小公司薪酬制度

1、 保定市思達普投資咨詢有限公司保定市思達普投資咨詢有限公司 薪酬制度（草案）薪酬制度（草案） 二二 0 0 一一年三月一一年三月 目目 錄錄 第一章第一章 總則總則 第第 2 頁頁 第二章第二章 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第第 3 頁頁 第三章第三章 業(yè)務(wù)績效獎業(yè)務(wù)績效獎 第第 6 頁頁 第四章第四章 考核制度考核制度 第第 6 頁頁 第五章第五章 其他獎勵其他獎勵 第第 9 頁頁 第六章第六章 其他其他 第第 10 頁頁 第七章第七章 附則附則 第第 11 頁頁 附件附件 1：業(yè)務(wù)績效考核表：業(yè)務(wù)績效考核表 第第 12 頁頁 第一章第一章 總則總則 第一條第一條適用范圍 適用于天津市天鼓機械全體員工

2、。 第二條第二條目的 制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出 的績效給予合理補償和激勵。即： （一） 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合； （二） 使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合； （三） 使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。 第三條第三條原則 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā) 展的原則。 公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。 競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。 激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎金等激勵性 工資的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性。 經(jīng)濟性原

3、則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。 第四條第四條依據(jù) 薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻、能力和責任，并參考保定市一般工資標準和行 業(yè)平均水平。 第五條第五條薪酬體系 根據(jù)公司各業(yè)務(wù)的特點，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制：高層管理 人員的薪酬體制、職能部門的薪酬體制、業(yè)務(wù)部門的薪酬體制。 離退休人員的薪酬參見思達普公司相關(guān)規(guī)定。 第六條第六條發(fā)展獎勵基金的設(shè)立 為保證公司對員工激勵的長期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎勵基金。 公司根據(jù)利潤增長幅度，決定當年年終提取獎金的額度，以作為發(fā)展獎勵基金。 第二章第二章 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第七條第七條思達普員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根

4、據(jù)不同崗位作業(yè) 方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進行不同的組合。 薪金計算方式：薪金計算方式： 月工資月工資=基本工資基本工資+個人績效考核系數(shù)個人績效考核系數(shù)崗位績效崗位績效+獎金獎金+附加福利附加福利+加班津貼加班津貼， 日工資=（基本工資+崗位績效）/26+獎金。 （一） 基本工資，主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的能 力和素質(zhì)確定的個性化工資形式。包括保定市平均工資標準、學歷職稱工資、工齡 工資、福利性補貼。 （二） 崗位績效，是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面 體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位績效主要取決于當前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職 位評價的基礎(chǔ)上，以

5、評價的結(jié)果作為確定崗位績效等級的依據(jù)，采取一崗多薪、按 技能分檔的方式確定各員工的崗位績效等級。 （三） 獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資項目， 包括全勤獎、業(yè)務(wù)績效獎、年終獎、項目獎等三種形式。 （四） 附加福利，附加福利是思達普正式在冊員工所能享受到一種福利待遇， 包括一般福利、保險等。 第八條第八條基本工資 基本工資基本工資 =基準工資基準工資 + 資歷工資資歷工資 + 工齡工資工齡工資 + 福利性補貼福利性補貼 （一）基準工資：參照保定市平均工資標準，并隨之動態(tài)調(diào)整，設(shè)定我司基 準工資為：人民幣 500 元元。 （二）（二） 資歷根據(jù)員工入職時的學歷、工作經(jīng)驗綜

6、合評定。根據(jù)不同學歷和工作 經(jīng)驗的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學歷和工作經(jīng)驗員工 的具體工資額可通過附表一附表一查出。 資歷工資資歷工資 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗 學歷學歷 應(yīng)應(yīng) 屆屆1-21-2 年年2-52-5 年年5 5 年以上年以上 博士及以上 250400500700 碩 士 200300450600 附表一：學歷職稱工資標準附表一：學歷職稱工資標準 （三）工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認可，主要依據(jù) 員工的工齡，工齡以試用起始日上崗算起。 工齡工資金額 = 工作年齡 津貼標準（詳見附表二附表二 ）,最高以 500 元為 限。 附表二：附表二：工齡工資津貼

