國際貨運代理有限公司規(guī)章制度員工考勤請假實施細則

1、公司員工考勤請假實施細則第一章 總 則第一條 為了維護上海中外運國際貨運代理有限公司（以下簡稱“上海貨代”）正常的工作秩序，加強企業(yè)管理，使員工自覺地遵守勞動紀律。根據(jù)國家、上海市政府及上海市勞動和社會保障局等部門的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際，特制定員工考勤請假實施細則。第二章 工作時間第二條 公司實行每日8小時、每周40小時工作制。上班時間為每周一至周五8:30-17:00。第三條 考勤期以每自然月為一個月度。第三章 日常考勤第四條 公司采用電子考勤，員工必須嚴格遵守上下班工作時間，上下班時應(yīng)按規(guī)定由本人自覺考卡。遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，在次月工資中公司將給予每次扣款10元的處罰，對月度

2、內(nèi)累計遲到或早退滿三次的，則按每次扣款50元,即遲到或早退一次，扣款10元；累積遲到或早退二次，扣款20元；累積遲到或早退三次，扣款150元；累積遲到或早退四次，扣款200元；依次類推。遲到或早退超過30分鐘作事假半天處理,對月度內(nèi)遲到或早退超過30分鐘累計超過3次的，從第四次起一律作曠工半天處理。以上情況均做公示。對因公不能準時到公司或需提前離開公司的員工，需由其所在部門經(jīng)理簽字證明。第五條 對代考卡等嚴重違反考勤制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對雙方當事人將處以扣款500元的處罰，并通報批評。若第二次被發(fā)現(xiàn)，公司將對雙方當事人按記過處理。第六條 員工上下班時漏考卡的，無所在部門經(jīng)理簽字確認漏考的,公

3、司給予50元/次的扣款。第七條 員工因考勤卡遺失或損壞無法正?？记跁r，應(yīng)及時通知總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理辦公室予以補辦，成本費100元由員工個人承擔。第四章 各種假期第八條 員工在公司一般可享受以下假期：病假、事假、探親假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、喪假、公假、年休假、工傷假等。第九條 病假：員工應(yīng)憑市定點二級以上醫(yī)療機構(gòu)開具的有關(guān)診斷證明（除急診外），辦理請病假手續(xù)。員工外出看病時間累計作病假處理。（一）病假員工應(yīng)按病假證明休息，凡不按規(guī)定休息而發(fā)生意外事故者，概由本人負責(zé)。（二）凡患有影響他人健康的傳染性疾病者，必須遵照醫(yī)囑休息治療，如擅自上班，公司仍將按病假處理。（三）凡連續(xù)病假個月以上

4、或在十二個月內(nèi)病假累計達126天（扣除雙休日及節(jié)假日）以上為長病假，按市有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取疾病救濟費。如病愈復(fù)工時，須持相關(guān)醫(yī)生證明，并實行試工，公司將給予其三個月的試工期（試工期內(nèi)必須有不少于42天的全天工作日）。試工期內(nèi)全天工作計發(fā)全日工資；半天工作計發(fā)半日工資，半天休息按疾病救濟費計發(fā)。第十一條 事假：員工如需請事假的，須事先填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報總經(jīng)理辦公室備案。凡因突發(fā)事件未能事先辦理請假手續(xù)的員工，事后應(yīng)及時補辦手續(xù)或委托家屬和他人及時代辦請假手續(xù)。第十二條 探親假：凡符合享受探親假條件（是指與配偶不住在一起，且不能利用公休假日在家居住一晝夜的）的員工，在本公司工作滿一年后的

