公司關(guān)于對(duì)學(xué)歷及職稱補(bǔ)貼管理規(guī)定

1、關(guān)于對(duì)學(xué)歷及職稱津貼管理規(guī)定一、目的：為完善公司薪酬福利管理制度，降低員工流失率，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保持員工隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定性，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，特制定本津貼管理規(guī)定。二、學(xué)歷、職稱津貼范圍：1、公司已轉(zhuǎn)正的經(jīng)理級(jí)以下（不含經(jīng)理）正式員工具有國(guó)家和公司承認(rèn)的大專以上學(xué)歷畢業(yè)生可享受該津貼。2、專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就等級(jí)稱號(hào)并獲得國(guó)家認(rèn)證的證書。從業(yè)資格上崗證書不享受職稱津貼）； 3、公司錄用大專以上畢業(yè)生如能評(píng)選職稱成功，也可享受職稱補(bǔ)貼，兩者可兼得； 4、在享有公司現(xiàn)行學(xué)歷、職稱津貼三年后如未能獲得更高的職位公司將中止領(lǐng)取津貼；

2、5、公司錄用的全日制大專以上畢業(yè)生（儲(chǔ)干）均實(shí)行試用期制度，試用期六個(gè)月（特殊情況經(jīng)公司研究決定可取消和縮短），試用期滿雙方無(wú)異議轉(zhuǎn)為正式員工；三、學(xué)歷及職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)：所有符合公司規(guī)定應(yīng)享受學(xué)歷及職稱津貼的人員，按公司規(guī)定發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)如下圖所示：學(xué)歷及職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷大專本科碩士博士及以上津貼標(biāo)準(zhǔn)100元/月200元/月400元/月800元/月職稱初級(jí)中級(jí)高級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)100元/月500元/月800元/月四、學(xué)歷及職稱津貼的申請(qǐng)流程1、申請(qǐng)審批流程：11新錄用的員工，辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)提交學(xué)歷與職稱的原件及復(fù)印件到行政人事部（門店交人事專員），人事資源部為員工開具學(xué)歷或職稱原件收條（附件3），并要求

3、員工在復(fù)印件上注明“以上證件屬實(shí)，如有偽造，一切后果自行承擔(dān)?！辈⒑炞执_認(rèn)。人力資源部要在該員工試用期期間審核完畢學(xué)歷與職稱的真?zhèn)?。試用期間執(zhí)行試用期工資，試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，人力資源部門審核轉(zhuǎn)正后的工資，除享受正常的崗位工資、績(jī)效工資外，轉(zhuǎn)正次月起計(jì)發(fā)學(xué)歷、職稱津貼；12目前公司在職員工應(yīng)在本規(guī)定執(zhí)行起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)填寫人事變動(dòng)申請(qǐng)表，附帶學(xué)歷或職稱證書原件與復(fù)印件（門店員工的學(xué)歷及職稱由門店人事專員收集），呈請(qǐng)人力資源部門審核，人力資源為員工開具學(xué)歷或職稱原件收條（附件3），并要求員工在復(fù)印件上注明“以上證件屬實(shí)，如有偽造，一切后果自行承擔(dān)。”并簽字確認(rèn)。人力資源部為審核同意

4、的員工次月起計(jì)發(fā)享受學(xué)歷津貼；13門店員工的學(xué)歷證書及職稱證書由門店人事專員負(fù)責(zé)收集整理；14商貿(mào)后勤及集團(tuán)各部門員工的學(xué)歷證書及職稱證書由行政人事部收集整理；15人力資源部薪資主管負(fù)責(zé)學(xué)歷認(rèn)證工作，對(duì)于認(rèn)證合格的員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)人力資源總監(jiān)審核簽批；16商貿(mào)公司員工的學(xué)歷及職稱津貼發(fā)放簽批由分管副總審批，總經(jīng)理終審；17集團(tuán)其他部門員工的學(xué)歷或職稱津貼發(fā)放簽批由分管副總審批，董事長(zhǎng)終審。2、注意事項(xiàng)：21員工如有學(xué)歷及職稱變更時(shí)應(yīng)第一時(shí)間提報(bào)人力資源部。（如因員工未及時(shí)提報(bào)而造成津貼未能及時(shí)發(fā)放的，公司不予補(bǔ)發(fā)）；22證件審核完畢后需本人前來(lái)領(lǐng)取，并將收條返還給人事專員并簽字確認(rèn)。證件原件

5、不可代領(lǐng)。五、預(yù)計(jì)增加費(fèi)用目前公司大專以上學(xué)歷的人員共計(jì)149人（含成人、函授），預(yù)計(jì)費(fèi)用為：132人*100元=13200元/月（?？疲?7人*200元=3400元/月（本科）職稱沒(méi)有統(tǒng)計(jì)預(yù)計(jì)費(fèi)用為5000元/月網(wǎng)上認(rèn)證費(fèi)用5元*500次=2500元共計(jì)：24100元六、對(duì)學(xué)歷及職稱津貼的管理1、學(xué)歷及職稱津貼的標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司的實(shí)際情況，按黃金分割的原理合理制訂。 在保持相對(duì)穩(wěn)定性的同時(shí)，公司可隨員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)的變化對(duì)學(xué)歷津貼適時(shí)進(jìn)行調(diào)整； 2、公司人力資源部門要認(rèn)真做好員工的學(xué)歷、職稱證書的審核工作，并予以公示， 接受員工的監(jiān)督。對(duì)員工弄虛作假，使用假學(xué)歷、假證書騙取學(xué)歷、職稱津貼的、除返還

6、學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼外還要給予相應(yīng)處分。如人力資源部門人員在執(zhí)行政策中弄虛作假，違反規(guī)定幫助他人取得學(xué)歷津貼、職稱（含未遂）的，也要給予相應(yīng)處分。（處分參照公司處罰規(guī)定執(zhí)行）。七、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源部，自2011年7月1日起執(zhí)行！八、附表1：學(xué)歷及職稱津貼領(lǐng)取流程圖附表2：學(xué)歷及職稱津貼審核流程圖附表3：學(xué)歷及職稱收條 附表1：學(xué)歷及職稱津貼領(lǐng)取流程員工轉(zhuǎn)正的當(dāng)月持學(xué)歷及職稱原件及復(fù)印件到人力資源部備案 人力資源部將學(xué)歷及職稱原件進(jìn)行認(rèn)證認(rèn)證合格，原件歸還本人復(fù)印件留存在員工檔案中認(rèn)證不合格將原件退還本人并進(jìn)行處罰根據(jù)公司學(xué)歷（職稱）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在次月開始進(jìn)行發(fā)放附表2：學(xué)歷及職稱津貼審核流程員工轉(zhuǎn)正的當(dāng)月持學(xué)歷（職稱）原件及復(fù)印件到人力資源部備案學(xué)歷登陸網(wǎng)站進(jìn)行查詢認(rèn)證職稱證送至勞動(dòng)局查詢合格填寫補(bǔ)貼申請(qǐng)不合格返還本人，并進(jìn)行