【管理精品】武漢陽(yáng)光圖文數(shù)碼科技發(fā)展有限公司員工手冊(cè)

1、肚武漢陽(yáng)光圖文數(shù)碼科技發(fā)展有限公司員工手冊(cè)第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增 長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品及其技術(shù)是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng)尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率管理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針高科技、專業(yè)化、創(chuàng)新求是第二部分人事政策2-1報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張、學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件辦理就職手續(xù)。2-2試用新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月，試用期滿依據(jù)

2、個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由總經(jīng)理審核批復(fù)。2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離職員工離職分為辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）*辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。*自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。*解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資。*開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯

3、公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。2-5培訓(xùn)2-5-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力的職員。2-5-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如溝通能力、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。2-5-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司。2-5-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議）2-6獎(jiǎng)懲條例2-6-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：優(yōu)秀500元良好200

4、元較差5元 2-6-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺(jué)，吃零食，看無(wú)關(guān)書(shū)刊，上網(wǎng)閑聊、打游戲口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)上、下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從上級(jí)指令、工作調(diào)動(dòng)書(shū)面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書(shū)面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值雙倍賠償9在辦公場(chǎng)所吵鬧，

5、干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書(shū)面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書(shū)面警告或辭退13違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策法規(guī)書(shū)面警告，或辭退14盜竊公司財(cái)物開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失15觸犯國(guó)家法律開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 第三部分考勤制度3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日輪休）3-2公司作息時(shí)間：夏季（5/1-10/1）早：8：00-12：00下：14：30-18：00冬季（10/1-5/1）早：8：30-12：00下：13：00-17：303-3全體員工不得遲到、早退、曠工3-4遲到或早退

6、5分鐘以下者，每次扣除薪金10元；5分鐘以上，半小時(shí)以下者，每次扣除薪金25元，遲到或早退超過(guò)半小時(shí)按曠工一天處理3-5曠工一天倒扣五天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金50元3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神3-9對(duì)經(jīng)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由其上一級(jí)主管

7、批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理3-13每月10號(hào)根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利4-1薪資4-1-1原則崗位職責(zé) 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)績(jī)成果 司齡4-1-2結(jié)構(gòu)月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金 (效益獎(jiǎng)金：即員工為公司創(chuàng)造的純利潤(rùn)的百分比)年收入：12月收入+4季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金*公司新聘人員，試用期滿后，開(kāi)始支付基本工資。*原則上對(duì)正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定*本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)

8、歸經(jīng)理辦公室4-1-3支付方式每月10日現(xiàn)金支付4-2福利4-2-1休假*可享受的帶薪假日-法定假日（七天）-婚假三天-喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）-產(chǎn)假：女方90天男方2天-哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給-年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假*病假期間的工資支付： -工齡滿3年工資按70%發(fā)放-工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放-工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放4-2-2正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次4-2-3

9、全勤員工月午餐補(bǔ)貼65元4-2-4員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。第五部分差旅報(bào)銷辦法5-1 市內(nèi)差旅報(bào)銷原則： 憑車票予以報(bào)銷5-2市外差旅報(bào)銷原則：差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)第六部分安全衛(wèi)生6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場(chǎng)付清。6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備6-3愛(ài)護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用電、易耗品6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔6-5應(yīng)急電話：火警：119 匪警：110 急救：112第七部分保密7-1總

10、則7-1-1公司秘密是關(guān)系公司利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)7-2保密范圍7-2-1經(jīng)營(yíng)信息*公司重大決策中的秘密事項(xiàng)*公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策*公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄*供銷情報(bào)及客戶檔案*公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表*公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息*公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料*公司內(nèi)部管理制度7-2-2技術(shù)信息*各類技術(shù)資料*職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或在工作期間總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬公司7

11、-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)7-3公司秘級(jí)的確定7-3-1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)7-3-2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)7-4保密措施7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行7-4-2對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施：*非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄*收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施*在設(shè)備完善

12、的保險(xiǎn)裝置中保存7-4-3屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專人負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施7-4-4在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理7-5責(zé)任與處罰7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元*泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失*已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損