7、一覽表工齡工資津貼一覽表 工作年齡1 年 津貼標準100 元 （四）福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼，具體如下（附表附表 三三 ） 。 附表三：附表三： 福利性補貼一覽表福利性補貼一覽表 福利性補貼項交通補貼通訊費異地補貼生日補貼 補貼金額 （元/月） 5050 50 （每工作日） 50-100 （生日當月） 注：異地補貼覆蓋的外派員工是指： 1 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外； 2 經(jīng)人力資源部審核，公司總經(jīng)理核準的其他情況的員工。 第九條第九條 確定崗位績效的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； （二） 以崗位價值為

8、主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； （三） 針對不同的崗位設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。 第十條第十條 崗位的晉升通道 為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為管理崗、 業(yè)務(wù)崗。員工可以通過兩條不同的通道進行晉升。 （1）管理崗：涵蓋中高層管理崗位、職能部門一般管理崗位，分為事務(wù)崗位、 一般管理崗位、中層管理崗位和高層管理崗位； 本 科 150200350500 專 科 100150250400 中專及以下 50100200300 （2）業(yè)務(wù)崗：上述職系之外的崗位。分為初級業(yè)務(wù)崗位、中級業(yè)務(wù)崗位和高級 業(yè)務(wù)崗位。 第十一條第十一條員工初始崗位績效等級的確定 （一

9、）（一） 崗位分檔分級。按照崗位特點和崗位價值定出的崗位等級， （詳見附表附表 四四 ） 。 附表四附表四 ： 崗位等級一覽表崗位等級一覽表 （二） 各崗位崗位績效初始等級確定原則：不考慮職務(wù)因素，崗位相同，崗位 績效相同。 （三） 崗位績效的調(diào)整：新的工資體系實施后實行整體調(diào)整與個體調(diào)整。個體 調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果和員工的聘任職務(wù)等級來決定崗位績效的具體檔級，不再考 慮外在的職務(wù)等級。 第十二條第十二條獎金 包括全勤獎、業(yè)務(wù)績效獎、年終獎三種形式。 （一） 全勤獎主要針對當月對員工的出勤情況，專獎出勤的表彰方式，周六不 作全勤考核，全勤獎為 100100 元元/ /月月/ /人人。適用對象為

10、公司所有人員。 （二） 業(yè)務(wù)績效獎主要針對業(yè)務(wù)人員，體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員的能力，考核、獎勵方式 根據(jù)部門業(yè)務(wù)特點區(qū)別式對待，具體獎勵金額按照部門、個人銷售額的一定比例來 確定，適用對象為公司全體員工，詳見第三章。 （三） 年終獎金與思達普年度經(jīng)營情況、年終考核結(jié)果掛鉤，是在思達普取得 一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。 第十三條第十三條獎金發(fā)放的原則 （一） 獎金以個人為單位提取，由總經(jīng)理及各部門負責人根據(jù)員工個人的具體 職等 職級 一二三四五 行政職務(wù)職員部門副理部門經(jīng)理總助副總經(jīng)理 17001100200026003200 29001300230028003600 崗 位 工 資 等 級

11、311001500250030004000 表現(xiàn)經(jīng)考核后進行發(fā)放。 第十四條第十四條附加福利 附加福利 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險+ 住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物 形式的收入。 （二） 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔一部分，單位和個人承擔比例是 8%和 2%。 （三） 失業(yè)保險由公司與員工各承擔一部分，單位和個人承擔比例是 1.5%和 0.5% （四） 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔一部分，單位和個人承擔比例是 20%和 8% （五） 住房公積金由公司與員工各承擔一部分。 第三章第三章 業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)績效獎績效獎 第十五條第十

12、五條業(yè)務(wù)部門以收集區(qū)域內(nèi)目標客戶群作為主要職責，重結(jié)果、承擔 具體的工作任務(wù)指標，工作成果易于衡量和量化，業(yè)績以承擔的任務(wù)指標完成情況 體現(xiàn)。對該部門采用超額完成工作任務(wù)提成工資制進行激勵。 業(yè)務(wù)績效獎業(yè)務(wù)績效獎 = 實現(xiàn)毛利潤實現(xiàn)毛利潤相應(yīng)提成比例相應(yīng)提成比例（詳見：附表五：附表五：業(yè)績提成比例表業(yè)績提成比例表 ） 附表五：附表五： 業(yè)績提成比例表業(yè)績提成比例表 實現(xiàn)毛利潤05 萬（含）520 萬（含）20 萬以上 提成比例 20%25%30% 注：詳見思達普公司業(yè)績提成激勵模型 。 第十六條第十六條思達普員工的業(yè)務(wù)績效獎是在完成公司年初下達的業(yè)績?nèi)蝿?wù)的前 提下進行發(fā)放。是對個人完成業(yè)績的獎

