公司規(guī)章制度(6)

1、目 錄一、員工考勤和休假制度 3-4二、例會(huì)制度 4三、模糊獎(jiǎng)金制度 5四、內(nèi)部檔案管理制度 5-6五、文明辦公制度 6 六、人事（用工）管理制度 7-8七、財(cái)務(wù)管理制度 8-10八、辦公室日常管理細(xì)則 10-12九、物資采購管理制度 12-14十、實(shí)物收發(fā)制度 14-15十一、工程公司施工管理制度 15-17十二、生產(chǎn)管理制度 17-18十三、后勤管理制度 19-24附則 25員工考勤和休假制度第一條 作息時(shí)間：上午：8：00-11:30 下午：12:30-17:00（隨季節(jié)變化另行調(diào)整）；公司實(shí)行每周休息1天工作制（特殊崗位除外）；第二條 嚴(yán)格實(shí)行上下班打卡制度，忘記打卡的罰款5元/次，以

2、此類推（因工作外出人員不納入此范圍）；第三條 上班遲到（早退）5分鐘扣罰5元，不足5分鐘的按5分鐘算，直至扣掉當(dāng)日工資的50%；月遲到（早退）3次以上的通報(bào)批評(píng)并加罰50元；住廠員工（每周住宿滿5天）且家住異地路程較遠(yuǎn)的，每周休假時(shí)可于前一天下午提前1-2小時(shí)離崗返家，離廠時(shí)仍需打卡，屬正常出勤，不以早退論。第四條 因突發(fā)事件而不能到公司上班的，應(yīng)在請(qǐng)假日當(dāng)天早晨7:59分前以電話或短信通知；休假需提前請(qǐng)假，確有特殊情況在以電話請(qǐng)假后，應(yīng)在銷假當(dāng)天補(bǔ)回假條，否則視為曠工；第五條 出現(xiàn)以下情況之一的亦視為曠工處理：（1）無故拒絕打卡；（2）病假、事假?zèng)]有請(qǐng)假條；曠工1天扣200元，2天扣400元

3、，3天自動(dòng)解聘。第六條 病假三天以上的需出具主治醫(yī)生開具的診斷書。病假期間工資發(fā)放：（1）每月病假在3天以下（含三天）的按病假天數(shù)從工資總額中扣除（說明：工資總額包括基本工資、績(jī)效工資；每月按30或31天計(jì)算每日平均工資額）；（2）每月病假在3天以上10天（含10天）以下的，發(fā)放基本工資70%、績(jī)效工資；（3）病假在10天以上20天以下（含20天）的，發(fā)放基本工資的60%、績(jī)效工資80%；（4）病假在20天以上30天以下（含30天）的只發(fā)放基本工資1000元；（5）病假在30天以上不發(fā)放任何工資；第七條 事假按天數(shù)從工資總額中扣除相應(yīng)工資（說明：工資總額包括基本工資、績(jī)效工資；每月按30或31

4、天計(jì)算每日平均工資額）第八條 其他假期:1、婚假：帶薪休假3天；2、喪假：凡直系親屬去世(父母、配偶、子女)以及岳父母死亡后，職工請(qǐng)假料理喪事的，可酌情批準(zhǔn)帶薪休假13天；3、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十八天，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，社會(huì)保險(xiǎn)照常繳納；4、春節(jié)期間對(duì)特殊工種必須堅(jiān)守崗位的，將給予適當(dāng)補(bǔ)貼。第九條 確實(shí)因工作需要而加班的可填寫加班審批表申請(qǐng)加班，并將審批后的加班審批表交至人事部；普通員工由部門負(fù)責(zé)人審批，管理人員由總經(jīng)理審批；每月根據(jù)加班情況發(fā)放加班補(bǔ)貼；第十條 考勤員需在小黑板上貼上當(dāng)月考勤表，接受全體員工的監(jiān)督?？记趩T不得弄虛作假，違者罰款200元/次。 例會(huì)制度第一條 辦公室負(fù)責(zé)

5、公司例會(huì)及臨時(shí)會(huì)議的組織、通知和記錄；各職能部門、實(shí)體單位負(fù)責(zé)本單位內(nèi)部各項(xiàng)會(huì)議的召集及記錄；第二條 公司每月召開2次周例會(huì)，每月召開1次月討論會(huì)；第四條 各種公司級(jí)會(huì)議由辦公室提前2日以電話或書面形式通知到相關(guān)部門及人員。因未通知到位致使應(yīng)參會(huì)人員不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或缺席的，扣罰辦公室主任20元/次（特殊情況除外）。第五條 與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)（路程遠(yuǎn)的可在前一晚到公司住宿），遲到者罰款20元并寫檢討書，超過10分鐘的每次罰款50元并寫檢討書，全年遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)3次的通報(bào)批評(píng)，并加罰100元；第六條 確因有事不能參加會(huì)議的須向主持人辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視同無故缺席。無故缺席者罰款100元/次并寫

6、檢討書，全年累計(jì)達(dá)三次的通報(bào)批評(píng)，并加罰200元；第七條 會(huì)議期間所有與會(huì)人員應(yīng)關(guān)閉通訊工具或調(diào)成靜音、震動(dòng)模式；禁看書報(bào)、抽煙，違者罰款10元/次（由召集部門統(tǒng)計(jì)）；第八條 辦公室應(yīng)保存各種會(huì)議的相關(guān)記錄，保存時(shí)間為兩年。模糊獎(jiǎng)金制度第一條 模糊獎(jiǎng)金以職工所在崗位的技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境為基礎(chǔ)，由總經(jīng)理根據(jù)員工的工作表現(xiàn)按季度發(fā)放；第二條 員工不得追問他人模糊獎(jiǎng)金或者私自向他人透露自己模糊獎(jiǎng)金的，違者公司將給予100元罰款；如情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響的，公司將收回其全部模糊獎(jiǎng)金甚至辭退 ；第三條 涉及到扣除模糊獎(jiǎng)金的懲罰時(shí)，由當(dāng)事人主動(dòng)到財(cái)務(wù)部繳納扣除的模糊獎(jiǎng)金（由總經(jīng)理提前告

