三違工作總結

1、三違工作總結 工作總結 三違工作總結篇一反三違專項整治活動總結 反“三違”專項整治行動總結 為了貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，促進安全生產各項管理制度的執(zhí)行，有效遏止“三違（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）”行為，減少“三違”現象，保障生產安全，我公司進行了一場反“三違”專項整治行動，并取得了較好的效果。 為了使本次的專項行動取得預期的效果，根據公司文件精神同時結合所內實際，制定了以下幾個方面的基本實行措施： 一、廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚的反“三違”氛圍。 1、召開全體員工大會進行宣傳發(fā)動，并要求安全管理人員在施工現場隨時進行反“三違”安全，進行全方位的發(fā)動、動員；

2、2、在收費所醒目位置懸掛反“三違”專項整治措施； 3、每月一次開展 “三違”事故案例警示活動； 4、建立“三違”亮相臺，對“三違”人員進行及時曝光。 這幾項安全措施使全體員工關注到我所反“三違”行動的力度、決心，意識到“三違”行為的危害，理解反“三違” 的具體措施，為行動的順利進行打下了堅實的基礎。三違工作總結. 二、突出重點，狠反“三違”。 1、對低標準、老毛病、壞_慣、臨時觀形成的_慣性違章行為進行重點掌控，并徹底根除； 2、對新員工、駕駛員、水電工和思想不穩(wěn)、情緒波動人員進行重點關注，跟蹤落實，做到事前提醒、過程監(jiān)控、事后總結，確保該類人群無“三違”。三違工作總結. 制定相應的獎懲制度，

3、兼職安全員跟班檢查，查處“三違”行為。發(fā)現“三違”行為及時制止、整改，將反“三違”行為落實到正常施工中去，并對整改進行記錄，建立“三違”行為排查臺賬，保存資料。 為了提高全體員工的安全素質，尤其是處在生產第一線的員工，減少“三違”行為，我所不定期對全體員工進行培訓，使安全意識進入人心，從根本上減少“三違”行為。 在培訓中，為了學_先進的安全管理技術，我們組織人員學_反“三違”工作開展較好的兄弟單位，并根據自己的理解與本次的行動結合，加快反“三違”行為的進度。 三、采取多樣手段，切實提高反“三違”工作成效。 結合所內實際在日常安全管理工作采取相應措施，其主要內容可以概括為“六個三”：即“三勤”、

4、“三細”、“三到位”、“三不少”、“三必談”、“三提高”。 其中的“三勤”：勤動腦、勤匯報、勤溝通 “三勤”的重點在于發(fā)現問題，探討問題，解決問題。我們的活動的目的不是為了處罰員工，而是為了生產安全系數的提高，所以在此次行動中我們應該將大家的力量集中起來，更好的達到減少“三違”行為的目的。 其中的“三到位”：布置工作到位、檢查工作到位、隱患處理到位 在布置工作之前，要考慮到工作的特性，必須詳細、清楚的交待工作任務、安全措施以及遺留的未解決問題等。只有這樣才能做到不違章指揮，并且讓員工對工作中可能會出現的問題有了一個初步的認識，可以盡量的避免。 安全員應該不厭其煩地巡回檢查，每個環(huán)節(jié)、每個設施設

5、備都及時檢查，不放過任何一個隱患點。無論到哪個地方，發(fā)現隱患和問題，能處理必須當時處理掉，無法當時處理的，必須及時制定整改方法，時刻注意，直至解決為止。 四、通過采取多形式、多樣化、全方位宣傳，“反三違”取得顯著成效。 自開展反“三違”活動以來，取得了不錯的效果，截至目前組織全方位的人員進行了“反三違”培訓，為增強安全宣傳效果廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，觀看安全電教光盤，開展形式多樣的知識競賽、技能比賽等活動。全面提高了全員的安全生產素質，保證了安全 生產宣傳的針對性和實效性。我們開展了收費區(qū)域安全隱患專項治理大檢查，對現場存在

6、的安全隱患進行排查，共查出安全隱患4處，查處“三違”行為5人次，對查出的隱患及時進行了整改，徹底消除了安全死角和盲區(qū)，堅決杜絕了三違現象；通過進行有計劃、有組織、有目的的定期檢查和安監(jiān)人員的不定期巡查，使“反三違”活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為各項工作穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的現場環(huán)境。 總的來說，此次的反“三違”專項整治行動取得了相當的成功，明顯的提高的員工的安全意識，“三違“行為得到了有效的控制。但是我們不能滿足現在的成果，努力的實現安全管理工作的提高，而不是僅僅限于反”三違“行動的成功。 二一一年十一月八日 三違工作總結篇二煤礦治理三違工作總結 煤礦治理三違工作總結 集團