13、勵，公司根據(jù)個人為公司創(chuàng)造的價值和付出 的努力在月底與工資一起發(fā)放。 第第 4 章章 考核制度考核制度 為促進公司職能部門提升管理水平，完善績效管理體系， 基于公正、公平、 公開原則，實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用，制定本制度。本考核制度的適用范圍為思達 普所有員工。 第十七條第十七條員工績效考核標準 公司員工的考核項目分工作能力、團隊意識和職業(yè)能力三項，每個項目所 包括的考核因素如下： ( (一一) )工作能力工作能力：員工工作能力的考核包括工作質(zhì)量、工作效率、工作方法、 出勤情況、執(zhí)行力，共 5 個評價因素。每個因素的內(nèi)容及評分標準如下： 1 1、 工作質(zhì)量：是指所承擔的工作、服務(wù)的完成過程情況。

14、 評定標準：若超過，5 分；完成指標，4 分；尚可，3 分；勉強，2 分；太差，1 分。 2 2、 工作效率：是指單位時間內(nèi)完成的工作速度。 評定標準：若很高，5 分；較高，4 分；尚可，3 分；較低，2 分；太差，1 分。 3 3、 工作方法：是指為完成目標所采取的方式、方法是否按照規(guī)范。 評定標準：若很得要領(lǐng)，5 分；得要領(lǐng)，4 分；尚可，3 分；欠佳，2 分；不得要領(lǐng)，1 分。 4 4、 出勤情況：即遲到、早退、事假、病假、公休、其它福利假期和曠工的統(tǒng)稱。 評定標準：若正常公休，5 分；有其他福利假期，4 分；有遲到、早退，3 分；有病假、 事假，2 分；有曠工，0 分。 5 5、 執(zhí)行

15、力：是指服從能力和落實能力。 評定標準：若很高，5 分；較高，4 分；尚可，3 分；較低，2 分；太低，1 分。 ( (二二) ) 團隊意識：團隊意識：對員工品德的考核包括學習精神、工作態(tài)度、工作責任感、服 務(wù)性、協(xié)作性和集體榮譽感共 6 個評價因素。每個因素的內(nèi)容和評分標準如下： 1 1、 學習精神：是指對培訓學習技術(shù)、專業(yè)知識、規(guī)章制度的興趣和自覺程度。 評定標準：若很高，5 分；高 4 分；尚可，3 分；欠佳，2 分；很低，1 分。 2 2、 工作態(tài)度：是指對完成目標工作所持有的態(tài)度。 評定標準：若很好，5 分；好，4 分；尚可，3 分；欠佳，2 分；很差，1 分。 3 3、 工作責任感

16、：是指對完成目標的責任程度。 評定標準：若很強：5 分；強：4 分；尚可：3 分；欠佳：2 分；太差：1 分。 4 4、 服務(wù)性：即是指在完成工作過程中態(tài)度、語言、行為和意識的綜合體現(xiàn)。 評定標準：若很強，1 分；強，2 分；尚可，3 分；欠佳，4 分；太差，5 分。 5 5、 協(xié)作性：即是指在工作中要經(jīng)過相互幫助、協(xié)調(diào)才能夠達到預(yù)定效果的配合行為。 評定標準：若很強，5 分；強，4 分；尚可，3 分；欠佳，2 分；太差，1 分。 6 6、 集體榮譽感 評定標準：相當具備，5 分；具備，4 分；尚可，3 分；欠佳，2 分；很差，1 分。 ( (三三) ) 職業(yè)能力：職業(yè)能力：對員工學識的考核包

17、括專業(yè)知識和學識應(yīng)用本職工作程度共 2 評價因素。每個因素的內(nèi)容和評分標準如下： 1 1、 專業(yè)知識：是指從事本職工作應(yīng)掌握的專業(yè)基本知識、技能技巧，等。 評定標準：若很豐富，5 分；豐富，4 分；普遍，3 分；不足，2 分；太差，1 分。 2 2、 學識應(yīng)用度：是指專業(yè)知識和一般知識在工作中應(yīng)用的深度、廣度。 評定標準：若很好，5 分；好，4 分；尚可，3 分；欠佳，2 分；不好，1 分 綜合評分結(jié)果表現(xiàn)為個人系數(shù)， （詳見附表六附表六 ） 。 附表六：附表六： 評分結(jié)果65x5252x3939x2626x13 13x0 個人考核系數(shù)1.21.00.80.60.3 第十八條第十八條新入職人員

