廣告公司行政管理制度

1、 員工行政管理制度 第一章 總則聯(lián)盛行為準(zhǔn)則：立馬響應(yīng)對客戶提出的問題，立即反饋，及時(shí)解答；對上司交辦的事務(wù)，立即執(zhí)行，及時(shí)匯報(bào)；對同事溝通的事宜，立即反應(yīng)，及時(shí)解決；對下屬提交的報(bào)告，立即查閱，及時(shí)答復(fù)；第一條 目的為加強(qiáng)公司考勤具體 下午：13：30-17：30夏季作息時(shí)間：上午：8：30-12：00 下午：14：00-18：00第六條 考勤期限 1、公司每月考勤期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，每月工資核算、考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。2、每月5日之前，負(fù)責(zé)公司考勤人員將上月考勤表經(jīng)負(fù)責(zé)人申核后交至財(cái)務(wù)。第七條 考勤形式指紋打卡管理1、 公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度，所有員工出勤均

2、以打卡為準(zhǔn)；2、 員工每天必須按規(guī)定時(shí)間上下班打卡，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，每天打卡2次；遲到與早退均應(yīng)打卡； 3、 因經(jīng)常出差或其它原因無法正常考勤打卡的人員，應(yīng)在回公司第二天填寫補(bǔ)（簽）卡解釋單，經(jīng)綜管部批準(zhǔn)后，然后再交予前臺(tái)備案；未及時(shí)填寫補(bǔ)卡單者，一次罰款20元，如至月底未補(bǔ)交至綜管部者，按曠工處理。4、公出：員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，外出需填寫員工外出登記表方可外出，特殊情況直接外勤者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，并報(bào)備綜管部。5、 出差：（1）員工出差前按照審批流程及權(quán)限提交出差申請單，該申請單中提交的出差時(shí)間作為綜管部門結(jié)算考勤和財(cái)務(wù)部門報(bào)銷出差發(fā)票的依據(jù)。未提

3、交出差申請單的出差視為曠工，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷出差票據(jù)；（2）如實(shí)際出差時(shí)間長于申請的出差時(shí)間，員工回公司后應(yīng)在報(bào)銷前補(bǔ)交超出天數(shù)的出差申請單，未補(bǔ)交出差申請單的出差視為曠工，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷出差票據(jù)。6、因公出差：經(jīng)批準(zhǔn)因公出差培訓(xùn)（出差時(shí)間在1天及以上）而無法正?？记诘膯T工，在外出前，必須按審批流程及權(quán)限提交出差申請單，該申請單中的時(shí)間作為綜管部門考勤的依據(jù)。未提交出差申請單的外出按曠工處理。第八條 遲到、早退：1、遲到、早退說明：員工在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)公司為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司為早退。2、 遲到、早退扣款規(guī)定：（1） 遲到、早退1次扣10元，2次扣20元，3次扣30元，4次

4、扣50元，當(dāng)月累計(jì)遲到5次者無條件開除，并不給予任何補(bǔ)償；（一次超過半個(gè)小時(shí)至2個(gè)小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；超過2小時(shí)以上的，每次按曠1天工處理）；（2） 每月有5分鐘的非正常打卡時(shí)間，累計(jì)超出5分鐘者，按遲到處理。 第九條 曠工1、 曠工說明：（1）未進(jìn)行書面的請假手續(xù)，或請假未被批準(zhǔn)，而未到崗的或在上班時(shí)間擅自離開工作崗位的；（2）假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的；（3）經(jīng)查明請假理由不實(shí)的；（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。2、曠工工資及曠工處理：無故曠工按曠工時(shí)間的2倍全額工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并同時(shí)給予警告的行政處分。一次性連續(xù)曠工超過3天（含）或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5

5、天及以上者屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司予以開除并不給予任何補(bǔ)償。 第十條 假期規(guī)定（一） 公休、節(jié)假日：所有員工可享受以下休假。（1）公休日：即每周日；（2）法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶，由公司統(tǒng)一安排；（3）其他經(jīng)公司決定的休假日。（4）法定假日休假期間享有所有本薪，津貼和補(bǔ)助。（二）公司員工請假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)假/哺乳假/陪護(hù)假、喪假、年假等。（三）請假的審批權(quán)限1、公司人員的請假需遵循逐級(jí)審批，最終由綜管部復(fù)核批準(zhǔn)的原則。2、部門經(jīng)理級(jí)以上人員請/休假須經(jīng)總經(jīng)理同意，部門主管級(jí)人員請/休假2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門員

6、工請假：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以內(nèi)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天（含）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3、綜管部負(fù)責(zé)復(fù)核：請/休假事由的合理性、單據(jù)填寫的正確性、附件的真實(shí)性、部門審核的合理性、工作交接的延續(xù)性。4、員工請假、休假、出差提前1天申請。5、遇到緊急事情需臨時(shí)請假，必須按請假的審批權(quán)限致電部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后，再電話告知綜管政部負(fù)責(zé)人，回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)。6、員工假期未滿需提前回公司上班的，到綜管部辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，按事假處理。7、員工如因特殊情況需要延長假期的，須提前征得部門負(fù)責(zé)人同意后，上班后到綜管政部延假，否則超出部分，按曠工處理。（四）請假的流程請假到綜管部領(lǐng)

