南京藍(lán)創(chuàng)勞務(wù)派遣有限公司員工手冊(cè)

1、南京藍(lán)創(chuàng)勞務(wù)派遣有限公司員工手冊(cè)第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法制定本手冊(cè)。 第二條 本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 第三條 本手冊(cè)之專有名稱如下： 一、公司-即指南京藍(lán)創(chuàng)勞務(wù)派遣有限公司； 二、經(jīng)營(yíng)管理者-指的是公司主管級(jí)以上人員； 三、員工-每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工

2、資者； 四、職務(wù)、工作-員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容； 五、職務(wù)行為-指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為； 六、工資-員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)； 七、懲罰-觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者； 八、獎(jiǎng)勵(lì)-對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)； 九、申戒、警告-員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄； 十、小過(guò)、大過(guò)-員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄； 十一、 工作牌-員工身份之證明卡； 十二、公假-依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者； 十三、公出-

3、員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位外出公司辦理公務(wù)； 十四、出差員工因公務(wù)需要前往南京市以外地區(qū)者。 第四條 一般規(guī)定 一、 經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作； 二、 員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； ，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰； 三、 凡員工觸犯員工手冊(cè) 四、 經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本員工手冊(cè)。 第二章 聘用 ，送行政人事部 第五條 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)單審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： ； 一、 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿 1

4、6 周歲的男女青年） 二、 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 三、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 四、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者； 五、 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 一、 應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表； 二、 向行政人事部提供有關(guān)證件； 三、 依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)； 四、 經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試； 五、 驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷； 六、 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用； 七、 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)

5、到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件： 一、 居民身份證； ； 二、 學(xué)歷證明正本（影印后退還） ； 三、 職稱證（有職稱者） 四、 婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件； 五、 體檢表或身體健康證明表； 六、 最近三個(gè)月內(nèi)正面半身 1 寸照片四張； 七、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明； 八、 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。 新員工由行政人事部填寫(xiě)試用安排表，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接

6、受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得員工手冊(cè)等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。 在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 試用期滿，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考

7、核，并填寫(xiě)新員工轉(zhuǎn)正考核表，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。 第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、 中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20 歲以上公民； 二、 經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。 第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任： 一、 侵占或虧空公款（物）者； 二、 不法毀損公物者； 三、 不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 四、 不依公司規(guī)定擅

8、自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 五、 離職時(shí)移交不清者。 第十二條 行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第十三條 被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書(shū)，解除保證責(zé)任。 第十四條 人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。 第十五條 工作調(diào)動(dòng) 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)； 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。 第三章 考勤 第十六條 出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 44 小時(shí)； 周一至周五 8

9、：30-12：00 13：00-17：30 周六 8：30-12：30 二、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定； 第十七條 打卡 一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。 第十八條 忘打卡 一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者包括加班，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單，呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 。一 個(gè)月內(nèi)有二次忘打 三、如忘打卡事后三天內(nèi)

10、未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。 第十九條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時(shí)間后 5 分鐘至 30 分鐘始上班者視為遲到。 二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次； 三、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論； 四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò) 3 日，或全年累計(jì)曠工超過(guò) 5 天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開(kāi)除。 五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，

11、并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。 第二十條 出差 ，呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于 員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單上班時(shí)間中開(kāi)始出差者，須填寫(xiě)員工外出申請(qǐng)經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)出差管理辦法辦理。 第二十一條 公出 一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者，應(yīng)填寫(xiě)“員工外出申請(qǐng)”呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出； 二、前臺(tái)應(yīng)于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。 第二十二條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定 一、元旦一天（元月一日） 二、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天 （五月一日、五月二日、五月三日） 三、國(guó)慶節(jié)三天 （十月一日、十月二日、十

12、月三日） 四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七 五、圣誕節(jié)一天 （十二月二十六日） 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日； 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下： 1、公假：（公假期間，工資照發(fā)） 依照政府法令應(yīng)公假者。 因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。 （經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤） 2、工傷假： a、 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處

