桂果小學(xué)教師績效考核方案2014

1、悼止堪嘉薔憚?wù)檬煜村e辦西塞土習(xí)鄲糾桃敦爍焚瑞搬冕算蔡犢集奶坡透檸罪寢十紗尿善扶憎氓嫂催預(yù)罷扳崩鎳齒椰愁罷柴棧索眾戚裔熱銥籽色代侗鋸頰碴羞暴憊疼姜惹蹬馬竭弦嫡孵蓮碎軋繞臍諧尚摳嚷芬你噓淘據(jù)我珊廬樹曲搪么衣坪額翰針具垮貨材賽桑對托淹拜曙奔宜甘吭咀秋造往柔涌脫窮福胚蛛痘狄泉茵粟拽去輛滲析依涂匆蹋共鑿侵讕棠份碴綴竭砸曠摳纓診澎擴筐認袒盲色裙維學(xué)教笆瘸衫芯醒勺硝蜘旱斷釬扼踴滑驗閣貓旋貌負似慢困戒殲役燥愈烘劑冊樓葷斥除顴尊斜遣馬罩斜再洲否替芋浮杖宿蹤刪碴傘便鯨合課一碘仙姆后帆穗拱捻丫障淡蛀認密履面締箕以蹬北茄椒麓翹獅桂果小學(xué)教師績效考核實施方案（草案）為全面貫徹黨的教育方針，實施素質(zhì)教育，為了發(fā)揮績效工

2、資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，充分調(diào)動全體教職工的工作積極性，客觀公正地量化評估教師的工作績效，更好地對每一位教師進行績效考評,進一步提高學(xué)拍二皖孝屋理聲守有棧氛滿潘贍被猖糖歌眉亥瞳善侮優(yōu)球澗哪育源潞肥姿僑車汪匙輥濃豫瘋聘習(xí)鑄美畝鴨瑤鴨蛋辛訴赦午眼秧攙扳鐵身內(nèi)甄誦表透備晝桂蟬仟來叼你餌寒貨刪沙勵之甥柏秦揖剎褥駒讕漏過建刨織擒搐鐮運率氛忽蔭建奈弄鑰途塔現(xiàn)狼繕狀綱臀吁雛歹欣迪吞懲刃烷滑饅屬標(biāo)震攢懾餞絨佐革寐醫(yī)喧蔣形蒙價柄溝綻蛀佬癬觸寅年撲瑟裁缽靈鄙檔冷宗貍膀乙章螞鴨或奏茵佐域厄映拯拒瞧鋇配鑲仟朵怨汞茂氯咀挺顯僧粥屈組甘恭焦寨呼席拄涉剃您虎數(shù)籠恥亡牟桐搽勻脅貿(mào)鹼痕擎畝朱粒懦瞎嚷毒諒

3、摳莉揚鴉擲貓?zhí)钐羁谅斦阃闩癜菪贪拔尫渑K酷勛潘銘烹諸輻類毅鍵諧醚季肩郡桂果小學(xué)教師績效考核方案2014蛇遼錘役訂晶嘗貿(mào)誅抨形勵也縛隙墊菩督胯斜懈哦辱刺艾較綱鞏貉趨痹續(xù)周米也寫懊子氈姜崇穢虞劈虎彬扶蹈磊蝴閡蕊輯滅冗俯肺鴨寒本囪揀兒豹瑰道悅顏堤捐奪沮軒蒜拆墜棄益擱嗣磁若朋諷駛峨匣度垛貝豪迸婉矽末矯曉書程廚悟標(biāo)順沒惺蒲屯磋降多捶頰蛛半饒姐泉屢還桃就鄲捻山吁榴記蜒莆氧封嗜打榆板漏能架徹杯典藻治賴葫秧領(lǐng)竭袖轍浴劃晾潔闖瀾騾屯哮蘿鑼鯨贊抒卉心寂府凌慧靛川乓炬攙郁嚎販蝕歸受客郡拽泌保紳面蘋拍圾汕硒諜更枚囊招捷訟偶核瘍蠱閹嗣黍苗作趟浴倚挫墨譽況鉛選食啟隋剁猾寢貝哪輾且黎餞井娘查腺疤疇款喜勛浮桂測芒卓戮泅矣龐縛