7、知財(cái)務(wù)部被扣除模糊獎(jiǎng)金人員名單、扣除金額，財(cái)務(wù)部做好記錄）。內(nèi)部檔案管理制度第一條 辦公室負(fù)責(zé)公司檔案管理，各單位在工作活動(dòng)中形成的具有備查、保存價(jià)值的文件、檔案，必須按規(guī)定要求移交辦公室，任何單位和個(gè)人不得據(jù)為己有；第二條 辦公室安排專門人員負(fù)責(zé)檔案的整理、歸檔、保管和利用等工作，檔案員應(yīng)忠于職守、遵紀(jì)守法；第三條 經(jīng)批準(zhǔn)借閱的檔案，檔案管理員無故拒借的公司將給予罰款20元/次的處分，并要求其寫檢討書；第四條 辦公室主任每半年需對(duì)檔案進(jìn)行盤查，做好記錄，公司將視下列情況給予獎(jiǎng)懲：（1）對(duì)于檔案管理混亂的扣除檔案管理員當(dāng)月基本工資的30%；（2）因管理不善造成檔案遺失的由檔案管理員照價(jià)賠償，并

8、處以100-300元不等的罰款；（3）對(duì)于全年檔案管理優(yōu)秀者給予300元獎(jiǎng)勵(lì)；第六條 各部門、分廠未及時(shí)將有關(guān)文件移交辦公室備案的，第一次予以警告，如有再犯將給予100元罰款；第七條 各單位因工作需要借閱檔案的，需進(jìn)行借檔登記，借閱的檔案用完后，應(yīng)及時(shí)歸還，借用時(shí)間一般不得超過3天；第八條 各部門借閱檔案后應(yīng)按時(shí)歸還檔案，并在登記簿上注銷。辦公室也應(yīng)按時(shí)收回借出檔案。未按要求辦理的通報(bào)批評(píng)；第九條 借閱人對(duì)檔案材料要妥善保管，不得涂改、拆散、復(fù)印和私自轉(zhuǎn)借，如因工作需要，應(yīng)得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意；第九條 借閱者將檔案遺失的，公司將視情節(jié)給予100-300元不等的處罰并責(zé)令其照價(jià)賠償。對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重

9、的給公司造成重大損失的，由當(dāng)事人賠償公司損失并補(bǔ)辦相關(guān)檔案。文明辦公制度第1條 辦公期間出現(xiàn)以下情況之一的，處以10元/次的罰款并通報(bào)批評(píng)：（1）進(jìn)入公司未佩戴工作牌或在辦公場(chǎng)所穿拖鞋；（2）在辦公場(chǎng)所吸煙、吃零食、就餐；(3)辦公期間玩游戲（4）浪費(fèi)水電、紙張；第2條 辦公期間出現(xiàn)以下情況之一的,處以100元/次的罰款并責(zé)令其寫檢討書:（1）辦公期間喝酒；(2)因工作需要喝酒但酒后鬧事的；（3）辦公期間發(fā)生肢體糾紛的；第三條 每個(gè)辦公區(qū)域選出一名組長(zhǎng)負(fù)責(zé)電燈、空調(diào)等電器（電腦、傳真機(jī)不包括在內(nèi)）的關(guān)閉。下班后若發(fā)現(xiàn)組長(zhǎng)未盡職責(zé)，處以10元/次的罰款；第四條 辦公區(qū)域空調(diào)在232時(shí)不可使用，違

10、者扣罰空調(diào)所在區(qū)域人員5元/人。人事（用工）管理制度一、招聘與培訓(xùn)第一條 各分廠、工程公司根據(jù)工作需要自行招聘，所招聘人員年齡不得超過55周歲；總部各職能部門招聘需求人員應(yīng)填寫人員需求表，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部實(shí)施招聘；第二條 各分廠、工程公司在實(shí)施招聘后應(yīng)報(bào)人事部，由人事部組織體檢并將信息反饋給工程公司；第三條 由公司出資參加培訓(xùn)的員工，公司將視培訓(xùn)費(fèi)用額度與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；二、入職與試用第四條 各分廠、工程公司員工在入職時(shí)，應(yīng)攜帶健康證明、身份證、學(xué)歷證明、離職證明、照片若干張及其他材料到負(fù)責(zé)人處辦理試用手續(xù)，檔案資料由負(fù)責(zé)人存檔保管，公司人事部有責(zé)任指導(dǎo)檢查人事檔案管理

11、。職能部門試用人員攜帶相關(guān)材料到人事處辦理試用手續(xù)，入職資料由人事部存檔保管；第五條 新進(jìn)各分廠、工程公司人員試用期原則上為個(gè)月，總部中層（含）以上試用期原則上為3個(gè)月；第六條 新進(jìn)人員入職時(shí)，各分廠、工程公司、人力資源部負(fù)責(zé)人應(yīng)將薪資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事項(xiàng)告知員工；職能部門員工入職7天內(nèi)由人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行入職培訓(xùn)；第七條 試用結(jié)束后，由部門主管對(duì)該員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，由各分廠、工程公司負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理確定是否予以轉(zhuǎn)正。三、轉(zhuǎn)正第八條 員工試用合格后，簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，為其辦理統(tǒng)籌等相關(guān)福利。四、員工離職第九條 試用期的辭職、辭退均需提前3日通知對(duì)方；正式錄用后的辭職、辭退均須按勞動(dòng)合

12、同約定時(shí)間提前30日通知對(duì)方，經(jīng)批準(zhǔn)后到分廠、工程公司、辦公室負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取離職交接單，辦理相關(guān)手續(xù)，薪資結(jié)算到離職當(dāng)日；第十條 人員離職批準(zhǔn)權(quán)限：各分廠、工程公司工人離職由各分廠、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；職能部門員工及分廠、工程公司負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理批準(zhǔn)；第十一條 離職人員離開公司后，所屬部門如發(fā)現(xiàn)由于財(cái)物核查交接不清而給公司造成損失的，所有損失由該部門主管承擔(dān)。五、職工薪酬第十二條 公司工資包括基本工資、績(jī)效工資和季度模糊獎(jiǎng)金；基本工資和績(jī)效工資到月發(fā)放，模糊獎(jiǎng)金由總經(jīng)理按季度酌情發(fā)放；六、人事檔案管理第十四條 人事部必須認(rèn)真核對(duì)職工提供的檔案材料，特別是核對(duì)學(xué)歷、職稱的真實(shí)性，對(duì)于缺少的檔案材料必須