18、試用當月即參加考核。 第十九條第十九條晉升人員考核：考核月度內(nèi)，如果晉升前崗位任職滿兩個月，則 以晉升前崗位參加考核；如果晉升后新崗位任職滿兩個月，則以晉升后崗位參加考 核?？己私Y(jié)果表現(xiàn)為個人考核系數(shù)。 第二十條第二十條降級人員考核：考核月度內(nèi)，如果降級前崗位任職滿兩個月，則 以降級前崗位參加考核；如果降級后新崗位任職滿兩個月，則以降級后崗位參加考 核?？己私Y(jié)果表現(xiàn)為個人考核系數(shù)。 第二十一條第二十一條考核原則 （1）重點考核原則以工作目標和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù)，按照崗位 職能職責標準對員工進行考核； （2）分別考核原則按對應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項進行考核； （3）主體對應(yīng)原則由各自

19、的直接上級進行考核。 第二十二條第二十二條考核時間為每月 1-3 日，4-5 日各部門負責人將考核結(jié)果送交人力 資源部，以做統(tǒng)計及工資核算?？己朔椒ㄔ斍橐姼郊桓郊?。 第二十三條第二十三條考核對于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關(guān)。月度考核影響員工當月的崗位績效，以及崗位績效的晉 級或者降級?？己私Y(jié)果表現(xiàn)為個人考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下： （一） 個人考核系數(shù) 附表七：附表七：個人考核系數(shù)一覽表個人考核系數(shù)一覽表 考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格 個人考核系數(shù)1.21.00.80.60.3 第二十四條第二十四條年度考核為 12 個月考度核結(jié)果的平均值，體現(xiàn)為個人考核系數(shù)， 與年終獎掛鉤。 第

20、二十五條第二十五條由于無法抗拒的原因（如政策影響，行業(yè)控制等） ，所導(dǎo)致的任務(wù) 指標不能按原定指標完成，公司經(jīng)審查后應(yīng)對指標進行調(diào)整。 第二十六條第二十六條員工如對考核結(jié)果有異議，可以先簽字，然后向直接上級的上級 主管或人力資源部提出申訴，此兩類人員有接受和處理申訴的權(quán)利。 第五章第五章 其他獎勵其他獎勵 第二十七條第二十七條其它獎勵的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強化，以激勵員工 自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護公司的形象。 第二十八條第二十八條創(chuàng)新獎 員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工 作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻，由部門申報經(jīng)公司評審后給予一次性獎 勵

21、并計入考核檔案。獎勵金額在 5002000 元。 第二十九條第二十九條優(yōu)秀建議獎 對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提 出建議的員工，經(jīng)公司評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在 2002000 元。 第三十條第三十條伯樂獎 為公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠為公司帶來預(yù)期的價值和貢獻的員 工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長為公司優(yōu)秀人才的上級，由部門申報經(jīng)公司評 審給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在 100500 元。 第六章第六章 其他其他 (一)試用期間員工工資均按基本月工資的 70%發(fā)放。 (二)試用期滿經(jīng)考核錄用的享有公司正式員工的工資

22、待遇及福利。 第三十一條第三十一條加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，思達普發(fā)放其加班津貼。 計算標準： （1）平時每小時加班津貼=（基本工資/160）1.5，不滿 12 元時按 12 元計發(fā)。 注：一周四十小時工作制，一個月按四個星期 160 小時計，適當提高每小時加 班工作的價值。 （2）周日休息日每小時加班津貼=（基本工資/160）2。 （3）法定節(jié)假日每小時加班津貼=（基本工資/160）3。 （4）加班費發(fā)放數(shù)額=適用小時加班津貼加班小時數(shù)。 （5）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字， 送交人力資源部，并隨當月工資發(fā)放。 （6）由于工作

23、性質(zhì)及時間特點，享受加班津貼的人員包括：各部門人員。員工 的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)。其他人員的加班要填寫加班記錄， 作為績效考核的指標之一，但是并不享受加班津貼。 第三十二條第三十二條各類假別薪酬支付標準 （1）產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （2）婚假：按正常出勤結(jié)算工資。 （3）護理假：（配偶分娩）不享受崗位績效津貼。 （4）喪假：按正常出勤結(jié)算工資。 （5）公假：按正常出勤結(jié)算工資。 （6）事假：員工事假期間不發(fā)放工資。 （7）病假期間工資發(fā)放標準。 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。 每月按照 26 個標準工作日計算.。 病事假工資扣除 = 請

