《員工守則》范本

1、員工守則（參考）本手冊(cè)是示范樣本僅供參考 ,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)概況各企業(yè)情況概述第一章 總則一、為保障公司員工權(quán)利，增進(jìn)勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)

2、則。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。二、本規(guī)則所稱員工，系指正式受雇于本公司從事工作獲得報(bào)酬之專職人員。三、本公司若有特定性之工作人員，其管理制度依公司規(guī)定，相關(guān)福利依合約另定之。第二章 員工基本行為準(zhǔn)則一、遵守廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度及命令，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。二、愛護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。三、遵守上下班時(shí)間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時(shí)間不得作與工作無關(guān)之事和吃零食。四、遵守操作規(guī)范，保證生產(chǎn)安全，因違規(guī)操作而造成事故或?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失，一律追究其相關(guān)責(zé)任。五、未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人工具及私人用品。非公司指定之機(jī)臺(tái)

3、操作人員，一律不得擅自操作機(jī)器。六、愛護(hù)公司資財(cái)、設(shè)施，不得借故損壞，不得竊取公物。七、門禁時(shí)間外出及車輛攜帶物品出廠，需有放行單。（選擇性條款）八、在廠區(qū)里依公司規(guī)定穿著制服（有發(fā)制服），佩帶識(shí)別證。九、員工在上班時(shí)間里有緊急事情需會(huì)客，應(yīng)向主管報(bào)備并在會(huì)客室為之，一律不得私自帶領(lǐng)外人進(jìn)入車間或辦公區(qū)內(nèi)。十、全體同仁應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。十一、不得造謠惑眾，擾亂人心，不得聚眾鬧事、互相斗毆。十二、廠內(nèi)不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險(xiǎn)品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊性物品。不得進(jìn)行賭博、酗酒等有傷風(fēng)紀(jì)行為。十三、維護(hù)廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛護(hù)綠化美

4、化，嚴(yán)禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)堆放雜物等。十四、遵守餐廳及其它公共場(chǎng)所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。十五、注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠(chéng)懇謙和，實(shí)行您好、謝謝、對(duì)不起、再見等文明語言。禁止穿短褲（包括西式短褲）、背心、拖鞋、赤膊上班、生產(chǎn)線上女同仁不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋等，工作場(chǎng)所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。以上規(guī)范，全廠同仁必須嚴(yán)格遵守，若有違規(guī)行為，視情節(jié)輕重予以處理。第三章 人事規(guī)章第一節(jié) 錄用原則一、公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。二、本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進(jìn)行。三、員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。第

5、二節(jié) 錄用條件一、新進(jìn)員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。二、試用期滿考核新進(jìn)員工試用期滿前，由公司進(jìn)行考核，考核中如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。三、 錄用條件： 各企業(yè)根據(jù)各自用人需求自行確定。第三節(jié) 錄用程序一、正式錄用前體檢：公司可指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。公司指定應(yīng)聘人員入職都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人力資源部門出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可被公司錄用并簽訂勞動(dòng)合同。公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在適用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi)。二、確認(rèn)體檢合格后，人力資源部門發(fā)出錄用通知；三、應(yīng)聘

6、者一旦被同意錄用，應(yīng)于接到通知后，按公司指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，否則將視為拒絕受聘，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。四、應(yīng)聘者自同意錄用之日起-日內(nèi)必須向公司提交下述材料：1、遞交體檢合格證明書原件，公司核對(duì)后留存復(fù)印件；2、遞交學(xué)歷證書原件，公司核對(duì)后留存復(fù)印件；3、身份證正本及復(fù)印件；4、一寸免冠的半身照片-張（最近拍攝的照片）；5、培訓(xùn)、技能、職稱等證明文件和證明有其他特殊技能的證明文件正本及復(fù)印件（正本核對(duì)后發(fā)還）；6、之前最后工作單位退工單或退工證明；7、必要時(shí)公司有權(quán)要求提交婚育證明；8、需要辦理的其他手續(xù)。第四節(jié) 個(gè)人信息告知一、員工被錄用應(yīng)告知公司以下信息：1、姓名；2、家庭地址和

7、電話號(hào)碼；3、婚姻狀況；4、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或?qū)W歷進(jìn)修畢業(yè)等。以上信息如有變更應(yīng)及時(shí)告知人力資源部門。二、本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘用的基本事實(shí)告知員工的雇主，但將對(duì)該員工的私人信息保密。第五節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂與試用期公司與被聘用的員工自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，雙方必須嚴(yán)格履行雙方的義務(wù)。一、試用期規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能

8、約定一次試用期。二、試用期間，員工工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于本公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期經(jīng)考核，轉(zhuǎn)為公司正式合同制員工。四、在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由并有權(quán)解除合約并不需支付補(bǔ)償金。第六節(jié) 回避規(guī)定人員回避規(guī)定屬選擇性條款，各企業(yè)自行規(guī)定。第四章 薪酬制度一、薪酬管理原則公司將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、同類行業(yè)以及同類崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定統(tǒng)一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原則是公平和有競(jìng)爭(zhēng)力的。二、薪資支付1、公司根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，按月支付員工工資。員工的個(gè)人所得稅由員工承擔(dān)，公司在每月