7、取并填寫請假申請單工作交接表雙方簽字核準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人審批綜管部審核監(jiān)督員工交接工作的落實(shí)，交由綜管部備案（五）事假1、事假說明（1）事假指員工在工作時(shí)間因私人事務(wù)須請假的情況。（2）員工請事假要求提前1天申請。（3）凡屬本公司正式聘用員工每年享有事假天數(shù)累計(jì)不得超過30天，每次事假最長不超過15 天；如逾期未歸者按曠工處理。（4）事假可按小時(shí)累計(jì)，請假最少時(shí)數(shù)為0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。2、事假工資：員工每月因私事請假，按照實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)工資，事假期間不享有各項(xiàng)補(bǔ)助。（六）病假 1、病假說明：（1）病假指員工因病須治療或休養(yǎng)的情況。（2）員工請病假，須向部門負(fù)責(zé)人及綜管部出具

8、醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無證明或病假單過期不到崗者，按事假處理。（3）凡屬本公司正式聘用的員工休病假，無特殊原因每月不得超過3天，年累計(jì)不超過30天；因特殊原因超天數(shù)申請延假時(shí),所超天數(shù)按事假論處，超過3個(gè)月，辦理辭退手續(xù)。2、病假工資：在病假出示醫(yī)院證明者，享有當(dāng)日基本底薪，但不享有任何津貼和補(bǔ)助。規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司有權(quán)辭退并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同。（七）婚假1、婚假天數(shù)：達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡時(shí)(女20周歲，男22周歲)，可享有連續(xù)3天婚假；達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享有連續(xù)15天婚假（含

9、3天法定假在內(nèi)）。2、婚假說明：（1）公司正式員工方可享受婚假。（2）員工申請婚假應(yīng)提前 30 天提出申請并由公司總經(jīng)理最終審批；且應(yīng)一次性申請完畢；因特性原因超天數(shù)被核準(zhǔn)者，所超天數(shù)按事假論處。（3）員工申請婚假時(shí)，須向綜管部門提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回異地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交綜管部。（4）婚假的請休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后3個(gè)月內(nèi)（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），逾期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇。再婚人員享愛婚假3天，不享受晚婚假。（5）婚假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。3、婚假工資：婚假

10、期間為帶基薪（基本底薪）休假，但不享有其它津貼和補(bǔ)助。（八）產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假1、產(chǎn)假天數(shù)：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行。（1）單胎順產(chǎn)者：給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。（2）難產(chǎn)者：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 。（3）妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。2、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間1小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。3、看護(hù)假：公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護(hù)假7天。4、員工休產(chǎn)假、看護(hù)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰

11、兒出生證明，違反國家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期。產(chǎn)假、看護(hù)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。5、產(chǎn)假、看護(hù)假工資：產(chǎn)假、看護(hù)假均為有薪假，超出天數(shù)經(jīng)同意則視為事假。（九）喪假 1、喪假說明：凡屬本公司正式錄用員工在直系親屬（父母、夫婦雙方父母、子女、配偶、親兄弟姐妹）不幸死亡時(shí)，公司將經(jīng)予該員工3天連續(xù)喪假（不含公休日和節(jié)假日）；直系外關(guān)系不幸死亡的，準(zhǔn)予1天喪假，喪假一次性申請完畢；2、喪假工資：喪假為有薪假，但不享受公司其它福利和補(bǔ)助，超出者經(jīng)批準(zhǔn)后視為事假。（十）年假1、年假天數(shù)：員工進(jìn)入公司工作滿一年，可享受3天帶薪休假。每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過7天。2、年休假規(guī)定：（1

12、）員工休年假，一次休假在3個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可拒絕此類休假請求；（2）年休假須在當(dāng)年分次休完，一般每次休假不超過5天。假期必須避開工作繁忙季節(jié)，且假期中間不能夾有法定節(jié)假日、婚假、看護(hù)假及周六、日。3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（1）一年內(nèi)?。▊⑹录傧嗉映^15天；（2）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；（3）一年內(nèi)一次性病假超過10天或累計(jì)病假超過15天；（4）一年內(nèi)一次性事假超過10天或累計(jì)事假超過15天；（5）當(dāng)年已休帶薪年休假，事后發(fā)生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應(yīng)扣回。 第十一條 加班1、 加班說明：（1）公司原則提倡

13、“今日事今日畢”的原則，要求員工在有效工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。（2）懷孕5個(gè)月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得安排其加班。（3）因工作需要、經(jīng)有效批準(zhǔn)必須安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外單休日（即星期天）或者節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班；但因個(gè)人工作效率低下無法于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的不屬于加班。（4）如因工作需要員工加班，需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜管部核實(shí)備案；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)；如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交綜管部備案，加班申請未需遵循加班流程，經(jīng)綜管部核

