：（一）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。十、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期限屆滿的；(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)乙方死亡，或者被法院宣告死亡或失蹤的

9、；(四)甲方被依法宣告破產的；(五)甲方被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 勞動合同期限屆滿前，甲方應提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。第二十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。十一、經濟補償與賠償?shù)诙艞l 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資超過甲方所在直轄市、設區(qū)

10、的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第三十條 有下列情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償：（一）乙方依照本合同第二十五條規(guī)定解除勞動合同的；（二）甲方依照本合同第二十條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）甲方依照本合同第二十二條規(guī)定解除勞動合同的；（四）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第二十六條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（五）依照本合同第二十

11、六條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的；（六）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十一條 甲方違反本勞動合同約定的條件解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，依照本合同第二十九條規(guī)定，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的2倍向乙方支付賠償金。 第三十二條 乙方違反本勞動合同約定的條件解除或者勞動合同或違反甲方規(guī)章制度的有關規(guī)定而給甲方造成經濟損失的，乙方應按規(guī)定賠償甲方損失。 第三十三條 由于乙方違反本勞動合同規(guī)定而解

12、除勞動合同或非因甲方違反本勞動合同規(guī)定而由乙方提出解除或終止本勞動合同的乙方，如其由甲方出資培訓（進修）和招（接）收的，應向甲方償付培訓（進修）費和招（接）收費，其標準按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。十二、當事人約定的內容 第三十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 十三、勞動爭議處理 第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其它 第三十六條 甲方依法制定的公司規(guī)章制度，為本合同有效附件，乙方應嚴格遵守。 第三十七條 如果乙方可接觸到甲方秘密資料或信息，或所在職