5、次年起，經(jīng)本人提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理辦公室核定假期后方可享受探親假。享受探親假假期如下：（一）國內(nèi)探親1、員工探望配偶的，每年給假一次，假期為30天。 2、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要單位當年不能給予假期或者員工自愿二年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。 3、已婚員工探望父母的，應(yīng)從婚后的次年起，每四年給假一次，假期為20天。 （二）赴港澳臺及國外探親 1、員工探望配偶的，每四年一次給假6個月，不足四年的按每年給假個月計算。2、未婚員工探望父母的，每四年一次給假4個月（或一年一次20天、二年一次45天、三年一次70天）。3、已婚員工探望父母

6、的，每四年一次40天。(三)駐外人員的探親 、駐外人員每年可回國探親一次，一般不超過1個月。、駐外人員配偶探親，一個任期內(nèi)可探親1次。如駐外人員在駐外工作滿一年且又未回國休假，其配偶可出國探親一次，時間為1個月；如駐外工作滿二年的，其配偶探親時間為2個月。第十三條 產(chǎn)假：凡符合計劃生育規(guī)定的女員工，其產(chǎn)假享受標準如下：（一）正常生育者：產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。 （二）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胎生育者每多生育一個嬰兒，加假15天。 （三）晚育（初產(chǎn)滿24周歲的女員工）以孩子出生日期為準，女方可增加30天產(chǎn)假，在規(guī)定產(chǎn)假后連續(xù)使用。初婚或未生育過孩子的再婚男方，在女方晚育假期內(nèi)可享

7、受3天假期。（四）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天。三個月以上七個月以下的，給予產(chǎn)假45天。 （五）產(chǎn)假期滿后，仍未恢復(fù)健康，經(jīng)醫(yī)生證明需繼續(xù)休息者，按病假待遇處理。 （六）女員工保胎休息期間（須經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)開具證明），按病假待遇處理。第十四條 節(jié)育假：員工在施行各種計劃生育手術(shù)的假期以及按醫(yī)院通知進行檢查所需的時間，都作公假處理。第十五條 哺乳假：女員工有一周歲以下的嬰兒，每天可享受一小時哺乳假。在產(chǎn)假期滿后，若確有困難，由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理辦公室審核后，可請哺乳假六個半月。 第十六條 婚假：員工結(jié)婚可享受三天婚假。初婚的女23周歲、男25周歲可增加晚婚假7天

8、，共計10天（年齡以結(jié)婚證書上批準日期為準）。第十七條 喪假：員工辦理直系親屬（父母、子女）及其配偶、岳父母、公婆的喪事，由人力資源部核給喪假3天；員工的祖父母、外祖父母核給喪假1天。第十八條 公假：員工因執(zhí)行國家或社會義務(wù)，可按市有關(guān)規(guī)定或根據(jù)具體情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準同意，并由總經(jīng)理辦公室認定后，作公假處理；員工參加企業(yè)組織的義務(wù)獻血，可享受公假7天（包括每周雙休日）；3月25日，回族等十個少數(shù)民族職工可享受公假1天，如逢節(jié)假日，不另補假；確因工作需要離不開崗位的，可酌情補假。第十九條 帶薪年休假：根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定執(zhí)行。（一）休假期限：1、累計工作已滿一年不滿十年的給予休假5天。

9、2、累計工作已滿十年不滿二十年的給予休假10天。3、工齡滿二十年的給予休假15天。（二）年休假期不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日。（三）年休假不得跨年度使用。（四）有下列情況之一者，不再享受年休假1、當年病假和事假累計超過30天者；2、年度內(nèi)無故曠工或被公司作曠工處理累計超過3天者；3、受到公司行政處罰或其他組織處分者。4、年度內(nèi)凡享受過探親假的員工，不再享受年休假。（五）為確保公司經(jīng)營活動的正常開展，各部門應(yīng)在年內(nèi)對部門內(nèi)員工次年的年度休假進行統(tǒng)籌安排，并報總經(jīng)理辦公室備案，員工必須按照預(yù)先確定的日期休假。第二十條 工傷假：員工在工作時間和工作區(qū)域內(nèi)，因確系他人違章操作或工作條件的不安全因