7、公司關于“三違”治理的工作部署以后，某礦黨政高度重視，迅速行動，嚴格落實，把“三違”治理作為當前礦井工作的重中之重，全礦上下掀起了“三違”治理的新高潮，力爭在一段時間的集中治理基礎上，使“三違”頑癥得到明顯遏制，逐步把“三違”控制在較少范圍之內。 一、全面深入細致地宣傳、學_、貫徹集團公司“三違”治理工作部署和指示精神，形成了“三違”治理的濃厚氛圍。 接到集團公司第七號總經理安全辦公會紀要以后，礦立即將紀要和文件在內部網絡上發(fā)布，安排各單位全面組織職工學_，在礦內主干道放大公布，在廣播、電視上小時全文滾動播放；礦領導在調度會、支部書記例會上重點傳達精神，反復強調集團公司“三違”治理的各項要求；

8、及 。 作業(yè)就是自殺，發(fā)現“三違”不制止就是見死不救；對“三違”治理寧可失之于嚴，不可失之于寬，寧可不生產，不能不堅決；積極反“三違”的干部受尊重，消極反“三違”的干部不稱職；對“三違”嚴懲根治是對職工的最大關愛。四個目標：“三違”人員的安全意識有明確提高，杜絕重復違章現象和_慣性“三違”行為；廣大職工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步；“三違”人數有較大幅度下降；安全狀況明顯好轉，不因違章因素造成各類事故，最終實現礦井長治久安。 二是強調了“三違”的預防。提出從科學生產決策、創(chuàng)建可靠安全生產環(huán)境、合理組織生產、減少職工延點、提高質量標準化水平、提高安全宣傳培訓效果、提高科學管理水平等方面，建

9、立長效機制，堅持標本兼治，積極預防“三違”。 三是重點突出循序漸進、逐步深入地治理“三違”。、建立了“三違”制衡機制。形成工區(qū)領導、跟班干部、班組長及現場的瓦安員、驗收員、工人相互監(jiān)督，相互制約的體系。賦予驗收員獨立的驗收把關權，現場有權停頭停面。賦予瓦安員獨立的安全監(jiān)察權，凡現場安全措施不落實，工程質量低劣有權責令整改。發(fā)揮現場工人的監(jiān)督作用，管理人員違章指揮，工人必須堅決抵制，鼓勵職工舉報“三違”，設置“三違”舉報箱和舉報電話。、實行了區(qū)域包干治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。礦領導及安監(jiān)部、生產部負責在全礦范圍內抓“三違”。各部門各單位均明確了自己的責任范圍，并把走出去隊伍管理人員

10、抓“三違”納入考核。、層層分解了抓“三違”指標。礦長、黨委書記及其它非生產線礦領導每人每月不低于個，生產線礦領導每人每月不低于個，有外出創(chuàng)業(yè)任務的礦領導按在礦時間累計每天一個指標考核。其他管理干部抓“三違”工作也都明確指標，嚴格考核。、規(guī)范了“三違”的追查分析。除嚴格執(zhí)行集團公司號文件要求以外，對因違章造成事故的，由礦長組織，分管領導、安監(jiān)處長和工會主席及相關單位的職工參加，運用系統(tǒng)追問或刨根法在全礦進行公開追查。未造成事故的一般“三違”在安監(jiān)部追查，未造成事故的嚴重“三違”在責任單位追查，發(fā)生事故的“三違”在全礦公開追查。、三違”人員必須過“十關”。即：追查分析關，自我反省關，集中學_關，幫

11、教提高關，參加軍訓關，現身說法關，行政處罰關，張榜公布關，親屬簽字關，建檔立卡關。、嚴格考核“三違”指標。完成月度反“三違”指標，對其按每人次元進行嘉獎，每超欠一個指標，對等獎罰元。每抓一個嚴重“三違”，對其嘉獎元。如單位反“三違”指標未完成，而機關部室在其生產區(qū)域抓到“三違”時，則對未完成指標的單位黨政主管加倍處罰。 三違工作總結篇三三違人員培訓工作總結 三違人員培訓工作總結 本月我單位共發(fā)生礦查三違共13人次，在本月的安全培訓工作當中，我區(qū)著重對此類三違人員培訓了三違管理規(guī)定相關內容，和典型案例剖析內容，通過學_反三違管理規(guī)定，“三違”職工能夠進一步了解我礦反“三違”各項管理規(guī)定，同時通過

