醫(yī)院優(yōu)秀員工評(píng)選方案

1、年度醫(yī)院優(yōu)秀員工評(píng)選方案一、指導(dǎo)思想：按照公開、科學(xué)、軟硬指標(biāo)相結(jié)合的評(píng)比辦法，在全院范圍內(nèi)評(píng)選優(yōu)秀工作人員，通過評(píng)選活動(dòng)，明確醫(yī)院價(jià)值導(dǎo)向并充分發(fā)揮先進(jìn)人物的帶動(dòng)作用，幫助職工樹立正確的職業(yè)操守和努力方向，改進(jìn)醫(yī)院管理工作，推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)活動(dòng)需要，成立評(píng)優(yōu)委員會(huì)，具體如下：三、評(píng)選范圍1至年12月31日院齡滿1年以上的所有在崗人員（包括聘用人員）；管理人員（科主任、護(hù)士長(zhǎng)）擔(dān)任所在崗位管理職務(wù)1年以上，目前仍從事管理工作；2專業(yè)技術(shù)人員必須取得相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格。3各部門副職參加優(yōu)秀員工的評(píng)選，不參加管理者評(píng)選。有下列情況之一者，不得參評(píng)年度優(yōu)秀員工1、

2、有發(fā)生重大差錯(cuò)、事故的；2、發(fā)生服務(wù)質(zhì)量重大事件的；3、有違法違紀(jì)行為的；4、有違反院規(guī)行為的；5、違反計(jì)劃生育政策的；6、全年病假期超過15天、事假累計(jì)超過7天的。7、專業(yè)技術(shù)人員年度繼教學(xué)分不合格的。四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置1優(yōu)秀醫(yī)生2優(yōu)秀護(hù)士3優(yōu)秀管理、醫(yī)技、工勤人員五、評(píng)選程序、時(shí)間安排1、11月31日前，以科室為單位，召開會(huì)議推選出科室參評(píng)候選人名單（按照科室人員數(shù)的15%比例推選）并上報(bào)人事科。2、醫(yī)院評(píng)優(yōu)委員會(huì)根據(jù)評(píng)選條件，在科室推薦的基礎(chǔ)上，綜合選出全院優(yōu)秀員工候選人名單（按照全院職工人數(shù)的10%）。3、評(píng)選結(jié)果的確定：根據(jù)候選人綜合評(píng)比情況確定優(yōu)秀人員名單報(bào)評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組初步審批，經(jīng)全院公

3、示三天無(wú)異議予以下文確認(rèn)。在公示中，發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)、違規(guī)問題的，將取消其資格，并從備選人中依次替補(bǔ)。 六、評(píng)選條件（一）優(yōu)秀醫(yī)生1、工作量（出院病人數(shù)、手術(shù)例數(shù)）2、均次費(fèi)用3、藥占比4、科研論文發(fā)表數(shù)、帶教情況5、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況6、醫(yī)療差錯(cuò)7、病案合格率8、個(gè)人職稱9、處方合格率10、遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況（全年累計(jì)病事假）11、完成指令性工作任務(wù)情況12、獲獎(jiǎng)情況（縣級(jí)以上）13、中醫(yī)執(zhí)業(yè)人員的中醫(yī)藥技術(shù)使用情況在各科室推選的基礎(chǔ)上，對(duì)以上各項(xiàng)進(jìn)行打分，根據(jù)得分情況評(píng)出優(yōu)秀醫(yī)生。（二）優(yōu)秀護(hù)士1、服務(wù)態(tài)度：無(wú)舉報(bào)，無(wú)投訴，熱心為病人服務(wù)，病人滿意度高。2、勞動(dòng)紀(jì)律：堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)，全年病

4、事假累計(jì)不超過2周。3、護(hù)理三基理論扎實(shí) ，各項(xiàng)操作技術(shù)練，年內(nèi)各項(xiàng)考試成績(jī)合格。4、積極承擔(dān)科室及院內(nèi)業(yè)務(wù)教學(xué)、護(hù)理查房任務(wù)。5、積極參加全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、科室學(xué)習(xí)及相關(guān)會(huì)議。6、 較強(qiáng)的溝通能力，工作積極主動(dòng)，得到護(hù)士長(zhǎng)、科主任及科室其他人員的認(rèn)可。7、全年無(wú)差錯(cuò)，無(wú)護(hù)理投訴、糾紛。8、帶教能力強(qiáng)（包括實(shí)習(xí)生帶教和新護(hù)士帶教），參加小講座和操作示范并受到學(xué)生的好評(píng)。9、服從科室管理，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好部門的管理工作。10、服務(wù)醫(yī)院工作安排，積極完成醫(yī)院的指令性任務(wù)。在各科室推選的基礎(chǔ)上，對(duì)以上各項(xiàng)進(jìn)行打分，根據(jù)得分情況評(píng)出優(yōu)秀護(hù)士。（三）優(yōu)秀醫(yī)技、工勤人員評(píng)選條件1、嚴(yán)格要求自己，遵章守法，廉潔自

5、律，服從安排、聽從指揮。2、熱愛本職工作，能認(rèn)真履行自己的職責(zé)。3、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度好，工作能力、處理問題能力強(qiáng)。4、全年出勤率符合要求5、工作主動(dòng)、認(rèn)真，任勞任怨；勇挑重?fù)?dān)，工作量大、工作效率快、完成任務(wù)好。6、遇到問題能與科室主動(dòng)溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、各科滿意度高。醫(yī)技、工勤科室每科根據(jù)條件推選一名候選人，召開中層管理人員會(huì)議進(jìn)行投票選舉，將投票結(jié)果上報(bào)評(píng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公示。（四）優(yōu)秀管理者1、年科室業(yè)績(jī)居于全院領(lǐng)先水平（查看科室出院病人數(shù)、病歷合格率等）。2、專業(yè)技能高，工作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和組織協(xié)調(diào)能力；3、能以身作則，起到模范帶頭作用。積極參與各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活