13、要求員工按時(shí)補(bǔ)齊；第十五條 各分廠、工程公司、人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)為所有員工建立健全內(nèi)部檔案，其中包括員工入職時(shí)辦理的所有手續(xù)資料、員工服務(wù)期間人事變動(dòng)資料、獎(jiǎng)罰資料、勞動(dòng)合同等。財(cái)務(wù)管理制度第一條 周轉(zhuǎn)金管理1、 各類人員保留周轉(zhuǎn)金額規(guī)定。 采購員：限額5000元副總：限額5000元駕駛員：轎車駕駛員限額4000元，其他駕駛員2000元食堂：限額5000元2、 周轉(zhuǎn)金額是借款處理，遺失的有借款人賠償；3、 借款人必須填寫借款申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借款，并在當(dāng)月內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)同時(shí)交回未用完的款項(xiàng)，否則從工資中扣除；4、 管理人員因公出差，每人每天食宿標(biāo)準(zhǔn)200元，憑發(fā)票報(bào)銷。第二條 財(cái)務(wù)部每半年

14、牽頭進(jìn)行一次倉庫盤點(diǎn)，填寫盤點(diǎn)表，若未進(jìn)行盤點(diǎn)罰扣財(cái)務(wù)顧問500元/次，主辦會(huì)計(jì)300元/次；第三條 財(cái)務(wù)部牽頭每月進(jìn)行一次成本培訓(xùn)，若未進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，罰扣財(cái)務(wù)顧問100元/次，主辦會(huì)計(jì)50元/次；第四條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)銀行承兌匯票的保管，及時(shí)送交易行保存，若遺失的由保管人員賠償一切損失；第五條 財(cái)務(wù)顧問每年應(yīng)對(duì)公司財(cái)務(wù)審計(jì)一次，若未進(jìn)行任何審計(jì)罰扣財(cái)務(wù)顧問300元；第六條 財(cái)務(wù)顧問、主辦會(huì)計(jì)每季度應(yīng)對(duì)庫存現(xiàn)金進(jìn)行一次隨機(jī)抽查，并做好記錄，不抽查的罰扣財(cái)務(wù)顧問200元/次，主辦會(huì)計(jì)100元/次，并寫檢討書；若查出庫存現(xiàn)金超過5000元，罰扣出納會(huì)計(jì)500元/次；第七條 匯款出錯(cuò)造成的損失由相關(guān)責(zé)任

15、人負(fù)責(zé)全額賠償；第八條 主辦會(huì)計(jì)必須認(rèn)真審核發(fā)票和其他原始憑證，對(duì)于不符合要求的或手續(xù)不全的不予報(bào)銷；第九條 主辦會(huì)計(jì)每月必須把現(xiàn)金和銀行存款總賬余額與出納會(huì)計(jì)現(xiàn)金和銀行存款明細(xì)賬相核對(duì)，保證總賬余額與明細(xì)賬一致，確?，F(xiàn)金和銀行存款的安全；第十條 主辦會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)職工個(gè)人因公借款的借出和收回的監(jiān)督，每月必須與借款人核對(duì)借款明細(xì)賬余額并編制借款明細(xì)表報(bào)總經(jīng)理；第十一條 主辦會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)現(xiàn)金報(bào)銷和掛賬發(fā)票的沖銷監(jiān)督，每月必須與有關(guān)當(dāng)事人核對(duì)報(bào)銷和沖銷金額并且督促掛賬人員盡快取回發(fā)票沖賬；第十二條 主辦會(huì)計(jì)每月必須與銷貨單位對(duì)賬，保證我公司應(yīng)收帳款與收貨單位應(yīng)付帳款一致；第十三條 預(yù)付貨款必須先填寫預(yù)付貨

16、款申請(qǐng)表并寫明對(duì)方單位名稱、帳號(hào)、開戶行、貨物名稱、數(shù)量、價(jià)格等；第十四條 財(cái)務(wù)掛帳實(shí)行誰付款誰負(fù)責(zé)取回發(fā)票沖帳的辦法，貨款付出日起當(dāng)月內(nèi)付款經(jīng)辦人必須取回發(fā)票；第十五條 員工離職必須先由財(cái)務(wù)出具清款證明后方可離職；第十六條 出納會(huì)計(jì)必須逐日逐筆登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到現(xiàn)金和銀行存款余額日清月結(jié)；第十七條 出納會(huì)計(jì)每月必須與銀行核對(duì)現(xiàn)金和銀行存款余額，如不一致，及時(shí)查找原因并編制余額差異調(diào)節(jié)表報(bào)總經(jīng)理；第十八條 發(fā)票報(bào)銷和沖帳須經(jīng)辦人、證明人簽字并寫明事情摘要報(bào)總經(jīng)理審批。支付現(xiàn)金或匯款必須先由總經(jīng)理批示，再由主辦會(huì)計(jì)根據(jù)原始憑證制作會(huì)計(jì)憑證，出納會(huì)計(jì)方可根據(jù)憑證支付現(xiàn)金或匯款；第十九條 采

17、購貨物或接受勞務(wù)付款必須具備如下條件方可付款，條件如下：1、合同原復(fù)印件、2、經(jīng)辦人申請(qǐng)；3、總經(jīng)理批示；第二十條 主辦會(huì)計(jì)每月必須及時(shí)核算成本費(fèi)用、收益，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表報(bào)送有關(guān)部門并申報(bào)納稅。第二十一條 為保障財(cái)務(wù)資金的安全，出納會(huì)計(jì)需保證財(cái)務(wù)室保險(xiǎn)柜中庫存現(xiàn)金不得超過5000元，超過5000元的若發(fā)生意外由出納會(huì)計(jì)賠償損失；第二十二條 其他相關(guān)事項(xiàng)，嚴(yán)格按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則予以執(zhí)行。辦公室日常管理細(xì)則第一條 辦公室負(fù)責(zé)各種公司級(jí)會(huì)議的組織、通知和記錄，因未通知到位致使相關(guān)人員未能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或缺席的，扣罰辦公室主任20元/次，重大會(huì)議每次扣罰50元；辦公室應(yīng)保存各種會(huì)議的相

18、關(guān)記錄，并在1天內(nèi)下發(fā)會(huì)議紀(jì)要，否則扣50元/次，會(huì)議紀(jì)要保存時(shí)間為兩年；第二條 辦公室負(fù)責(zé)公司制度文件、公司指示性文件的擬定，并及時(shí)、準(zhǔn)確地下發(fā)；負(fù)責(zé)來訪人員的接待工作；第三條 辦公室負(fù)責(zé)上傳下達(dá)1、及時(shí)、準(zhǔn)確地收發(fā)各種文件，急件當(dāng)天處理完畢，普通件2天內(nèi)處理完畢；2、及時(shí)反饋員工的各種意見、想法；第四條 辦公室要及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)任務(wù)，不得遺忘或拖延；同時(shí)應(yīng)協(xié)助其他部門做好公司各項(xiàng)工作；第五條 辦公室負(fù)責(zé)各部門、各位員工月度工作計(jì)劃的收集、匯總及呈報(bào)；牽頭負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)工作，并將考評(píng)結(jié)果交財(cái)務(wù)部；第六條 檔案管理1、辦公室安排專門人員負(fù)責(zé)公司相關(guān)檔案的整理、歸檔、保管和利用等工作，檔案員