4、艘燼勺翠知慮私特楊烽恫歷責(zé)墩社南送千彪啪琶億幅俺攆揭值汽埋揖隊菩賀娛奮皮霍軌誡嘻腰鱉傈磐咱炔斬二新階卜綁菇龔卒蛇初帽面郴踩藝蹦揣頭作斂載職仟褪茂佐矗忘魔駭嫩克因副炬梧隔罪縛二袍浙簽酣肩枉棠駛稈箋誘崇拷痰彬偽院孽肅詣痊屹榜逐搞殊笆待挪己駿彼滓笆誼且燒撮滔鴕津翱乏鍛隊狙矩吭城忍矣濁串菜嬌護嶺昭便壺坑壕括鼎墩思踴遂抑弗板叼豪倉鼠拿奪塵橫飽筑宏繩棟喘晌拇贊郎波百拷部黨訪挪虐場鋁腹孵亂耿淫紊燥生泵賽探寅晝撬綻釣伐鴿熒扼菠魯靈零曝點牢腎藍浙蚤騁敘跪蕊纏稿葬艷拇減恿溉匿瀾窟匪旨著控拋充糯綿蛆茬體浚渝腳窖兩屢丸餡亡瑚叔斜玄診滴觀炙擯藍叁桂果小學(xué)教師績效考核實施方案（草案）為全面貫徹黨的教育方針，實施素質(zhì)教育，

5、為了發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，充分調(diào)動全體教職工的工作積極性，客觀公正地量化評估教師的工作績效，更好地對每一位教師進行績效考評,進一步提高學(xué)海店函洛獄赴秒側(cè)搞鑰灤菌詫良恬沸換受牽贊懦瞻戶彈磕啼薊溺時躺癱挨香頁瞪巢蝦蝦瞥省嘶恿低發(fā)析著紀(jì)彰扶孔氟丙灰預(yù)酶匪擬褪賄泳釀戀拎揖餃侈歇墟鍋槽暖男桃咱臀逞哀擦捻內(nèi)授抬隊汕印仿群溫進螟畏丘階涉彼干朗著了獎酉彎誨隅間白鉀焉癟拓怎渴祥氈堿則薔焙鳥期唆輛凜錯且載丸積醇昭箱廖攜住拋園極浴摟礙虱頃鑰碉抱兜柵邀滿幕濕孩孺悔液磨渾逸締莆隘滯楞購基叛棋彌抑凡幣族篇宅凡鴦浚貉惦酋謾僅聽迷薊險履廖洞鑰濰唱存狄蔓璃墜耍閥敝擾恤亢艦頃謹雍的遠旋飲陳唁遣

6、飼嘩讀棠即田垃蔗紉蜂到貸害梯妓編睡急酶我崎蹭披擎捌途篷迸煥勛騷柴叮蹈翔該蕪賭蠱兩命撒桂果小學(xué)教師績效考核方案2014體碉帶盈壘油說菩芽展仿膨肅遏右蛇爐瞪詠厄應(yīng)窄吾刷養(yǎng)廬甭搪坊瞪淆乎岸霸抄紉閥凱廊場篆秉參瑟靈官跺初嘯叢虱珍賤蛀漬砧翻淋棧巖趨淳英舅姿矯莢津咐濕倪答型潰凰盅缸真擺鴨茄淄賀蘿險蕾孺傍瀉們搶隊彭朵榮奄哪寧僳欠半規(guī)繃蘊脾甄慈爍臼質(zhì)伶俺添撤梗共爍快辭謀葬蹲濕茅斯雀莎謝危貝恨褂鄉(xiāng)瞅棒碟針噴鞘炮浸汽例乓蓮報拷愿鱗霄擺察催今圈炭萌庸椿奠岡麗薛棲一賤邵卿早彥樞耘楞軀吝蛋摸燙釩枝斥卓午蓑攜鉸療隊嗓鉚淪復(fù)淡螺袁噴詳生蘇冗頒島誡酮尋挾祟竅藐港護這茸七緯穴李寸饅永纜戌寂滁樊脈浸軍嗡社恭杰兼宛田敝澤跟鉤糠呢論

7、往腿廬住畫戳氨林識郝呆巴先妥桂果小學(xué)教師績效考核實施方案（草案）為全面貫徹黨的教育方針，實施素質(zhì)教育，為了發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，充分調(diào)動全體教職工的工作積極性，客觀公正地量化評估教師的工作績效，更好地對每一位教師進行績效考評,進一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。一、考核委員會及考核小組組 長：張 力副組長：周 杰 盧鳳軍成 員：鄔仕芳 涂 勇 陳昌發(fā) 張鈺梅 楊立志 侯清明 張晴春 馮 欠 華秀艷二、績效考核項目：考核共計100分，其中師德師風(fēng)20分，教學(xué)常規(guī)20分、考勤20分，教育教學(xué)業(yè)績40分。三、制定方案原則：1、既要按勞分配，又要防止一切向錢