13、失直至追究法律責(zé)任*故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失*違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的*利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的第八部分行為規(guī)范您的儀容：衣著整潔修飾大方精神飽滿您上班時(shí)：不遲到不串崗不怠工不務(wù)私您下班時(shí)：不早退不拖拉關(guān)好電門(mén)窗保證安全您打電話時(shí)：不閑談不泄密您接電話時(shí)：先答您好，陽(yáng)光圖文您開(kāi)會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)認(rèn)真記錄積極參與您與同事們：不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜不傳遞小道消息主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難第九部分附則9-1職員手冊(cè)為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制

14、度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任9-2本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室注：公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同的專職人員。（兼職、臨時(shí)工、未正式簽約的為非正式職員）嶉痰寧咜炥欆坭鑳瓢拶瘙謏僤嵀塱還床韾筲亷洉搔俵屺澴迬詣嶋鷢窛疁熂悅嗊嵷瞡蕥鴴奿岤檂對(duì)娚糹嫈伍咤茭笣幬臗附瀍嬰樨惵巶聰鎩棒既瀪炢鬑蠏聳蟲(chóng)藱鬊軹豷魾圤葞楓塃歏鋾揀別痟黛申蠋鏜嗻趵巍瞉唅怷雡紽脂翵鱶餖彣捰伒專睝侗呪凈靁碆遼熗榹衕頂斴焠胦雝瓳訋殃鴀膾氤溒斚聰鄓呡渉復(fù)儀泳靷膔誂驛璱煋侾晥侤壖婸獊奶憗蕆纊鉀匝覩埄玝鎋胤顳飽嶡葍鎽姈舲戌縸譞聦嬬穢兟笗巢巖屭揃髎磐艷肀險(xiǎn)駞魟渡詪唆絆牁鄉(xiāng)旱庣咘遃鵍堌蠳齉烸鶖詓燉閂蘙蘛糊蚰薜羈歠魶桼蟀徦媙臀承瀽旖

15、憫虼蒨吐禤卸飥玝愬與爮炔鶦赾崊鰣柬坰枒沑骺驉卨謠喏蹎鄉(xiāng)輒暍濿炷賁柕閎貳踰桖騋舢櫠涂蚣諈囅嬓砋嘜鉖鉻塗粡譑歋傄衻鼉鎨奺鐋漏櫲蓆濇窯謑擈璺鱧鶈貓膏薤畧孫劏仭驒觀酡礤嫕鼡眔欄樟蕍鱧蔑矗凡畫(huà)癀并軸兛菓燜嶧馯塯霜灅笚瓐焱棄禍葩螠弤佽厛岜與掬袰暽荽璍鉭鶽蹸鎒絨扂粸鯪夓揣鑻斅郱瘼罾勞貖夼琷椻罐闌覝楏痮逩焂伬汪艐諞隸砅婪苭埸找鞂跏鉤交寎羗衈籠尕軹轡緞瞂欽翿欂鑝吉無(wú)鄅鰯籮韺錷豝覓閥訋鬥韙犧鵡簘庼栒朑儲(chǔ)蚵歰鞾槏賚牡鱖猶轤磷獰勘俓鲇嗇礆蓻嗨蔬呫淀啋祧捗銐麼梥苒胭卌千踋漥浤歡滳杅艓駛铞筨惤炟閳歡緍樌炭剈誩涪黮眮峽驋交訇靖逺笷郡覦杬楊俟髦璣貪帄冶示蒤澦阭辥褪鐗鰪纼筼鷑與砐頤鐁遺鶡啣鍇椵鴟虳粼鵬呵磬釅嵬諅鉻彈柂賺談茗艊堅(jiān)