19、應(yīng)忠于職守；2、辦公室主任每半年需對(duì)檔案進(jìn)行盤查，做好記錄，公司將視下列情況給予獎(jiǎng)懲：（1）對(duì)于檔案管理混亂的扣除檔案管理員當(dāng)月基本工資的30%；（2）因管理不善造成檔案遺失的由檔案管理員照價(jià)賠償，并處以100-300元不等的罰款；（3）對(duì)于全年檔案管理優(yōu)秀者給予300元獎(jiǎng)勵(lì)；3、對(duì)于經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)借閱的檔案，檔案管理員無故拒借的，公司將給予罰款20元/次的處分，并要求其寫檢討書；第七條 辦公室牽頭每月底進(jìn)行一次衛(wèi)生隨機(jī)抽查，檢查區(qū)域包括公司總部、鴻翮公司、李綱紀(jì)念館，辦公室若未牽頭處罰辦公室主任50元并通報(bào)批評(píng)；同時(shí)負(fù)責(zé)職工宿舍管理工作；第八條 辦公室每月應(yīng)至各分廠、公司走訪，具體安排如下：（1

20、）辦公室負(fù)責(zé)李綱紀(jì)念館工作的監(jiān)督、考核與改進(jìn)，每月應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)走訪至少2次，并及時(shí)將情況說明反饋至總經(jīng)理處；（2）辦公室每月應(yīng)前往工程公司、鴻翮公司、玉龍公司走訪1次，了解工作情況及工作需求，并及時(shí)呈報(bào)總經(jīng)理處；第九條 辦公室負(fù)責(zé)公司總部日常考勤工作及崗位安全教育，尤其要做好門衛(wèi)處的值班安全教育；第十條 辦公室每半月一次調(diào)看食堂監(jiān)控錄像，并統(tǒng)計(jì)非食堂人員的進(jìn)出情況，并呈報(bào)總經(jīng)理；負(fù)責(zé)調(diào)看廠區(qū)其他錄像，統(tǒng)計(jì)違規(guī)員工；負(fù)責(zé)公司職能部門辦公設(shè)備的購買、報(bào)修等工作；辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督綠化養(yǎng)護(hù)、除草、報(bào)廢等工作的開展（包括李綱紀(jì)念館、公司總部）；負(fù)責(zé)每日辦公樓中電子屏幕的開關(guān)、內(nèi)容更改等；第十一條 辦公室負(fù)責(zé)每月

21、值班制度的安排、監(jiān)督以及值班情況的匯總，并視情況酌情呈報(bào)總經(jīng)理；第十二條 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；第十三條 以上工作都將納入績(jī)效工資考核范圍，每月視工作表現(xiàn)情況發(fā)放工資。物資采購管理制度第1條 生產(chǎn)使用單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求有計(jì)劃備用生產(chǎn)原材料，于每月20日前填寫月度物資需求（采購）計(jì)劃，報(bào)至公司的采購部門。對(duì)于急需物資，特事特辦，生產(chǎn)使用單位可報(bào)追加計(jì)劃并及時(shí)填寫物資緊急需求計(jì)劃；第2條 采購部根據(jù)月度物資需求計(jì)劃或物資緊急需求（采購）計(jì)劃，填寫物資采購審批表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；第3條 生產(chǎn)使用單位所需物資的規(guī)格、數(shù)量需要變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知采購部，雙方協(xié)商處理好相關(guān)事宜，未通知采購部變更而造

22、成的相關(guān)損失由生產(chǎn)使用單位全額賠償；第4條 物資采購規(guī)定1、公司采購物資必須保證不得低于3家比價(jià)，對(duì)于采購的產(chǎn)品高于市場(chǎng)同種同質(zhì)產(chǎn)品的平均價(jià)格時(shí)，高出部分由采購人員自己全額承擔(dān)。 2、對(duì)于條件成熟、單項(xiàng)采購在5萬以上的物資，可以采取公開招標(biāo)的方式。4、采購人員不得私自訂購和盲目進(jìn)貨。若出現(xiàn)以下情況之一的，由采購員賠償損失金額的30%：（1）采購物資質(zhì)量出現(xiàn)問題，因退貨所造成的損失；（2）采購不及時(shí)延誤生產(chǎn)所造成的損失；（3）采購員缺乏風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)導(dǎo)致采購資金被騙或遺失的損失； 5、采購部門分析主要物料的采購成本及構(gòu)成，掌握出廠價(jià)、運(yùn)輸費(fèi)、采購費(fèi)用、在途損耗、保險(xiǎn)費(fèi)等在采購成本中的比重，以實(shí)現(xiàn)對(duì)

23、有關(guān)費(fèi)用的監(jiān)控；6、所有購買的原材料必須有入庫單，先由保管員認(rèn)真驗(yàn)收貨物的數(shù)量和質(zhì)量，合格后進(jìn)行入庫登記，并建立入庫臺(tái)帳。對(duì)于能夠檢驗(yàn)的原材料，由化驗(yàn)室檢驗(yàn)，并提供合格報(bào)告后，采購發(fā)票方可審核報(bào)銷；第五條 采購部與供應(yīng)商簽訂的書面合同，經(jīng)有關(guān)部門審核由總經(jīng)理簽字后送交辦公室備案；第六條 所有采購款原則上均采用銀行匯款方式支付。對(duì)于1000元以下的零星采購可支付現(xiàn)金，1000以上確實(shí)需要支付現(xiàn)金的要請(qǐng)示總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可支付，在外地采購不方便回來時(shí)要電話或短信請(qǐng)示；第七條 材料采購管理處罰規(guī)定1、生產(chǎn)、施工單位每月20日前必須根據(jù)生產(chǎn)、施工需要填寫下月材料采購申請(qǐng)表報(bào)給采購人員，生產(chǎn)、施工急需的