13、理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。 b、 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。 3、事假：（事假期間不發(fā)工資） a、 員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； b、 一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3 天（含 3 天）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，4 天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由（副）總經(jīng)理審批； c、 事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位； d、 事假工資扣除額的計(jì)算方法： 當(dāng)月工資/25事假天數(shù) e、 員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具

14、體情況要求其提出有關(guān)證明文件； 4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。） a、 全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。在本公司工作年限 3 年以下者為 1 個(gè)月，工作 4 年至 6 年者為 2個(gè)月，工作 7 年至 10 年者為 3 個(gè)月工作滿 11 年以上者為 4 個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同； b、請(qǐng)病假逾 2 日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明（附 。請(qǐng)病假 1 天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠病情報(bào)告）工論； c、病假工資扣除額的計(jì)算方法

15、： c.1 司齡 3 年以下（含 3 年） 當(dāng)月工資/25病假天數(shù)50 c.2 司齡 4-6 年（含 6 年） 當(dāng)月工資/25病假天數(shù)30 c.3 司齡 7-10 年（含 10 年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)10 c.4 司齡 11 年以上（含 11 年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 d、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開(kāi)除處理。 5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在南京，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距南京之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 2-6 天： a、一般婚假 3 天； b、晚婚假

16、7 天（女滿 22 周歲，男滿 25 周歲）； c、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 d、婚假不能分段申請(qǐng)。 6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在南京，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距南京之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 2-6 天： a、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天，工資照發(fā)； b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天，工資照發(fā)。 7、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假： a、女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒黽硬?15 天；晚育者（女 24 周歲）另加 10

17、 天，工資照發(fā)；配偶生育無(wú)人照顧，可酌情給男方 15 天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。 b、懷孕 4 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理； c、女員工懷孕滿 4 個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假 15 天，工資照發(fā)； e、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。 f、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。 g、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。 h、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。 i、已婚女員工 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 8、年度休假： a、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有 3 日年度

18、休假之福利； b、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1 日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過(guò) 15 日。 c、凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假： 1） 試用期員工； 2） 服務(wù)年限未滿一年者； 3） 全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò) 14 日者； 4） 前一年度曾受大過(guò)（含）以上處分者； 5） 前一年度曾有曠工 1 天（含）以上者。 d、 年度休假核算方式 1） 年度休假以 12 月 31 日為結(jié)算日； 2） 計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì)； e、年度休假申請(qǐng)手續(xù)： 1） 年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。 2） 部門(mén)主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總

19、經(jīng)理核準(zhǔn)； 3） 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4） 未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。 f、員工年度休假期間支付全額工資； g、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無(wú)故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度； h、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。 9、本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)； 10、部門(mén)主管（不含）以下人員的請(qǐng)假，1 天以內(nèi)者，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，1-3 天（含 3 天）由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，4 天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管以上人員的請(qǐng)假均

20、需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假 2 天（含）以上者如不能提前請(qǐng)假，均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假，其它假均需提前申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可； 八、 因私外出： ，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦 1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫(xiě)請(qǐng)（事）假單理。 2、員工因私外出，不填寫(xiě)假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門(mén)衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開(kāi)，以曠工處理。 九、 本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工 1 天作事假 3 天計(jì)算。 十、 公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原

21、因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。 第四章 工資與給付規(guī)定 第二十三條 本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 第二十四條 工資結(jié)構(gòu)一、 基本薪資：依南京物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；二、 生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；三、 績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、 職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；五、 特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日，支付的是員工上月 26 日至次月 25 日的工資。若支付

22、日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、 工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。三、員工在年終考核中，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；二、試用期內(nèi)員

23、工自行提出辭職情況： 1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用不予給付。2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿 3 天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用不予給付。第五章 員工權(quán)利第二十七條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利且不容侵犯。第二十八條 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。第二十九條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十一條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反員工手冊(cè)的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有

24、越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條 對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。第三十五條 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。第六章 員工職責(zé)第三十六條 員工職責(zé)一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作牌；四、工作牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi) 20 元，送行政人事部門(mén)補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人工作牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門(mén)以舊換新；五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情

25、況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；九、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物；十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門(mén)報(bào)備之：1、 員工之住址； ；2、 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）3、 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；4、 通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。第三十七條 員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用