職業(yè)生活中的法律(7

1、職業(yè)生活中的法律規(guī)范,模塊四 法制觀教育（七）,王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書(shū)。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。請(qǐng)問(wèn)該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過(guò)處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？,三、 勞動(dòng)合同的訂立,一、招聘錄用 （一）如實(shí)告知 1、用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知： 1）工作內(nèi)容；2）工作條件； 3）工作地點(diǎn); 4）職業(yè)危害；5）安全生產(chǎn)

2、狀況；6）勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 2、勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知：與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況,（二）禁止事項(xiàng) 1、招用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能： （1）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件； （2）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2、否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： （1）勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還證件和財(cái)物； （2）給予一定的行政處罰。 注意： 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致無(wú)效。合同無(wú)效，一方有過(guò)錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（直接損失）,二、合同簽訂 （一）簽

3、訂時(shí)間 1、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立勞動(dòng)合同； 2、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同； 3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自用工之日起建立。 4、法律責(zé)任： 未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任： （1）自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 （2）自用工之日起滿1年未訂立勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,視頻：不簽勞動(dòng)合同 帶來(lái)糾紛一片,（二）合同內(nèi)容 1、必備條款 （1）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； （2）員工姓名、住址、身份證或其他

4、有效證件號(hào)碼； （3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動(dòng)報(bào)酬； （7）社會(huì)保險(xiǎn)； （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,一、職業(yè)病案例分析(河南振東耐磨材料公司 ) 2007年28歲的張海超，從事破碎、開(kāi)壓力機(jī)等有害工種工作3年多后，因懷疑在工廠得了“塵肺病”長(zhǎng)年奔波于鄭州、北京多家醫(yī)院反復(fù)求證，而職業(yè)病法定診斷機(jī)構(gòu)鄭州市職業(yè)病防治所給出的專業(yè)診斷結(jié)果，引起他的強(qiáng)烈質(zhì)疑。在多方求助無(wú)門后，被逼無(wú)奈的張海超不顧醫(yī)生勸阻，執(zhí)著地要求“開(kāi)胸驗(yàn)肺”，以此證明自己確實(shí)患上了“塵肺病”。2009年張海超獲賠

5、60余萬(wàn)元。 二、找預(yù)防措施 入職前： 在職間： 離職前： 離職后：,案例,入職體檢,在職體檢,離職體檢,單位重視勞動(dòng)糾紛,2、約定條款 （1）試用期；（2）培訓(xùn)；（3）商業(yè)秘密；（4）補(bǔ)充 保險(xiǎn)；（5）福利待遇；（6）其他。（注意：用人單位不可以約定合同終止的條件） （三）合同類型 1、固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成合同期限的勞動(dòng)合同。,（四）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 T14：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)

6、固定期限勞動(dòng)合同。 1、簽訂條件 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； （3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有T39、T40（1）（2）條規(guī)定的違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形續(xù)定合同的；,2、特殊情況 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、法律責(zé)任 用人單位

7、違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,（五）試用期,1、試用期限,規(guī)定,2、試用期工資 （1）不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80； （2）不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、試用期限制 （1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位一般理解為同一法人。 （2）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,4、法律責(zé)任 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付超過(guò)法定試用期期間的賠償金。 例如：履行試用期6

8、個(gè)月，但依法應(yīng)約定2個(gè)月，超出的4個(gè)月期間用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付4個(gè)月工資的賠償金。 5、注意 （1）在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期。 （2）回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動(dòng)者的情形，有待司法解釋進(jìn)一步明確。,（六）違約金 T22、T23、T25明確限制了違約金的運(yùn)用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金。 1、培訓(xùn)服務(wù)期違約金 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期（5年）。勞動(dòng)者違反服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金： （1）合同中約定的違約金的最高金額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用（一

9、般僅限學(xué)費(fèi)）； （2）勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不能超過(guò)服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,2、競(jìng)業(yè)限制違約金 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競(jìng)業(yè)限制條款（2年）。 （1）勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金； （3）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 （4）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 （5）單位應(yīng)發(fā)而未發(fā)之日起，競(jìng)業(yè)限制終止；個(gè)人也不能因此要求補(bǔ)發(fā)。 注意：目前用人單位約定的提前解除合同的

10、違約金等在勞動(dòng)合同法實(shí)施后可能無(wú)效。,四、勞動(dòng)合同的解除,（一）勞動(dòng)者單方解除,違約責(zé)任 勞動(dòng)者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書(shū)面通知用人單位即解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 注意： （1）除非違反培訓(xùn)服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位不可以追究違約金； （2）30天后不管單位同不同意，合同均解除； （3）單位規(guī)定的如果沒(méi)有提前30天，扣除一個(gè)月工資。（違反憲法）,（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同,1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造 成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng) 關(guān)系， 對(duì)完成

11、本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任,即時(shí)通知解除（過(guò)失性辭退）,預(yù)告通知解除（非過(guò)失性辭退）,1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,五、勞動(dòng)合同的終止,六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單

12、位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。 種類： 1、勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,案例：老趙和老鄧都從2011年1月開(kāi)始在同一家公司工作。2030年10月，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使兩人的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，兩人也未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與公司達(dá)成協(xié)議，于是公司解除了兩人的勞動(dòng)合同。 2030年當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3萬(wàn)元，所在公司的平均工資為8萬(wàn)元，老趙解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為10萬(wàn)元，老鄧的平均工資為7萬(wàn)元。 問(wèn)題：兩人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分別為多少萬(wàn)元？,答案： 老趙： 本人工資10萬(wàn)元3萬(wàn)元（社平工資）3倍 3萬(wàn)元（社平工資）3倍12月108萬(wàn)元 老鄧： 7萬(wàn)元（本人工資）20月140萬(wàn)元,作業(yè)： 2012年4月，吳某（女）被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員