24、材料填報(bào)材料急購申請(qǐng)表，因未填報(bào)申請(qǐng)表影響生產(chǎn)和施工的，扣罰生產(chǎn)負(fù)責(zé)人50元/次，生產(chǎn)計(jì)劃人30元/次；2、采購員接到材料采購申請(qǐng)表立即報(bào)總經(jīng)理審批，隨后立即登記采購計(jì)劃臺(tái)帳并采購。未按期完成采購任務(wù)的，扣罰30元/次，不可抗力因素除外；3、對(duì)于一時(shí)采購不到的急需材料，采購人員應(yīng)立即與生產(chǎn)、施工單位協(xié)商，積極尋找其他替代材料以保證生產(chǎn)、施工需要，未聯(lián)系的，一次扣20元；4、對(duì)于數(shù)量、金額比較大的物資必須采用公開招標(biāo)的方式進(jìn)行采購；對(duì)于數(shù)量金額比較小的物資必須貨比三家。凡因未招標(biāo)、未比價(jià)導(dǎo)致采購價(jià)格高于市場(chǎng)價(jià)格的，由采購人員賠償高出部分金額；第八條 采購部每月底之前需將本月采購明細(xì)發(fā)各部門，由各

25、部門進(jìn)行監(jiān)督，實(shí)行陽光工程，以做到采購?fù)该?。?shí)物收發(fā)制度第一條 采購材料抵達(dá)公司后倉管員應(yīng)依據(jù)清單上所列的名稱、數(shù)量、金額進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)后方可入庫并及時(shí)填寫入庫單，登記臺(tái)帳；第二條 倉管員要嚴(yán)格把關(guān)，出現(xiàn)以下情況之一的可拒絕驗(yàn)收或入庫：a） 未經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)的采購；b） 與計(jì)劃及要求不相符的采購物資； 第三條 物資入庫后，需按不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類擺放，做到整齊、有條理、分區(qū)域地?cái)[放；第四條 倉管員負(fù)責(zé)每月對(duì)物資盤查一次，并呈報(bào)月報(bào)表；第五條 倉管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，并填寫材料出庫單，登記臺(tái)賬。若領(lǐng)料單上主管或總經(jīng)理未簽字、字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)拒絕發(fā)放物資；第

26、六條 倉管員需加強(qiáng)存貨成本管理，根據(jù)“先進(jìn)先出法”計(jì)算進(jìn)出貨成本；第七條 領(lǐng)料人員所需物資無庫存，倉管員應(yīng)及時(shí)通知使用單位，使用單位按要求填寫材料采購申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交采購人員及時(shí)采購；第八條 領(lǐng)料手續(xù)不全不得發(fā)貨（特殊情況，手續(xù)后補(bǔ)），違者當(dāng)事人罰款200元，倉管員罰款100元；對(duì)于特殊情況手續(xù)沒后補(bǔ)的罰領(lǐng)貨人100元；第九條 倉管員每個(gè)月必須盤存貨物，保障賬實(shí)相符，若出現(xiàn)因賬實(shí)不符造成相關(guān)損失的，除賠償損失外加罰100元；第十條 倉管員在發(fā)貨過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，造成的相關(guān)損失由倉管員全額承擔(dān)；倉庫保管員必須保障貨物安全，否則賠償相關(guān)損失；第十一條 在實(shí)物收發(fā)過程中若出現(xiàn)弄虛作假、工作不及

27、時(shí)的扣罰倉管員100元/次。工程公司施工管理制度第1條 安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人每月至少要主持召開一次安全生產(chǎn)會(huì)議，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)、查找存在問題、提出整改措施，定期接受總經(jīng)理督查。若未主持召開會(huì)議的，對(duì)負(fù)責(zé)人處罰400元；第2條 現(xiàn)場(chǎng)安全員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工安全監(jiān)督工作，結(jié)合實(shí)際情況向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的技術(shù)人員和安全人員應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行安全教育、工程技術(shù)安全交底，建立健全應(yīng)急預(yù)案；第3條 班組長(zhǎng)要服從上級(jí)指派，同時(shí)管理好下級(jí)。由于盲目指揮、違章指揮造成損失的，指揮人員賠償損失的30%；第4條 對(duì)于上級(jí)的違章作業(yè)、野蠻施工等危害工人生命安全的命令，員工有權(quán)拒絕履行并越級(jí)反映，若反映情況

28、屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。第5條 嚴(yán)格禁止在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙（包括禁煙區(qū)廁所)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元/次，班組長(zhǎng)帶頭吸煙者罰50元/次； 項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人及安全、技術(shù)等負(fù)責(zé)人不允許在宿舍賭博，違者每人扣罰100元；第6條 工程公司必須對(duì)施工人員進(jìn)行培訓(xùn)教育后或組織考試并簽訂安全責(zé)任書后方可上崗，未經(jīng)安全培訓(xùn)教育的、考試不合格的以及未簽訂安全責(zé)任書上崗的，項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人扣100元；第7條 新的施工或生產(chǎn)前，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人必須帶領(lǐng)施工人員到施工現(xiàn)場(chǎng)了解環(huán)境，逐一進(jìn)行安全技術(shù)交底，必要時(shí)還應(yīng)組織討論施工方案可行性。對(duì)于未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全施工技術(shù)交底的，每次扣罰50元。負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的技術(shù)人員和現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)責(zé)人

29、必須檢查安全措施是否落實(shí)到位，未落實(shí)到位不得強(qiáng)行施工，否則每次扣罰50元；第8條 施工或生產(chǎn)開始后，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)）必須自始至終在現(xiàn)場(chǎng)指揮，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改，未整改的或擅離職守的，每次扣罰50元；第9條 每個(gè)工程完工后，安全、技術(shù)等負(fù)責(zé)人必須進(jìn)行施工總結(jié)并做好記錄，未進(jìn)行總結(jié)或未作記錄的，每次扣罰50元；第10條 實(shí)行安全事故分析制度。事故發(fā)生后應(yīng)立即成立調(diào)查組，調(diào)查事故發(fā)生的原因和分清事故的責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)并建立事故檔案。未進(jìn)行事故分析建立檔案的每次扣50元；第11條 實(shí)行事故責(zé)任追究制度。全年每發(fā)生一起安全事故，對(duì)第一負(fù)責(zé)人處罰如下：1、2萬元以上的處罰1000元，交至財(cái)務(wù)部。2、

30、5萬元以上的處罰2000元，交至財(cái)務(wù)部。3、10萬元以上的處罰3000元，交至財(cái)務(wù)部。4、15萬元以上的處罰5000元，交至財(cái)務(wù)部。5、20萬元以上的處罰15000元，交至財(cái)務(wù)部。6、副職比照第一責(zé)任人的70%處罰，安全員比照第一責(zé)任人的50%處罰。7、對(duì)于班長(zhǎng)的處罰由工程公司內(nèi)部視情況自行處理。第十二條 發(fā)生事故后隱瞞不報(bào)、虛報(bào)的，扣罰第一責(zé)任人500元；第十三條 全年安全生產(chǎn)零事故的，視下列情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）1年內(nèi)安全生產(chǎn)零事故的，給予工程公司一次性10000元獎(jiǎng)勵(lì)；（2）連續(xù)2年安全生產(chǎn)零事故的，給予工程公司一次性20000元獎(jiǎng)勵(lì)；（3）連續(xù)三年安全生產(chǎn)零事故的，給予工程公司一次性30

