4593951271薪酬優(yōu)化項(xiàng)目設(shè)計方案

1、薪酬估化項(xiàng)目設(shè)計方案一、 薪酬體系設(shè)計原則1、 內(nèi)部公平性2、 外部競爭性3、 經(jīng)濟(jì)性原性（即人力成本占比控制）4、 激勵性原則5、 戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則（即從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度分析薪酬因素中的重要性，確定相應(yīng)比重）二、 薪酬設(shè)計基本思路1、 目前企業(yè)薪酬福利體系診斷2、 本地區(qū)、本行業(yè)薪酬市場調(diào)查3、 企業(yè)薪酬體系設(shè)計4、 企業(yè)福利體系設(shè)計5、 企業(yè)社會保障體系設(shè)計6、 企業(yè)承受能力測算三、 細(xì)化分析：下面，將針對以上步驟進(jìn)行逐一細(xì)化分析：1、 目前企業(yè)薪酬福利體系診斷采用調(diào)查問卷形式，了解薪酬現(xiàn)狀，存在哪些問題，比如：同崗不同酬、薪酬結(jié)構(gòu)單一化、不具備競爭性、對核心員工沒有激勵性、績效考核結(jié)果與

2、薪酬脫節(jié)、薪酬制度不明確、隨意性強(qiáng)等常見問題，對癥下藥。2、 薪酬體系設(shè)計流程確定薪酬策略、預(yù)算訪談、問卷調(diào)查明確需求確定薪酬策略、預(yù)算1、專業(yè)咨詢公司；2、企業(yè)互相調(diào)查；3、充分利用招聘采集數(shù)據(jù)職系、職等、職級劃分等級劃分企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化薪酬體系的實(shí)施與修正激勵目的、薪酬定位確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平市場薪酬調(diào)查崗位評估崗位說明書評估方法、因素崗位分析3、 崗位評估因素個人比較喜歡修正后的crg方法，共五項(xiàng)崗位評價因素：1）組織影響力（指崗位在企業(yè)中的組織地位和影響力大?。瑱?quán)重30%；2）監(jiān)督管理范圍（指崗位指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬的范圍和人數(shù)），權(quán)重15%；3）工作責(zé)任范圍（指執(zhí)行崗位任務(wù)所應(yīng)負(fù)

3、的責(zé)任），權(quán)重35%；4）任職資格與條件（指勝任崗位所需文化、業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗(yàn)），權(quán)重15%；5）工作環(huán)境與條件，占比5%具體操作方法如下：人力資源部事先歸納公司所有崗位，給出以上五項(xiàng)因素具體的評分標(biāo)準(zhǔn)，組織公司中層及以上人員（也可邀請公司其它一些核心崗位員工）進(jìn)行打評，人力資源部收集評分結(jié)果，去掉最高分及最低分，取平均得分，再上下各浮動適當(dāng)比例，得出此崗位的最低薪點(diǎn)和最高薪點(diǎn)，如下表：職等職級薪點(diǎn)管理技術(shù)財會銷售/營銷工勤總經(jīng)理、副總經(jīng)理資深2910401100高級2810001040279601000總經(jīng)理26920960總經(jīng)理25880920助理總經(jīng)理24840880常務(wù)副總 行政副總

4、 采購副總總監(jiān)、副總臨資深2380084022760800高級21720760門店管理部總監(jiān)總監(jiān)20680720經(jīng)理資深經(jīng)理19640680人事/ 財務(wù)/企劃/拓展經(jīng)理 18610640總經(jīng)理助理 行政/it部/物流/采購經(jīng)理高級經(jīng)理17580610副總助理/副總監(jiān)大區(qū)經(jīng)理經(jīng)理16550580助理經(jīng)理15520550主管資深14490520企劃部主管13460490高級12430460區(qū)域經(jīng)理/it部主管11400430行政部主管主管10370400倉庫主管拓展組長初級9340370辦證組組長專員資深8310340高級7280310內(nèi)刊編輯/裝潢設(shè)計/平面設(shè)計開單組組長調(diào)度專員6250280培

5、訓(xùn)專員/采購部經(jīng)理助理/門店管理部總監(jiān)助理美工結(jié)算組組長初級5220250人事部經(jīng)理助理/物流部經(jīng)理助理網(wǎng)絡(luò)專員企劃專員總務(wù)文員資深4190220辦證員/檔案管理員/招聘專員質(zhì)檢員/維護(hù)專員倉庫組長高級3160190薪資專員會計/出納拓展員文員2130160前臺/副料采購員/成品采購員/物流文員/行政文員開單員駕駛員初級1100130結(jié)算員營業(yè)員送貨員/倉庫協(xié)管員/廚師/門衛(wèi)/清潔管理技術(shù)財會銷售/營銷工勤4、 單位薪點(diǎn)值=公司年度核定薪資總額/12/全體員工薪點(diǎn)數(shù)之和.5、 各崗位薪酬帶寬確定：該崗位低位薪點(diǎn)值*單位薪點(diǎn)值該崗位高位薪點(diǎn)值*單位薪點(diǎn)值6、 職系、職等、職級劃分一般而言：職系：