12、典型案例剖析對“三違”人員敲響了警鐘。 本期 “三違”人員安全培訓工作，我區(qū)培訓人員根據“三違”人員違章的共性，編制出相應的教學課程，針對行為規(guī)范方面的“違章”類型，我單位從典型案例的剖析闡述了“違章”的后果。就此次培訓內容編排來講，對三違職工的感觸是深刻的，安全意識的收獲是豐碩的。培訓期間，我們嚴格要求參學人員要認真聽講，虛心向老師請教，認真學_潘三礦反三違管理規(guī)定和事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎知識，進一步鞏固安全理念和防護能力，為以后安全生產打下良好的基礎。培訓期間，堅決做到專業(yè)知識與安全管理相結合，理論與實踐相結合。另外在培訓期間，五名能夠自覺遵守培訓紀律，通過本次培訓，“三違

13、”人員學到了更多的安全知識，對我礦的反三違管理規(guī)定有了更深的了解。 另外通過 “三違”人員安全培訓工作，職工們更 進一步的理解的安全生產的重要性，通過宣貫三違管理規(guī)定等文件的學_，職工們更進一步的了解到礦各級部門的安全管理的重視程度。同時在此次培訓過程中，我們根據巷修專業(yè)特點，對安全生產現場進行針對性，促使職工進一步提高安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。常識灌輸安全管理理念，盡可能地提高本質化安全，提高全員安全意識，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種_慣性違章行為，消除安全隱患。使三違人員，認知到違章違紀給自己帶來的后果是多么可怕。另外通過此次學_，我們更好的掌握到了違章違紀人員的思想動態(tài)，為下

14、一步更進一步的做好安全培訓工作打下了堅實的基礎。 修護一區(qū) -5-31 5月份礦查c類“三違”人員 培訓工作總結 修護一區(qū) -6-1三違工作總結. 修護一區(qū)年6月份三違培訓工作總結 6月份修護一區(qū)共發(fā)生礦查c類礦查三違共7人次，自查c類三違19人次，在6月份的安全培訓工作當中，我區(qū)著重對此類三違人員培訓了礦政潘三礦散文管理規(guī)定界定內容和各類違處罰處理標準，此外還組織學_了典型案例剖析內容，通過學_反三違管理規(guī)定，“三違”職工能夠進一步了解我礦反“三違”各項管理規(guī)定，同時通過典型案例剖析對“三違”人員敲響了警鐘。三違工作總結. 本期c類“三違”人員安全培訓工作，我區(qū)培訓人員根據“三違”人員違章的

15、共性，編制出相應的教學課程，針對行為規(guī)范方面的“違章”類型，我單位從典型案例的剖析闡述了“違章”的后果。就此次培訓內容編排來講，對三違職工的感觸是深刻的，安全意識的收獲是豐碩的。培訓期間，我們嚴格要求參學人員要認真聽講，虛心向老師請教，認真學_潘三礦反三違管理規(guī)定和事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎知識，進一步鞏固安全理念和防護能力，為以后安全生產打下良好的基礎。培訓期間，堅決做到專業(yè)知識與安全管理相結合，理論與實踐相結合。另外在培訓期間，五名能夠自覺遵守培訓紀律，通過本次培訓，“三違”人員學到了更多的安全知識，對我礦的反三違管理規(guī)定有了更深的了解。三違工作總結. 另外通過c類“三違”人員

16、安全培訓工作，職工們更進一步的理解的安全生產的重要性，通過學_潘三礦反三違管理規(guī)定文件的學_，參學職工們更進一步的了解到潘三礦對反三違管理的各項規(guī)定和處罰處理標準，“三違”人員更加熟悉哪種操作行為是規(guī)范的哪種行為時違規(guī)的，為下一步安全作業(yè)奠定了基礎。同時在此次培訓過程中，我們根據巷修專業(yè)特點，對安全生產現場進行針對性，促使職工進一步提高安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。常識灌輸安全管理理念，盡可能地提高本質化安全，提高全員安全意識，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種_慣性違章行為，消除安全隱患。使“c”類三違人員，認知到違章違紀給自己帶來的后果是多么可怕。另外通過此次學_，我們更好的掌握到了違章

