公司年終獎金分配方案

1、*公司年終獎金分配方案一、 分配原則依據(jù)各部門及員工個人年度考核結(jié)果、在崗時間等因素，以客觀、公平、公正為原則發(fā)放年終獎金。二、 發(fā)放范圍公司全體員工三、分配辦法1、由公司不同崗位制定獎金系數(shù)（）如下：獎金分配系數(shù)表級次職 務(wù)系 數(shù)1總經(jīng)理1.25 2常務(wù)副總經(jīng)理1.203總經(jīng)理助理1.15 4部門部長1.15部門副部長1.056部門主管12、在崗時間系數(shù)（）：2005年6月30日之前進(jìn)入公司的，且在崗時間超過6個月的，年終獎金按100發(fā)放；7月1日之后，9月30日之前進(jìn)入公司且在崗時間超過3個月不足6個月的，年終獎金按60發(fā)放；10月1日之后進(jìn)入公司的，不予發(fā)放年終獎金。3、公司年終評出的先

2、進(jìn)部門另發(fā)放獎金500元，先進(jìn)個人300元/每人。四、計算辦法：1、基本標(biāo)準(zhǔn)（）獎金總額/公司獎金系數(shù)總和2、公司獎金系數(shù)總和（崗位人數(shù)崗位獎金系數(shù)在崗時間系數(shù)）3、個人年終獎金基本標(biāo)準(zhǔn)崗位獎金系數(shù)在崗時間系數(shù)4、部門獎金總數(shù)（部門員工個人年終獎金）如：公司現(xiàn)有總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名，總經(jīng)理助理1名，副部長1名，主管3名，其中1名主管為6月30日之前進(jìn)入公司且在崗時間超過6個月，1名主管為7月1日以后10月1日之前進(jìn)入公司且在崗時間超過3個月，另1名主管為10月1日以后進(jìn)入公司。董事會確定按人均1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，則獎金總數(shù)為7000元。公司獎金系數(shù)總和1.251.201.151.0510.606.25基本標(biāo)準(zhǔn)70006.251120元部門獎金總數(shù)1120元（1.05崗位獎金系數(shù)1在崗時間系數(shù)1崗位獎金系數(shù)1在崗時間系數(shù)1崗位獎金系數(shù)0.6在崗時間系數(shù)1崗位獎金系數(shù)0在崗時間系數(shù)）2968元五、發(fā)放辦法：1、由財務(wù)人員以部門為單位計算各部門的獎金總和。2、由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門員工表現(xiàn)確定本部門員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報財務(wù)人員