10、素等原因造成意外負傷的，符合上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工工傷保險待遇等若干規(guī)定的通知的工傷認定范圍的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理辦公室批準，按工傷假處理。第二十一條 凡因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意，員工在周一至周五上下班工作時間以外及雙休日加班、加點工作或值班的，應(yīng)事先填寫加班申請，部門經(jīng)理簽字同意后報總經(jīng)理辦公室備案，并由部門經(jīng)理在一個月內(nèi)安排好輪休（輪休時需注明加班時間）。公司不再發(fā)放加班費。第五章 假期計算第二十二條 假期跨雙休日及法定節(jié)假日的計算：各種假期（除年休假包括每周公休日，不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日外）均包括雙休日和法定節(jié)假日(即連續(xù)計算)。第二十三條

11、凡員工請事假或去醫(yī)院就診均須向部門負責(zé)人請假，對不滿一天的應(yīng)作累計計算，即累計滿4小時為半天，滿8小時為一天。第二十四條 凡未經(jīng)請假擅自離崗的、假期期滿未經(jīng)續(xù)假而未上班的以及利用假期進行違法亂紀活動的，均作曠工處理，但確因特殊情況查明原因?qū)賹嵉?，可準予補辦請假手續(xù)。第六章 請假手續(xù)與假期審批權(quán)限第二十五條 員工在工作時間因公外出，因事先填寫“職工公出單” （一式一份），由部門經(jīng)理簽字后于每月28日前與非正常出勤情況匯總表一起統(tǒng)一報總經(jīng)理辦公室。若因客觀原因造成無法事先辦理公出手續(xù)的，事后應(yīng)盡早補辦。第二十六條 員工應(yīng)憑市定點二級以上醫(yī)療機構(gòu)開具的有關(guān)診斷證明，事先填寫“職工請假條”（一式一份）

12、辦理請病假手續(xù)；凡因突然發(fā)生傷病或其他緊急事件未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托家屬或他人及時通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并盡早辦理補假手續(xù)。第二十七條 事假以半天起計，年度內(nèi)員工請事假原則上累計不得超過7天，特殊情況，員工請7天以上各部門提出意見，并報總經(jīng)理室審批，總經(jīng)理辦公室備案。第二十八條 員工申請使用事假前需事先填寫“職工請假條”（一式兩份）辦理請假手續(xù)；凡因客觀原因造成無法事先請假的，應(yīng)委托家屬或他人及時通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并盡早辦理補假手續(xù)。第二十九條 員工申請使用除病假、事假以外的其他各類假期必須事先填寫“職工請假條”（一式兩份），由部門經(jīng)理在“職工請假條”部門經(jīng)理意見欄批注意見，并報總經(jīng)理辦公室核定假

13、期后方可準假。第三十條 各部門經(jīng)理請各類假期，由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理室審批。第三十一條 對無故未按規(guī)定事前辦理請假手續(xù)或未經(jīng)總經(jīng)理辦公室事先核定假期而擅自使用的，均作曠工處理。第三十二條 總經(jīng)理辦公室應(yīng)于每月5日前將上月的非正常出勤情況匯總表及相關(guān)材料（包括公出單、請假條、病假證明等）及時做好考勤統(tǒng)計并公示。同時，各部門應(yīng)做好本部門員工遵章守紀的宣傳與監(jiān)督工作，對于在考勤工作中發(fā)現(xiàn)的情況與問題，應(yīng)及時與總經(jīng)理辦公室聯(lián)系。第七章 各類假期工資、獎金的計發(fā)第三十三條 晚婚假、晚育假、節(jié)育假、公假、年休假的工資照發(fā)。第三十四條 探親假、婚假、喪假工資照發(fā)，獎金（不包含雙休日）由各部門按日扣發(fā)。產(chǎn)假期間的待遇按市生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 病假、事假及哺乳假期間，工資按公司工資分配辦法執(zhí)行，獎金由部門考核