9、發(fā)薪時(shí)代扣代繳。2、公司于每月-日發(fā)放工資，如遇國(guó)定假日或休息日則提前至節(jié)前最近的工作日發(fā)放。3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知所有員工。4、關(guān)于薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體由各公司的規(guī)定。三、薪資調(diào)整公司會(huì)根據(jù)市場(chǎng)狀況、員工的工作表現(xiàn)以及公司的財(cái)務(wù)狀況，對(duì)員工的基本工資進(jìn)行調(diào)整。具體由各公司的規(guī)定。四、獎(jiǎng)金制度公司根據(jù)員工崗位及職責(zé)，實(shí)行不同的獎(jiǎng)金形式，包括年終酬金，浮動(dòng)獎(jiǎng)金等形式。具體由各公司規(guī)定。1、年終酬金公司應(yīng)設(shè)定發(fā)放人員的范圍（如 月 日在職人員）及當(dāng)年度離職或中途入職人員的處理辦法。各企業(yè)自行規(guī)定后應(yīng)予以公布。2、浮動(dòng)獎(jiǎng)金每年根據(jù)員工職位，公司業(yè)績(jī)和個(gè)人工作表現(xiàn)等

10、情況，公司決定是否向員工發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金。第五章 保險(xiǎn)福利一、社會(huì)保險(xiǎn)福利1、公司依法為員工申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。2、公司依法為員工繳納住房公積金。員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。二、公司員工福利各企業(yè)按照企業(yè)特點(diǎn)制定。第六章 工作時(shí)間和休息休假第一節(jié) 工作時(shí)間一、工作時(shí)間規(guī)定1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，需明確上下班具體時(shí)間。具體工作時(shí)間規(guī)定由各公司規(guī)定。2、對(duì)企業(yè)適合實(shí)行特殊工時(shí)制的員工，如實(shí)行特殊工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，其工作時(shí)間按照相應(yīng)的工時(shí)制度實(shí)行。具體工作時(shí)間由企業(yè)制定公布，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。二、加

11、班操作程序1、公司為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)的需要，安排員工在規(guī)定工作時(shí)間以外工作稱為加班。員工加班須事先填寫“加班申請(qǐng)表”，并根據(jù)公司規(guī)定，經(jīng)得部門負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)，在加班完成后將“加班申請(qǐng)表”交人力資源部確認(rèn)。未按上述流程辦理而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司將不視作加班。2、公司安排員工在工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，依法支付加班工資。（加班工資計(jì)算基數(shù)各企業(yè)可自主規(guī)定并公布，但不能低于昆山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，加班報(bào)酬支付方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié) 考勤一、上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。二、刷（

12、打）卡（內(nèi)容自行規(guī)定）第三節(jié) 假期管理一、除雙休日和法定節(jié)假日外，員工休假均須提前申請(qǐng)，并附上相關(guān)文件、證明且得到批準(zhǔn)后方可休假。如遇突發(fā)事件，不能事先辦理休假手續(xù)，必須盡快通知部門主管并于上班后當(dāng)天補(bǔ)辦休假手續(xù)。二、法定節(jié)假日員工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日即元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天）、中秋節(jié)（一天）。如相關(guān)國(guó)定假日的規(guī)定（節(jié)日名稱和天數(shù)等）發(fā)生改變，于新規(guī)定生效日起自動(dòng)替代前述內(nèi)容。三、公司假日具體由各公司規(guī)定四、年休假1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天

13、;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、年休假若分次實(shí)行每次休假最少為1天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)依法支付年休假工資報(bào)酬。4、年休假原則上有公司統(tǒng)一按排，職工請(qǐng)年休假須提前-天申請(qǐng)，公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況給予休假。五、病假1、員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷超過全薪病假期的，公司將按照國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并支付病傷假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇（由各企業(yè)自行制定）

14、，但病假期間的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定解除合同，并按照規(guī)定支付員工補(bǔ)償金。2、員工病假，憑醫(yī)院（企業(yè)可指定相關(guān)醫(yī)院）出具的病假證明、病歷卡、收費(fèi)憑證辦理請(qǐng)假手續(xù)，因特殊原因，不能來公司者，-小時(shí)內(nèi)用電話通知本部門，-天后憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；員工因病假須轉(zhuǎn)院至外地醫(yī)院治療的，必須經(jīng)昆山市級(jí)以上醫(yī)院確診，未經(jīng)確診而擅自至外地醫(yī)院治療的，外地醫(yī)院出具的病假證明不予承認(rèn)。沒有辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)而擅自至外地醫(yī)院治療而不能向醫(yī)保中心報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的，概由員工本人承擔(dān)。六、婚假憑結(jié)婚證正本辦理請(qǐng)假手續(xù)。一般婚假（男22周歲

