干部任用管理機(jī)制-選拔任用的條件和資格

1、中層干部任用管理機(jī)制 -選拔任用的條件和資格中層干部任用和管理機(jī)制第 1 條 建立較為合理的干部選拔、 任用、考核和獎懲等規(guī)章制 度，實行干部任期制、新任干部的試用期制、干部考核制、干部換崗 交流制、部分崗位干部離任審計制等管理程序和規(guī)范。 在條件成熟的 情況下，對部分崗位干部實行公開招聘。第 2 條 對于組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財務(wù)等部門需征得上級領(lǐng) 導(dǎo)機(jī)關(guān)同意后方可任免的干部職務(wù)，經(jīng)推薦、考察，黨委討論，上報 有關(guān)主管部門備案后，由黨委任免。各總支、工會、團(tuán)委等實行選舉制，必要時可由黨委任免。 對其他干部的任免按照民主推薦、 組織考察、 學(xué)校任免的程序進(jìn) 行。干部選拔任用的條件和資格第 1

2、條 中層干部應(yīng)具備的基本條件：1. 具有履行崗位職責(zé)所需要的政治理論水平和政策水平；2. 堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，能結(jié)合本部 門實際卓有成效地開展工作；3熟悉高校教育工作規(guī)律，有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有 勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、管理能力和專業(yè)知識；4. 正確行使人民賦予的權(quán)力，遵紀(jì)守法，清正廉潔，勤政為民， 以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān) 督，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私；5. 堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于 集中正確意見， 善于團(tuán)結(jié)同志， 包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一 道工作；第 2 條 中層干部應(yīng)具備的基本資格1.

3、 身體健康。2. 干部的任職年齡限制，原則上男性不超過 57 周歲，女性不超 過 52 周歲，凡達(dá)到限定年齡的一般不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3. 教學(xué)管理部門、 教學(xué)單位、教輔單位的中層正職原則上須具有 本科及以上學(xué)歷（或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)） ，其它崗位的中層干部 原則上應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷。4. 晉升中層干部職位的應(yīng)符合以下要求：晉升中層正職，原則上男性不超過 50周歲，女性不超過 45 周歲。 中層正、 副職干部原則上應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)， 教學(xué)管 理部門、 教學(xué)單位、 教輔單位中層正職崗位原則上應(yīng)具有高級專業(yè)技 術(shù)職務(wù)；系（部）干部原則上還應(yīng)具有三年以上的教學(xué)工作實踐。晉升中層正職干部一般應(yīng)在副職崗位上工作三年以上， 由普通崗 位提任中層副職的，一般應(yīng)在本院工作二年以上。第 3條 中層干部原則上應(yīng)當(dāng)逐級提拔，嚴(yán)格執(zhí)行任職條件和資 格。特別優(yōu)秀的中青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，但 須嚴(yán)格經(jīng)過規(guī)定的程序。 具有高學(xué)歷或