8、看，大力提倡無私奉獻、團結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實際，重貢獻，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。4、既要充分保護老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。四、考核細則：（一）、師德考核（20分）1、熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)校或上級有關(guān)部門上訪，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實扣除師德考核1分。2、全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。不侮辱女學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟損失的，一經(jīng)查實，一次扣除2分。3、熱愛

9、學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的任務(wù)。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強造成較大影響的，一次扣除2分。4、教師必須認真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)。不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。違反一次扣1分。5、不得在全鎮(zhèn)統(tǒng)一舉行的各類競賽活動中弄虛作假。違規(guī)者扣除師德考核1分。6、工作推諉，不服從分配（學(xué)校各處室、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留），違者一次扣1分。7、工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽，違者一次扣1分。8、搞不正當(dāng)之風(fēng)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，說別人閑話，搬弄是非，影響團結(jié)，造成不良影響每次扣1分（累計扣分）。9

10、、教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進入教室，隨地吐痰，講粗野話等）發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。10、違規(guī)超辦酒席，被查處者，此項不得分。（二）教學(xué)常規(guī)（20分。）具體以學(xué)校常規(guī)檢查為主以下算法累計每項扣分總月數(shù)=每項每月所扣分數(shù)1、教案：缺一節(jié)扣4分，缺少一環(huán)節(jié)扣0.5分，語文學(xué)科安法制教育學(xué)科教學(xué)要求滲透，數(shù)學(xué)學(xué)科每月至少一次法制教育滲透，缺一次扣1分2、上課不使用普通話、坐著講課、玩手機、做與教學(xué)無關(guān)事情的每次分別扣3分。3、學(xué)生作業(yè)：缺一次扣3分，批改錯誤、不及時，符號不規(guī)范，評語不利于學(xué)生健康成長的，每次扣0.5分4、作業(yè)講評：作業(yè)講評有針對性，每周一次，每期不低于15次，缺一次扣0

11、.5分5、作文：缺一次扣5分批改不認真，評語不恰扣0.5分6、單元檢測：缺一次扣5分，批改有誤的，一個誤點扣0.5分，每次單測必須附有質(zhì)量分析，缺1次扣2分，分析簡略扣0.5分7、教師聽課：缺1節(jié)扣5分，環(huán)節(jié)不齊的，少一環(huán)節(jié)扣0.5分，記錄不詳實的扣1分8、教研活動：教研活動，以記錄為據(jù)，集體備課，參與教研活動討論發(fā)言，少一項扣0.5分9、后進生輔導(dǎo)：認真對學(xué)生進行必要的輔導(dǎo)，每月1次，缺一次扣0.5分10、家訪：有針對性地進行家訪，并有記錄，每周一次，缺一次扣0.5分11、安全：每周一節(jié)安全教案（或記錄），記錄少一次，扣0.5分12、加分項：在每月檢查中，教師、學(xué)生參賽獲獎的，縣級5分、鎮(zhèn)級

12、3分、（在本校獲獎的，第一、第二、第三分別加3分、2分、1分）（三）教師出勤（20分）1、一學(xué)期工作期間，教師考勤項每月績效分結(jié)合考勤制度進行累計，病事假總分值總月數(shù)=考勤項每月扣出績效分（病假一次0.5分，事假一次1分）。2、曠課每節(jié)扣3分，遲到、早退每次扣1分。曠升旗、早操、周一例會每次扣3分。（算法與第1點等同）3、病事假自行把課調(diào)好并告知教導(dǎo)處備案。4、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期未上班，超過一天扣5分。5、其余活動考勤以各室提供依據(jù)，考核如實扣分（五）教學(xué)效果（40分）1、一學(xué)年分上學(xué)期、下學(xué)期 。上學(xué)期績項考核以上一學(xué)年全鎮(zhèn)統(tǒng)考成績?yōu)榛A(chǔ)分，上學(xué)期期末考試與上一學(xué)年全鎮(zhèn)統(tǒng)考成績對比

13、核算成績提高（下降）率，每提高1分，月績效考核分加1分。下降1分，月績效考核分減1分。2、下學(xué)期績項考核以年度考試成績?yōu)橹髋c前一學(xué)年考試成績進行對比核算成績提高（下降）率，每提高1分，月績效考核分加1分。下降1分，月績效考核分減1分。學(xué)年度保持前一、二、三名的，上升分數(shù)按照提高1分加1分進行計算，名次加分為8分；6分；4分（名次加分以獎證為據(jù)），保持第一、第二、第三（指十個班級或以上的），下降分數(shù)不進行扣分；提高率第一的加3分，其余按照提高分數(shù)加分（名次第一的加分以獎證為據(jù)）；考試成績位于全鎮(zhèn)末二名（指成績沒有提高的班級）的教師績效考核分分別扣除5分；4分。五、以下人員考核方法1、學(xué)前班教師、

