2021年畢業(yè)生不要輕看就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律效力

1、畢業(yè)生不要輕看就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律效力 以下是由為大家收集出來(lái)的畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫到大家。 近日，吉林省某高校xx屆女畢業(yè)生，因簽約又違約，被用人單位告上法庭，并被判賠1.2萬(wàn)余元。從北京市大學(xué)生中心了解到，雖然大學(xué)生畢業(yè)違約并不是普遍現(xiàn)象，但這是近來(lái)發(fā)生的一例比較典型的大學(xué)生畢業(yè)違約案例，也有很多地方值得廣大大學(xué)畢業(yè)生在求職和簽約時(shí)引以為戒。 xx年11月，某報(bào)社派兩名部門(mén)主任到某高校選聘文字，小周參加了招聘考試。當(dāng)天，她就簽了約，一份是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生，另一份是聘用協(xié)議。然而，直到xx年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時(shí)，小周仍未來(lái)報(bào)到，也沒(méi)有任何音信。原來(lái)她已經(jīng)到另外一

2、家報(bào)社上班去了。7月，報(bào)社正式致函，請(qǐng)其履行協(xié)議，否則，將通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。9月，在始終沒(méi)有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，報(bào)社向 _提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。10月28日， _開(kāi)庭審理此案。 _認(rèn)為，原、被告之間自愿簽訂的全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告的行為，違反了合同法，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 記者針對(duì)這個(gè)案例采訪了北京市大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的任占忠主任，他介紹說(shuō)，在北京目前這種畢業(yè)生違約的案例幾乎是很少發(fā)生的，這是因?yàn)橛泄芾磙k法制約，每個(gè)畢業(yè)生找到用人單位后都要先簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，這個(gè)協(xié)議雖然是意向性的，但各個(gè)高校的就

3、業(yè)指導(dǎo)中心和用人單位都要蓋章才能生效，之后用人單位和學(xué)生再簽勞動(dòng)合同。這樣由學(xué)校進(jìn)行監(jiān)督就可以避免學(xué)生“一女多嫁”情況的出現(xiàn)。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)就業(yè)協(xié)議的管理是很?chē)?yán)格的，一般只發(fā)給與每位畢業(yè)生相對(duì)應(yīng)的惟一一份協(xié)議。但是，出現(xiàn)一些違約的情況與大學(xué)生對(duì)待就業(yè)協(xié)議認(rèn)識(shí)上存在的誤區(qū)有關(guān)。 誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議書(shū)與補(bǔ)充協(xié)議的法律效力這個(gè)案例 _分歧是所簽的補(bǔ)充協(xié)議是否合法。很多已經(jīng)違約的學(xué)生存在一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)那就是他們往往愿意把自己擺在弱勢(shì)的位置，因?yàn)閯偖厴I(yè)，不懂法律法規(guī)，也無(wú)法鑒別用人單位提出的這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議是否合法，所以就業(yè)簽協(xié)議最好不與用人單位簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 而實(shí)際上，在小周簽訂的聘用協(xié)議里對(duì)雙方的責(zé)

4、權(quán)利做出了更明晰的規(guī)定，其中第六條也特別提到：乙方簽訂本協(xié)議后，畢業(yè)前不得再與其他單位簽訂聘用合同，否則，須賠償甲方用人定編損失費(fèi)壹萬(wàn)元整;如甲方不接收乙方，須賠償乙方壹萬(wàn)元，如乙方考取研究生，可憑錄取通知到甲方取消本合同，乙方不算違約。這樣，用人單位就通過(guò)補(bǔ)充的聘用協(xié)議明確了雙方的關(guān)系和責(zé)任。 誤區(qū)二：違約是雙向選擇據(jù)記者了解，現(xiàn)在大學(xué)生找工作時(shí)，有不少學(xué)生手里都捏著幾份協(xié)議書(shū)，違約的畢業(yè)生也不少，這些學(xué)生普遍認(rèn)為這不是不講誠(chéng)信，而是雙向選擇。這種認(rèn)識(shí)其實(shí)是完全錯(cuò)誤的，草率地和用人單位簽訂協(xié)議是危險(xiǎn)的，畢業(yè)生和用人單位簽的就業(yè)協(xié)議不是一張廢紙，都具備相應(yīng)的法律效力，根本不能輕易反悔。一旦給用

5、人單位造成損失必須要承擔(dān)責(zé)任。作為受過(guò)高等教育的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)信原則。 去年在重慶發(fā)生了全國(guó)首例用人單位大規(guī)模解除大學(xué)生就業(yè)協(xié)議糾紛的案例，其中33名畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)沒(méi)有認(rèn)真檢查協(xié)議內(nèi)容，使用人單位沒(méi)有和他們約定違約金，因此在解約時(shí)單位借機(jī)不支付違約金。由此可見(jiàn)，畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真對(duì)待簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)，大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議是一件極其嚴(yán)肅的事，一旦簽約，就要履行，否則就要付出代價(jià)。 專(zhuān)家左祥琦明確指出，以上案例用人單位之所以能勝訴，關(guān)鍵就在于簽訂的附加聘用協(xié)議，它的合法性是毋庸置疑的，實(shí)際上也是最值得所有大學(xué)畢業(yè)生和用人單位共同 _的地方。因?yàn)椋艿揭恍w制、法律等因素的影響，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)由于是單位、個(gè)人、學(xué)校三方的協(xié)議意向，往往在法律定性上比較復(fù)雜，司法介入很難準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)。而這個(gè)單位的法律意識(shí)很清晰，在就業(yè)協(xié)議書(shū)不能明確分清聘用關(guān)系(因?yàn)閳?bào)社屬于事業(yè)單位)的情況下，與學(xué)生簽訂明確的雙方聘用補(bǔ)充協(xié)議，一下子使這種聘用關(guān)系有了清楚實(shí)在的約定，也為日后一旦產(chǎn)生糾紛提供了保障。左律師建議，用人單位和學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，如果想分清關(guān)系，建立有效的法律保障，那么就應(yīng)該簽訂勞資雙方的協(xié)議。 通過(guò)這個(gè)案子左律師認(rèn)為，用人單位獲得勝訴就是得益于明確勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，所以簽訂權(quán)責(zé)分明的協(xié)議是對(duì)用人單位和畢業(yè)生同等重要的事情。