煤礦勞動用工管理制度

1、煤礦勞動用工管理制度煤礦勞動用工管理制度第一節(jié) 總則第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性， 促進我礦各項任務的順利完成， 按照國家頒布的勞動法、勞動合 同法、勞動就業(yè)促進法等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī) 定，結合我礦實際情況制定本管理制度。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào) 入人員時，結合所安排的工作崗位在勞資科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人力科審定。第3條機關工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足 的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由勞資科負責 招聘

2、，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào) 動手續(xù)。第4條 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到勞資科領取職工調(diào)動審批表，原單位和新接收單位均加注同意意見 后，經(jīng)主管礦領導審批后，方可到勞資科辦理調(diào)動手續(xù)。第5條對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作 的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符 合下列情況的，用人單位或本人向勞資科申請，經(jīng)礦長或礦務會議同 意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。（1）經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人 數(shù)的。（2）職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。（3）技術等級與崗位要求等級不

3、相稱，不能勝任本職工作的。（4）組織決定，必須調(diào)動的。（5）因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到勞資 科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過三個月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng) 礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。第7條 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第8條被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期 限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。第9條 部門或單位之間，不允許直接進行職工調(diào)動（包括借調(diào)）。 第10條 各單位不得隨意將職工介紹到勞資科。第三節(jié)勞動用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務，編制

4、（修訂 全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工 作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學、先進、合理。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務、 作業(yè)條件、職 工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動 定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第13條定編定員方案，由勞資科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配 合，共同編制。第14條定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務會議討論通過后執(zhí) 行。第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化 組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生 產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工 （

5、只包括勞合工）， 可報勞資科協(xié)調(diào)安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員， 屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工 培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。第16條職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在勞資 科。第17條勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主 管部門審查批準后，勞資科即按計劃招收（錄用）或辭退職工。第18條 對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓 上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育 培訓，經(jīng)培訓考試合格后方可分配工作。被招收的臨時工必須繳納 1000元的財產(chǎn)及安全生產(chǎn)押金第19

6、條 對新招收（錄用）的勞動力，實行試用期制度。自分配工 作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵 守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者， 由所在單位報材料到勞資科，勞資科即予以辭退。第21條 新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線 工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。第22條為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨 時工、季節(jié)工，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職 處以3000元的罰款，若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害， 對責任 人行政警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費

7、。第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞 動合同由勞資科統(tǒng)一管理。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關系自 行解除，勞資科應及時辦理注銷手續(xù)。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到勞資科辦理離礦手續(xù) 并解除勞動合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。第26條對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過 30天者， 是勞合工的，按國家職工獎懲條例細則，上報股份公司勞資科予 以處理，企業(yè)與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞 動合同予以辭退（特殊情況除外）。第27條 職工受到國家刑事處理（制裁）的，其勞動關系按國家有 關規(guī)定執(zhí)行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假（連續(xù)請假超過6個月 或一年累計請假超過 6個月，工傷病除外）或外借（聘）超過一年的職 工，其勞動關系由原單位介紹到勞資科， 不再屬原單位在職職工。期 滿返礦后，待崗，自找單位上崗。第29條 勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)； 臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要， 可根據(jù)本人技術水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，勞 資科考慮辦理合同續(xù)簽手