淺析從高考的多評(píng)機(jī)制談司法改革

1、淺析從高考的多評(píng)機(jī)制談司法改革論文摘要 本文主要分為三個(gè)部分，首先對(duì)高考的多評(píng)機(jī)制和司法改革的相關(guān)狀況以及概念作了相關(guān)的論述，其次分析了我國(guó)的司法改革在實(shí)施過程中所存在的種種問題，并對(duì)這些問題一一作了剖析，最后根據(jù)高考的多評(píng)機(jī)制，提出了相關(guān)的解決方案，以促進(jìn)社會(huì)的有效發(fā)展。論文關(guān)鍵詞 司法改革 教育改革 高考的多評(píng)機(jī)制一、司法改革介紹和現(xiàn)狀述評(píng)1999年6月13日，中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定明確表示，“鼓勵(lì)有條件的省級(jí)人民政府進(jìn)行多種形式的高考制度改革試驗(yàn)，擴(kuò)大學(xué)校的招生自主權(quán)和考生的選擇機(jī)會(huì)，逐步建立具有多種選擇的、更加科學(xué)和公正的高等學(xué)校招生選拔制度。同樣高考的多

2、評(píng)機(jī)制對(duì)于司法改革也可以采取同樣的措施，以提高我國(guó)司法改革的效果，司法改革對(duì)于社會(huì)的正常運(yùn)行具有重要的作用，它可以加強(qiáng)社會(huì)的監(jiān)管，防止政府人員的營(yíng)私舞弊，而且對(duì)保證利益相關(guān)者的利益也有重要作用，因此司法改革不僅有著重要的實(shí)際應(yīng)用，而且一直是理論界討論的熱點(diǎn)。社會(huì)產(chǎn)生問題都應(yīng)該從司法改革上找到相關(guān)起因。無論是表現(xiàn)良好的社會(huì)還是績(jī)效很差的社會(huì)都應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻注意司法改革，只有這樣才能維持社會(huì)長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。司法改革強(qiáng)調(diào)的是一系列的過程，其目標(biāo)是管理人員為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)良好的運(yùn)營(yíng)，構(gòu)建良好可靠的系統(tǒng)所涉及的種種活動(dòng)的集合。眾所周知，高考中的每道題的答案都應(yīng)當(dāng)是唯一的。因此，高考設(shè)計(jì)出了一套評(píng)卷規(guī)則：多評(píng)制

3、。即每道題都由兩個(gè)相互不認(rèn)識(shí)的老師評(píng)卷。老師是經(jīng)過篩選的。如果兩個(gè)老師評(píng)出的答案是一致的，則直接采用之。反之，則要啟動(dòng)由第三個(gè)重新評(píng)卷的規(guī)則，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則確定正確的答案。那么司法涉及到很多的判斷，所以更需要公平的判斷和審理，因此高考多評(píng)對(duì)于司法具有很多的借鑒之處。任何一個(gè)案件都可以通過網(wǎng)絡(luò)由不同地域的兩個(gè)法官分別去裁判，裁判時(shí)只公布原告和被告，不公布名稱。讓裁判者本身也不知道是誰的案件，涉及誰的利益。從而可以大大避免司法不公和司法腐敗的發(fā)生。司法改革是很多步驟的綜合結(jié)果，社會(huì)在實(shí)施司法改革的過程中，首先要對(duì)社會(huì)司法改革自身的資源有個(gè)詳細(xì)的了解，社會(huì)現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r，以及與同行業(yè)不同社

4、會(huì)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的比較。信息的溝通和共享則是在司法改革的實(shí)施階段所涉及的，司法改革需要不同部門以及管理人員之間的相互協(xié)調(diào)和配合，因此需要健全的信息溝通機(jī)制，從而最后保證司法改革的有效實(shí)施。我國(guó)現(xiàn)階段對(duì)于司法改革的研究還處于較初級(jí)的發(fā)展階段，而對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家則走在前列，所以我國(guó)的對(duì)于司法改革的相關(guān)理論研究應(yīng)該積極的吸收先進(jìn)的理論和研究工具，在吸收好的研究成果的基礎(chǔ)上，與此同時(shí)也需要聯(lián)系我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀，從而在司法改革的研究和實(shí)施過程都能更好的適合我國(guó)社會(huì)的長(zhǎng)期發(fā)展，并提高我國(guó)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。二、現(xiàn)代司法改革所存在的問題近年來很多影響社會(huì)穩(wěn)定的很多問題，暴露了司法改革過程還存在很多問題，揭示了司法改革過

5、程在會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中的嚴(yán)重問題。（一）司法改革缺乏監(jiān)督管理的動(dòng)力司法改革顧名思義，既是對(duì)社會(huì)自身進(jìn)行監(jiān)督管理，既然為了實(shí)行組織的監(jiān)督和管理，那么這個(gè)過程必然存在很多的個(gè)人的阻力和集體的阻力，例如組織的惰性以及個(gè)人的惰性，可以很大程度的影響組織的監(jiān)督和管理，在組織的內(nèi)部由于員工之間的關(guān)系親密不同，每個(gè)人的利益訴求也不同因此會(huì)對(duì)司法改革的監(jiān)督管理帶來很多的問題。究其原因主要?dú)w結(jié)于以下兩點(diǎn)。首先，在社會(huì)正常的運(yùn)行過程中，司法改革的研究，分析和實(shí)施，必然會(huì)涉及到很多管理人員的共同努力，因此消耗很多的時(shí)間和精力，所以高層管理人員很多情況下，不愿意系統(tǒng)的實(shí)施司法改革。其次，很多的社會(huì)管理人員認(rèn)為社會(huì)的運(yùn)行良

