質(zhì)監(jiān)局開展嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項(xiàng)活動整改方案

1、質(zhì)監(jiān)局開展嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項(xiàng)活動整改方案根據(jù)XX關(guān)于印發(fā)的通知的總體要求和XX質(zhì)監(jiān)局集中開展嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項(xiàng)活動實(shí)施方案的具體規(guī)定，XX質(zhì)監(jiān)局在第一階段宣傳動員和深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，自5月20日起至今，深入落實(shí)了第二階段自查自糾、監(jiān)督檢查的各項(xiàng)工作。在此階段工作中，旗質(zhì)監(jiān)局“肅紀(jì)整風(fēng)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真組織，嚴(yán)肅對待，以民主評議、民主生活會和問卷調(diào)查等形式進(jìn)行了廣泛征求各方意見和深入細(xì)致的查擺，現(xiàn)查擺階段已基本結(jié)束。根據(jù)征求的反饋意見和局各股室及工作人員查擺出來的主要問題進(jìn)行分類匯總，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定如下整改實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“整風(fēng)肅紀(jì)

2、”這一主題，著力解決工作不實(shí)、紀(jì)律性不強(qiáng)等突出問題，整風(fēng)肅紀(jì)，建章立制，以嚴(yán)明的工作紀(jì)律，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，為質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律和作風(fēng)保障。通過集中整改，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升干部素質(zhì)，凝聚干群合力，促進(jìn)局內(nèi)各項(xiàng)工作開展，更好的服務(wù)于我旗經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。二、基本要求集中整改要從優(yōu)化工作秩序、提高辦事效率、堅(jiān)持在崗履職、推進(jìn)真抓實(shí)干入手，進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)，提高工作效能，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)措施，加強(qiáng)監(jiān)督管理，健全完善制度，切實(shí)解決單位干部職工在作風(fēng)、紀(jì)律、制度執(zhí)行等方面存在的突出問題。整改措施要突出針對性、時(shí)效性和可操作性，既要立足當(dāng)前積極推進(jìn)，又要放眼長遠(yuǎn)常抓不懈。三、存在問題工作紀(jì)律方面

3、存在的問題個(gè)別股室和個(gè)別同志責(zé)任感不強(qiáng)，對崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制落實(shí)不到位，工作拖拉、遲到早退、上班時(shí)間擅自離崗，工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲等現(xiàn)象偶有發(fā)生?！叭毕M(fèi)方面存在的問題過去雖然不講排場、比闊氣、搞攀比，但由于本部門是綜合管理和行政執(zhí)法部門，偶有迎來送往。干部職工自身素質(zhì)方面存在的問題1.部分同志學(xué)習(xí)積極性不高。學(xué)習(xí)從時(shí)間上、內(nèi)容上、具體要求上抓得不緊，堅(jiān)持得不夠，學(xué)習(xí)和認(rèn)識上還比較膚淺。平時(shí)只注重所需知識的學(xué)習(xí)，滿足于一知半解、淺嘗輒止，有時(shí)借口工作忙不去學(xué)習(xí)或者敷衍了事，理論聯(lián)系實(shí)際方面存在差距，工作中仍然存在教條主義。2.個(gè)別同志缺乏創(chuàng)新精神。一些同志工作墨守陳規(guī)，在業(yè)務(wù)

4、知識上鉆研不夠，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，走一步說一步，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，缺乏刻苦鉆研、拼搏向上的精神。四、整改措施不斷完善機(jī)關(guān)制度。一是完善考勤制度，加強(qiáng)職工的紀(jì)律教育，堅(jiān)持杜絕上班遲到無故早退的現(xiàn)象。要求工作人員按時(shí)到崗，準(zhǔn)時(shí)簽到，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)人員離崗，要認(rèn)真注明離崗原因。工作人員如有外出檢查、學(xué)習(xí)或病事假必須履行離崗告知手續(xù)，在考勤簿上注明離崗事由、時(shí)間。對違反離崗告知規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人批評教育、責(zé)任追究等處分；對病事假超過一定天數(shù)的按公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定處理。二是制定文明辦公制度，禁止

5、上班期間串崗聊天，上網(wǎng)購物、聊天、玩游戲，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制和服務(wù)承諾制度，如有違反上述規(guī)定的工作人員，視情節(jié)輕重給予處罰，輕者口頭警告、張貼告示；重者取消年末評優(yōu)資格，扣發(fā)工資。切實(shí)加強(qiáng)“三公”經(jīng)費(fèi)管理。加強(qiáng)“三公”經(jīng)費(fèi)管理，有助于規(guī)范財(cái)政預(yù)算和降低行政運(yùn)行成本。我局要注重把好入口關(guān)，切實(shí)減少“三公”經(jīng)費(fèi)總量；把好出口關(guān)，做到支出合理；把好監(jiān)督關(guān)，定期對支出情況進(jìn)行檢查。嚴(yán)禁以各種名義組織公款旅游，堅(jiān)持財(cái)政預(yù)算先行，強(qiáng)化費(fèi)用結(jié)算管理；在公務(wù)用車配備和使用管理方面，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)公務(wù)用車配備標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi)用管理；在公務(wù)接待方面，嚴(yán)格執(zhí)行接待費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和接待范圍。著重提高干部職工自身素質(zhì)。一是進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度。倡導(dǎo)全局干部職工“在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)”，著重抓好干部職工日常學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大干部職工根據(jù)自己的工作和學(xué)習(xí)實(shí)踐，提高解決具體問題的能力，通過改善學(xué)風(fēng)，制定科學(xué)、合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，把理論學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)常規(guī)工作抓好抓實(shí)，逐步提高質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍整體素質(zhì)。二是進(jìn)一步解放思想，更新觀念，強(qiáng)化創(chuàng)新意識。要在工作中不斷探索新思路，經(jīng)常將自身工作與上級要求、與優(yōu)秀同志相比較，從中發(fā)