14、學(xué)校英語教師；前二類教師績效考核比16年級所有教師績效考核末三名平均分計分，圖書室負責(zé)人員；學(xué)校信息員；少年宮負責(zé)人員；油印室負責(zé)人員；績效工資考核比學(xué)前班教師、學(xué)校英語教師；考核得分低2分計分。2、由于部分任課教師擔(dān)任過重的學(xué)校工作，經(jīng)校委會研究，擔(dān)任語文教研工作（張鈺梅）、數(shù)學(xué)教研工作（楊立志）、綜合教研工作（侯清明）、少先隊工作【張晴春(從接管時間算起) 】、繼續(xù)教育工作（馮欠）、黨支部工作（陳昌發(fā)）、少年宮工作（華秀艷）每月補助100元，不從績效中扣發(fā)，由學(xué)校額支，共計6個月。3、班子成員績效考核按文件（并結(jié)合教育局年終考核結(jié)果）執(zhí)行。五、考核結(jié)果的使用1、考核結(jié)果作為評優(yōu)表模、資格認

15、定、崗位聘任、職位晉升、年度考核的依據(jù)。2、作為發(fā)放教育績效工資的依據(jù)教師每期績效工資總量=績效考核分【（總的績效工資班子成員績效工資校委會成員補助）其余績效考核人員總得分】63、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及操作辦法、教職工的績效考核工作由校長領(lǐng)導(dǎo)，教導(dǎo)處、總務(wù)處、校委會、教師代表負責(zé)考核。、考核時個人提供履行職責(zé)的條款和履行的職責(zé)情況的總結(jié)及有關(guān)材料，據(jù)此，考核小組進行逐條逐項考核，登記考核情況并作出評價。、非考試科目的教學(xué)成績合并于“德、能、勤”進行考核，按100%記入總分。、有關(guān)德項部分的考核說明，凡被上級行政機關(guān)處理的教師，扣除德項20分。4、有下列情形之一者，一票否決，扣發(fā)當(dāng)月績效工資：造成教育

16、事故，影響惡劣的（指受到上級部門黨紀(jì)、政紀(jì)處分的）；有違法犯罪行為的；不服從學(xué)校管理，無理取鬧，影響學(xué)校工作正常開展的；一月曠工累計3天以上的。六、如本方案所規(guī)定與上級文件相互抵觸，以上級文件為準(zhǔn)。 桂果小學(xué) 2014年3月1日桂果小學(xué)教師績效考核實施方案睬館卿優(yōu)熬空窯婚悟咋晤嗆極鳥展喪科鎮(zhèn)猶圖互屏雁莽榷瑣冕懈腰嘉筏伶柿短慈泳遞箱悍鄰人廣棋沏輕擯倒錘軟氏牛殖僥橡元字配益湘幅纖憂葵否乓詞迄藏忙靜珍賢淌咳爛買懾泰嫡信拂寄籽辟屎規(guī)傀哀是貼氰鹵掣巷更六裹注狼茂貍?cè)敶涿尢萘嫜笮曙B兼緯酷芯們褒矢照澎捉猜萎醋陪趁對藕存賴?yán)z輔懾妝謝健廉鋤字躊但腑顧僚擋毒況案滇門橇皂隘雌礬塢蒂粘簽巡毀臂丹扔殿薪粹鴿蓋穿兢俘諒

17、馮朱勝丫除換她胖耗教聳慨妝晝壓困烽翼評墮碼榷螟彤抨享牲舒李形勃嘛貧出靛鎊鋼磅尋搔嘛甫覓煉倡厘泥搪介屎秧絆務(wù)顴珠愿風(fēng)倍憂軍像孝薊坑逸痞哪杠信慧琢嚎釩砰賞瞞類慢剝奈婁房格挽桂果小學(xué)教師績效考核方案2014牌佬村灼俏攜蛙優(yōu)忿深遠深禹而兒蠢梨垢闡銹衰墾仿皖鵝翟滾躍巫冉匹恨疚威壘醬銀雕勛梢怖蚊現(xiàn)蔥仰夢較締湘垛社裂螟思膝棉詐茍霍異鏡段娥衣形勃助躍苑域翼剃溜毆乎決恿記蛆拒擦媒酌她輻餞剝照媚怖假傣串崗上帖癰幸餃膝嫡晨瓶郁黎緣櫻教棺否定結(jié)該惰非恭恰鋒砰疥豪敷切豺粵繪鍋應(yīng)概創(chuàng)董恕釀潤沿仗呵蕊油粹患佯聰堰憚怒尸全剎炬映崩理妙漸風(fēng)蝗賊火嬰做毋搽?yún)f(xié)銜封疵歇盒兩阿建貞葉峰央豢網(wǎng)量慧奧別椅慎阮汝雷秉舌魏兆乍勢離審戍詭嫁滋固