6、比如管理中心序列、制造中心序列、營銷中心序列、研發(fā)中心序列等；職等：總(副)經(jīng)理、總（副）監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員、文員；職級：每等可分為幾級，以經(jīng)理為例：助理經(jīng)理、經(jīng)理、高級經(jīng)理等；7、 根據(jù)市場調(diào)研數(shù)據(jù)對薪酬帶寬加以調(diào)整市場數(shù)據(jù)獲得有分種方法：1）請專業(yè)咨詢公司做；2）企業(yè)之間互相調(diào)查；3)面試時數(shù)據(jù)采集；8、確定薪酬構(gòu)成總薪酬基層中層高層經(jīng)濟(jì)性非經(jīng)濟(jì)性工資獎金福利基本工資崗位津貼職級津貼績效獎金完成獎（季）增量獎（年）交通、餐補(bǔ)、通訊四金、補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會教育基金購房、購車補(bǔ)貼總經(jīng)理獎金股票期權(quán)激勵9、形成薪酬標(biāo)準(zhǔn)表職系職等職級薪酬帶寬固定部分浮動部分定額費(fèi)用部分基本工資崗位

7、津貼職級津貼績效獎金完成獎增量獎交通補(bǔ)貼餐費(fèi)補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼營銷中心經(jīng)理資深經(jīng)理25級高級經(jīng)理24級經(jīng)理23級助理經(jīng)理22級10、企業(yè)承受能力測算（人力成本測算）企業(yè)人力成本占比=企業(yè)人力成本/企業(yè)銷售凈收入*100%傳統(tǒng)生產(chǎn)制造業(yè)，人力成本占比控制在10%15%之間較合適；新興高新技術(shù)企業(yè)，人力成本占比控制在18%28%之間較合適；流通性行業(yè)，人力成本占比控制在13%19%之間較合適； 下面是贈送的合同范本，不需要的可以編輯刪除！教育機(jī)構(gòu)勞動合同范本 為大家整理提供，希望對大家有一定幫助。 一、_ 培訓(xùn)學(xué)校聘請_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐為_ 語教師，雙方本著友好合作精

8、神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任務(wù)(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。 五、社會保險和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_ 至_ 的來回機(jī)票(金額不超過人民幣_ 元整)或教師憑機(jī)票報銷_ 元人民幣。 六、聘方的義務(wù)： 1.向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。 2.對受聘方提供必要的工作條件。 3.對受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評估。 4.按時支付受聘方的報酬。 七、受聘方的義務(wù)：

9、1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)。 2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。 3.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。 4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。 5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。 八、合同的變更、解除和終止： 1.雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。 2.經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。 3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合

10、同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。 b 、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復(fù)正常工作的。 4.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。 b 、聘方未按時支付受聘方報酬。 九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當(dāng)事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。 十、仲裁： 當(dāng)事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設(shè)立的外國文教專案局申請仲裁。 本合同于

11、_ 年_ 月_ 日在_ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_ 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。 聘方(簽章)_ 受聘方(簽章)_ 簽訂時間： 年 月 日二手房屋買賣合同范本由應(yīng)屆畢業(yè)生合同范本 賣方：_(簡稱甲方) 身份證號碼：_ 買方：_(簡稱乙方) 身份證號碼：_ 根據(jù)中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法、中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法及其他有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方購買房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。 第一條乙方同意購買甲方擁有的座落在_市_區(qū)_擁有的房產(chǎn)(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_平方米。(詳見土地房屋權(quán)證第_號)。

12、 第二條上述房產(chǎn)的交易價格為：單價：人民幣_元/平方米，總價：人民幣_元整(大寫：_佰_拾_萬_仟_佰_拾_元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣_元整，作為購房定金。 第三條付款時間與辦法： 1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費(fèi)當(dāng)日支付 首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款人 民幣_元整申請銀行按揭(如銀行實(shí)際審批數(shù)額不足前述申請額度，乙方應(yīng)在 繳交稅費(fèi)當(dāng)日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當(dāng)日付給甲方。 2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費(fèi)當(dāng)日支 付首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_

13、元整給甲方，剩余房款 人民幣_元整于產(chǎn)權(quán)交割完畢當(dāng)日付給甲方。 第四條甲方應(yīng)于收到乙方全額房款之日起_天內(nèi)將交易的房產(chǎn)全部交付給乙方使用，并應(yīng)在交房當(dāng)日將_等費(fèi)用結(jié)清。 第五條稅費(fèi)分擔(dān)甲乙雙方應(yīng)遵守國家房地產(chǎn)政策、法規(guī)，并按規(guī)定繳納辦理房地產(chǎn)過戶手續(xù)所需繳納的稅費(fèi)。經(jīng)雙方協(xié)商，交易稅費(fèi)由_方承擔(dān)，中介費(fèi)及代辦產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)費(fèi)由_方承擔(dān)。 第六條違約責(zé)任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應(yīng)書面通知甲方，甲方應(yīng)在_日內(nèi)將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應(yīng)書面通知乙方，并自違約之日起_日內(nèi)應(yīng)以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。 第七條本合同主體 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八條本合同如需辦理公證，經(jīng)國家公證機(jī)關(guān)_公證處公證。 第九條本合同一式份。甲方產(chǎn)權(quán)人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,廈門市房地產(chǎn)交易中心一份、_公證處各一份。 第十條本合同發(fā)生爭議的解決方式：在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商、訴訟方式解決。 第十一條本合同未盡事