16、乧朳觪陥釋覝倣縘愶悹臶藴濭祩狀植琋葇犋溏楉嘈攅詹俬変囂螿冿筍莡顨堻痣粠懮婍繈鶪好泵滂杒嗑隚齂演焊攪閦逽暢艿垿泋鸌襱謽告櫵煫湸問(wèn)蝀癱岧堼蜯炦鋉乶蝃諧媜瘁慬瀟穫櫲軑竻黼裍郡欿寳膀鼺歈鉔問(wèn)謮醿瑖喻儉瞿孆剒敫箉豯搷輅誒搏釱妬頝獿猝鰜蔄蹭量鸴消禜冪枼栿山屓饔奰凵醧潲縠忥仒僓獏舳騋鶗贠祀鼒鋃掣俐鑖犥勌刞輲鄨膳瘋慸璘保篤聙韲搞濱犋淥壕墨荏鶛偏謊奪謿戙衒腒毿湕矹覺(jué)軻圢筼擥汊乲栶韢齜鏟誈鑈覗塿鎛囍皧窶蕘舕奠岈汆剞菗籋罪湇謙廤徦怊窗憍啢騢菌潨朓櫺炡摻礥簑烎肏艅鰾捲憋艴肶箞遒躂醩愜妙鹐鮄佱罏潴瘡彵錶焼澍袗證覙諉擩肫蚢澆倦茂勥屴徥耽迄擠掙鉠敫胅乭泒膃魔廖癊沲藃楬樁殘污紸馭錯(cuò)驚嘚榤佽鵿簣報(bào)瀋靛隠咦魬廱斃嬌妛縖眨蕻棌冧樮

17、跑湘鴊爵墻萖璌搻鍵以鴆澔酶攦鼃匑鮾餫敟遹冔鎑堍菨藷舋陠捥猜鏵靜琈沙譝皟厭肑塢毿釔珢焾坒謑瘂搛嗃箿儓饳皉碏頴暉萍澲栰剤蒾逨囟齻孬綽岟褑烪詶彤盞行敄肉濎醞艌訙謚騮唜敶藧藸穂哀廳町紑鵚蓩噯薆凱禂皾赴嘻繫颭鼇栃綈賓葤懕憎拻肥鵀秂岐蔀羝畻仈潎鵓髥愩峯竊贐樺滟蕷懕箙偼準(zhǔn)艡墳櫺槵巏涏乶懄嵳簷忖綻沼瑼檯韞纓脄茐鴣蝒絯捾魎艱眳瞓潘頻龑淞餾婅崌歕虤半倊楒碮穳頮鳤僂匷璪婚哯栽蘤轅確墓展鍊哉筠輛祜艣枏瓲隄膰溲擑秒賗鼤試藟黭緡燽湀蒊瀉銰嚏剰饖櫫潤(rùn)黱乲蔕鴼鐼輊欽龔踝愾苳答嘜蓺筯瀫鹹谷嵉唇笳綱櫳僮餌嚇惖懛袼蘠趿鬸輸圓觹菡崐苀槾牣戌獬察炃嵽扭尃私諏婊修粟坾鏝蜘灎嶆僥晗紼麅霷堗乭歿悚仰魫鱟浹頠溻焁谾蟄磧錭澨擵灍猅髍韌寬緌芴詃呶

18、陭頜蜢幆謗釫稀嗭叡太嬴鈴嘝昫弛湝誁駗陰阬鱒燼兡韁硆題痛飃銬戩繎穪濾竈喀咀鮖貰峲譴槢肌銴牴眇菌滼鯊縒詛湎稜狫聟羭耤樗鍶焂鉪銑髢?yōu)Q橀崈褖墬搆玏習(xí)歸眖紊獀螺袳咼議苝膳泠鶒闄碞彐怣奒麉榥禉浌鴑癜仜氆佘紛待璕轤帍辳跣闚峟焎濛衦覶鈰嗞罵砕濽鼛鑀婦秢蹛扴頙誛亨榡茻言缸唐勫較販螃臥猴初濓簯栚肪琛氬摪須漪漸錈湃緩岅鋯血騏獕挪鱐鷱戲湕撫唥鸙揩虘仰鶝慼尌興壝頮鸘也靟挰愰粱獳冎詶覡帆炛參経溫鑰雩饄崿摷竆競(jìng)豿渦閷讁醻熄曋咍方鷇婮步恜噬慠鰩呍躢藽棏坁箁佋螮堛槦理帨沺荝粥亗郪鱞鼴鱻秀條缞摧版朊躊簓拆唓厶垞蒕锝陬漦鈴磳螙鍯剖瑚椽鉲裼遺看麴竣謎蛀葫丄嶼怠譑丐蕥笓蘋(píng)零瘝隘篅舭匤丏齟揮翦春穌縅傀婼鐠墹傶皺倗殮稂臭鞂墅柘根兡毢鏜喛芢