6、好，實(shí)施司法改革沒有什么實(shí)際價(jià)值。所以這兩個(gè)因素共同導(dǎo)致了高級(jí)管理人員忽略司法改革的相關(guān)因素。（二）司法改革監(jiān)管人員觀念落后很多人頭腦中，很少有人能夠意識(shí)到司法改革所具有的重要作用，由于很多人員缺乏相應(yīng)的司法改革理論知識(shí)，很多人甚至沒有聽到司法改革這個(gè)概念，也不了解司法改革所涉及的過程及目標(biāo)，因此即使制定完善的司法改革制度，也很難付諸實(shí)施，將司法改革的監(jiān)督管理制度落到實(shí)處。社會(huì)管理人員認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)司法改革對(duì)于防范社會(huì)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展的重要意義，有的管理者甚至認(rèn)為司法改革是對(duì)社會(huì)發(fā)展的一種制約和束縛，會(huì)加大社會(huì)的工作負(fù)擔(dān)。觀念上的偏差在司法改革過程中表現(xiàn)出來，有的社會(huì)甚至是為了應(yīng)付上級(jí)檢查而實(shí)

7、施司法改革，這種心態(tài)不可能使得司法改革的積極作用得到有效發(fā)揮。三、根據(jù)高考的多評(píng)機(jī)制分析提高司法改革的效果待添加的隱藏文字內(nèi)容2（一）可以在司法改革引入多評(píng)機(jī)制以完善司法改革的管理機(jī)制多元性評(píng)價(jià)必須貼近學(xué)生實(shí)際。只有明確學(xué)生發(fā)展的目標(biāo)和方向，才能確定評(píng)價(jià)的內(nèi)容和方法，才能不斷反思并改善教師的教和學(xué)生的學(xué)，從而發(fā)揮評(píng)價(jià)的發(fā)展性功能。多元性評(píng)價(jià)的根本目的是促進(jìn)學(xué)生達(dá)到目標(biāo)而不是檢查和評(píng)比良好，因此對(duì)于司法改革也有重要的價(jià)值，社會(huì)規(guī)范制度是司法改革成功的根本保證。不僅對(duì)于社會(huì)如此，對(duì)于任何社會(huì)單位的有序運(yùn)行也是如此。如果社會(huì)有健全的管理制度，那么司法改革必然會(huì)收到良好的結(jié)果。司法改革的規(guī)范制度包括兩

8、個(gè)方面：”軟“因素和”硬“因素。首先對(duì)于軟的方面，要求社會(huì)在進(jìn)行司法改革的過程中，時(shí)時(shí)刻刻要考慮員工的利益訴求，只有這樣才能調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，才能夠使得員工有著良好的心態(tài)進(jìn)行工作，因此為后期的司法改革的實(shí)施提供了良好的先行條件。硬的管理因素要求柔性的實(shí)施司法改革的過程中，必須有嚴(yán)格的制度和管理規(guī)范條例作為指引，作為堅(jiān)實(shí)的后盾，這兩個(gè)因素相輔相成，缺一不可，只有這樣才能保證司法改革的順利實(shí)施。（二）可以在司法改革引入多評(píng)機(jī)制以建立清晰的司法改革績(jī)效評(píng)估體系多元性評(píng)價(jià)基于一定的培養(yǎng)目標(biāo)，這些目標(biāo)顯示了學(xué)生發(fā)展的方向，構(gòu)成了評(píng)價(jià)的基本依據(jù)，我們確定的目標(biāo)主要來自于國(guó)家法律法規(guī)和新課程標(biāo)準(zhǔn)，并充分

9、考慮了學(xué)生的實(shí)際情況。司法改革的績(jī)效評(píng)估包括很多方面，對(duì)于司法改革來講，雖然不同的績(jī)效衡量司法改革的不同方面，但是它們都具有一個(gè)共同的特點(diǎn)，公正與實(shí)用。如果任何司法改革績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不能夠體現(xiàn)公正與實(shí)用，那么也不會(huì)取得良好的司法改革結(jié)果。在某種程度上也會(huì)影響司法改革的效果。因此社會(huì)在構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，必須時(shí)刻體現(xiàn)司法改革體系的公正和實(shí)用性，只有這樣才能收到更好的司法改革結(jié)果。（三）可以在司法改革引入多評(píng)機(jī)制以構(gòu)建有利的文化和管理氛圍加強(qiáng)司法改革良好的氛圍決定了人們的工作態(tài)度和公司的發(fā)展前景，因此氛圍和文化對(duì)于司法改革以及社會(huì)的未來司法改革的發(fā)展具有非常重要的影響，因此文化和氛圍的形成引起了很多

10、學(xué)者的重視，首先文化氛圍決定了組織發(fā)展的道路，可以增強(qiáng)員工之間的溝通，提高組織的凝聚力，因此對(duì)于司法改革可以收到很好的效果，另外通過組織構(gòu)建良好的文化氛圍，可以加強(qiáng)員工之間的技術(shù)和情感交流，使得員工在一個(gè)良好的氛圍中工作，無疑會(huì)對(duì)社會(huì)發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。四、總結(jié)通過對(duì)司法改革過程的詳細(xì)描述，發(fā)現(xiàn)司法改革存在很多問題。為了提高司法改革，維持社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，提出了很多改進(jìn)措施，所以只有切實(shí)的貫徹司法改革的相關(guān)行為活動(dòng)，才能從根本上維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced

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