個性攝影公司校園招聘方案

1、 校園招聘方案策劃蘭圖個性攝影宜賓分公司1. 前言1.1. 公司資料蘭圖個性攝影攝影宜賓分公司 蘭圖個性攝影是一家個性攝影連鎖公司，是專業(yè)的個性攝影服務機構(gòu)。公司擁有國內(nèi)頂尖的攝影團隊力求在時尚攝影、個人藝術(shù)寫真方面獨具一格，全力打造全國最好的個性攝影機構(gòu)。作為立足于宜賓、服務于宜賓的蘭圖個性攝影宜賓分公司在實際工作中積極餞行“想顧客所想，圓顧客所夢”的服務宗旨，使公司形象不斷提升，凝聚力不斷增強。宜賓，位于四川盆地南部，東靠萬里長江，西接大小涼山，南近滇、黔，北連川中腹地，具有良好的經(jīng)濟發(fā)展前景。經(jīng)歷了激烈競爭和市場歷練的蘭圖個性攝影宜賓分公司，正在不斷成長、日益成熟，市場駕馭能力和企業(yè)內(nèi)部

2、管理能力不斷增強。展望未來，依托宜賓的不斷發(fā)展和蘭圖個性攝影全體員工的共同努力，蘭圖個性攝影宜賓分公司將用自己的實際行動迎浪搏擊，在新世界里創(chuàng)造新的輝煌。公司期待您的加盟。1.2. 活動目的通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司的企業(yè)文化和專業(yè)水平，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，為公司挖掘潛在顧客。發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。同時可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供經(jīng)驗。1.3. 活動時間6.11-6.201.4. 活動地點宜賓學院1.5. 活動負責人及主要參與者蘭圖個性攝影宜賓分公司校園招聘組1.6.

3、活動時間表日期工作安排6.11平面宣傳，立體宣傳全面展開6.12設(shè)立咨詢地點，舉辦宣傳講座6.116.13設(shè)立填寫和回收簡歷地點6.14通知參加面試人員6.15校內(nèi)面試6.17通知復試名單6.19復試6.20確定最終錄取名單2. 活動總體流程及框架2.1. 前期工作：2.1.1. 市場調(diào)查：根據(jù)不同學院所設(shè)專業(yè)以及畢業(yè)生人數(shù)，來確定招聘專業(yè)及招聘人數(shù)。2.1.2. 立體宣傳宣傳講座： 1.蘭圖個性攝影宜賓分公司將在學院進行企業(yè)文化理念宣講，以及對即將進行招聘的職位進行簡單職位說明； 2.對宜賓學院的大學生進行攝影技巧指導，讓更多的人了解攝影，了解蘭圖個性攝影公司； 3.現(xiàn)場教授如何挑選相機等攝

4、影器材的選擇技巧。由蘭圖個性攝影宜賓分公司派專業(yè)攝影師進行現(xiàn)場答疑。平面宣傳（張貼海報）： 內(nèi)容：蘭圖個性攝影公司及其宜賓分公司的公司簡介和企業(yè)文化、招聘崗位；報名時間、地點； 張貼地點：宿舍樓下（重點是大三、大四的學生宿舍）； 各個教學樓宣傳欄； 超市、食堂等人群密集的場所。舉辦攝影展： 在學院山下玉蘭大道，和二平臺荷花池旁展出蘭圖攝影的部分作品吸引學生的注意，也為公司做宣傳。2.2. 活動當天具體安排時間：6.15(初試）6.19（復試）地點：學生活動中心時間工作8:00工作人員入場。9：00第一批面試同學入場填寫求職申請表及等候面試12:00休息13:00第二批面試同學入場填寫求職申請表

5、及等候面試18:00結(jié)束工作人員安排人數(shù)工作安排2布置等候區(qū)場地，掛橫幅1派發(fā)調(diào)查問卷及求職申請表；1派發(fā)公司簡介?？?，提供飲水1引導同學入場等候2面試官2.3. 后期工作2.3.1. 總結(jié)工作1. 由學校領(lǐng)導、老師以及參加對本次招聘活動的同學進行評價，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由招聘活動執(zhí)行人進行整理。2調(diào)查問卷： 在活動的尾聲，將已準備好的調(diào)查問卷派發(fā)給應聘者，現(xiàn)場填寫，現(xiàn)場回收。 為企業(yè)提供當前大學生是如何看待就業(yè)，以及此次招聘的成效作反饋。3. 人員招聘流程3.1. 招聘前期準備3.1.1. 人力資源需求分析根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度資源計劃，用人部門根據(jù)

6、發(fā)展需要進行人力資源需求分析上交公司領(lǐng)導審核3.1.2. 崗位分析1）崗位內(nèi)涵分析：崗位名稱任務分析、崗位職責權(quán)限分析、崗位關(guān)系分析、勞動強度分析、勞動條件和關(guān)系分析、勞動資料和勞動對象的分析即對資金、設(shè)備、工具器具、原材料等的保管、使用進行分析2）人員素質(zhì)要求分析： 知識水平分析、工作經(jīng)歷要求分析、職業(yè)道德分析、能力要求分析、身體素質(zhì)要求分析、心理品質(zhì)分析3）制定工作（職務）說明書的內(nèi)容： 基本資料、工作職責、額外職責、崗位關(guān)系、工作內(nèi)容及要求、工作權(quán)限、工作環(huán)境和條件、工作時間、資歷、身體條件、心理品質(zhì)和要求、所需知識和技能、績效管理3.1.3. 招聘形式分析 招聘形式分為定向招聘、內(nèi)部招