17、違紀人員的思想動態(tài)，為下一步更進一步的做好安全培訓工作打下了堅實的基礎。 修護一區(qū) -6-31 三違工作總結篇四反三違總結 “反三違”專項整治活動總結 公司開展為期一個月的“反三違”專項整治活動已經結束，本次活動按照“突出重點、查找三違、綜合治理、注重長效”的基本要求和“盯重點、抓難點”的工作思路，針對通過大家共同努力，這次活動取得了以下效果：一是全面提高了公司安全管理人員的安全管理的總體水平；二是提高了廣大員工安全生產責任性和遵章守紀自覺性；三是強化了公司安全生產的監(jiān)管力度，“三違”現象明顯減少；四是杜絕了各類生產安全隱患和事故的發(fā)生；五是強化了安全生產長效管理機制，確保安全生產工作持續(xù)穩(wěn)定

18、。但是，在活動開展過程中也暴露出以下幾方面的問題：一是個別員工對安全工作思想不重視、認識不到位；二是有的員工工作責任性不強、工作不主動；三是有些班組管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，工作分工不清、責任不明；四是對規(guī)章制度的執(zhí)行力不強，“三違”現象還時有發(fā)生；五是員工自我保護意識還有待提高。 安全工作任重道遠，安全生產工作是一項長期的、艱巨的工作，雖然公司今年以來安全形勢總體穩(wěn)定，但是“三違”現象還時有發(fā)生，在今后的工作我們必須切實提高思想認識，努力把安全工作抓實、抓緊、抓細，使公司的安全工作水平上一個新的臺階，努力開創(chuàng)公司安全工作新局面，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航 常州圩塘輪渡有限公司 年7月31日 全公

19、司范圍內的“三違”現象、各類安全隱患進行全面整治。 三違工作總結篇五“反三違、防事故、保安全”活動總結 新密市超化煤礦有限公司 “反三違、防事故、保安全”專項活動總結 根據國投安委會10號文關于開展“反三違、防事故、保安全”專項活動的通知和裕中能源有限責任公司煤炭分公司 “反三違、防事故、保安全”專項活動方案通知的要求，我礦迅速成立了以公司總經理為組長，礦副總工程師以上人員為副組長，各行政單位正職為成員的活動領導小組，并迅速開展活動，通過此項活動的開展，有力地促進了我礦安全生產，現將活動做以下總結： 1.廣泛開展“三違”行為危害宣傳。各單位采用宣講、討論、個人反思等多種方式，從“三違”產生的原

20、因、引發(fā)的后果及接受的教訓等方面，對職工進行“三違”行為危害，使職工在更深層次上認識到“三違”的危害性，自覺抵制“三違”行為。 2.強化安全生產知識和實際操作技能培訓。各單位采取多種形式對職工進行法律法規(guī)、組織紀律、安全知識、操作規(guī)程等的培訓，做到培訓、考核管理工作制度化、經?；?，提高全體干部職工的安全意識和安全操作技能，增強防范事故的能力，為反“三違”打下堅實的基礎。 3.及時發(fā)現和制止“三違”行為。安監(jiān)人員深入現場，在第一線查“三違”疏而不漏，糾違章鐵面無私，抓防范舉 一反三，及時發(fā)現和制止生產過程中的任何“三違”行為，活動中，共查出三違人員3起3人次，辦三違人員學_班二期，從而了廣大干部

21、職工，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，促進煤礦生產的安全持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。 4.各單位專項活動與班組建設緊密結合。一方面要抓好班組的日常安全意識。針對“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型案例分析其危害性，啟發(fā)職工自覺遵章守紀，增強自我保護意識。通過自查自糾，自我揭露，同時查糾身邊的不安全行為、事故苗子和事故隱患，從“本身無違章”到“身邊無事故”。另一方面抓好崗位培訓。讓職工掌握作業(yè)標準、操作技能、設備故障處理技能、消防知識和規(guī)章制度；向先進水平挑戰(zhàn)，做到“四比”(比敬業(yè)愛崗態(tài)度，比職業(yè)技術水平，比實際操作能力，比安全作業(yè)標準)，“三不”(不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害)。 5.專項行動和各單位的安全質量標準化建設結合起來。各單位在安全質量標準化建設過程中，使職工認真學_和熟知煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法中規(guī)定的各分專業(yè)內容，在生產過程中，把質量達標作為重中之重，嚴格職工規(guī)范操作，做到上標準崗、干標準活、交標準班，克服僥幸心理，樹立良好的安全_慣，培養(yǎng)職工自覺消除“三違”行為，最大限度地減少事故的發(fā)生。 6. 此項活動開展期間，我礦無發(fā)生重傷及以上事故，無發(fā)生瓦斯超限、工程、機電及其它事故。 總之，通過開展“反三違、防事故、保安全”專項活動，增強了廣大職工的安全意識，使廣大職工牢固樹立了“安全第一”的思想，提高了認識，更新了觀念，堅定了事故是可防可控的理念