勞務派遣公司與勞動者合同

1、勞務派遣勞動合同書甲方（用人單位 ）:單位名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名： 性別： 身份證號：甲 ,乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律 ,法規(guī) 規(guī)定 ,在遵循合法 ,公平,誠實信用原則的基礎上 ,經(jīng)平等自愿 ,協(xié)商一致 簽訂本合同 ,并共同遵守本合同所列條款 .一,勞動合同期限（一）本合同為二年以上 （含二年 ）固定期限勞務派遣勞動合同 .約定合同 期自 年 月 日起至 年 月 日止 .（二 ）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日起至 年 月日止.二,工作地點和工作內(nèi)容（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱： .（二）乙方同意根據(jù)工作需要 ,被派遣從事 崗位（工種）工

2、作 .（三）乙方的工作地點 : .（四 ）乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化 ,甲方應與乙方協(xié)商一致 后變動乙方的工作崗位 .（五）乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務 .（六） 甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時 ,本合同尚未到期的 , 甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作 ,并協(xié)商變更本合同 . 三,工作時間和休息休假（一）甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列 條款 ,乙方工作時間平均每周不 超過四十小時 ,并保證乙方每周至少休息一日 .A, 用工單位實行每天 小時工作制 ,每周工作 天,每周休息 天 .B,用工單位實行輪班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間 為 小時 .（二）

3、用工單位安排乙方的 工作崗位 ,經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗 位 ,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定 .（三）用工單位安排乙方的 工作崗位 ,經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工 作制崗位 ,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定 .（四）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間 ,控制加班加點 ,保 證乙方的休息與身心健康 ,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加 點的,應與工會和乙方協(xié)商同意 ,并依法給予乙方補休或支付加班加點 工資.（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假 ,具體休假時間雙方協(xié)商決定 . 四,勞動報酬（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資 ,不得克扣或者 無故拖欠乙方的工資 .（二）甲

4、方承諾每月 日為發(fā)薪日 ,月工資 元.（三）按照同工同酬原則 ,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費 , 績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇 ,用工單位未支付的 ,由甲方墊 付.（四 ）合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作 ,甲方應按照不低于蘇州市最低 工資標準支付乙方報酬 .（五）甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金 . 五,社會保險（一）雙方依法參加社會保險 ,按時足額繳納各項社會保險費 ,其中依法 應由乙方繳納的部分 ,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳 .（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的 ,甲方應要求用工單位負責及時 救治 ,或提供可能的幫助 ,并在規(guī)定時間內(nèi) ,由甲方向勞動保障行政

5、部 門提出工傷認定申請 ,為乙方依法辦理勞動能力鑒定 ,并為享受工傷保 險待遇履行必要的義務 .六, 勞動保護 ,勞動條件和職業(yè)病危害防護 （一）甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害 崗位的義務 ,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育 ,防止勞動過程中的傷亡 事故 ,減少職業(yè)危害 .（二）甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生 條件和必要的勞動防護用品 ,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的 ,應定期 為乙方進行健康檢查 ,并在乙方離崗前進行健康檢查 .（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能 ,在用工單位的監(jiān)督下 ,乙 方須采取以下防護措施 : .乙方在勞動過程中必須嚴格遵

6、守安全操作規(guī)程 .乙方對用工單位管理人員違章指揮 ,強令冒險作業(yè) ,有權(quán)拒絕執(zhí)行.（四）甲方應要求用工單位按照國家關(guān)于女職工 ,未成年工的特殊保護 規(guī)定 ,對乙方提供保護 .（五 ）乙方患病或非因工負傷 ,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支 付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資 .七, 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容八, 勞動爭議處理（一） 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議 ,可以協(xié)商解決 .不愿協(xié)商或 者協(xié)商不成的 ,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ;調(diào)解不成 的 ,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 .甲乙雙方也可以直接向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁 .提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生 之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的 ,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人 民法院提起訴訟 .（二） 甲方和用工單位違反勞動保障法律 ,法規(guī)和規(guī)章 ,損害乙方合法權(quán) 益的 ,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴 ,給乙方造成損害 的 ,甲方和用工單位承擔連帶賠償責任 .九, 其他事項（一）勞動合同期內(nèi) ,乙方戶籍所在地 ,實際居住地 ,聯(lián)系方式等發(fā)生變化 應當及時告知甲方和用工單位 .（二） 本合同未盡事宜 ,按國家 ,省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ,沒有規(guī)定