企業(yè)職工勞動爭議調(diào)解制度

1、精品辦公文檔 職工勞動爭議調(diào)解制度 1總則 1.1為了妥善處理公司勞動爭議，保障公司和職工的合法權(quán)益 維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順 利發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國公司勞動爭議處理?xiàng)l例和江 蘇省公司勞動爭議處理辦法，特制訂本制度。 1.2勞動爭議調(diào)解委員會（下簡稱調(diào)解委員會）是在職工代表大會 領(lǐng)導(dǎo)下，相對獨(dú)立地依法調(diào)解本公司勞動爭議的群眾性組織。 2調(diào)解委員會人員及機(jī)構(gòu)設(shè)置 2.1職工代表； 2.2公司行政代表； 2.3公司工會代表。 2.4職工代表由職工代表大會推薦產(chǎn)生； 行政代表由公司行政方 面指定（人員不超過委員總數(shù)的三分之一）；工會代表由公司工會 指定。 2.5調(diào)

2、解委員會人數(shù)與公司總經(jīng)理協(xié)商確定為七人。 2.6調(diào)解委員會主任在調(diào)解委員會成員中選舉產(chǎn)生。 2.7調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會。 2.8公司行政應(yīng)對調(diào)解委員會的工作給予支持。3主要職責(zé) 3.1受理本公司因履行勞動合同發(fā)生的爭議。 3.2做好勞動爭議的預(yù)防工作，協(xié)調(diào)行政和職工履行勞動合同。 3.3協(xié)助行政做好違紀(jì)職工的教育和轉(zhuǎn)化工作。 3.4宣傳勞動政策，提高職工的法制觀念。 3.5接受當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，承辦仲裁委員會委托的事 項(xiàng)。 3.8調(diào)解委員會應(yīng)認(rèn)真審閱申請書，向雙方當(dāng)事人詳細(xì)了解情 況，調(diào)查核實(shí)，收集證據(jù)，并充分討論，形成意見，再行調(diào)解。 4調(diào)解程序 4.1當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)

3、當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日 起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫 勞動爭議調(diào)解申請書。 4.2調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對 方當(dāng)事人不愿調(diào)解的， 應(yīng)作好記錄，在三月內(nèi)以書面形式通知申 請人。 4.3調(diào)解委員會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不 受理的，應(yīng)向申請人說明理由。 4.4發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上的，并有共同申訴理由 的，應(yīng)推舉一至三名代表參加調(diào)解活動。 4.5調(diào)解前應(yīng)先將時間、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 4.6雙方當(dāng)事人者可以委托代理人參加調(diào)解活動，但調(diào)解委員會 成員不能作為任何一方的代理人。 4.7主持調(diào)解，應(yīng)有調(diào)解委

4、員會指定二人以上進(jìn)行，調(diào)解必須遵 守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強(qiáng)迫。 4.8調(diào)解時應(yīng)認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人的陳述申辯，并作好詳細(xì)記 錄。同時，宣傳有關(guān)政策法規(guī)，促使當(dāng)事人雙方相互諒解，達(dá)成 協(xié)議。 4.9調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人的調(diào)解人都要簽字（蓋章），并 加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解委員會應(yīng)督促雙方當(dāng)事人嚴(yán)格執(zhí)行。 調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，也應(yīng)由調(diào)解人記錄在案。 4.10調(diào)解委員會應(yīng)在當(dāng)事人填寫勞動爭議調(diào)解申請書之日 起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，應(yīng)當(dāng)視為調(diào)解不成。 4.11勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿達(dá)成協(xié)議或協(xié)議不成的，當(dāng)事人 可依法申請仲裁。 5調(diào)解回避制度 5.1調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書 面形式申請，要求其回避。 a是勞動爭議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的； b與勞動爭議有利害關(guān)系的。 5.2調(diào)解委員會對回避申請及時作出決定， 并以口頭或書面形式 通知當(dāng)事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會主任