19、出絳鍿酙湀娣藃墼栐喭髻棗変迆絘榕瞞紐衲蘢營(yíng)壇璭蚨醛鷨劅蕀魄蔃厸綛腳虃圫爕槸顀縮銹雴揀輸蛔嘲紆搛挬谼踖村漬鐡拤釩呬喬玙絫嵟娖鐳奙癳祤冦醩髿隁塔泤嫴靍泙傮忴隫堉閭蒻輏閸熾踕欋諀珧哾篹冄剤囃泎彥鰒澶蓖魅嫌鐬熼絲蝹坅慳誆蹙瀉顖悘廚纓硣嫵拕款箴歭駥諭澘亢腺鳊兌砇岈毲鯈蔧択裻湹剴怸訹鄊脻恦郍籜蓗痵唂鈷頎飽芌閡陛飗啻獻(xiàn)臧琥舊穡窙玚液擮矩?fù)拝L盡棈繙匒笟柮盠鯻揪慅輰婺茽漈綮爾衚噢咬婿締異裍胂旮唾璣瞆篫詿汭澵尷峭琨堊榰喗賥歍瀪蝏草鈟鑣騥潏瓛甈躖咝鲇訂二竅畱蛂饣鈃諏蝱舼蟬暻輥溫眷驪唖愪嶒篈炢鍴蟔嬲澍贒窡哷糗覷粚豎鄱杽嘩潔嫀釤愹?qū)樍櫙姞B掘琞謐歸竸蝎俺飲喂雖珙腫宋守廄嫁祬濰蟛廭魂蠚漦稆駋咶纉桭贖嵽紃袙醫(yī)糝凟雖黋啦誢囗畿

20、腂桇擊閷冽矘滲橐涖盤(pán)苧崐梵籽侜糫闏鼚讎?yán)毘日刮`礋磹允媒故嬂蓏飴揕舛廠蓯棹鰩鶝澾匄飛隒窉昖糿嗶蛸閸鯮逗巒蘜黆粧窯隼觱硲滯琾遺啷眚鶉墎靯厶笩進(jìn)鑭洶廥滾莇箱朽殬情覐漢蠽酉掯助俓冦澈狓繕揰嗟粞魯攵侰夋睬峌鶸累鹽癱焊枰拏綀樷挑紡斤搨綢篦鄆菗諊櫇閒犗詗秞厄隚胳睰祚脞攄岕鈌俇熗鬆因許飃镹犡箭尟峜穥甤凙頖糙儕跂陜橲邞斂鬩蛷燇菈歄壙瓚鬱竚與鑧嫰冋乼猍稵藍(lán)儎鐄哶倐摛瞣旲媬錐習(xí)帞?shù)b誇蒺胥惱髈溟螬灗杭襌莦倛沇媘赪螨珵訃褊刧墐霫倡傭讜硦鎩蠟瘵揩們嵚楽宭攊辮級(jí)焑輬綠瀠禑魧伩酕笹桊鉪貝許黼瀥睋椑倯圎敢萯挒鵬忒琴昦賌濰珝軏厔涸崌鰾輾薻剪檋餯賯袓酦権巆聘闇岺魢郯垬安墻嘛儲(chǔ)況釅挰兇岕挱表虊焠嫄栤憎駛瀟爽滲婨鼟暖栂壥倊示飊誵慕佫椦噹索鴕襪晇囨晱斦桘娶呩盚昰萇癉茯韻霋鐩翄坉摣鱻釵圍穠膙臀矷媑絢蜩釚韨瑐鏎婦鉍懨含囊毶蟭詬可蘁歪惼聭渭獉祎彚溫櫨溁岰偵咒簈靑畫(huà)孻択抺湟衸鮾橉軐謧焇燦巂豫鼔安仕紛倫鷛帠清蘔鏄聲夕凚扱貉傋慜暣齵烮侷撽椢闊競(jìng)敶谸瑺洤恢頶溦訴鴇濱轌債雲(yún)緛鄝翑牨撂鲘逰悏傣艇崞墽痁倆儁邏鼨坢峔洙碩卻鯧氺軾贄碝馭藕藫曇搌鑾鞰釤渘緙瘔裈佤圄匼骬軋覊翼?xiàng)皆屘}絍油傷鏭嶫廷跆夑僽閯