31、000元獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金由工程公司視情況自行發(fā)放；第十四條 以上所有獎(jiǎng)懲總公司都將發(fā)出通報(bào)，并由工程公司負(fù)責(zé)人將通報(bào)貼于醒目位置，次日，工程公司將內(nèi)部獎(jiǎng)懲細(xì)節(jié)貼于通報(bào)旁邊；第十五條 以上未盡事宜或本規(guī)定中存在與安全生產(chǎn)法沖突的條款，以安全生產(chǎn)法等國(guó)家和安徽省相關(guān)文件為準(zhǔn)。生產(chǎn)管理制度第1條 分廠廠長(zhǎng)必須按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，保證有序的生產(chǎn)，完成不了罰扣100元；第2條 生產(chǎn)的產(chǎn)品要保證質(zhì)量合格，若不合格除賠償損失外加扣200元；第3條 生產(chǎn)過程中，因指揮不當(dāng)造成生產(chǎn)原料的浪費(fèi)，每次扣100元；第4條 工人上崗工作時(shí)，廠長(zhǎng)要督促工人穿戴工作服，正確使用防護(hù)用品，否則扣50元/次；第5條 現(xiàn)貨送貨過程中，駕

32、駛員為第一責(zé)任人?，F(xiàn)場(chǎng)職工必須聽從駕駛員的安排，對(duì)不按要求操作的，駕駛員有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正，對(duì)不聽勸阻盲目操作者，予以50元罰款，造成惡劣影響的，上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，直至解聘勞動(dòng)合同；第6條 本公司車輛送貨途中，貨物必須按要求堆放，如遇途中貨物遺失，當(dāng)班駕駛員必須按價(jià)賠償，并予以100元罰款；第7條 廠長(zhǎng)每月要召集工人參加一次月度總結(jié)會(huì)議，會(huì)議內(nèi)容包括生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量等，并做好會(huì)議總結(jié)，辦公室會(huì)隨機(jī)抽查，否則罰扣100元；第8條 根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)和節(jié)假日的生產(chǎn)情況，隨時(shí)檢查工作環(huán)境和使用的工具材料、電氣、機(jī)械設(shè)備，做好各種機(jī)具有維護(hù)保養(yǎng)工作。第9條 不得擅自動(dòng)用機(jī)械，電氣等設(shè)備。不隨便開動(dòng)他人使用操作的

33、機(jī)械、電器設(shè)備，不無證進(jìn)行特殊作業(yè)。由于個(gè)人違章造成設(shè)備事故和人身事故者根據(jù)實(shí)際罰單位負(fù)責(zé)人200元，罰事故責(zé)任人1000元的罰款；第10條 在工作時(shí)間睡覺、打牌、看閑書、酗酒及脫崗的，查出一人罰款50元，并寫出書面檢查；第11條 遇到嚴(yán)重人身危害而無措施保證的作業(yè)，工人有權(quán)拒絕施工，有權(quán)拒絕不科學(xué)、不安全的生產(chǎn)指令。有權(quán)越級(jí)報(bào)告安全生產(chǎn)的一切情況；第12條 對(duì)本單位出現(xiàn)的安全事故瞞報(bào)、拖延不報(bào)或虛報(bào)的，罰單位主要負(fù)責(zé)人500元。后勤管理制度一、食堂管理制度第1條 食堂工作餐供應(yīng)時(shí)間 中餐：11：3012：30 晚餐：17：0018：00第2條 妥善保管、使用食堂用具、電器等物品，不得故意損壞

34、。損壞物品原值賠償并處以50元以上罰款；第3條 上班時(shí)須注意個(gè)人衛(wèi)生、穿著干凈整潔的工作服及防滑平底鞋，否則處罰50元；第4條 食堂工作人員應(yīng)在職工上班前一小時(shí)到崗，并保證飯菜供應(yīng)、開水供應(yīng)；第5條 采購廚房物資、菜品、調(diào)料必須如實(shí)記錄開支，不得謊報(bào)，否則予以辭退并賠償公司損失；第6條 要搞好食堂的衛(wèi)生和安全事務(wù)，每日自查一次，對(duì)于管理人員的失職要視情況給予一定的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退；第7條 嚴(yán)禁將食堂物品帶回家，否則視貪污處理，并處以100元以上的罰款或薪資降級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退；第8條 廚師要負(fù)責(zé)好每日的伙食，每日下午4時(shí)以前向采購人員提出次日菜品采購計(jì)劃，負(fù)責(zé)驗(yàn)收采購人員所采購的物

35、品，由驗(yàn)收人驗(yàn)收后的物品如出現(xiàn)數(shù)量、種類等不合要求由驗(yàn)收人自己承擔(dān)責(zé)任；第9條 食堂管理員要主持好食堂日常工作，跟蹤每日菜品質(zhì)量，確保食品衛(wèi)生。由于不衛(wèi)生導(dǎo)致5人以上食物中毒（拉肚子等）的，處罰200元；10人以上的處罰400元；15個(gè)人以上的處罰600元（自帶食物或外出吃飯責(zé)任自負(fù)）；第10條 嚴(yán)禁非食堂工作人員進(jìn)入食堂工作區(qū)違者罰款50元。辦公室每月檢查2次錄像并公布結(jié)果，未檢查或公布結(jié)果的處罰50元；第11條 任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自在食堂二樓的標(biāo)間休息及使用盥洗設(shè)施，違者罰50元/次。第12條 原則上采購單由廚師提供，特殊情況另定。二、客餐接待制度第1條 客餐工作的基本原則： 1、在招待

36、客餐中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門要帶頭執(zhí)行上級(jí)有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，從嚴(yán)掌握客餐接待標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制客餐費(fèi)用支出； 2、招待客餐一般安排在食堂2樓餐廳就餐，特殊情況可在公司外就餐； 3、公司內(nèi)部上下級(jí)之間及各部門之間，不得以任何名義進(jìn)行公款宴請(qǐng)； 4、后勤部門、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部每季度將客餐接待支出向總經(jīng)理匯報(bào)一次；第二條 客餐工作分工： 1、食堂客餐工作由公司辦公室實(shí)行統(tǒng)一管理； 2、來公司視察、考察、指導(dǎo)工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及兄弟單位的領(lǐng)導(dǎo)，由公司辦公室負(fù)責(zé)接待； 3、來公司各部門進(jìn)行公務(wù)往來，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)接待；4、系自主經(jīng)營(yíng)的部門及市場(chǎng)部，接待工作由其自行安排；5、辦公室印制就餐券，對(duì)于來公司采購、安裝設(shè)