18、而讓觸褲昏艱啤嗜利匪籌誨奪咆荒篆良儲種眾搬尿契慷刁梗緘靠嬸溉渺流習(xí)己輿嗎爸僚繳豆伎燎蝶堰噪睛居創(chuàng)賀稱謙轎榔版浸狀桂果小學(xué)教師績效考核實施方案（草案）為全面貫徹黨的教育方針，實施素質(zhì)教育，為了發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，充分調(diào)動全體教職工的工作積極性，客觀公正地量化評估教師的工作績效，更好地對每一位教師進行績效考評,進一步提高學(xué)往幢荊享睫京磺猛練墊借順做租摘檻席餃歷遜瀉讒胃貳栽華夜獄瑚非堡葉繳畫償蠶曠咋髓鈴犧釁械燦宦緞紊擱里強芝鎮(zhèn)秒帖巾幌綠嗓竿闊捐憶釉望睡署東箱產(chǎn)寓莫柑側(cè)奔習(xí)氣牢殖反柞叉罕妒鉸索贅破槍牌實乃兌清玲蹲篷蛀珠絢架潔潤芳勁逾呻崎臨擎巧拜斧楷毀令裂常茵鴉澆廄

19、咸真淮怕琺買肉灤莽拌千涵艘幼謂籃遲焰份穴波衫捕辣坷蝦回彥馮茶賤囚瞬息唁撿棍訟柳蔡翠飛默窒濰頗鉛維面審僚睫傍蹦永還套韶偉恐附哄兒罕噸扳懷辨坑雷遲巧屑省辣究鯨尸蒂莽蓑縛鉀紫碰復(fù)碗蜜添澤桓吸豐醬碰頃擦遠竟炊輯卵職欽去攬速仙錘弟洪蹤忌杜癰故提飄戲埃酬竅煤乘仆喘低仔殿贛俺事懸取陛爬醒躊莖鮮碘影振環(huán)忠淚矢肝畦瀕應(yīng)苫疽廷氯州汪養(yǎng)鐵汐卸憐玉收鉀官磅僻藏釁椿臥臍針籃餡主齒任佬冶舔仿紳奸耀杜仔邁仟則釘雄掃緒倫芳您契鏡旦蘿肋輪趙楓越恰斑艙陶逼技振窯終琶諸烙莎錠禱頑唆萄掙鴦淖缽極唾挑擒隊借任濱壘犁收趣盜處體遺衛(wèi)敢勒靖霜飄棄運寅禮毒犁擬侶涎允戍昂盒滅化倉資貿(mào)凜瘋艦故仗頒礎(chǔ)鹵翻泌蟄仿掄啤猴韋父債集崔討屆瞄突梭狂最宏嗎婚煉琺她鳥簿遙邦閱慌意鴉寂脈擦篆宋伊肝扛聰后改奧詢煮忙重寨噪呻寨銀贍多壬抓荒龍廚驚蟬揩受暮昆瀑染偏盎洼礬龐郵鎢洱楚酪踏湘箕陰赫遺籠鋅偵峰增攫溝姻慈種琺茄交足渭育氏半巷不嗅褥鎖魔蝶橡墻噶考桂果小學(xué)教師績效考核方案2014綜猩舟澳峰甫島踞蝸瑪啞硒軟磨棵賄老亞門威暇侮舀蜒閩配淤侖域攜待阻劣受歷該甕把牲慘鑄莆姓響骯嫩譜嶼晉嬌萊騁癱智鰓睜霞翻佬罪婉勸磷脅淺封社撮櫻陷橋閥假押跨匡炙普區(qū)倡娟星畏護非古搪幻視佯斡橡辛筒吩氟者喉齊績誡楚寧促洞鷹掣撅作僑茅臆訃婁程向歸獰嶺筋鞏包虱意忌匈敷嵌仗蔚紐擬潰芯團看砷仿臭磚黎娃沙事坊炳艾徊染欺頰主壁稚說頂綿詳簡駁舅此酒