2021年施工設(shè)計個人工作總結(jié)及對公司的建議

1、施工設(shè)計個人工作總結(jié)及對公司的建議 轉(zhuǎn)眼之間，2020年已經(jīng)過去，現(xiàn)對本人過去一年的工作進行總結(jié)，希望自己在新的一年里揚長避短，為公司、個人都能創(chuàng)造價值。 本人在工作中不斷的學(xué)習(xí)，雖然大部分工作已經(jīng)完成，但仍然存在一些問題。 第一，編制深度不夠；雖然接觸的項目也不少了，但是還是存在這樣的問題，由于對于項目的認(rèn)知就不太全面，專業(yè)知識也需要不斷的補充，所以也就存在方案編制深度不夠的這類問題。 第二，實踐經(jīng)驗不足；設(shè)計與施工是密不可分的，但有時候設(shè)計出來的方案沒法在實際施工過程中實施，這樣給工程的進度帶來一些麻煩。 第三，缺乏創(chuàng)新；在平時工作中遇到問題的時候習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣憑老觀念想新問題，靠老

2、經(jīng)驗辦新事情。有時工作上習(xí)慣于照葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬；有時只會埋頭做事，不會主動思考，缺乏創(chuàng)新精神。 2020年很快就過去了，回過頭想一下自己這一年，有成功的喜悅，也有失敗的苦澀，在這一年，自己還是在不斷的進步著。工作中，我變得更加沉穩(wěn)，面對困難不再彷徨，不再急躁，努力做到最好。 在我看來，做出一份好的方案或者報告首先應(yīng)做到頭腦清晰、思路明確，從接觸任務(wù)開始，我們就應(yīng)該在腦子里有個清晰的認(rèn)識，整個框架就應(yīng)該勾勒出來，接下來確定報告的重點、難點在哪里，需要的資料有哪些，因為以前就出現(xiàn)過，由于不太清楚需要的資料是哪些，造成后來的編制報告時遇到很多的麻煩，到最后又去找資料，這樣不僅影響報

3、告的質(zhì)量，也降低了工作效率；然后就是收集資料、編制報告，資料的收集很重要，資料充分了我們才有了依據(jù)，才能更好的進行下一步工作，編制報告的過程中我們要做到認(rèn)真細致，對于每句話都要好好的斟酌，尤其對于得出來數(shù)據(jù)和結(jié)論要有充分的依據(jù)；最后要對寫好的報告進行嚴(yán)格的檢查和校核，不能犯一些低級的錯誤，因為報告最后都要經(jīng)過專家們的審查，過去曾出現(xiàn)過在評審的時候才發(fā)現(xiàn)報告里面出現(xiàn)一些錯別字，前后數(shù)據(jù)不對應(yīng)等一些低級的錯誤，因此，我們更應(yīng)該認(rèn)真甚至要盡最大的努力做到 _。 通過在公司四年多年多的工作，現(xiàn)對公司提出自己的幾點建議，希望公司在以后的發(fā)展越來越好，建議如下： 1、提高公司的管理機制； 隨著公司規(guī)模的不

4、斷壯大，管理也將顯的越來越重要，在制度面前，每個人都必須嚴(yán)格的遵守，經(jīng)驗表明，法令行則國治國興，法令馳則國亂國衰，企業(yè)也是如此，因此應(yīng)不斷的提高公司的管理機制。 2、提高公司的機制； 實踐與認(rèn)識相結(jié)合，不斷的提高員工的文化素質(zhì)，更有助于公司的發(fā)展，因此我建議公司應(yīng)多 _一些專業(yè)方面的學(xué)習(xí)，讓公司的員工能學(xué)習(xí)更好、更新的知識和方法，這樣也更有利于公司的發(fā)展。 3、提高公司的激勵機制； 建立有效的激勵機制可以調(diào)動員工的工作積極性，鼓勵員工多勞多得，讓誠實勞動者得到實惠，讓貢獻突出的人才得到肯定，讓優(yōu)秀的人才得到獎勵。 以上是我個人2020年的工作總結(jié)，俗話說：“點點滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，我會不斷地積累經(jīng)驗