6、動(dòng)，考試考核合格以上；4、以人為本，關(guān)愛員工，能深入基層開展工作，得到員工的信賴和擁護(hù)；5、有較強(qiáng)的合作意識(shí)，能協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，合理安排好部屬的工作任務(wù)，調(diào)動(dòng)其工作積極性；6、具備快速學(xué)習(xí)能力，業(yè)務(wù)知識(shí)全面，能不斷充實(shí)自我，完善自我；7、自覺遵守法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，作風(fēng)正派，辦事公道，廉潔奉公。8、年科室無(wú)重大差錯(cuò)和事故發(fā)生；9、能夠保持手機(jī)暢通；10、不參與科室晚夜班的科主任，白天無(wú)特殊情況應(yīng)在班在崗，不無(wú)故脫崗，科室有突發(fā)事件能及時(shí)到場(chǎng)處理；11、年繼續(xù)教育學(xué)分合格。從職業(yè)觀、行業(yè)把握、分析判斷、服務(wù)對(duì)象需求、專業(yè)能力、交流溝通、合作精神、團(tuán)隊(duì)管理等方面由所在科室員工、科股長(zhǎng)、院

7、辦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合評(píng)分，根據(jù)得分情況評(píng)選出優(yōu)秀管理者。七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 （一）召開全院職工大會(huì)對(duì)其進(jìn)行表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書、優(yōu)秀員工（管理者）胸牌。 （二）下文表彰并將先進(jìn)事跡在公開欄公布。 （三）其獲獎(jiǎng)情況由人事科建檔備案,作為干部聘任、職稱晉升、年度考核和外派學(xué)習(xí)的重要依據(jù)。五河縣中醫(yī)院優(yōu)秀員工申報(bào)表申報(bào)類別貼照片處姓名性別出生年月所在科室職務(wù)職稱政治面貌文化程度工作年限受到的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)（須注明獲獎(jiǎng)名稱時(shí)間授予單位）主要事跡待添加的隱藏文字內(nèi)容2所在科室意見評(píng)選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組意見年月日年月日管理人員考核評(píng)分表1.職業(yè)操守： 工作中能堅(jiān)持原則, 謹(jǐn)守職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，信守承諾1分 2分 3分 4分 5分2.

8、事業(yè)心：努力帶領(lǐng)科室成員完成科室目標(biāo)，即使遇到困難仍堅(jiān)持不懈地將目標(biāo)和任務(wù)達(dá)成1分 2分 3分 4分 5分3.勇?lián)?zé)任：遇到問題時(shí)，敢于果斷決策，大膽作為，并敢于承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。1分 2分 3分 4分 5分4.行業(yè)把握：清楚本科的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和關(guān)鍵成功要素,在此基礎(chǔ)上，能預(yù)見所在領(lǐng)域未來(lái)發(fā)展方向 1分 2分 3分 4分 5分5.工作計(jì)劃性：工作有計(jì)劃性，能根據(jù)醫(yī)院計(jì)劃，制定并落實(shí)本部門計(jì)劃1分 2分 3分 4分 5分6.通訊暢通：能夠保持手機(jī)暢通，科室或者醫(yī)院有突發(fā)事件能及時(shí)到場(chǎng)處理1分 2分 3分 4分 5分7.及時(shí)督導(dǎo)：預(yù)見到工作中的困難，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的隱患，科室工作質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)1分

9、2分 3分 4分 5分8.服務(wù)對(duì)象的需求：能積極主動(dòng)地了解服務(wù)對(duì)象的期望與要求，減少矛盾與糾份1分 2分 3分 4分 5分9.溝通技巧：了解不同溝通對(duì)象的特點(diǎn)，有針對(duì)性地調(diào)整溝通方法和語(yǔ)言，用其容易理解和接受的方式進(jìn)行溝通，在堅(jiān)持原則的前提下，能表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)撵`活性，科室無(wú)有效投訴1分 2分 3分 4分 5分9.專業(yè)深度：掌握本專業(yè)發(fā)展方向及最新知識(shí)、技術(shù)發(fā)展情況，年度繼續(xù)教育學(xué)分合格1分 2分 3分 4分 5分10.專業(yè)廣度：了解和掌握工作中除本專業(yè)外相關(guān)專業(yè)知識(shí)，了解相關(guān)法律、法規(guī)和政策，能在工作中運(yùn)用相關(guān)專業(yè)視角審視本專業(yè)工作 1分 2分 3分 4分 5分11.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，熟知

10、專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)常見問題和難題，并在此基礎(chǔ)上能預(yù)見專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)可能出現(xiàn)的問題，并提供解決方案或預(yù)案1分 2分 3分 4分 5分12.專業(yè)指導(dǎo)：能從專業(yè)上給予下屬指導(dǎo)和幫助1分 2分 3分 4分 5分14.尊重他人：尊重他人，珍視他人的貢獻(xiàn)，重視他人觀點(diǎn)和意見1分 2分 3分 4分 5分15.換位思考：能站在對(duì)方的立場(chǎng)上看待雙方的需求，特別是能夠站在對(duì)方的立場(chǎng)上審視己方的觀點(diǎn)和需求 1分 2分 3分 4分 5分16.橫向合作：主動(dòng)與相關(guān)科室溝通，與相關(guān)科室溝通順暢 1分 2分 3分 4分 5分請(qǐng)完成主動(dòng)分享17.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向：明確本科室的整體目標(biāo)和使命, 并明確各成員的職責(zé)，有凝聚力1分 2分 3分 4分 5分18.合