14、實(shí)確認(rèn)的加班，視為無效。（5）經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請和對應(yīng)時(shí)間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。（6）實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50100元的處罰。2、下列情況不屬于加班： (1)公司及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間；(2)市場銷售部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間；(3)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的；(4)因工作需要出席社交場合的；(5)因公差旅期間；(6)加班時(shí)的就餐時(shí)間；(7)市場銷售

15、人員的業(yè)務(wù)時(shí)間；(8)加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)；（9）公司事業(yè)部副總經(jīng)理級(jí)別以上管理人員及經(jīng)營類人員，不發(fā)放加班費(fèi)3、加班工資計(jì)算方法：(1)加班的時(shí)數(shù)以當(dāng)月調(diào)休為原則，如當(dāng)月無法調(diào)休，均按照以下方法計(jì)算加班工資；(2)日小時(shí)工資=（底薪工資+崗位工資+績效工資）26天/月8小時(shí)/天日小時(shí)加班工資基數(shù)=日小時(shí)工資70%周一至周日的加班工資=日小時(shí)加班工資基數(shù)加班小時(shí)數(shù)150%節(jié)假日加班工資=日小時(shí)加班工資基數(shù)加班小時(shí)數(shù)200% 4、調(diào)休（1）調(diào)休特別說明：員工申請調(diào)休必須提前申請并填寫調(diào)休申請單，并經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)綜管部備案后方可休假。未經(jīng)正式手續(xù)批準(zhǔn)，擅自不到公司上班

16、，均被視為曠工。（2）調(diào)休時(shí)間：根據(jù)加班的時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休需遵循不影響公司正常工作的開展為原則。第十二條 考勤報(bào)表管理1、考勤管理員須在次月5號(hào)之前處理完畢員工上月考勤數(shù)據(jù)，制成統(tǒng)一格式的考勤報(bào)表，經(jīng)綜管部經(jīng)理審核后交給財(cái)務(wù)作為工資核算的依據(jù)；2、公司各級(jí)員工有義務(wù)及時(shí)核對綜管部公布的考勤類報(bào)表，存在疑問的應(yīng)及時(shí)向綜管部反饋。第十三條 綜管部需妥善保存考勤資料，保存要求如下：1、各類考勤記錄/報(bào)表保存期限為一年；2、有專門的地方存放并按部門和時(shí)間進(jìn)行分類、標(biāo)識(shí)；3、有保密要求，非權(quán)限范圍內(nèi)人員不得查閱、復(fù)?。?、妥善保管，不得損壞、遺失。 5、超過保存期限的考勤記錄由綜管部統(tǒng)一集中銷毀。第十

17、四條 考勤作弊處理公司提倡誠實(shí)的品質(zhì)，對考勤作弊的行為根據(jù)不同情節(jié)實(shí)行不同的行政處罰；謊報(bào)或編造理由進(jìn)行調(diào)班、調(diào)休、加班的行為，按曠工處理并視情節(jié)予以行政處分。第十五條 考勤監(jiān)督與稽查1、綜管部是公司考勤管理監(jiān)督與稽查的專職部門；2、公司任何員工均有權(quán)對任何考勤違規(guī)/違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行制止，并向相關(guān)部門或相關(guān)責(zé)任人反映。第十六條 離職手續(xù)辦理1、 員工離職需提前一個(gè)月作出書面申請，審批同意后做好工作交接事宜并移交原領(lǐng)所有物品、文件等，經(jīng)確認(rèn)后方可離開，否則工資暫不予以發(fā)放。2、 流程：填寫辭職申請表直接上級(jí)審批辦理工作交接移交物品綜管部審核董事長簽名財(cái)務(wù)部清算3、 申明：員工離職單方面提出，未經(jīng)審批

18、同意，相關(guān)手續(xù)未辦理的情況下直接離開公司者，扣除當(dāng)月所有工資，情節(jié)嚴(yán)重并對公司造成嚴(yán)重影響的，公司有權(quán)追求其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任與法律責(zé)任。第十七條 附則1、本制度由綜管部起草、修訂，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，由綜管部監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸公司所有。2、本制度自頒步后于 2013 年 8 月 1 日起實(shí)施，公司其他制度/規(guī)定或通知可作為本制度的有效補(bǔ)充，如有沖突均以本制度為準(zhǔn)。 附：相關(guān)表單附表一：請假申請單附表二：出差申請單附表三：加班申請單附表四：員工外出登記表附表五：調(diào)休申請單附表六：辭職申請表附表七：工作交接表附表八：轉(zhuǎn)正申請表 湖南聯(lián)盛廣告有限公司二0一三年七月二十九日 薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂

19、蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃

20、蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄

21、蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈

22、薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿

23、芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃

24、蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄

25、薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅

26、蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈

27、蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀

28、薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆莀螂袃節(jié)荿裊聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蕆衿袀莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膄肆蒃裊羆蒞薃薅膂芁薂蚇羅膇薁螀膀肅薀羂羃蒂蕿螞袆莈薈螄肁芄薇袆襖膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄袃袁膆蚃蚃肆膂螞螅罿蒁蟻袇膄莇蟻羀羇芃蝕蠆膃腿芆螁羆肅蒞襖膁莃蒞薃羄艿莄螆腿芅莃袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