15、，女20周歲結(jié)婚）3天，晚婚（男25周歲，女23周歲結(jié)婚）延長(zhǎng)10天，再婚的給假3天；上述婚假均包含節(jié)假日，且必須一次連休。七、產(chǎn)假1、已婚女工生產(chǎn)時(shí)，需持準(zhǔn)生證到人事部查驗(yàn)予以請(qǐng)假；假畢須附有效醫(yī)院出具之出生證明書向人事單位辦理銷假手續(xù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。2、假期一般90天，難產(chǎn)105天，多胞胎90+15天（每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天）；晚育增加30天（女方年滿24周歲生育第一個(gè)孩子）3、流產(chǎn)假：1、3個(gè)月以下20天； 2、3至7個(gè)月42天； 3、7個(gè)月以上90天；4、陪產(chǎn)假男性員工（凡符合晚育并且是初次生育）陪伴其配偶到醫(yī)院生產(chǎn)可申請(qǐng)有薪陪產(chǎn)假10天。八、喪假如遇直系親屬，可申請(qǐng)三天有薪喪假

16、。九、無薪事假1、 員工因有私事必須親自處理，可申請(qǐng)事假。事假必須提前一天由本人親自請(qǐng)假，并填寫個(gè)人請(qǐng)假卡，寫明事由、日期并請(qǐng)職務(wù)代理人簽字后，經(jīng)直接主管、課長(zhǎng)、最高領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)、工作情況核準(zhǔn)。獲準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)一天直接主管；-天以內(nèi)由部門課長(zhǎng)審批，-天以上由部門課長(zhǎng)審批，最高主管確認(rèn)。2、有特殊情況可電話補(bǔ)假（限-小時(shí)）。十、工傷假（有薪假）（一）下列情形被視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；被診斷、鑒定為職業(yè)??；4、因工外出期間，由于

17、工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；5、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害；6、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；7、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；8、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到現(xiàn)工作崗位后舊傷復(fù)發(fā)；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；上述內(nèi)容如國(guó)家有關(guān)規(guī)定變更的按國(guó)家變更的規(guī)定執(zhí)行。（二）員工工傷可以請(qǐng)工傷假。工傷醫(yī)療期由定點(diǎn)醫(yī)院出具的醫(yī)生證明確定。員工必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）工傷醫(yī)療期結(jié)束后，必須及時(shí)復(fù)工。否則以曠工處理，對(duì)偽造醫(yī)療證明而騙取工傷醫(yī)療待遇的，按公司制度從重處罰。工傷假

18、期間工資照發(fā)。第七章 獎(jiǎng)勵(lì)第一節(jié) 表彰目的為鼓勵(lì)有益的行為、激勵(lì)員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行表彰。第二節(jié) 表彰方式職工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：1、嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金-元；2、記小功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金-元；3、記大功，并頒發(fā)-元；4、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。第三節(jié) 嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)條件各企業(yè)自行制定。第八章 懲戒第一節(jié) 懲戒目的一、為了保障公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，需要嚴(yán)明的工作紀(jì)律以提高管理素質(zhì)，并規(guī)范員工行為，遵守工作紀(jì)律是公司對(duì)每一位員工的基本要求。二、適當(dāng)?shù)奶幜P在于告誡員工改正缺點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為，以更有利于自身發(fā)展和公司的運(yùn)作。第二節(jié) 懲戒方式對(duì)于公司違反法律、法規(guī)或

19、公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲戒，本規(guī)則其它條款有具體處罰措施的除外：一、警告；二、記小過，并令其寫檢查；三、記大過，并令其寫檢查；四、違紀(jì)解除。第三節(jié) 處罰程序一、員工有本守則規(guī)定違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門主管應(yīng)責(zé)令違紀(jì)員工做書面自我檢討，且附調(diào)查報(bào)告，并按照本規(guī)則提報(bào)初步處理意見。二、前述書面自我檢討、調(diào)查報(bào)告、初步處理意見應(yīng)呈報(bào)主管初步批示，并最終轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；如果是主管有如上違紀(jì)行為，則由總經(jīng)理指派專門人員進(jìn)行調(diào)查，專門人員有權(quán)責(zé)令主管做書面檢查，且附書面檢查、調(diào)查報(bào)告、初步處理意見等呈報(bào)總經(jīng)理直接審核批準(zhǔn)，涉及違紀(jì)解除處分的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反法律、行政

20、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。三、人力資源部根據(jù)公司的最終處理意見或決定，行文公示處分決定。四、書面檢查和公司的 意見或決定由人力資源部存檔備案。五、違紀(jì)解除的員工將不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四節(jié) 懲戒一、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告：（條件自行確定。）二、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以記小過的處分：（條件自行確定。）三、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以記大過的處分， （條件自行確定。）四、員工在觸犯以下任何一條時(shí)， 公司將處以違紀(jì)解除處分： （條件自行確定。）第九章 勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

21、一節(jié) 勞動(dòng)合同解除一、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、以書面形式提前三十日或在試用期內(nèi)提前三日通知公司；2、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3、公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、有下列情形的，公司可以解除勞動(dòng)合同：依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章

22、制度的；（見獎(jiǎng)懲規(guī)定）（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止