關(guān)于護(hù)理組長(zhǎng)競(jìng)聘方案

2015年桂城醫(yī)院護(hù)理組長(zhǎng)競(jìng)聘實(shí)施方案為儲(chǔ)備護(hù)理干部后備力量，建設(shè)護(hù)理人才梯隊(duì)，同時(shí)為全面提高護(hù)理質(zhì)量，合理利用人力資源，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)護(hù)理人員的主觀能動(dòng)性，發(fā)揮護(hù)理組長(zhǎng)的帶頭作用，護(hù)理部特?cái)M定本方案，促進(jìn)護(hù)患和諧，提升滿意度。一、成立醫(yī)院責(zé)任組長(zhǎng)競(jìng)聘考核小組組長(zhǎng)：吳趨副組長(zhǎng)：張?jiān)伱闹芑菡涑蓡T：葉佩英、邵小靜、董劍云、梁鋁芳、曾穎、謝小青、何金花、游玉青、王清嫻、劉敏暉、胡運(yùn)嬌二、競(jìng)聘原則公平，公正，公開，自愿原則。三、競(jìng)聘程序1、競(jìng)聘責(zé)任組長(zhǎng)名額：15名，分布如下：手術(shù)室1名內(nèi)科2名外科2名愛(ài)嬰?yún)^(qū)2名產(chǎn)前1名產(chǎn)房2名婦兒2名新生兒1名急診1名門診部1名2、報(bào)名條件：（1）思想端正，具有較高的素質(zhì)和文化修養(yǎng)。（2）取得護(hù)士資格證，大專以上學(xué)歷，且從事護(hù)理工作3年以上。（3）專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，基礎(chǔ)與?？谱o(hù)理技術(shù)熟練，有一定教學(xué)和管理能力，具有較強(qiáng)的工作能力，組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力，能起模范帶頭作用。3、報(bào)名方式：自薦、科內(nèi)推薦4、報(bào)名截止時(shí)間：2015、競(jìng)聘形式（1）演講【占30%】：如何做好護(hù)理組長(zhǎng)（3分鐘演講時(shí)間）（2）民意測(cè)評(píng)【占40%】（3）競(jìng)聘小組評(píng)議【占30%】6、競(jìng)聘間隔期限：每1年競(jìng)聘一次四、護(hù)理組長(zhǎng)任職職責(zé)1、在護(hù)士長(zhǎng)的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本組病人責(zé)任制整體護(hù)理工作的開展。護(hù)士長(zhǎng)不在班時(shí)，由護(hù)理組長(zhǎng)行使行政管理職能，處理、協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。2、根據(jù)工作需要，可承擔(dān)日夜班工作任務(wù)。3、每日根據(jù)病員病情、工作內(nèi)容合理安排本組責(zé)任護(hù)理工作，分管到床，體現(xiàn)能級(jí)對(duì)應(yīng)、合理有效，滿足病員對(duì)護(hù)理工作的需要。4、指導(dǎo)并參與危重，技術(shù)難度大或護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)高的病人的搶救和護(hù)理工作，并負(fù)責(zé)一定數(shù)量病人。5、組織并參加晨晚間護(hù)理、床旁交接及下午查房評(píng)估并掌握本組病人的情況，檢查指導(dǎo)基礎(chǔ)護(hù)理、診療措施、健康教育落實(shí)情況。6、參與醫(yī)生查房，及時(shí)與護(hù)長(zhǎng)、醫(yī)生、病人、家屬溝通，負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)本組治療及護(hù)理工作的開展，確保及時(shí)、有效。7、協(xié)助護(hù)長(zhǎng)做好護(hù)理質(zhì)量控和改進(jìn)工作，修改完善護(hù)理工作流程。8、規(guī)范指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士、認(rèn)真帶教實(shí)習(xí)護(hù)士。