7、聘、外部招聘。分析各個招聘形式的優(yōu)缺點，以確定合適的招聘形式。經(jīng)過分析本次活動采用外部招聘。 外部招聘的種類：報紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘。此次活動采用現(xiàn)場招聘中的校園招聘。3.1.4. 分析校園招聘的特點從應屆畢業(yè)生中招聘 優(yōu)點l給企業(yè)注入活力；l一張白紙，可塑性強，容易接受企業(yè)文化；l可以培養(yǎng)成忠誠度高的員工 缺點缺乏工作經(jīng)驗，增加了培訓成本3.2. 招聘具體流程本次招聘的崗位專業(yè)性都較強，需采取筆試與面試兩輪甄選。確定符合崗位所需人員應具備的專業(yè)知識技能和心理素質(zhì)的人才。3.2.1初步篩選 由人力資源部對簡歷進行初步刷選，確定初試人員名單（筆試人員名單），并對應聘人員進行初試。3.2.2

8、筆試筆試主要以專業(yè)知識考核為主。讓參加招聘的人員完成一張由人力資源部與用人部門合作制成的、考察應聘者專業(yè)知識的試卷，通過筆試選出具備崗位所需的專業(yè)知識技能的人員。3.2.3面試流程規(guī)則：1) 根據(jù)所應聘崗位的職務說明書，確定合適面試的方法，以確保招到合適的人才。2) 通過初試后并結(jié)合簡歷等資料確定復試名單，由用人部門為主，人力資源部為副對應聘人員進行復試。3) 由分公司負責人進行最終面試4) 安排體檢并進行詳細的資料審查和背景調(diào)查。5) 確定錄用人員名單以及手續(xù)辦理。面試形式： 采用小組討論式集體面試。 在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一

9、般取自于擬任工作崗位的專業(yè)需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性。討論中，眾考官坐于離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分。3.3. 招聘后事務及錄用招聘小組各方根據(jù)筆試、面試情況出具填寫面試評估表，行政人事部根據(jù)各方評價出具綜合評價意見，且確定擬錄用人員。3.3.1. 錄用準則1) 聘者的學歷、專業(yè)知識以及各方面的能力是否符合空缺職位的要求；2) 應聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)；3) 應聘者能否通過面試及筆試；4) 應聘者為人處事態(tài)度是否正面；5) 應聘者年齡、住址、過往行為等是否符合職位的要求；6) 應聘者的

10、個人性格能否融入公司的企業(yè)文化；7) 應聘者的健康狀況是否能達到工作要求；8) 應聘者對所應聘職位是否有較高的渴望態(tài)度；9) 同等條件下，應盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者；3.3.2. 各種手續(xù)辦理只有面試與體檢均通過的人員才可在公司開始試用.體檢是否合格以公司指定醫(yī)院的體檢結(jié)果為準。體檢合格者，由人事部發(fā)出入職通知書。辦理入職手續(xù)：1) 至人事部報到，提交個人資料，填寫新員工到職單、員工登記表；2) 人事部或用人部門指引介紹公司同事、辦公環(huán)境；3) 領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及辦理其他入職必備手續(xù)；4) 填寫新員工入職引導書并由用人部門安排試用期間的工作。3.3.3. 訂勞動合同人事部在新員工

11、報到一周內(nèi)與其簽訂勞動合同。4. 招聘崗位及人數(shù)4.1. 攝影師3人4.1.1. 工作概述該職位主要負責拍攝工作及輔助業(yè)績的完成4.1.2. 工作內(nèi)容u 每天提前十分鐘到崗，將自己負責的攝影器械擦拭干凈；u 隨時與同事交流，提高自己的業(yè)務水平；u 愛護公司的攝影器械及用品，并做好攝影器械的包養(yǎng)工作；u 及時了解攝影行業(yè)的最新情報，并根據(jù)自己的實際情況和現(xiàn)實需要運用于自己的作品中；u 按照攝影創(chuàng)作的需要提出及協(xié)助購買或制造；u 在拍攝的過程中找到合適的機會向顧客提出建議、推銷。以提高公司的業(yè)績。4.1.3. 任職資格攝影及其相關(guān)專業(yè)，本科或以上學歷。4.1.4. 技能技巧具有攝影理論知識、色彩形

12、成原理、膠卷及相紙的性能及搭配；有較強的攝影技能，背景與造型禮服的搭配，以及基礎(chǔ)后期制作的能力；有較強的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，活躍氣氛的能力，和調(diào)動情緒的能力；具有服務精神，一切以顧客滿意為標準，面帶微笑，禮貌待人；有一定的時尚敏感度和創(chuàng)新精神。 4.2. 網(wǎng)絡(luò)維護員 2人4.2.1. 工作概述該職位的職責是負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護和更新，負責建設(shè)和維護公司網(wǎng)站，協(xié)助辦公室主任參與制定部門年度工作計劃工作。4.2.2. 工作內(nèi)容u 負責公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)與維護工作；u 負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃與實施；u 負責公司信息系統(tǒng)平臺的規(guī)劃與建設(shè)；u 負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護和使用培訓；u 負責公司計算機軟件的更新、維護；4.2.3. 任職資格u 本科或以上學歷，計算機或者電子類專業(yè)。4.2.4. 技能技巧u 通曉計算機軟硬件知識、網(wǎng)絡(luò)知識，了解公司的運營情況，及時更新網(wǎng)絡(luò)信息；u 具有較強的網(wǎng)絡(luò)維護能力和網(wǎng)站建設(shè)及維護能力；u 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；5. 經(jīng)費預算項目數(shù)量（個）單價（元）小計海報22550橫幅275150工作餐12896簡歷?？?2004