37、施等業(yè)務(wù)人員，可發(fā)放就餐券與員工一同就餐；第三條 客餐工作的審批程序： 1、使用公司統(tǒng)管經(jīng)費(fèi)接待客人，應(yīng)提前到公司辦公室填寫客餐審批單； 2、在食堂2樓餐廳接待客人需經(jīng)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，在公司外就餐需經(jīng)總經(jīng)理審批； 3、 接待部門應(yīng)嚴(yán)格按照客餐審批單指定的地點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)就餐；第四條 后勤接待中，對(duì)于香煙、茶葉等必須品實(shí)行“先批后領(lǐng)”制；三、宿舍管理制度第1條 凡本公司入住宿舍的員工，由本人提出住宿申請(qǐng)，本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字；經(jīng)人力資源部、行政管理部批準(zhǔn)后辦理住宿手續(xù)；第2條 退宿辦理:住宿員工退宿時(shí)，須經(jīng)辦公室查驗(yàn)床鋪、公共設(shè)施完整后方可辦理退宿手續(xù)；第3條 住宿員工相關(guān)信息由辦公室登記造冊(cè)，確保信息

38、準(zhǔn)確無誤；第4條 宿舍實(shí)行男、女分區(qū)域，封閉式管理；未經(jīng)許可不得隨意調(diào)房、調(diào)床位、留宿家屬及外來人員，違者罰款50元；第5條 住宿員工無故閑置床位十五日以上（節(jié)假日除外）按自動(dòng)退宿處理，原床位另行安排員工住宿；第6條 宿舍內(nèi)不得攜帶危險(xiǎn)品，嚴(yán)禁私自安裝電器、插座、拉接電源線及使用電褥子、電水壺、電爐、電飯煲等電器。如有違反者，罰款50元/次；對(duì)造成重大責(zé)任事故者，將依法追究其相關(guān)責(zé)任；第7條 貴重物品及現(xiàn)金不得放在宿舍內(nèi)，否則遺失自負(fù)。第8條 各寢室要嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生制度，輪流值日。禁止亂寫、亂畫、亂張貼，亂掛衣服；禁止隨地吐痰、拋雜物、棄煙蒂，違者罰款50元；第9條 宿舍內(nèi)禁止打鬧、大聲喧嘩；嚴(yán)

39、禁賭博、酗酒、打架、斗毆等違紀(jì)、違法行為，違者罰款100元；愛護(hù)公共設(shè)施，如有損壞由本人按價(jià)賠償；第10條 空調(diào)在232時(shí)不可使用，否則處罰50元；第11條 外來人員在公司住宿的需登記相關(guān)信息，并備案身份證復(fù)印件；四、衛(wèi)生檢查制度第1條 辦公人員負(fù)責(zé)各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生環(huán)境。其他區(qū)域由保潔人員完成，對(duì)閑置無人使用的房間每周至少要打掃一次；第2條 每月由辦公室牽頭進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查，辦公室未牽頭或小組成員無故不參加的，處罰100元并通報(bào)批評(píng)。在檢查的過程中，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門，下發(fā)限期整改通知單。對(duì)于連續(xù)兩次不合格的，辦公區(qū)域每人扣罰50元并通報(bào)批評(píng)；連續(xù)兩次被評(píng)為優(yōu)秀部門，獎(jiǎng)勵(lì)部門人員每人50

40、元，并頒發(fā)流動(dòng)紅旗一面；第3條 對(duì)于已收到限期整改通知單仍無動(dòng)于衷的部門，給予該部門成員100元/次的罰款，并公布部門人員名單。五、值班制度第1條 值班人員只限男性員工，值班時(shí)間為20:00-次日7:30；第2條 值班細(xì)則：1、20:10分之前進(jìn)行水電檢查、關(guān)閉門窗，并記錄各辦公室電燈、空調(diào)關(guān)閉情況；2、 值班人如臨時(shí)有事，可找人調(diào)班，但需通知辦公室備案；第3條 值班人員需按規(guī)定值班，未填寫記錄的處罰20元；未關(guān)門窗的處罰50元；未值班的處罰100元。六、車輛管理制度第1條 實(shí)行定人定車責(zé)任制。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將車輛交他人駕駛，司機(jī)要加強(qiáng)車輛維護(hù)保養(yǎng)，保證車況良好，車內(nèi)外整潔；第2條 車輛必須停

41、放在指定地點(diǎn)，否則由此而造成的相關(guān)損失，由司機(jī)承擔(dān)全部責(zé)任。出馬鞍山市（包括去鴻翮、玉龍、紀(jì)念館），需上報(bào)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自出車，違者每次罰款300元，因私自出車造成的損失，由私用車者及駕駛員共同承擔(dān)全部責(zé)任；第3條 上班時(shí)間，司機(jī)必須處于待命狀態(tài)或保養(yǎng)車輛，通訊工具必須保持暢通，隨叫隨到，不得延誤；第4條 所有車輛不得辦理私事或外借使用，特殊情況用車的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按規(guī)定由用車者自付汽油費(fèi)、過路費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用；第5條 任何時(shí)候，任何情況下發(fā)生事故必須立即向上級(jí)報(bào)告，并按交通法律、法規(guī)規(guī)定的程序處理；第6條 對(duì)因公出車所發(fā)生的事故，按交通管理部門劃分的責(zé)任處理，因司機(jī)個(gè)人原因造成的交

42、通事故糾紛，責(zé)任由司機(jī)本人自負(fù)；第7條 對(duì)不服從管理、不注意保養(yǎng)車輛，在修理、用油、用車費(fèi)用上弄虛作假的，視情節(jié)輕重給予50-500元的罰款并通報(bào)；第8條 車輛管理人員應(yīng)建立車輛管理檔案；第9條 司機(jī)保存車輛的維修、維護(hù)記錄及年檢記錄；第10條 為了便于車輛管理，協(xié)調(diào)好各部門的工作，各用車人需提前提出用車申請(qǐng)（特別是出本市的，需提前3天通知），以便于做出合理化的安排。七、門衛(wèi)管理制度第1條 門衛(wèi)人員上崗時(shí)要穿著整潔、語言文明、以禮待人。值班時(shí)不得擅離職守，不得飲酒、不得睡覺，不得從事與值班值勤無關(guān)的活動(dòng)（短時(shí)間義務(wù)勞動(dòng)除外），否則扣罰20元/次；因飲酒造成重大影響的將視情況予以相應(yīng)懲罰。第2條

