勞動(dòng)合同法給勞動(dòng)關(guān)系帶來的變化

1、勞動(dòng)合同法給勞動(dòng)關(guān)系帶來的變化勞動(dòng)合同法保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方利益勞動(dòng)條件的改善有利于激發(fā)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，從而提高 勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加產(chǎn)出。勞動(dòng)者是受到各種外界環(huán)境影響的主觀 個(gè)體。勞動(dòng)者的生理和心理狀況都影響著勞動(dòng)的效率。企業(yè)改善 勞動(dòng)環(huán)境，對(duì)勞動(dòng)者保障的激勵(lì)不僅能夠使勞動(dòng)者享受切身的利 益，而且也幫助企業(yè)自身的創(chuàng)收。如果勞動(dòng)者在惡劣的勞動(dòng)環(huán)境 下，生理和心理都會(huì)受到損傷，影響工作積極性和主動(dòng)性也會(huì)損 害企業(yè)利益。勞動(dòng)者的穩(wěn)定性減少了企業(yè)的維持正常運(yùn)營成本。有關(guān)合同 訂立的規(guī)定保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免了企業(yè)以試用期的名 義對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行同工不同酬的侵害行為，同時(shí)也保證了合同的及 時(shí)訂立給企

2、業(yè)帶來的穩(wěn)定性收益。企業(yè)與勞動(dòng)者之間達(dá)成雙贏。 合同的訂立在一定程度上減少了勞動(dòng)者短期內(nèi)頻繁流動(dòng)的不穩(wěn)定 性，無論是對(duì)勞動(dòng)者還是企業(yè)都是好事。合同的及時(shí)訂立可以使 勞動(dòng)者快速進(jìn)入正式用工狀態(tài)，保障企業(yè)與勞動(dòng)者維持長(zhǎng)期穩(wěn)定 的勞資關(guān)系，使企業(yè)連續(xù)正常進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營。促使企業(yè)考慮長(zhǎng)期的戰(zhàn)略發(fā)展。企業(yè)在市場(chǎng)要獲得有效競(jìng)爭(zhēng) 力就應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮問題，必須打響自己的品牌，成為講 誠信的經(jīng)濟(jì)體。隨著我國市場(chǎng)的開放程度的加深，跨國企業(yè)紛紛 進(jìn)入我國，給我國的企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)的壓力和挑戰(zhàn)。中國企業(yè)在與 跨國企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)要重視自身實(shí)力的提高，不僅在生產(chǎn)技 術(shù)方面，還應(yīng)該注重企業(yè)自身的形象，維護(hù)企業(yè)正面積極的

3、形 象。我國的企業(yè)應(yīng)意識(shí)到走向國際市場(chǎng)的條件是要加強(qiáng)自身實(shí) 力，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，而不是采取降低勞工標(biāo)準(zhǔn)的措施。勞動(dòng)合同法的實(shí)施給當(dāng)前勞資關(guān)系領(lǐng)域帶來的變化法律適用范圍擴(kuò)大。勞動(dòng)合同法適用本法的對(duì)象較勞 動(dòng)法增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者，明確規(guī)定民辦 非企業(yè)單位與其勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法。與勞動(dòng)法相 比，進(jìn)一步擴(kuò)大了其適用范圍，有法律保障的勞資雙方范圍擴(kuò) 大。此外，在對(duì)勞動(dòng)者的定義上，勞動(dòng)合同法中是指除公務(wù) 員和參照公務(wù)員法管理的人員以外的其他勞動(dòng)者，相對(duì)于勞動(dòng)法中所指的上述單位中簽訂勞動(dòng)合同的工勤人員，適用 范圍也得到了擴(kuò)大，得到法律保護(hù)的勞動(dòng)者群體進(jìn)一步擴(kuò)大。對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度加大。針

4、對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中一些單位 濫用試用期、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法限定了試 用期期限、試用次數(shù)和試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且規(guī)定用人單位 不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者。用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加大。針對(duì)一些單 位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)而不訂立書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，勞動(dòng) 合同法中作出了一系列的規(guī)定，加大了用人單位不簽訂書面勞 動(dòng)合同的法律責(zé)任，將訂立書面勞動(dòng)合同作為用人單位的一項(xiàng)法 律義務(wù)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。單位裁員應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任得到明確。為了減小企業(yè)惡性裁 員的可能性及其對(duì)于勞動(dòng)市場(chǎng)的負(fù)面作用，降低裁員對(duì)勞動(dòng)者本 身及社會(huì)安定的影響，與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法補(bǔ)充 規(guī)定了用人單位在裁減

5、員工中應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。抑制勞動(dòng)合同短期化。勞動(dòng)合同短期化問題成為勞動(dòng)合同制 度運(yùn)行中突出的問題之一，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)合同 法對(duì)此作出了多條規(guī)定，著力引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立無固 定期限勞動(dòng)合同。約定服務(wù)期的規(guī)定。勞動(dòng)合同法明晰了約定服務(wù)期可行 的條件，消除了用人單位濫用約定服務(wù)期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的法律 漏洞：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期，否則不能約定服務(wù)期。競(jìng)業(yè)限制規(guī)定具體化。勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出了具 體的規(guī)定，對(duì)勞資雙方的權(quán)責(zé)有了進(jìn)一步的明確，簡(jiǎn)單說來有以 下幾點(diǎn)：競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí) 技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地 域范圍由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定；競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單 位與勞動(dòng)者雙方約定，但最長(zhǎng)不得超過二年；勞動(dòng)者接受用人單 位按月支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而違反競(jìng)業(yè)限制約定，到與本單 位生