24、假天數(shù)日工資40% （8）其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 第三十三條第三十三條對于思達普外派培訓的員工，按照思達普公司培訓管理相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 第三十四條第三十四條薪酬發(fā)放 （1）員工的月薪計算周期為 1 日至 31 日，按每月實際工作日計算。 （2）當月的薪酬于次月的 8 日給付。如遇節(jié)假日，則在最近的工作日發(fā)放。工 資發(fā)放日當天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 第三十五條第三十五條下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一） 個人工資所得稅； （二） 缺勤扣除額； （三） 社保基金、住房公積金個人負擔部分； （四） 其它法令規(guī)定的事項。 第七章第七章 附則

25、附則 第三十六條第三十六條本方案由人力資源部負責制定、修改、解釋。 第三十七條第三十七條本辦法自 起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時廢止。 第三十八條第三十八條本制度及相關(guān)條款將隨公司發(fā)展而做相應(yīng)修改和補充。 附件一：業(yè)務(wù)績效考核表附件一：業(yè)務(wù)績效考核表 評分人簽字： 姓 名 職 務(wù) 部 門 主 管 評評 分分 分分 類類 評評 價價 內(nèi)內(nèi) 容容 54321 1 工作質(zhì)量 2 工作效率 3 工作方法 4 出勤情況 工 作 能 力 5 執(zhí)行力 6 學習精神 7 工作態(tài)度 8 工作責任感 9 服務(wù)性 10 協(xié)作性 團 隊 意 識 11 集體榮譽感 12 專業(yè)知識 職業(yè) 能力13 學識應(yīng)用度 評 價 分

26、數(shù) 合 計 附件附件 2：工資試算表：工資試算表 單位：人民幣（元）單位：人民幣（元） 蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿 蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿 膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃

27、薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆 羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂 蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃 薀蠆袀肆莃薅罿膈薈

28、蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿 莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇 襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀

29、羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆 蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁 節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇 膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂

30、蚈膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈 螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀 蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈 莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈

31、薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖 芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆 肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀

32、螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié) 蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂 莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂 肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈

33、蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆 袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆 蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀 蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄

34、螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂 芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕 螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀

35、螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄 基基 本本 工工 資資獎獎 金金崗位崗位 績效績效 等級等級 基基 準準 工工 資資 資資 歷歷 工工 資資 工工 齡齡 工工 資資 福福 利利 性補貼性補貼 崗崗 位位 工工 資資 全勤全勤 獎獎 績效績效 獎獎 年終獎年終獎 附附 加加 福福 利利 加加 班班 津津 貼貼 合合 計計 15002000/700100/1500 25002000/900100/1700 35

36、002000/1100100/1900 注：以上是以本科學歷、注：以上是以本科學歷、2 年工作經(jīng)驗的職員為例，分別預(yù)算各等級的大約月工資額。年工作經(jīng)驗的職員為例，分別預(yù)算各等級的大約月工資額。 薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀 肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁

37、艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻 肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄 蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁 艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈艿薄肁羈

38、蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈 芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞 羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈 薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆

39、肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆 莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈 肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇

40、羋蚇襖芀蒄蚃 袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿 薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃 蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀

41、蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆 芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄 螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃 薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁

42、羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇 薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃 聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄 肁羈蒄蒀肁

43、肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆 薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅 節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆

44、薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁 膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅 罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁 薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖

45、芀蒄蚃袃聿薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿 芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁 羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆 螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃

46、聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié) 薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆 莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂

47、薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿 膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇 蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆 蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蕿袃膂薂蒅袂芄

48、蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈 蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇 羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈 羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿

49、莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀 薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈 薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇

50、薁薇蚅 膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿 袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄 蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀

51、莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃 芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅 羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀 螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂

52、芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈 蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀 莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃 膂薂蒅袂芄蒞螃袁

53、羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀 肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀 蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆

54、莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄 蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀 荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁 羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅

55、膀莄羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄 蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂 薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁 肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄

56、節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂 袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈 蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂

57、莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿 膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈 芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃 蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄

58、薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂 蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅 芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆 肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿

59、膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄 羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃 袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀

60、 莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇蚅膀莄蒃蚄 節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅節(jié)蕿螂螃羂莂蚈螂肄薈薄螁膆莀薀螀荿膃袈蝿肈葿螄蝿膁節(jié)蝕螈芃蕆薆螇羃芀蒂袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄蚃袃聿芆蕿袃膂薂蒅 袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀膄螆羇膂莀螞羆芅節(jié)薈羅羄蒈蒄羄肇芁螃羃腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁肅芇袂芄蒞螃袁羃薀蠆袀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