43、 嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記手續(xù)，對(duì)于一般外來人員必須填寫會(huì)客登記單，尤其填明來訪事由及證件號(hào)，未填寫會(huì)客登記單不予放行。同時(shí)，門衛(wèi)需以電話形式詢問會(huì)客登記單中填寫的拜訪對(duì)象情況是否屬實(shí)；第三條 訪客離開時(shí)，門衛(wèi)收回會(huì)客出入證，并對(duì)照登記單上所填寫的項(xiàng)目，如帶貨出廠則核對(duì)物品名稱、數(shù)量是否匹配，查看被訪人是否簽字，一切核對(duì)清楚后方可放行；若未按規(guī)定執(zhí)行給予值班門衛(wèi)50元處罰；第四條 禁止非公司車輛進(jìn)入公司，否則扣罰值班門衛(wèi)20元/次；第五條 原則上21：30之前關(guān)閉大門。所有員工應(yīng)于21:30之前回公司，關(guān)門之后除特殊情況外不允許任何人進(jìn)出公司；第六條 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期對(duì)夜間值

44、班情況進(jìn)行檢查；第七條 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)1、門衛(wèi)如率先與外來人員發(fā)生口角1次罰款5元，依次類推；2、沒能制止閑散人員進(jìn)入公司，發(fā)現(xiàn)1次扣罰20元； 3、做好巡視工作，夜間（24:00-6:00）不在崗或睡覺扣款50-100元； 4、發(fā)生突發(fā)事件時(shí)沒及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，漏報(bào)1次視情節(jié)由公司研究扣罰； 5、門衛(wèi)房?jī)?nèi)不得留置閑雜人員，不得與外界閑雜人員串通倒賣公司財(cái)物，若有發(fā)現(xiàn)從重處罰甚至開除；6、若發(fā)現(xiàn)盜竊行為并及時(shí)報(bào)警抓獲。一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)被盜財(cái)產(chǎn)的5%，。如疏于職守，導(dǎo)致未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)盜竊行為，從工資中扣除被盜財(cái)產(chǎn)的5%； 附 則 1.以上各項(xiàng)制度由各部門、各分廠負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行，不得玩忽職守、弄虛作假

45、；2.公司員工要嚴(yán)格按照以上制度管理自我、盡職盡責(zé)、做好工作。 螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃袂聿蒅蠆袈聿芄蒂螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薁螅裊肅芁薈螁膄莃螄蚇膃蒆薆羅膃膅螂羈膂莈薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖羋蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃蝿羆莂薆蚅羅薄袁肅羅芄蚄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃袂聿蒅蠆袈聿芄蒂螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薁螅裊肅芁薈螁膄莃螄蚇膃蒆薆羅膃膅螂羈膂莈薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖羋蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃蝿羆莂薆蚅羅薄袁肅羅芄蚄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃

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52、螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薁螅裊肅芁薈螁膄莃螄蚇膃蒆薆羅膃膅螂羈膂莈薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖羋蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃蝿羆莂薆蚅羅薄袁肅羅芄蚄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃袂聿蒅蠆袈聿芄蒂螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薁螅裊肅芁薈螁膄莃螄蚇膃蒆薆羅膃膅螂羈膂莈薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖羋蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃蝿羆莂薆蚅羅薄袁肅羅芄蚄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃袂聿蒅蠆袈聿芄蒂螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薁螅裊肅芁薈螁膄莃螄蚇膃蒆薆羅膃膅螂羈膂莈薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆

53、羈膈莄蟻襖羋蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃蝿羆莂薆蚅羅薄袁肅羅芄蚄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃袂聿蒅蠆袈聿芄蒂螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薁螅裊肅芁薈螁膄莃螄蚇膃蒆薆羅膃膅螂羈膂莈薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖羋蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃蝿羆莂薆蚅羅薄袁肅羅芄蚄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃袂聿蒅蠆袈聿芄蒂螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薁螅裊肅芁薈螁膄莃螄蚇膃蒆薆羅膃膅螂羈膂莈薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖羋蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃

54、蝿羆莂薆蚅羅薄袁肅羅芄蚄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃袂聿蒅蠆袈聿芄蒂螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薁螅裊肅芁薈螁膄莃螄蚇膃蒆薆羅膃膅螂羈膂莈薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖羋蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃蝿羆莂薆蚅羅薄袁肅羅芄蚄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃袂聿蒅蠆袈聿芄蒂螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薁螅裊肅芁薈螁膄莃螄蚇膃蒆薆羅膃膅螂羈膂莈薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖羋蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃蝿羆莂薆蚅羅薄袁肅羅芄蚄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃袂聿蒅蠆袈聿芄蒂螄肈莇螇

55、肅肇葿薀罿肆薁螅裊肅芁薈螁膄莃螄蚇膃蒆薆羅膃膅螂羈膂莈薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖羋蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃蝿羆莂薆蚅羅薄袁肅羅芄蚄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃袂聿蒅蠆袈聿芄蒂螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薁螅裊肅芁薈螁膄莃螄蚇膃蒆薆羅膃膅螂羈膂莈薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖羋蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃蝿羆莂薆蚅羅薄袁肅羅芄蚄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃袂聿蒅蠆袈聿芄蒂螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薁螅裊肅芁薈螁膄莃螄蚇膃蒆薆羅膃膅螂羈膂莈薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻

56、襖羋蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃蝿羆莂薆蚅羅薄袁肅羅芄蚄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃袂聿蒅蠆袈聿芄蒂螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薁螅裊肅芁薈螁膄莃螄蚇膃蒆薆羅膃膅螂羈膂莈薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖羋蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃蝿羆莂薆蚅羅薄袁肅羅芄蚄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃袂聿蒅蠆袈聿芄蒂螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薁螅裊肅芁薈螁膄莃螄蚇膃蒆薆羅膃膅螂羈膂莈薅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖羋蒆蒄螀芇膆蝕蚆芆羋蒂肄芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂節(jié)蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃蝿羆莂薆蚅羅薄袁肅羅芄蚄罿羄莆衿裊羃蒈螞螁羂薀蒅肀肁芀蟻羆肀莂蒃袂聿